Клиника благо: Медицинский центр «Благо» в Москве, ЮАО

Дорогие друзья и коллеги!

Сейчас очень важно сохранить душевное и физическое здоровье. Надежда на лучшее всегда помогает не поддаться панике, не впасть в отчаяние. Папа Римский Франциск в обращении к итальянцам призывал подумать о дне, когда мы снова сможем выйти на улицу и заживем привычной жизнью.

Мы не знаем, когда настанет этот день, но делаем всё возможное, чтобы и в такое непростое время вы чувствовали нашу поддержку, заботу, ответственность за вас и ваше здоровье. Все предпринимаемые нами меры направлены на обеспечение безопасности и создание комфортных условий.

Коллектив клиники АО «Медицина» – коллектив настоящих профессионалов – продолжает работать в полную силу на благо пациентов. Мы оказываем всю необходимую медицинскую помощь тем, кто в ней нуждается безотлагательно, – проводим операции и другие жизненно важные процедуры в максимально безопасных условиях. Мы аттестованы по международным стандартам JCI – золотой стандарт безопасности лечения в мире – и сейчас полностью используем все его положения. Консультации наших врачей также всегда можно получить посредством телемедицинских услуг – это важно для пациентов с хроническими заболеваниями, которым в сложившейся ситуации надо поддержать своё здоровье.

Мы организовали специальную «Горячую линию COVID-19». Dы можете круглосуточно получить по телефону «Горячей линии COVID-19» +7 (926) 988-23-37 и в мессенджерах Telegram, Viber, WhatsApp. 

Спасибо вам за понимание и доверие! Здоровья вам и вашим близким!

Президент АО «Медицина»,

Академик РАН,

Заслуженный врач РФ                                                                               Г.Е. Ройтберг

Карта распространения коронавируса в России

статьи медцентра Оксфорд Медикал Кривой Рог

Медяник Ксения Игоревна

врач-косметолог

МЦ «Оксфорд Медикал Кривбасс»

В мире давно существует гипотеза, что клиническая депрессия усиливает процесс старения в клетках, при этом человек чувствует себя намного старше реального возраста.

Исследования в лабораториях подтверждают, что клетки проявляют признаки ускоренного процесса старения у тех людей, которые перенесли в прошлом или сейчас находятся в острой депрессии.  Этот процесс был определен с помощью изменения длины теломерных участков хромосом. Сокращение длины теломер нельзя списать на другие факторы, например, курение. Данные результаты исследований были опубликованы в издании Molecular Psychiatry и проведены на базе наблюдений более 2000 пациентов.

Ученые уже пару лет утверждают, что люди, страдавшие клинической депрессией чаще подвергаются возрастным заболеваниям: рак, диабет, полнота, сердечно-сосудистые болезни. Частично это можно объяснить тем, что люди в депрессии склоняются к алкоголизму, физической инертности. Но генетики высунули предположение, что есть прямое воздействие депрессии на наши клетки.

Для проведения такого исследования было задействовано 2407 добровольцев при сотрудничестве Джосина Верховена из медцентра при Амстердамском университете и коллег из США.  Примерно треть задействованных людей в момент исследований страдали от депрессии, такая же часть людей находилась в состоянии клинической депрессии в прошлом и остальные добровольцы – никогда не болели ею. Все 2407 людей сдали анализ крови на признаки раннего клеточного организма.

Особый интерес у исследователей вызвало изменение конечного участка хромосом (теломеры). Главной задачей этих участков – это сохранение генетического кода, который содержится в молекулах ДНК.  Один из способов вычислить биологический возраст организма – это измерить длину теломера, который постоянно укорачивается в процессе деления.

Результаты исследований показали – люди страдающие депрессией имеют значительно меньшую длину теломера, чем люди никогда не болевшими этой болезнью. Пациенты, которые были подвержены самым тяжелым формам депрессии, имели короткие теломеры. Поэтому учеными было высунуто гипотезу – укорочение теломера является последствием реакции организма на пережитый стресс (депрессию).

Теперь ученым остается выяснить влияет ли этот процесс на общую продолжительность жизни и как это можно предотвратить. Также необходимо удостоверится, что только тяжелая клиническая депрессия коррелирует длину теломера, а не симптомы ее легкой или средней формы.   

Опубликовано: 13.10.2014

Обновлено: 22.03.2019

( Рейтинг: 4.70, голосов: 44 )

умелый стоматолог — благо для пациента

— Вас можно поздравить с пополнением? Теперь жители Горрощи смогут получить высококвалифицированную стоматологическую помощь, не выезжая из своего района. Какие услуги предлагает новый филиал клиники «Альфа-стоматология»?

— Все верно, с 25 ноября для наших клиентов работают семь лечебных кабинетов и кабинет рентгенографической диагностики. Клиника оказывает все виды стоматологической помощи взрослым и детям, оснащена оборудованием и материалами последнего поколения, из Италии, Германии, Японии и США. В распоряжении врачей уникальный немецкий рентгенографический аппарат с самым высоким разрешением компьютерной томографии, позволяющим увидеть не только всю ротовую полость, но и пазухи головы, что дает возможность увидеть не только стоматологические, но и ЛОР-заболевания. Но главное богатство руководителя — персонал. Потому что образованный и умелый врач — это благо для пациента. Уверен, мне не будет стыдно перед гостями клиники за своих стоматологов.

— Хороших врачей много не бывает. И мы постоянно слышим о нехватке кадров в системе здравоохранения. Вас эта проблема тоже затронула?

— Стоит сказать, что это не только российская проблема, но и общемировая. Людей, которые полностью погружены в свою работу, которые осваивают инновационные методы, умеют их применять на практике, мыслят, выходя за рамки стандартного, и видят не только конкретный орган, а всего человека, – единицы. И если подобные врачи есть в коллективе – это большая радость для руководителя и пациента.
Чтобы не отстать и всегда быть в тренде, нужно постоянно самосовершенствоваться. Мои коллеги и наша клиника идем именно по этому пути. Мы — опытные и компетентные стоматологи, открытые к новым методикам лечения.

— Вы приветствуете молодых специалистов или, как и многие, предпочитаете принимать на работу докторов с большим опытом?

— За эти годы мы совместно с нашим медицинским университетом воспитали несколько специалистов, за которых нам как минимум краснеть не будешь. Они начинали с этапа ассистента, помощника врача, поэтому знают процесс, что называется «снизу». Клиника смогла сплотить специалистов своего дела, выстроить здоровые отношения между медицинским и обслуживающим персоналом. И, оглядываясь назад, мы гордимся проделанной работой.

— Сегодня все более востребованными становятся стоматологические операции в области микрохирургии и имплантологии. Насколько сложно, находясь в Рязани, идти в ногу со временем?

— Хирурги-имплантологи и стоматологи-ортопеды постоянно учатся, перенимают передовые мировые практики, оттачивают навыки. Вот и я каждую учебную сессию узнаю что-то новое. Несколько лет назад при заводе-изготовителе я прошел обучение по работе с системой имплантации STRAUMANN. Были сомнения. Нам казалось, что продукция мирового лидера не будет востребована рязанцами. Но жители нашего региона захотели лечиться по передовым технологиям и пользоваться самыми современными разработками и оборудованием. О гостях из Москвы я уже и не говорю. Сегодня мы устанавливаем 20-25 имплантатов в месяц, а наши пациенты получают достойные услуги высокого качества за вполне реальную стоимость. Кстати, руководитель «Штрауманн-Восточная Европа» приедет в декабре специально ознакомиться с нашей новой клиникой.

— К вам часто обращаются с просьбой «сделать улыбку, чтобы как картинка из журнала»? И насколько это реально сегодня?

— В нашей клинике — реально. Безумно приятно возвращать человеку возможность жить полноценной жизнью, улыбаться, увереннее себя чувствовать. Стоматология вообще лидер отечественной медицины по внедрению инноваций, а имплантация — одна из возможностей сделать и протезирование, и эстетическую реставрацию, и другие художественные конструкции на высочайшем уровне. Сегодня сделать «голливудскую улыбку» не мешает даже проблемы с костной тканью. Операции по замещению и наращиванию костной ткани успешно проводятся у нас уже более пяти лет.

— Многие умаляют необходимость детской стоматологии, считая, что молочные зубы все равно выпадут. Что вы как специалист на это скажете?

— Главный приоритет в жизни — это здоровье членов семьи, особенно деток. Поэтому, скажу так: родители, взрослые, помогите малышам вырасти красивыми, здоровыми, уверенными в себе людьми. Очень важно следить за состоянием зубов с первых лет жизни ребенка. Кстати, в новой клинике созданы все условия для оказания любой помощи маленьким гостям. К их услугам три детских врача и два врача ортодонта, которые специализируются на исправлении прикуса.

Пользуясь случаем, приглашаю наших клиентов и тех, кто еще не определился с выбором стоматолога, посетить наше новое помещение. Знаю, что администрация клиники подготовила много различных материальных подарков. Думаю, что это конечно не главное. Но руководитель предприятия говорит, что качество с бонусом всегда приятнее, чем просто качество. Спорить не берусь, я отвечаю за качество.

Берегите себя и своих близких!

ООО «Полесье» Лицензия ЛО-62-01-000851 от 16. 08.2012, выдана министерством здравоохранения Рязанской области

В связи с наличием противопоказаний необходима консультация специалиста

Стоматология в Клинике Санитас

Стоматология в Новосибирске и Искитиме

• любые виды стоматологического лечения (кроме ортодонтии)
• протезирование
• пародонтология
• пьезо-хирургия
• имплантология
• профилактика
• двухмерные (2D) и трехмерные (3D) исследования челюстно–лицевой области.

Хорошая стоматология – это, прежде всего, качественная эндодонтия – лечение корневых каналов зубов.

В Клинике используются микропроцессорные приборы, позволяющие регулировать вращение инструмента при прохождении канала. Врачи дважды контролируют качество лечения: с помощью ультразвукового апекслокатора и цифрового рентгеновского аппарата.  

В Искитимской клинике проводится лечение зубов под наркозом, во сне. Методика показана взрослым и детям, которые не умеют терпеть боль и не хотят лечить зубы.

Для наркоза применяется газ севоран – не вызывающий аллергических реакций гипнотик, легко выводимый из организма. Севоран подается в легкие пациента через специальную ларингеальную маску, и уже через 2 минуты пациент засыпает. На протяжении всего времени лечения анестезиолог контролирует состояние пациента – работу сердца и легких, артериальное давление и температуру. Ход лечения зубов стоматолог контролирует по изображению на экране высокочувствительного радиовизиографа.

Высокое эстетическое и функциональное качество лечения зубов достигается за счёт применения материалов последнего поколения, современного оборудования и технологий лечения в сочетании с большим опытом практической деятельности специалистов.

Клиника располагает собственной зубопротезной лабораторией.

Методики и средства, применяемые в современном протезировании зубов, постоянно совершенствуются. Сегодня специалисты Санитас изготавливают зубные коронки и мостовидные протезы из различных материалов, в том числе из специальных драгоценных сплавов (золото, палладий, платина), обладающие бактерицидными свойствами и коррозионной устойчивостью; съёмные протезы с различными системами фиксации.

Технические работы выполняются с использованием артикулятора. Это сверхточное механическое устройство позволяет моделировать все многообразие жевательных движений человека. В итоге протез, изготовленный с использованием артикулятора, ощущается пациентом как свои собственные зубы.

Утраченный зуб можно восполнить имплантатом. В Многопрофильной Клинике Санитас применяются несколько систем имплантатов – от эконом-варианта до дорогостоящих изделий.

В клинике работает специальная программа профилактики кариеса. В нее входит профессиональная чистка и полировка зубов, удаление зубного камня, активное фторирование зубов, герметизация фиссур (жевательных бороздок).

Медицинский центр «Благо+»

О клинике

«Благо+» – современный медицинский центр с ведущими специалистами и высоким уровнем обслуживания. Высокая профессиональная подготовка специалистов и современное оборудование медицинского центра «Благо+» дают возможность эффективно осуществлять диагностику и лечение различных заболеваний, проводить профилактику и реабилитацию.

Отдельная специализация центра – проведение различных лабораторных исследований, в том числе высокотехнологичных анализов, таких как «Установление отцовства», «Установление материнства и родства». Клиника успешно сотрудничает c британской компанией Medical Genomics Ltd и новой российской лабораторией «Медикал Геномикс». Учреждения имеют международную аккредитацию, дающую право предоставлять результат ДНК – анализа для суда на территории Евросоюза и в России. Лаборатории оснащены самым современным оборудованием, которое гарантирует высокую точность результатов исследований.

Установление отцовства осуществляется как по стандартным образцам (буккальный эпителий), так и по нестандартным (кровь, волосы, тампоны, жевательная резинка, окурки и другие образцы, в которых могут содержатся ДНК-фрагменты). Срок проведения исследования на установления отцовства составляет 2-3 недели и вы можете их забрать непосредственно в нашем центре или получить результаты на электронную почту. Биоматериал для исследования можно сдать непосредственно в нашем центре или самостоятельно в домашних условиях, предварительно ознакомившись с инструкцией по взятию биоматериала для установления отцовства. Срок проведения исследования на установления отцовства составляет 2-3 недели и вы можете их забрать непосредственно в медицинском центре «Благо+» или получить результаты на электронную почту.

Специалисты медицинского центра «Благо+» всегда рады помочь в любой ситуации, предоставить качественные медицинские услуги и сделать все, чтобы ваше лечение было максимально комфортным и эффективным!

Льготы стационарных поликлиник

Количество работодателей, добавляющих льготы по выездным клиникам, продолжает расти: в 2018 году более половины (54%) предлагали выездные или выездные клиники.  Почему это увеличение? Вместо того, чтобы тратить драгоценное время вдали от работы, ожидая встречи и расшифровывая счет, который приходит позже, работодатели осознают преимущества предоставления помощи прямо на своем рабочем месте.

Один из опросов более 130 работодателей, у которых есть клиники на территории или поблизости, показывает следующие показатели успеха клиники.Узнайте подробнее о каждом из этих преимуществ, которые может принести ваша компания:

Преимущества выездных поликлиник для работодателей и работников:

 

Клиники обеспечивают удобный доступ к качественной медицинской помощи

Получение надлежащего ухода необходимо для поддержания хорошего здоровья. К сожалению, на пути могут возникнуть препятствия. Недостаток времени и доступа, стоимость и даже неправильное понимание планов пособий приводят к недостаточному использованию первичной медико-санитарной помощи.Это может привести к тому, что сотрудники переполнят отделение неотложной помощи, упустят критически важную профилактическую помощь и оставят без внимания хронические заболевания.

Несмотря на важность регулярных посещений первичной медико-санитарной помощи, исследования, опубликованные в Американском журнале управляемого ухода, показывают, что в среднем прием занимает около 121 минуты, включая 37 минут в пути и 87 минут в медицинском учреждении. Из этих 121 минуты пациенты проводят только 8-12 минут лицом к лицу со своим врачом. Это менее 10% от общего времени, которое пациенты тратят на обращение за медицинской помощью.

Клиники

помогают перевернуть это повествование. Клиницисты и врачи обслуживают меньше пациентов, что позволяет им проводить с каждым пациентом столько времени, сколько необходимо, а также исключить или резко сократить время в пути и время ожидания. Удобство также означает, что вам не нужно ждать недели, чтобы записаться на прием: большинство клиник принимают приемы в тот же день.

Это резкое изменение в опыте может иметь жизненно важные последствия для здоровья пациента. Сотрудники с большей охотой обращаются за медицинской помощью при хронических заболеваниях, таких как диабет и высокое кровяное давление, когда они знают, что их врач выслушает их и будет работать с ними, чтобы разработать план действий. Сотрудники также приветствуют немедленную экономию финансовых средств в местах оказания медицинской помощи; сотрудники ничего не платят из своего кармана за пользование клиникой.

 

Клиники помогают работодателям управлять расходами на здравоохранение

Расходы на здравоохранение являются приоритетом для руководителей. Локальные клиники помогают экономить по нескольким направлениям: сокращение невыходов на работу, улучшение удержания, предотвращение поздних стадий заболевания, стратегические схемы направлений и предоставление сотрудникам лучшего понимания системы здравоохранения.

Для одного клиента Healthgram мы вместе работали над борьбой с неправильным использованием помещений, что является основным фактором роста расходов компании. Наша стратегия была направлена ​​на то, чтобы помочь сотрудникам найти внутрисетевых поставщиков медицинских услуг, когда уход выходит за рамки клиники, обучить правильному использованию отделений неотложной помощи и направить сотрудников к наиболее ценным вариантам лечения. В результате количество госпитализаций снизилось на 50% за первые пять лет действия программы, а группа достигла затрат PEPY на 28% ниже среднего показателя по стране.

 

Клиники помогают сотрудникам справляться с хроническими заболеваниями

Более 85 процентов расходов на здравоохранение приходится на хронические заболевания.Помимо лечения эпизодической неотложной помощи, клиницисты работают с сотрудниками над лечением диагностированных состояний и снижением долгосрочного риска развития осложнений.

Помощь сотрудникам в управлении этими состояниями может привести к значительной экономии. Согласно данным CDC, ежегодное снижение на 1 % уровня четырех факторов риска для здоровья — веса, артериального давления, глюкозы и холестерина — позволяет сэкономить от 83 до 103 долларов США в год на медицинских расходах на человека.

 

Клиники повышают производительность

63% работодателей говорят, что их клиника успешно сократила число потерянных рабочих дней. Часы, которые сотрудники проводят в залах ожидания и кабинетах врачей, складываются. Выездные клиники позволяют сотрудникам быстро и удобно получать помощь в течение обычного рабочего дня, затрачивая меньше времени на выполнение задач.

Помимо эпизодического ухода, клиники помогают сотрудникам оставаться здоровыми в долгосрочной перспективе. Данные CDC показывают, что работники, занятые полный рабочий день, с хроническими проблемами со здоровьем ежегодно пропускают примерно на 450 миллионов рабочих дней больше, чем здоровые работники. В результате потери производительности оцениваются в более чем 153 миллиарда долларов в год.Клиники, которые служат двойным целям (немедленная неотложная помощь и долгосрочное лечение хронических заболеваний), максимизируют свое потенциальное финансовое влияние.

 

Клиники помогают выявить болезнь раньше

Устранение общих барьеров, которые сотрудники связывают с получением медицинской помощи (время и удобство), позволяет на более раннем этапе вмешаться как в хронические, так и в серьезные проблемы со здоровьем.

Многие работодатели требуют прохождения биометрических проверок и поощряют соблюдение профилактических проверок в рамках своего плана льгот для здоровья.77% клиник предлагают биометрические скрининги, а ведущие клиники используют интегрированные данные, чтобы помочь в раннем выявлении заболевания или риска.

Раннее выявление помогает стимулировать стратегический и значимый охват клиники, например, работу с теми, кто подвергается наибольшему риску развития хронического заболевания, такого как диабет, или создание более подробного плана действий по уходу, как в случае с нашим участником. , Джеймс. В соответствии с требованиями программы оздоровления его компании Джеймс прошел ежегодный скрининг.Результаты показали повышенный уровень ПСА, и клиницист направил Джеймса к урологу. Несмотря на отсутствие симптомов, у него диагностировали рак простаты.

Джеймс работал со своей командой по уходу, чтобы понять варианты лечения, и теперь у него нет рака. Он считает, что его обследование здоровья помогло выявить рак на ранней стадии. «Я уверен, что скрининг спас мне жизнь. У меня не было никаких симптомов и, вероятно, не было бы до тех пор, пока рак не распространится», — сказал Джеймс.

 

Клиники помогут вам стать предпочтительным работодателем

Нанимайте и сохраняйте лучшие таланты, предлагая своим сотрудникам конкурентные преимущества.Опрос доверия к занятости, проведенный Glassdoor в 2015 году, показал, что 80% сотрудников предпочли бы дополнительные льготы, большинство из которых ссылались бы конкретно на здравоохранение, а не на повышение заработной платы.

Клиники на территории предлагают сотрудникам удобный и недорогой вариант высококачественного медицинского обслуживания. Члены Healthgram не стесняются говорить о преимуществах, и один из них заявил: «Предложение моим работодателем этого дополнительного преимущества является истинным свидетельством того, насколько они заботятся о нашем здоровье и благополучии. Это феноменально».

 

---

Сделайте следующие шаги в исследовании вашей клиники с помощью интерактивных контрольных списков, вопросов по оценке поставщиков и отчетов о рентабельности инвестиций. Получите доступ к руководству.

5 Преимущества совместной клиники Модель

Думаете, вы слишком малы, чтобы пользоваться клиникой, спонсируемой работодателем? Подумайте еще раз. Появляется новая модель, позволяющая малым и средним предприятиям пользоваться преимуществами прямой первичной медико-санитарной помощи.

Затраты растут, доступ снижается

PwC прогнозирует, что расходы на медицинское обслуживание в 2017 г. продолжат расти теми же темпами, что и в 2016 г., т. е. на 6,5%. При таком уровне оценки предполагают, что общие затраты на одного сотрудника в год (PEPY) вырастут почти до 13 000 долларов США в 2017 году.Если мы выделим долю затрат на медицинское обслуживание работодателей, мы обнаружим, что некоторые компоненты здравоохранения вносят больший вклад, чем другие.

Примерно половина затрат на здравоохранение работодателей приходится на расходы на стационарное и амбулаторное лечение в больницах, и доля отпускаемых по рецепту лекарств увеличивается. Почти 9 из 10 работодателей (87%) считают рост расходов на лекарства своим главным приоритетом в ближайшие три года. Сопоставьте эти опасения с ожидаемой нехваткой до 30 000 врачей первичной медико-санитарной помощи к 2025 году, и вы увидите, как снижается доступ к качественной медицинской помощи.

Как работают общие клиники

Дальновидные организации, стремящиеся улучшить здоровье сотрудников и снизить затраты, пришли к выводу, что клиники, спонсируемые работодателями, являются очень эффективным решением. Посмотрите, как одна компания в Гранд-Рапидс, штат Мичиган, улучшает здоровье сотрудников и их прибыль:

Теперь малые и средние работодатели работают вместе, чтобы принести одинаковые преимущества своим сотрудникам и их семьям. Как следует из названия, общие клиники обычно создаются от 1 до 4 работодателей среднего размера и используются совместно с более мелкими работодателями.Разделив начальные и эксплуатационные расходы, работодатели среднего размера могут предложить такой же удобный и экономичный доступ к первичной медико-санитарной помощи при значительно меньших затратах.

5 преимуществ общих клиник

От муниципалитетов до компаний, предоставляющих профессиональные услуги, модель общих клиник дает возможность крупным и малым работодателям сокращать расходы на здравоохранение за счет улучшения здоровья сотрудников. Вот пять преимуществ общей клиники:

1) Обеспечить удобный доступ к комплексной первичной медицинской помощи

Предлагая удобное расположение для доступа к медицинской помощи без франшизы или доплаты, минимальное время ожидания и выдачу лекарств на месте, сотрудники и их семьи получают беспрецедентный доступ к медицинской помощи в сегодняшней дорогостоящей и перегруженной системе здравоохранения.Поскольку врачи клиники для сотрудников могут проводить больше времени с пациентами, сотрудники могут получить необходимую им помощь, когда они больше всего в ней нуждаются.

2) Снижение плановых затрат

Сотрудники по-прежнему имеют доступ к поставщикам первичной медико-санитарной помощи, специалистам, больницам и амбулаторным учреждениям в рамках медицинского плана, хотя, в зависимости от объема доступных услуг, поликлиника для сотрудников может служить универсальным центром для сотрудников и их семей. Результатом является снижение затрат на план и значительная экономия для вас и ваших сотрудников.

3) Активизировать инициативы по оздоровлению на рабочем месте

Ни для кого не секрет, что здоровые сотрудники наиболее продуктивны и вовлечены. Фактически, компании с вовлеченным сотрудником более чем на 20% прибыльнее, чем их конкуренты. К сожалению, нездоровые работники сильно влияют на увеличение расходов работодателей на здравоохранение, что обходится работодателям как в прямых, так и в косвенных (например, пропущенных днях на работе) расходах. На самом деле потери производительности, связанные с отсутствием работы, обходятся работодателям в 225 долларов.8 миллиардов, или 1685 долларов на одного работника, каждый год. Общая клиника может расширить ваши инициативы по оздоровлению, предоставляя доступ в режиме реального времени к личным оценкам здоровья, лабораторным тестам и медицинской помощи, необходимой для достижения целей.

4) Централизованное управление хроническими заболеваниями

Программа лечения хронических заболеваний, основанная на фактических данных, закрепленная за общей клиникой, может привести к лучшему соблюдению требований и снижению риска катастрофических затрат. Борясь с низко висящими плодами хронических заболеваний, работодатели могут сэкономить в краткосрочной перспективе.На самом деле, каждый доллар, потраченный на лечение хронических заболеваний, экономит 3,80 доллара. Было показано, что даже снижение избыточного веса и высокого кровяного давления, уровня глюкозы и холестерина всего на 1% позволяет сэкономить от 83 до 103 долларов в год на медицинских расходах на человека.

5) Доступ к совокупным данным

Некоторые из самых надежных программ включают в себя решения для комплексного непрерывного ухода. Во-первых, работодатели проводят личные оценки состояния здоровья, снабжая сотрудников информацией, необходимой им для того, чтобы знать, где они находятся, и выяснять, где они должны быть.Но это не должно останавливаться на достигнутом — знание должно прийти с действием. Понимая этот принцип, многие организации добиваются положительных результатов, прокладывая четкий путь к здоровью с помощью четко определенной экосистемы хорошего самочувствия. С общей клиникой вы можете получать сводные данные для определения состояния здоровья вашего населения и определения лучших краткосрочных и долгосрочных инициатив, которые будут наилучшим образом поддерживать здоровые результаты.

Три шага к общему клиническому успеху

1. Во-первых, изучите возможность перехода на самофинансирование, если вы еще этого не сделали.Самофинансируемые работодатели заинтересованы и имеют прямое влияние на снижение расходов на здравоохранение за счет улучшения здоровья сотрудников.
2. Во-вторых, оцените и проанализируйте, какие хронические заболевания больше всего влияют на ваших сотрудников. Эта информация поможет вам начать осознавать потенциальную экономию, которую вы можете получить, имея специализированную клинику на рабочем месте, которая не только предоставляет качественную первичную помощь, но и помогает сотрудникам лечить хронические заболевания.
3. Наконец, подключитесь к стороннему поставщику.По данным Towers Watson, 64% работодателей, у которых есть собственная клиника, заключают контракт с поставщиком. Эксперт может помочь вам определить, требует ли группа ваших застрахованных сотрудников и членов их семей специализированную ближайшую клинику или вам подходит работа в существующей общей клинике.

Вам подходит модель ближнего рабочего места или модель с участием нескольких работодателей? Тогда пора действовать. Если вы хотите стать основным работодателем или хотите изучить возможность присоединиться к общей клинике, позвольте эксперту помочь вам сделать правильный выбор.

---

 

Социальная помощь

В Cleveland Clinic забота о сообществах, которые мы называем домом, всегда была одной из самых важных вещей, которые мы делаем. Появление COVID-19 в 2020 году еще больше усилило наши обязательства и нашу решимость помогать нашим соседям. Пандемия поставила беспрецедентные вызовы как для нашей системы здравоохранения, так и для тех, кто на нас рассчитывает. Как лица, обеспечивающие уход, мы взяли на себя обязательство, что вместе преодолеем кризис. Как семья, мы сталкивались с трудными временами, принося взаимные жертвы и управляя своими ресурсами, чтобы мы могли продолжать удовлетворять потребности других.

В течение этого самого трудного года в нашей многовековой истории система здравоохранения Кливлендской клиники предоставила обществу 1,31 миллиарда долларов — самый высокий уровень, о котором мы когда-либо сообщали.

Посмотреть отчет о пользе для сообщества за 2020 г.

Наш традиционный вклад в благополучие наших сообществ включает предоставление бесплатного или льготного необходимого с медицинской точки зрения ухода и клинических услуг, работу по улучшению общественного здравоохранения, обучение медицинских работников и проведение исследований для борьбы с болезнями.Кроме того, в 2020 году мы предприняли множество специальных инициатив, чтобы уменьшить воздействие COVID-19. Эти усилия дорого обошлись организации — более 100 миллионов долларов в виде некомпенсированных расходов, связанных с COVID, — но они были правильными для сообществ, которым мы служим. Они являются инвестицией в наше общее будущее. Поскольку Клиника Кливленда начинает свой второй век, мы вновь посвящаем себя улучшению здоровья людей и мест, которые являются нашими партнерами на всю жизнь в добром здравии.

Социальная помощь, предоставляемая Кливлендской клиникой, имеет далеко идущие последствия: от предоставления доступного медицинского обслуживания до обучения следующего поколения медицинских работников, финансирования медицинских исследований, которые приводят к передовым методам лечения и лечения, и поддержки общественных инициатив в области здравоохранения.

• Мы объединились с деловыми и общественными партнерами, чтобы пожертвовать обеды на День Благодарения 2000 соседям в сообществах Fairfax и Hough, окружающих наш главный кампус.

• Пандемия COVID-19 вызвала резкий всплеск отсутствия продовольственной безопасности по всей стране. Мы присоединились к Продовольственному банку Большого Кливленда, помогая членам сообщества кормить свои семьи. Жители районов Восточного Кливленда получают продукты и молочные продукты в Центре здоровья Стефани Таббс Джонс при клинике Кливленда.

• Мы и университетские больницы объединились для создания бесплатного центра тестирования в гараже совместной собственности W.O. Здание Уокера в Университетском кругу Кливленда.

• В Центре исследований и инноваций Кливлендской клиники во Флориде специальная лаборатория биобезопасности позволяет исследователям безопасно изучать вредные вирусы, такие как SARS-CoV-2, чтобы ускорить поиск новых методов лечения и вакцин.

• Наши сиделки сотрудничали с магазинами Meijer и Morrison Healthcare, чтобы пожертвовать и раздать еду 2000 жителям районов Хаф и Фэрфакс в Кливленде на День Благодарения 2020.

• Наши транспортеры для пациентов помогают пациентам перемещаться из дома в медицинские учреждения для проведения различных процедур, диагностики и терапии.

• В нашем Центре здоровья мозга им. Лу Руво в Лас-Вегасе боец ​​смешанных единоборств проходит оценку равновесия в рамках исследования здоровья мозга профессиональных спортсменов. Исследователи проекта изучают кумулятивные эффекты повторяющихся ударов головой. Их выводы могут помочь в разработке новых политик и методов защиты спортсменов, военнослужащих и других лиц.

Отчеты об оценке потребностей населения в области здравоохранения

Система здравоохранения клиники Кливленда завершила комплексную оценку потребностей населения в области здравоохранения (CHNA), в которую были включены все сообщества, окружающие больницы и центры семейного здоровья. Цель этих оценок состояла в том, чтобы определить и оценить потребности, связанные со здоровьем, в сообществах, которые обслуживает Cleveland Clinic, и использовать эту информацию для выполнения нашей миссии.

преимуществ | Клиника Орегона

Для сотрудников и специалистов продвинутой практики (APP)

Клиника штата Орегон предоставляет комплексный пакет льгот, который вступает в силу с первого числа месяца после 30 дней работы. Программы включают следующее:

Медицинское страхование, страхование зрения и рецептурное страхование

Покрытие для сотрудников на 100 % оплачивается The Oregon Clinic для сотрудников, работающих полный рабочий день (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день). Дополнительные варианты медицинского плана доступны для квалифицированных иждивенцев сотрудника. Клиника штата Орегон предоставляет зависимую субсидию на медицинские страховые взносы вашей семьи в размере до 120 долларов США в месяц для сотрудников, работающих полный рабочий день (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день).

• Regence PPO (самострахование) — индивидуальная франшиза в размере 600 долларов США; Профилактические услуги оплачиваются на 100% внутри сети; Посещение офиса: доплата за первичное посещение 15 долларов, доплата за специализированное посещение в сети 25 долларов; Индивидуальные наличные до 5200 долларов США; Лекарства, отпускаемые по рецепту: дженерик за 10 долларов; Бренд за 20 долларов; 40 долларов США. Базовый план включает в себя ежегодную проверку зрения и годовое пособие на оборудование в размере 200 долларов США.

Страхование зубов

Покрытие для сотрудников на 100 % оплачивается The Oregon Clinic для сотрудников, работающих полный рабочий день (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день).

• Regence PPO – Профилактические услуги оплачены на 100%; Базовые услуги оплачиваются в размере 80 %, основные услуги/имплантаты покрываются в размере 50 % после вычета франшизы. Максимальное пособие в размере 1500 долларов США на человека в год.
• Willamette Dental – Плата за план обслуживания: Доплата за профилактические услуги 15 долларов США; Доплата за основные услуги от 15 до 250 долларов США, доплата за основные услуги от 75 до 500 долларов США; Ортодонтия Доплата 2500 долларов.

Страхование жизни и несчастного случая и увечья (AD&D) — базовый полис 100 % оплаты клиникой штата Орегон

Однократный годовой оклад работника до максимального покрытия в размере 50 000 долларов США. Дополнительное покрытие предоставляется в индивидуальном порядке.

Долгосрочная нетрудоспособность (100% оплачивается клиникой штата Орегон)

Политика персонала покрывает 60% месячной зарплаты до максимум 7500 долларов США в месяц; 90-дневный период ликвидации; выплаты до достижения пенсионного возраста.*

Добровольная краткосрочная нетрудоспособность

Покрывает 60% недельной зарплаты до максимум 2000 долларов в неделю; 14-дневный период ликвидации; выплаты до 90 дней.

Пенсионный план

401К/Рот

• Право на участие в первом месяце после 3 месяцев работы; Отсрочки по заработной плате до или после уплаты налогов до 75%; TOC соответствует до 5%; 6-летний график наделения соответствующими взносами.

Минимальный взнос

• Право на участие через 3 месяца работы; 3% участников, имеющих право на доход, полностью финансируются TOC ежегодно; 100% залог.
• Должен быть принят на работу 31 декабря, чтобы получить взнос за этот год. Действие плана прекращается, как только участник получает право на участие в плане фиксированных взносов.*

Фиксированный взнос

• Право на участие 1 января или 1 июля после 2 лет работы; 5,7% участников, имеющих право на доход, полностью финансируются ТОС ежеквартально; 100% залог.

Дополнительные льготы

• Программа помощи сотрудникам (EAP)
• Помощь в путешествии
• Доступ к счету медицинских расходов до вычета налогов и счету для иждивенцев до вычета налогов
• Помощь в образовании
• Оплачиваемый отпуск и отпускные
• Страхование домашних животных
• Годовой абонемент Tri-Met субсидируется на 70 %

*Дополнительные сведения см. в соответствующих планах

Вознаграждения работникам — клиника Longstreet Clinic

Оплачиваемый отпуск (PTO)

PTO — это универсальная политика отгулов для соответствующих требованиям сотрудников Longstreet Clinic (LC), которые они могут использовать в отпуске, по болезни или из-за травмы, а также в личных целях. Он объединяет традиционные планы отпусков и отпусков по болезни в одну гибкую политику оплачиваемого отпуска. Количество времени, которое работники получают от отгулов каждый год, увеличивается вместе со стажем их работы.

LC предоставит отпуск всем соответствующим сотрудникам в Новый год, День памяти, День независимости, День труда, День благодарения и Рождество.

Медицинское страхование

Клиника Longstreet Clinic предлагает своим отвечающим требованиям сотрудникам широкий выбор качественных планов медицинского обслуживания, основной целью которых является поддержание и улучшение здоровья наших сотрудников и их иждивенцев.Сотрудники могут выбрать покрытие из вариантов плана. Медицинское страхование является преимуществом для всех постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день, для их индивидуального покрытия, при этом стоимость покрытия оплачивается LC и работником. Сотрудник, работающий полный рабочий день, может принять решение о страховании членов семьи в рамках одного и того же плана медицинского страхования, при этом расходы оплачиваются работником.

Страхование жизни

LC предоставляет срочное страхование жизни на сумму 25 000 долларов США для сотрудников, имеющих на это право.

Страхование на случай нетрудоспособности

Долгосрочное страхование на случай потери трудоспособности предоставляется клиникой Longstreet Clinic для соответствующих критериям сотрудников после девяноста (90) дней непрерывной нетрудоспособности.

Дополнительное страховое покрытие

LC предлагает несколько дополнительных страховых полисов для соответствующих требованиям сотрудников. Полисы включают стоматологические услуги, дополнительный пожизненный срок и несколько продуктов AFLAC, которые включают краткосрочную нетрудоспособность, интенсивную терапию, лечение рака и другие, при этом страховые взносы выплачиваются за счет удержания из заработной платы.

Гибкие расходы (FSA)

Счета с гибкими расходами доступны для расходов на здравоохранение и/или иждивенческий уход.

Выход на пенсию

Клиника Longstreet Clinic предлагает пенсионный план, включающий план 401 (k) для сотрудников, имеющих на это право. Пенсия полностью финансируется за счет LC, и работники полностью переходят на нее по истечении шести (6) лет службы. План 401 (k) включает в себя взносы до налогообложения путем вычета из заработной платы, сопоставление части взноса с компанией, доходы от инвестиций с отсрочкой налогообложения, варианты самостоятельного управления инвестициями и индивидуальные ежеквартальные отчеты.

LC предоставляет неоплачиваемый отпуск правомочным сотрудникам, которые хотят отвлечься от работы для выполнения личных обязанностей.Соответствующие требованиям сотрудники могут запросить отпуск по семейным обстоятельствам (FMLA) при следующих обстоятельствах: рождение и/или уход за новорожденным ребенком, усыновление и/или уход за ребенком, серьезная болезнь или травма работника или ближайшего члена семьи. FMLA также может позаботиться о военнослужащем, получившем травму, и в экстренных случаях.

Отпуск в связи с утратой близких

Оплачиваемый отпуск в связи с утратой может быть предоставлен на срок до трех (3) дней правомочным работникам LC в случае смерти ближайших родственников.

Обязанности присяжных

Мы признаем обязанность всех граждан выполнять обязанности присяжных. Когда правомочный сотрудник вызывается в качестве присяжного заседателя, LC возмещает работнику разницу между компенсацией, выплаченной судом, и обычной заработной платой работника.

Workers’ Compensation

Longstreet Clinic возьмет на себя ответственность за приобретение страхового покрытия (Workers’ Compensation) в случае профессиональных заболеваний и травм сотрудников.

Программа помощи сотрудникам (EAP)

Чтобы помочь в поддержании здоровой рабочей среды для всех сотрудников, клиника Longstreet Clinic предлагает бесплатную программу помощи сотрудникам.Программа EAP предоставляет поддержку, рекомендации и ресурсы для решения ряда личных, финансовых, рабочих и семейных проблем. EAP — это конфиденциальная услуга для сотрудников LC и соответствующих иждивенцев.

Дополнительные льготы

• Ежегодная оценка производительности
• Оздоровительная программа работника
• Новый работник Ориентация и обучение на работе
• Бесплатное рабочее место на наркотиках
• Программа безопасности на рабочем месте
• Ежегодный туберкулезный скрининг
• CPR Обучение и сертификация Доступна
• Бесплатно Прививки от гриппа
• Гепатит В для сотрудников клиники
• Бесплатная вакцина Tdap для всех сотрудников
• Прямой перевод зарплаты
• Членство в кредитном союзе
• Бесплатная парковка для сотрудников
• Отличное место для работы!

Вознаграждения работникам клиники Маршфилд

Финансовые вознаграждения

Пенсионные планы

401(к​) план

Сотрудники, имеющие право на льготы, могут начать участвовать сразу после приема на работу. Участники могут откладывать до 100% своей зарплаты на основе отсрочки уплаты налогов с учетом ограничений IRS (например, ограничение 2018 года = 18 500 долларов США). Клиника соответствует первым 6% этих сбережений 0,50 доллара на доллар. План также включает опцию Roth или после уплаты налогов. Участник выбирает варианты инвестирования.

Пенсионный план на покупку денег

Клиника Маршфилда вносит 3% от валового дохода сотрудника в пределах базовой заработной платы социального обеспечения. Как только сотрудник соответствует квалификационным требованиям, он получает 100% права.* Взносы вносятся ежегодно на основании следующих критериев: возраст 21 год до или на последний день календарного года, отработанный минимум 1000 часов в течение календарного года и активная занятость на последний рабочий день календарного года .

Защита дохода по инвалидности

Кратковременная нетрудоспособность

Пособие, основанное на средней недельной заработной плате, выплачивается по истечении семи календарных дней ликвидации. Максимальный льготный период составляет 180 дней.Пособие вступает в силу с первого числа месяца, следующего за 90 днями работы в льготном статусе.

Длительная нетрудоспособность

Дата вступления в силу зависит от статуса пособия. Пособие основано на проценте от заработка до инвалидности после завершения 180-дневного периода ликвидации. Пособие вступает в силу с первого числа месяца, следующего за 90 днями работы в льготном статусе.

Страхование жизни

Групповое срочное страхование жизни

Клиника предлагает программу срочного группового страхования жизни, вступающую в силу в первый день месяца, следующего за льготным статусом.Сумма страхования жизни кратна годовой зарплате.

Добровольное срочное страхование жизни

Сотрудники, имеющие право на пособие, могут приобрести дополнительное срочное страхование жизни для себя, своего супруга и иждивенцев по групповым тарифам.

Добровольное страхование на случай смерти от несчастного случая и расчленения

Сотрудники, имеющие право на льготы, имеют право приобрести страховку от несчастного случая и расчленения для себя и своей семьи.

Страхование путешествий и несчастных случаев

Сотрудники, путешествующие по утвержденным делам, получают пособие в связи со смертью в результате несчастного случая, предоставляемое клиникой Маршфилд.

Программа добровольного долгосрочного ухода

Страхование долгосрочного ухода предоставляется на добровольной основе врачам, персоналу и членам их расширенных семей. Программа включает индивидуальные политики с широким спектром опций, позволяющих настроить покрытие в соответствии с вашими потребностями и бюджетом.​

Программа направления сотрудников

Программа внешних направлений клиники Маршфилд предназначена для поощрения врачей и персонала, которые направляют квалифицированных кандидатов на открытые вакансии.Эта программа продвигает рефералов-кандидатов из внешних источников и предоставляет этим лицам возможность заработать реферальный бонус в соответствии с правилами программы.

Баланс между работой и личной жизнью

Оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск, отпуск и краткосрочный больничный объединяются в один счет оплачиваемого отпуска. Сумма заработанного оплачиваемого отпуска зависит от трудового стажа работника и количества оплачиваемых часов (статус пособия). Пособие по оплачиваемому отпуску различается для почасовых и штатных сотрудников.Следующие примеры основаны на 40-часовой рабочей неделе:

Почасовой персонал  

Выслуга лет   Дни оплачиваемого отпуска  

0-1      10

1-4      16

5-14    21

15-24 26

25+     31

Наемный​ ​персонал

Выслуга лет   Дни оплачиваемого отпуска  

0-9      21

10-24 26

25+     31

Праздничные выплаты

Клиника Маршфилд отмечает 6-1/2 выходных.Оплачиваемый отпуск зависит от запланированной недели и статуса занятости.

Sch​eduling

Вакансии

Marshfield поощряет возможности для сотрудников участвовать в распределении работы, когда такие возможности появляются и соответствуют потребностям бизнеса.

Случайный статус ​

Клиника также может предлагать случайные статусные должности; случайные сотрудники — это те, кто работает ограниченное количество часов без установленного графика. Они призваны работать по мере необходимости.Они получают только предусмотренные законом льготы, если только они не имеют права на другие льготы, предоставляемые клиникой.

Уход за детьми

​ Детский центр – Медицинский центр Маршфилд

Центр по уходу за детьми Медицинского центра Маршфилд управляется компанией Bright Horizons, Inc. Чтобы запросить экскурсию или узнать о текущих возможностях, позвоните в Центр по уходу за детьми по телефону 715-387-7555 или 715-387-7606.

Скидки для сотрудников

Скидки клиники Маршфилд

Как врач/персонал клиники Маршфилд, вы, ваш супруг и иждивенцы имеете право на скидки в магазине оптики клиники Маршфилд, аудиологии, ортопедии/протезировании, ресурсах управления здравоохранением (HMR), рефракционной/лазиковой хирургии, а также во всех аптеках клиники.

Горшок перков

PerkSpot — это уникальное и интересное преимущество, которое включает программу скидок для сотрудников от имени Marshfield Clinic. Perkspot сотрудничает с местными и национальными торговцами, предлагая скидки нашим сотрудникам на широкий спектр товаров и услуг.

Скидка Американской автомобильной ассоциации (AAA)

Marshfield также сотрудничает с AAA, чтобы предлагать членство в AAA со скидкой врачам, персоналу и членам их семей.

Образование

Обучение и развитие сотрудников

Marshfield поддерживает развитие сотрудников посредством постоянного обучения и развития.Внутренние программы обучения предлагаются в различных областях технического, профессионального, управленческого и личного развития. Возможности дистанционного обучения также могут быть доступны в рамках программы Клиники по возмещению расходов на встречи и развитие и программы помощи в обучении.

Помощь в обучении

Финансирование может быть предоставлено на конкурсной основе для организованных курсов, связанных с получением степени или сертификацией, если такая курсовая работа способствует потенциалу сотрудника для изменения должности или продвижения по службе в клинике Маршфилд. ​

Стипендии и льготы — Прием и льготы — Резидентуры и стипендии

Предоставляемые клиникой Мэйо льготы и программы страхования доступны тем, кто участвует в программах продолжительностью не менее одного года.

Образовательные стипендии резидентов и стипендиатов: 2021-2022 учебный год*

Уровень	Эквивалент годовой стипендии**	Раз в две недели**
Выпускник 1 уровня	60 859 долларов	2 341 долл. США
Выпускник 2 уровня	$62 979	2 422 долл. США
Выпускник 3 уровня	65 584 долл. США	2 522 долл. США
Выпускник 4 уровня	68 327 долл. США	2 628 долл. США
Выпускник 5 уровня	71 275 долл. США	2 741 долл. США
Выпускник 6 уровня	73 982 долл. США	2 845 долл. США
Выпускник 7 уровня	76 445 долларов	2940 долларов США
Выпускник 8 уровня	$79 396	3054 долл. США
Выпускник 9 уровня	82 262 долл. США	3 164 долл. США
Выпускник 10 уровня	$85 099	3 273 долл. США
* Вступает в силу 21 июля 2021 г.Годовая компенсация распространяется на резидентов и стипендиатов Школы последипломного медицинского образования Mayo Clinic, но не распространяется на резидентов челюстно-лицевой хирургии (OMS). См. Стипендии OMS. **Начисление заработной платы в клинике Майо осуществляется по графику раз в две недели. Годовая сумма является лишь приблизительной из-за структуры заработной платы Мэйо. Повышение уровня стипендии врача-исследователя Ваша стипендия будет увеличиваться в течение программы обучения врачей-исследователей клиники Мэйо. Во время обучения вы получаете два дополнительных года прогрессии стипендии.

Преимущества клиники Мэйо

Выплачиваемые пособия

• Отпуск (15 рабочих дней в году)
• Кратковременная нетрудоспособность (отпуск по болезни до 13 недель, включая шесть недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам)
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (десять дней — применяется как к рожавшему, так и не рожавшему родителю (родителям) в дополнение к вышеуказанным шести неделям отпуска по беременности и родам)
• План стоматологической помощи
• См. Компенсации и льготы для стажеров: Планы отгулов (PDF)

Программы страхования

• Комплексный план медицинского обслуживания
• Добровольное базовое страхование жизни, страхование на случай потери трудоспособности, страхование семейной жизни
• Добровольное дополнительное страхование жизни
• Добровольное страхование от несчастного случая и расчленения
• Страхование личной ответственности за франшизу

Прочие льготы

• Счета для иждивенцев и счета для возмещения расходов на медицинское обслуживание
• Возмещение расходов на усыновление
• Оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска
• Аннуитетные планы с отсрочкой налогообложения
• Дотация на питание для дежурных жителей
• Бесплатная парковка и автобусный трансфер между кампусами

Ознакомьтесь с дополнительными преимуществами Mayo Clinic.

Услуги и группы поддержки

Mayo предлагает множество услуг, чтобы помочь резидентам, стипендиатам и их семьям во время обучения. Многие, но не все, показанные услуги доступны в кампусах Mayo в Аризоне, Флориде и Миннесоте.

• Медицинский и научный колледж Mayo Clinic Отдел образования по разнообразию, справедливости и инклюзивности.  С вопросами или комментариями относительно разнообразия и инклюзивности в Медицинском и научном колледже клиники Мэйо обращайтесь в Управление по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности образования по телефону 507-266-2912.
• Ассоциации стипендиатов Мэйо.  Эти организации стремятся поддерживать высокий уровень обучения в ординатуре и стипендиях, а также поощрять более тесные социальные и профессиональные отношения между членами.
• Финансовые и страховые консультации.  Консультанты могут помочь с личными финансовыми вопросами.
• Программа помощи сотрудникам.  Профессиональная конфиденциальная помощь предоставляется для решения профессиональных или личных проблем.
• Направление по уходу за детьми.  Доступны направления в детские и дошкольные программы.
• Лечение детских болезней.  Клиника Мэйо оказывает помощь в уходе за больным ребенком.
• Программы деятельности.  Специальные мероприятия и услуги предлагаются в четырех сферах деятельности: социально-семейная, культурная, рекреационная и образовательная.
• Фитнес-центр (кампус Рочестера).  За символическую плату стажеры и их супруги могут присоединиться к Центру здорового образа жизни Дэна Абрахама.Фитнес-центр включает в себя два кампуса, которые предлагают индивидуальные консультации по упражнениям и различные программы тренировок.
• Семейная связь Мэйо (MFC).  Организация супругов и других значимых лиц резидентов клиники Мэйо, стипендиатов, аспирантов и студентов медицинского факультета Аликс клиники Мэйо.