Чем лучше женщины мужчин: 13 научных доказательств, что женщины лучше мужчин
13 научных доказательств, что женщины лучше мужчин
Истории
Мы не можем спорить с наукой!
48
Женщины живут дольше мужчинЭтот прискорбный для нашего брата факт подтвердил Центр изучения долголетия в Новой Англии. Оказалось, из всех землян, которые задули на своем торте 100 свечек, 85% — женского пола.
Иммунная система женщин сильнееА все из-за главного женского гормона — эстрогена, уверяют ученые канадского Университета Макгилла. Эстроген эффективно защищает хрупкий женский организм от бактерий и вирусов.
Женщины лучше распоряжаются деньгамиФонд Барклая и Исследовательский центр в английском городе Ледбери обнаружили, что женщины-инвесторы куда надежнее. Вероятно, это связано с обилием в нашем организме тестостерона, который порой заставляет нас совершать странные поступки — например, затевать драку с человеком в костюме чебурека или покупать неблагонадежные акции.
Так утверждают представители Университета штата Джорджия, а также ученые Колумбийского университета. По заверениям этих же учебных заведений, студенты мужского пола чаще вылетают из университета, чем студентки.
Женщины лучше водят машину, чем мужчиныА вот это ощутимый удар! И мы бы не поверили, если бы не статистические данные, выведенные недавно муниципалитетом Нью-Йорка. В авариях, закончившихся для пешеходов смертью или серьезной травмой, на 80% чаще виновны водители, а не водительницы.
Женщины эффективнее на руководящих постахА этот кинжал в нашу мужскую гордость воткнул журнал «Международный вестник бизнес-управления и этики». Согласно статье, опубликованной в издании, компании, возглавляемые женщинами, более стабильны, чем те, что находятся под мужским командованием.
Из женщин получаются блестящие программистыПостепенно женщины оттесняют нас и от экрана компьютера.
Последнее исследование Сассекского университета показало: женщины-программисты лучше, чем их коллеги мужского пола, сочиняют коды для дизайна компьютерных 3D-игр (собственно то, ради чего и существует программирование).
По крайней мере, тверже, чем у мужчин. До такого вывода додумались ученые из Астонского университета в Бирмингеме. А им можно верить: они провели эксперимент с мужчинами и женщинами, проверяя их память по прошествии 2 минут, 15 минут и 24 часов. Кстати, исследование проводилось в Астонском университете в Бирмингеме. Или мы уже это упоминали?
У женщин болевой порог вышеСобственно, любой мужчина, которого жестокая судьба заставила быть свидетелем родов, вряд ли будет с этим спорить (чтобы было яснее, о чем это мы: Вся гамма чувств человека, впервые увидевшего роды, за 22 секунды (видео)). Для остальных есть 142-я серия 8-го сезона «Разрушителей легенд», где показано, что женщина в состоянии держать руку в ледяной воде куда дольше, чем мужчина.
Пф, тоже нам новость… Сотрудники Государственного университета Сан-Диего придирчиво изучили рабочие столы нескольких сотен офисных служащих и нашли на столах сотрудников мужчин куда больше бактерий (а также кусок засохшей пиццы и носок), чем на столах, принадлежащих женщинам.
Женщины быстрее находят пропавшие вещиПрофессор психологии Дайан Халпер провела серию тестов и выяснила, что женщины лучше запоминают местность, детали обстановки и последовательность событий, а значит, быстрее найдут ключи от машины (пусть заодно и пульт от телевизора найдет, раз такая умная).
Женщины лучше различают цвета и оттенкиДоказано в Городском университете Нью-Йорка. Именно поэтому одна и та же женщина как из пулемета выдаст «бежевый», «молочный», «тауповый», пока ты скажешь одинокое: «Ну… Эээ… Белый?..»
Со стрессом женщины тоже справляются лучшеУниверситет Западного Онтарио авторитетно заявляет: женщины лучше справляются с эмоциями в стрессовых ситуациях — например, на собеседованиях или когда ты зачем-то затеял драку с человеком в костюме чебурека.
Все дело в наличии в женском организме гормона окситоцина, стабилизирующего психический фон. Выработка этого гормона увеличивается в период беременности и грудного вскармливания, но и в другие дни он присутствует в организме женщины в больших дозах, чем в мужском организме.
Кстати, универсальный рецепт для обоих полов: Как включить мозг в стрессовой ситуации.
Автор текста:Максим Рафштайн
10 вещей, которые женщины делают лучше мужчин
Если какой-нибудь умник решит при тебе процитировать Гошу (он же Гога, он же Георгий Иванович) и заявит, что будет принимать решения за тебя «на том простом основании, что я мужчина» — помни о том, что он правда мужчина. А это значит, что ему до тебя ох как далеко. Потому что самые важные вещи женщины делают куда лучше мужчин.
Теги:
Интересные факты
женщины против мужчин
женские идеалы
Управляют государством
Не занимайтесь самолечением! В наших статьях мы собираем последние научные данные и мнения авторитетных экспертов в области здоровья.
Но помните: поставить диагноз и назначить лечение может только врач.
Все великие империи, за исключением китайской и римской, зародились или достигли своего расцвета под руководством женщин. Елизавета Английская положила начало Британской империи, а императрица Виктория присоединила к ней Индию. Изабелла Кастильская подчинила себе два континента, управляя Испанией. Мария Терезия основала Австро-Венгрию — одну из самых влиятельных европейских империй. Русскую императрицу Екатерину II и вовсе называли «Великой» — и, разумеется, заслуженно. При этом ни одна женщина не погубила ни одного государства.
Программируют
The Guardian сообщает: исследования показывают, что код, написанный женщинами-программистами, их коллеги одобрят с большей вероятностью, чем код, написанный мужчинами. Исследователи рассмотрели около 3 миллионов запросов на рассмотрение кода, поданных на популярный сайт GitHub, и обнаружили, что код, написанный женщинами, одобряли чаще (78,6 процента), чем код, написанный мужчинами (74,6 процента).
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Водят автомобиль
Более 70% аварий со смертельным исходом — вина водителей, а не водительниц. И нет, это вовсе не значит, что мужчин-водителей просто больше. Подобный гендерный перекос наблюдается в России, это верно. Но статистика других стран практически ничем не отличается от российской, и при этом число водителей обоего пола там примерно равно. В общем, «обезьяна с гранатой» — это мужчина. Помни об этом, когда на дороге тебе раздраженно посигналит очередной «умник».
Распоряжаются деньгами
Фонд Барклая и Исследовательский центр в английском городе Ледбери обнаружили, что женщины-инвесторы надежнее, чем мужчины.
Впрочем, мы это знали и без ученых: понятие «общий бюджет в семье» обычно означает, что на самом-то деле им распоряжается жена. И делает это блестяще.
Учатся
В последние годы высшее образование получили 10 766 000 женщин (мужчин — 8 613 000). По данным Росстата, мужчины лидируют только в одном виде образования — начальном. Ну, то есть, складывать яблоки и пачкать прописи у мужчин еще как-то получается, а вот дальше начинаются проблемы. Отличный результат, мальчики!
Говорят
Мы произносим примерно 23 000 слов в день, мужчины — около 1 200. Что это значит кроме того, что мы лучше владеем речью? Это значит, что мы соблюдаем психогигиену. Мы проговариваем свои проблемы и таким образом приводим себя в состояние равновесия. Мужчины этого не делают. Вместо этого они делают статистику сердечно-сосудистых заболеваний: стрессы приводят к инфарктам и инсультам, и большинство жертв этих заболеваний — мужчины.
И думают
Самый умный человек в мире — женщина, американская писательница, драматург и журналист.
Ее зовут Мэрилин вос Савант. Точно определить IQ Мэрилин, к сожалению, невозможно: образцов подобного интеллекта слишком мало для точных научных данных. Поэтому по результатам различных тестов коэффициент интеллекта вос Савант определяется как 167+, 186, 218, 228 и 230. Подобный разброс значений объясняется тем, что тесты имеют разную шкалу. То есть в любом случае коэффициент интеллекта Мэрилин — самый высокий в мире.
При этом в большинстве списков «10 самых умных людей планеты» все 10 мест по-прежнему занимают мужчины. Значит ли это, что женщины в целом глупее? Нет. Профессор новозеландского Университета Отаго Джеймс Флинн доказал, что за последние 100 лет в большинстве развитых стран коэффициент интеллекта женщин сперва догнал мужской, а затем обогнал. То есть женщины всегда были умнее. Просто раньше у них не было возможности развивать интеллект. Теперь же, чем больше женщин получают образование и строят карьеру, тем заметнее становится, насколько мы умнее.
Заботятся о себе
Знаменитую песенку про то, что на 10 девчонок по статистике 9 ребят, вспоминают так часто, что мы никогда не задумываемся — а почему, собственно? На самом деле повышенная смертность мужского пола — общебиологическое явление, оно наблюдается у растений, животных и человека.
Но у человека есть разум, и, если бы мужчины им пользовались, гендерный перекос можно было бы победить. Но они по-прежнему этого не делают. 90% номинантов на премию Дарвина — мужчины. Напомним, что эта премия ежегодно присуждается лицам, которые наиболее глупым способом умерли или потеряли способность иметь детей, и в результате лишили себя возможности внести вклад в генофонд человечества, тем самым улучшив его.
Эволюционируют
И вот, наконец, мы пришли к самому главному аргументу сексистов: «Природа создала нас разными!» Все верно. Природа создала нас разными, причем женщин — лучшими. Нас природа бережет, а мужские особи использует в качестве расходного материала. Тебе, безусловно, уже известно, что мы выносливее, наш иммунитет сильнее, наш болевой порог ниже, и в целом мы живем дольше. Это доказанные факты, а есть еще эволюционная теория пола В.А.Геодакяна, которая утверждает, что все эксперименты природа ставит исключительно на мужчинах, а женщинам достаются только проверенные, рабочие варианты.
Именно поэтому все достижения современного человечества — это достижения женщин.
И последний гвоздь в крышку гроба, в котором мы похороним мужское самомнение: женщины лучше собирают мебель
Потому что мы всегда читаем инструкции. И, что самое главное, следуем им.
Действительно ли мужчины лучше подходят для успеха, чем женщины?
Молли Мастантуоно
На первый взгляд, статистика включена в отчет «Женщины на рабочем месте» за 2022 год — ежегодное исследование положения женщин в корпоративной Америке, проводимое некоммерческой организацией LeanIn. Организация и консалтинговый гигант McKinsey & Company — повод для радости: среди американских компаний сейчас больше женщин занимают руководящие должности, чем когда-либо в истории.
Однако при ближайшем рассмотрении статистика оказывается более отрезвляющей: «рекордное» количество женщин на руководящих должностях составляет всего 26%.
Хотя это, несомненно, прогресс, учитывая, что только 16% женщин занимали аналогичные должности в 2012 году, мужчины продолжают доминировать в высших эшелонах делового мира, занимая три из каждых четырех руководящих должностей. Так почему же в то время, когда почти 80% американцев говорят, что они поддерживают гендерное равенство, а женщины более активны в рабочей силе, чем когда-либо прежде, этот гендерный дисбаланс сохраняется? Не потому ли, что мужчины просто «лучше» разбираются в бизнесе, чем женщины?
Татьяна Манолова, профессор менеджмента и всемирно признанный эксперт по гендерным вопросам и предпринимательству, отвергает представление о том, что успех в бизнесе напрямую связан с биологическими различиями. Реальность, по ее словам, намного сложнее. «Ожидания гендерных ролей традиционно ограничивали доступ женщин к возможностям получения дохода», — объясняет она, и создали давние культурные и структурные барьеры для женщин на рабочем месте как в США, так и во всем мире.
СВЯЗАННЫЙ: Как сексизм поддерживает гендерный разрыв в оплате труда
Читать далее
Во всех культурах и на протяжении всей истории ценность женщин определялась внутри страны, их ценность как опекунов и домработниц считалась социально подчиненной роли мужчин как защитников и кормильцев.
В результате женщинам постоянно отказывают в доступе к образованию и экономическим возможностям. В США, например, высшее образование было прерогативой (белых) мужчин до 1833 года, когда Колледж Оберлина в Огайо открыл свои двери для женщин и цветных студентов. (Однако даже тогда равенство оставалось неуловимым: женщин увольняли с занятий по понедельникам, чтобы они могли стирать белье своих одноклассников-мужчин.)
Колледжи Лиги плюща — тогда, как и сейчас, широко считавшиеся предпосылкой профессионального успеха — особенно сопротивлялись совместному обучению. Чтобы избежать приема женщин, многие известные университеты вместо этого создали «школы-побратимы», обучая женщин отдельно и часто неравноправно; студенткам в Рэдклиффе, например, было отказано в доступе к библиотекам Гарварда. Даже в колледжах, созданных специально для женщин, учебные программы часто ограничивались гендерными нормами: опасаясь, что чрезмерно строгие преподаватели могут побудить женщин отказаться от своих традиционных домашних ролей, эти учебные заведения делали упор на супружеские и материнские обязанности не меньше, чем на математику.
Несправедливость в образовании усугублялась экономическими препятствиями, говорит Манолова, отмечая, что женщины были фактически исключены из рынка труда на протяжении большей части истории Америки. В 1920 году, когда Министерство труда США создало Женское бюро, только 20% рабочей силы страны составляли женщины. Эти женщины, обычно работающие в качестве домашней прислуги и фабричных рабочих, были молодыми, бедными, необразованными и незамужними и ушли с рынка труда, став женами и матерями. Вторая мировая война, вызвавшая необходимость мобилизации женщин на оборонное производство, побудила больше женщин задуматься о карьере, и к 1950, женщины составляли 34% всех работающих в США. (Для сравнения, по данным Бюро статистики труда США, в 2022 году 46,8% рабочей силы составляли женщины.
СВЯЗАННЫЙ: Когда ваша работа влияет на вашу матку
Узнать больше
Тем не менее, несмотря на рост числа американских женщин в середине 20-го века, они продолжали сталкиваться с препятствиями на пути к экономической независимости. Как и в случае с высшим образованием, гендерные нормы влияли как на виды работы, доступной для женщин, так и на размер их оплаты. По словам Маноловой, это культурное явление известно как профессиональная сегрегация, и оно опирается на гендерные стереотипы для определения социально приемлемых занятий для женщин и мужчин. В 1950, «женская работа» стала синонимом низкооплачиваемой работы, связанной с обслуживанием, такой как преподавание, уход за больными, канцелярская работа и розничная торговля, в то время как мужчинам отводилась более авторитетная и высокооплачиваемая роль в бизнесе, финансах, технике и политике.
Такая профессиональная предвзятость одновременно и пагубна, и устойчива, говорит Кристи Минник, профессор финансов Bentley Stanton, и является основной причиной того, что гендерный разрыв в оплате труда не только существует, но и сохраняется.
В США в 2022 году женщины зарабатывали в среднем 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами, — число, почти идентичное сумме (80 центов), которую они зарабатывали 20 лет назад. По данным Всемирного экономического форума, 80% гендерного разрыва в оплате труда можно объяснить «наказанием за материнство» или системным убеждением, что женщины становятся менее способными и преданными своей работе после рождения детей.
«Гендерный разрыв в оплате труда обычно возникает в течение пяти лет после рождения первого ребенка, когда женщины, как правило, работают меньше часов и чаще отсутствуют на работе», — объясняет Минник. В отсутствие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком или других гибких условий работы матери с большей вероятностью будут искать работу с частичной занятостью или вообще уйдут с рынка труда. Если или когда они решат вернуться к работе на полный рабочий день, их потенциальный заработок часто снижается: Национальный юридический центр по делам женщин обнаружил, что работающие матери зарабатывают 75 центов на каждый доллар, заработанный работающими отцами.
убыток в размере 15 300 долларов в год.
Более того, даже если американские женщины получали конкурентоспособную заработную плату, исторически они имели мало власти над своими зарплатами. В 1862 году Калифорния стала первым штатом, в котором женщинам разрешили открывать собственные банковские счета. Однако большинство учреждений США по-прежнему требовали от женщин разрешения мужа или родственника-мужчины — практика, сохранявшаяся более века. Женщинам также запрещалось иметь собственные кредитные карты до 1974 года, когда Закон о равных кредитных возможностях объявил вне закона финансовую дискриминацию по признаку пола и расы. И до принятия Закона о женском бизнесе в 1919 г.88, женщинам было отказано в бизнес-кредитах, если у них не было поручителя-мужчины.
СВЯЗАННЫЙ: Будущее финансов за женщинами
Читать далее
До законодательного устранения этих постоянных образовательных и экономических барьеров в 1970-х и 80-х годах у американских женщин было мало возможностей добиться успеха в корпоративной жизни.
Тем не менее, несмотря на эти успехи, гендерная предвзятость сохраняется. Как отмечает Манолова, женщины-владельцы стартапов получили всего 2% от рекордных 380 миллиардов долларов венчурных фондов, выделенных в 2021 году. Их компании также, как правило, основаны в стереотипно «женских» отраслях, таких как здравоохранение и персональные услуги, искусство и развлечения. и товары народного потребления. Она также отмечает, что, когда женщины продвигаются на руководящие должности, «они гораздо чаще представляют традиционно «женские» области, такие как маркетинг или управление персоналом».
Хотя Манолова и Минник согласны с тем, что для достижения истинного гендерного равенства потребуется радикальная переоценка культурных норм, их обоих воодушевляет то, что они считают растущим осознанием ценности, которую женщины привносят в корпоративный мир. «Возможности женщин все больше признаются в качестве дополнения к бизнес-целям», — объясняет Манолова, отмечая, что бизнес-лидеры-женщины, как правило, более склонны к сотрудничеству, инклюзивности, сопереживанию и адаптации. Точно так же собственное исследование Минник показывает, что женщины-члены совета директоров создают ценность в своих компаниях, будучи более усердными и общительными при принятии решений.
Кроме того, отчет «Женщины на рабочем месте» за 2022 год показал, что женщины-руководители в два раза чаще, чем мужчины на аналогичных должностях, посвящают значительную часть времени продвижению разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) в своих компаниях. А женщины-предприниматели, отмечает Манолова, с большей вероятностью создадут бизнес, который положительно повлияет на общество.
И то, и другое служит хорошим предзнаменованием в будущем, о чем свидетельствуют результаты недавнего исследования Gallup Force for Good, проведенного Университетом Бентли: Среди молодых работников, относящихся к категории миллениалов (родившихся в возрасте81 и 1996) и поколение Z (родившиеся между 1997 и 2012 годами), 82% считают, что для бизнеса важно продвигать DEI, а 88% считают, что компании должны «делать мир лучше». Поскольку к 2030 году на оба поколения будет приходиться 58% рабочей силы США, эти ответы на опросы указывают на потенциально сильную согласованность между целями женщин-руководителей бизнеса и большинства сотрудников.
В конечном счете, говорит Манолова, ни мужчины, ни женщины не «лучше» в бизнесе — и те, и другие предлагают уникальные и ценные перспективы. Вместо проведения гендерных сравнений компании должны сосредоточиться на создании сообщества, признании и устранении существующего структурного неравенства и обеспечении того, чтобы у всех сотрудников были возможности для достижения успеха.
«Мы должны стремиться к балансу», — объясняет она. «Только тогда мы сможем использовать богатство наших различий и убедиться, что голос каждого будет услышан».
СВЯЗАННЫЕ: Узнайте больше о результатах опроса Bentley-Gallup Force for Good
Посмотреть полный отчет
Женщины лучше мужчин | Роджер Эберт
Роджер Эберт
Роджер Эберт
Женщины лучше мужчин. Есть исключения. Большинство людей обоих полов, вероятно, довольно милы, учитывая характер их воспитания и возможности. Но по характеру своей жизни женщины добрее, чуткие, щедрее. И чем раньше больше из них займут руководящие посты, тем выше будут наши шансы как вида.
Это пришло мне в голову во время просмотра предстоящего фильма под названием «Куда мы теперь идем?» Это могло произойти в десятках или сотнях фильмов. Действие происходит в крошечной деревушке в Ливане, где христиане и мусульмане мирно жили бок о бок на протяжении поколений.
Теперь местные мужики взбесились от ссоры, которую видят по телевизору, и решили, что даже в их селе, без всякого повода, нужно начать ненавидеть и драться друг с другом.
Реклама
Женщины устали хоронить своих сыновей и мужей. Они замышляют отвлечь мужчин от их глупого битья в грудь. Они инсценируют фальшивые чудеса. Они добавляют гашиш в свой рацион. Смелым мастерским ходом они импортируют труппу экзотических украинских танцоров, которые гастролируют по Ливану.
Достаточно о фильме, за исключением этого простого мысленного эксперимента: можете ли вы представить себе фильм, в котором мусульманские и христианские женщины начинают бороться с религией в качестве оправдания, а мужчины объединяются, чтобы импортировать мальчиков-гоу-гоу? Не легко. Гендерные роли в фильме кажутся само собой разумеющимися.
В последнее время я замечаю новости о том, как женщины набирают вес во многих отношениях. Сейчас они составляют большинство студентов колледжей США и 60% всех аспирантов.
Уровень их доходов растет, хотя они все еще не достигли паритета с мужчинами. Они гораздо меньше вовлечены в насильственные преступления и преступления всех видов. Они более безопасные водители. Ребенку в неполной семье, вероятно, будет лучше, если его родителем будет женщина. В США есть вероятность, что 80% родителей-одиночек будут женщины; родив, они остаются воспитывать детей, в то время как мужчины чаще пропадают без вести.
Я мог бы утомить вас дополнительной статистикой, но сомневаюсь, что вас нужно убеждать. Большинство из этих вещей интуитивно верны. Я считаю, что очень многое можно объяснить процессом эволюции, и половые различия, безусловно, сюда входят. Мы потомки первобытных обществ охотников и собирателей. Мужчины лучше охотятся, а женщины лучше собирают. Мужчины выше, тяжелее, сильнее. Они не занимаются воспитанием детей.
Поскольку мы не часто думаем о себе как о животных, то удивительно, что женщины сохранили одну функцию из своего эволюционного прошлого.
У них есть груди, и они используют их для кормления младенцев. Подумай об этом. Что касается массы тела, у них, как правило, грудь больше, чем у большинства млекопитающих, хотя размер груди не имеет особого отношения к способностям к кормлению. Таким образом, одной из очевидных причин увеличения груди является подача сигнала потенциальным партнерам о том, что они перспективные кандидаты на материнство. Вы можете не осознавать этого, когда видите толпу наполовину загруженных парней в приватном клубе, но в каком-то первобытном смысле они ищут матерей — возможно, своих.
Реклама
Женщины знают такие вещи. Собаки понимают людей, внимательно наблюдая за нами. Они следят за нашими подводками и узнают, что нас интересует. Женщины понимают мужчин точно так же. Они наблюдают за мужчиной в целом, в то время как мужчинам свойственно больше внимания уделять вторичным половым признакам и сигналам о наличии. Вот почему женщина с большей охотой выходит замуж за некрасивого мужчину, чем мужчина за некрасивую женщину.
Женщина ищет надежность, ответственность, добычу. Мужчина ищет сиськи.
Но хватит об эволюции. Рассмотрим роль полов в наше время. Мужчинам больше не нужно быть сильными и жестокими, чтобы охотиться на бизонов, ходить за плугом, таскать баржу или поднимать тюки. В обществе, где охотой и собирательством занимаются корпорации, они должны быть умными и хорошо работать с другими. Как лидеры, они должны понимать человеческую природу, сострадательно относиться к тем, кто на них работает, чутко относиться к потребностям потребителей.
Это области, в которых мужчины не обязательно лучше подготовлены, чем женщины. Большая часть мужского драйва подпитывается тестостероном. Мужчина хочет победить других мужчин и стать вожаком стаи. Он хочет разбросать свое семя повсюду. В эти времена он может продемонстрировать свою силу не тем, что станет отцом 50 детей, а тем, что увеличит прибыль. Это стремление является более фундаментальным в бизнесе, чем счастье работника или удовлетворенность клиентов.
Нигде это не проявляется так ясно, как в финансовой индустрии. Инвестиционные банкиры не сеют и не жнут. Они не приносят ничего, кроме прибыли. Они получают эту прибыль за счет владения акциями компаний, которые производят и продают вещи, но на их уровне их мало волнует, производят ли они тракторы или фаллоимитаторы. Недавняя торговая катастрофа в J. P. Morgan не имела ничего общего с созданием чего-либо. Это было состязание, в котором руководитель хотел получить большую цифру в балансе, чтобы оправдать еще больше миллионов премий сверх своего и без того непристойного богатства. Если он рисковал благополучием своего банка и его клиентов, то это дерьмо.
Разве я глуп, предполагая, что женщины не так легко думают таким же образом? Им нравится соревноваться и добиваться успеха, да, но я считаю, что по своей природе они также осведомлены о человеческих проблемах. Женщины не так быстро, как мужчины, приходят в ярость при мысли о повышении почасовой оплаты труда. Для большинства мужчин минимальная заработная плата важна в основном из-за ее влияния на прибыль.
Я считаю, что все больше женщин задумываются о том, как это помогает наемным работникам содержать свои семьи.
В нашем экономическом климате немногие руководители готовы встать на собрании акционеров и сказать: В этом году наша прибыль снизилась, потому что мы повысили оплату труда наших сотрудников, сократили расходы для наших клиентов и нанесли меньше вреда окружающей среде. Это будет день. Гораздо более вероятно: У нас рекордная прибыль, потому что мы экспортировали рабочие места в бедные страны, боролись с профсоюзами и продолжаем упаковывать меньше кукурузных хлопьев в большие коробки.
Реклама
В последние десятилетия корпорации взяли на себя главенствующую роль в нашем обществе. В эпоху дерегулирования, начатую Рейганом и продолженную обеими партиями, корпоративные балансы оправдывают жестокую и бессердечную экономическую практику. Рассмотрим ипотечный кризис, когда мы теперь знаем, что бесполезные долги были преднамеренно проданы инвесторам теми, кто знал , что это бесполезно, в результате чего многие люди потеряли свои деньги и еще больше потеряли свои дома.
Это явно мошенничество и воровство. Почему в тюрьмах меньше банкиров и финансистов?
Неправильно ли я подозреваю, что часть нашей ситуации была вызвана тестостероном — что мужчины у власти считают, что умеренность и разумный компромисс отражаются на их мужественности? Я думаю, вы можете видеть это во многих местах в нашем обществе, например, в безрадостных и карательных излишествах колледжа и профессионального спорта. Многие любители спорта являются в некотором смысле «владельцами» команд, которые они поддерживают, и если их любимые спортсмены получают повреждение мозга в процессе победы в Суперкубке, это цена, которую они с радостью заплатят.
Религия — еще одна область, в которой мужчины несут ответственность за вред. Иудаизм, христианство и ислам были основаны патриархальными племенами пустыни, и в их богословии отразилось превосходство мужчин. Во многих фундаменталистских сектах жен учат подчиняться своим мужьям. Подчиняться. Почему? Католики, мусульмане и традиционные евреи ограничивают свое священство мужчинами.
Почему? Почему к богу всех людей нужно приближаться только через людей?
Я чувствую, что происходит фундаментальный сдвиг. Женщины не были хорошо приспособлены к руководящим ролям в первобытные и ранние исторические времена. Но наша формирующаяся мировая экономика все меньше зависит от физической силы и все больше зависит от интеллекта и эмоционального равновесия.
Реклама
Женщины не запрограммированы воспринимать несогласие как вызов самим себе. Женщины ценят общее благосостояние выше единственного успеха. Женщины более открыты для сотрудничества, чем для конкуренции. Женщины эволюционировали, чтобы больше сосредотачиваться на благоразумном долгосрочном выживании, а не на сиюминутных выгодах. Когда женщины рожают и месяцами кормят грудью младенца, они лучше понимают, что все мы зависим друг от друга. Они запрограммированы заботиться о беззащитных, планировать будущее, ценить других за их качества, а не за внешность.
Да, это обобщения.