Общество гендерное: Гендерные проблемы в информационном обществе

Содержание

Гендерные проблемы в информационном обществе

%PDF-1.3 % 244 0 obj >/Metadata 241 0 R/Pages 230 0 R/Type/Catalog/PageLabels 228 0 R>> endobj 241 0 obj >stream Файл загружен с http://www.ifap.ruAcrobat Distiller 8.1.0 (Windows)2007-09-29T18:35:04+04:002008-04-22T12:35:25+04:002008-04-22T12:35:25+04:00PScript5.dll Version 5.2uuid:93D13BA414B2DB11B16F94866B4B00E9uuid:21d6a372-4d52-4ac6-82e0-55f80cf960b5uuid:fa916d18-42ae-41ad-8b1b-c3d54d39df2duuid:f7fc34e0-991c-4ad0-96a5-c7db4f0860c6uuid:8d794432-6e42-4539-8c8b-74b25fada5b5Falseapplication/pdf

  • Гендерные проблемы в информационном обществе
  • ЮНЕСКО
  • Файл загружен с http://www.ifap.ru
  • endstream endobj 230 0 obj > endobj 228 0 obj > endobj 229 0 obj > endobj 231 0 obj > endobj 232 0 obj > endobj 233 0 obj > endobj 234 0 obj > endobj 235 0 obj > endobj 236 0 obj > endobj 237 0 obj > endobj 238 0 obj > endobj 239 0 obj > endobj 240 0 obj > endobj 179 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/Type/Page>> endobj 181 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/Type/Page>> endobj 183 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/Type/Page>> endobj 185 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/Type/Page>> endobj 187 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/Type/Page>> endobj 189 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/Type/Page>> endobj 191 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/Type/Page>> endobj 193 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/Type/Page>> endobj 195 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/Type/Page>> endobj 197 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState>>>/Type/Page>> endobj 198 0 obj >stream HWn#7}Wh hP4!)qv]KF:CR$;[&Tdl;] &?`ɿ{KCij]۲n9x>* ].

    10. Гендерное равенство и недопущение дискриминации (Восточная Европа и Центральная Азия)

    Устойчивое развитие

    Достойный труд

    Экономика Общество Экология Занятость
    Защита
    Права Диалог
    Актуальные задачи ЦУР

    1.4, 4.5, 5.2, 5.4, 5.5, 5.a, 8.5, 8.8, 10.3

    Актуальные результаты политики
    1, 2, 3, 6, 7, 8, 10


    Миллионы женщин и мужчин в странах мира лишены доступа к возможностям образования и трудоустройства, вынуждены заниматься определенными видами деятельности или получать за свой труд меньше, чем он стоит, только лишь по причине своей инвалидности, этнического происхождения, принадлежности к коренному населению или племени, вероисповедания, расовой или половой принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, политических или иных убеждений, реального или вмененного статуса ВИЧ/СПИДа или другим причинам.
    Дискриминация, которой подвергаются на рынке труда определенные категории населения, например, женщины, этнические или расовые меньшинства и мигранты, серьезно повышает их подверженность риску эксплуатации и злоупотреблений, в том числе в форме принудительного труда. Проблемы трудоустройства на достойную работу часто вынуждают родителей из числа этнических меньшинств пользоваться трудом своих детей, чтобы свести концы с концами. При всей многочисленности своих проявлений дискриминация зачастую принимает невидимые, тайные формы, подрывая достоинство людей и лишая их будущего. Она лишает их возможности выражать свое мнение на работе и полноценно участвовать в ней. Дискриминация удушает человеческий потенциал, бесцельно растрачивает таланты, нужные для экономического прогресса, усугубляя социальную напряженность и неравенство. Кроме того, она является главной причиной социального исключения и бедности.

    Важной отправной точкой для преодоления дискриминации является равенство возможностей и обращения в области труда и занятий.

    При этом успешное содействие равенству на рынке труда зависит от активного участия организаций трудящихся, работодателей, а также других заинтересованных сторон. Свобода от дискриминации — одно из основных прав человека, необходимых для свободного выбора трудящимися места работы, полноценного развития своего потенциала и получения достойной платы за труд. Обеспечение равенства на рабочем месте также приносит значительные экономические выгоды. Работодатели, соблюдающие этот принцип, получают доступ к более значительным и разнообразных людским ресурсам. В условиях равноправия работники имеют больше возможностей получить профессиональную подготовку, а их труд нередко оплачивается выше, что в целом повышает качество рабочей силы. В равноправном обществе происходит более справедливое распределение плодов глобализации экономики, что повышает социальную стабильность и увеличивает поддержку обществом дальнейших инициатив в области экономического развития.

    МОТ находится на переднем фланге борьба с дискриминацией и гендерным неравенством, являющейся предметом двух основополагающих конвенций: Конвенции 1951 года о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (№ 100) и Конвенции 1958 года о дискриминации в области труда и занятий (№ 111). Многие другие документы МОТ, например Конвенция 1981 года о равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями (№ 156), Конвенция 1983 года о занятости и профессиональной реабилитации инвалидов (№ 159), Конвенция 1989 года о коренных народах и народах, ведущих племенной образ жизни (№ 169) и Конвенция 2011 года о труде домашних работников (№ 189), имеют отношение к определенным аспектами равенства и недопущения дискриминации.

    Борьба с дискриминацией является ключевой составляющей достойного труда, успех которой ощущается далеко за пределами рабочих мест. С ней связаны практически все направления работы МОТ. Например, способствуя свободе объединений, МОТ стремится предотвратить дискриминацию членов и руководства профсоюзов. Программы борьбы с принудительным и детским трудом предполагают помощь женщинам и девушкам, подвергающимся сексуальной эксплуатации или принуждаемым к домашнему труду. Недопущение дискриминации также является главным принципом этического кодекса МОТ о ВИЧ/СПИДе в сфере труда. В вопросах трудового права рекомендации МОТ содержат положения о дискриминации (43). Насилие и домогательства как серьезная форма проявления дискриминации также являются предметом внимания МОТ и ее участников, о чем недавно было заявлено в рамках Трехсторонней встречи экспертов

    30, и будет обсуждаться на Международной конференции труда в 2018 году в целях принятия соответствующей конвенции и (или) рекомендации.

    В сфере труда достижению гендерного равенства по-прежнему препятствует ряд проблем, одна из которых — наличие существенного гендерного разрыва (незначительно изменившегося за последние 20 лет) в плане количества и качества рабочих мест, измеряемого доступом к возможностям трудоустройства, размером заработной платы, степенью социальной защиты и профессиональной сегрегацией (8). Женщины чаще, чем мужчины, не имеют работы, причем проблема безработицы особенно актуальна для молодых женщин. Женщины по-прежнему преобладают в сфере неоплачиваемого труда и услуг по уходу, где их рабочий день с учетом оплачиваемого и неоплачиваемого труда нередко дольше, чем у мужчин. Для достижения гендерного равенства требуется ликвидировать этот разрыв, включая неоплату и недооценку женского труда, путем перераспределения обязанностей по уходу за членами семьи и равного вознаграждения за труд равной ценности.

    В области гендерного равенства и недопущения дискриминации опыт МОТ преимущественно касается вопросов, связанных с равенством возможностей и обращения между мужчинами и женщинами в сфере труда, а также искоренения дискриминации по признакам пола, расового или этнического происхождения, принадлежности к коренным народам, инвалидности, сексуальной ориентации и гендерной идентичности. МОТ проводит консультации по вопросам политики, предлагая своим участникам инструменты, рекомендации и техническую помощь, в том числе по содействию недискриминационной занятости и учету гендерных потребностей в соответствующей политике, программах и институтах. Деятельность МОТ в области гендерного равенства определяется Планом действий в области гендерного равенства на 2016-17 годы. Он представляет собой оцениваемый по конкретным результатам инструмент политики, которая, будучи утвержденной в 1999 году, направлена на распространение гендерного равенства.

    Взаимосвязь ПДТ и ЦУР

    Достойный труд, гендерное равенство и недопущение дискриминации занимаю центральное место в Повестке дня до 2030 года. В Декларации, принятой Генеральной ассамблеей ООН в сентябре 2015 года, нарисовано следующее видение будущего: «Нам видится мир, в котором обеспечиваются всеобщее уважение к правам человека и человеческому достоинству, верховенство права, справедливость, равенство и недопущение дискриминации, уважение к расовому, этническому, культурному разнообразию; мир равных возможностей, позволяющий в полной мере раскрыть человеческий потенциал и способствующий всеобщему процветанию». (п. 8). Это видение находит свое отражение в целом ряде целей устойчивого развития, в частности, ЦУР 4 (задача 4.5: равный доступ к образованию), ЦУР 5 (гендерное равенство, особенно задачи 5. 2, 5.4 и 5.5), ЦУР 8 (задача 8.5: достойная работа для всех и равная оплата за труд равной ценности) и ЦУР 10 (задача 10.3: равенство возможностей).

    МОТ уделяет пристальное внимание недопущению дискриминации и гендерному равенству с самого начала своего создания. Как указано в Филадельфийской декларации:

    • «все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право осуществлять свое материальное благосостояние и свое духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей;
    • достижение условий, при которых это будет возможно, должно являться главной целью национальной и международной политики».
    Значение гендерного равенства и недопущения дискриминации как основных направлений работы всей МОТ в целом было в очередной раз подчеркнуто в Декларации о социальной справедливости (1998), где в частности говорилось, что «гендерное равенство и недопущение дискриминации следует рассматривать как всеохватывающие вопросы в рамках [четырех] вышеприведенных стратегических задач», в Резолюции 2016 года о содействии социальной справедливости посредством достойного труда, а также в Программе и бюджете на 2016−17 и 2018−19 годы, где содействие гендерному равенству и недопущению дискриминации были указаны в качестве абсолютных приоритетов политики.

    Абсолютные приоритеты политики

    Как указывалось выше, гендерное равенство и недопущение дискриминации сами по себе выступают абсолютным приоритетом политики. Они являются неотъемлемой частью мандата МОТ не только в силу двух взаимосвязанных основополагающих конвенций, но также потому что и многие другие нормативные документы МОТ содержат положения, направленные на содействие гендерному равенству и недопущение дискриминации. В этой связи важнейшим аспектом работы МОТ является их закрепление в национальном законодательстве. Кроме того усилия МОТ по недопущению дискриминации вносят вклад в реализацию Декларации ООН о правах коренных народов (2007) и Декларации ООН о ликвидации насилия против женщин (1993).

    В рамках юбилейной инициативы «Женщины в сфере труда» проводятся новые исследования и осуществляется сбор новых данных, организуются дискуссии о роли женщин в сфере труда, а также ведется разъяснительная работа с целью обратить внимание на те аспекты, которые все чаще считаются препятствием для достойного труда женщин и требуют дальнейших усилий, в частности: неравная оплата труда, неравное распределение и недооценка работы по уходу (как оплачиваемой, так и неоплачиваемой), а также насилие. Цель инициативы состоит в том, чтобы лучше разобраться, почему распространение достойного труда на женщин в различных странах мира происходит так медленно — намного медленнее, чем ожидалось до настоящего времени. Эта инициатива направлена на то, чтобы наметить новаторскую программу действий, способную придать новую силу работе МОТ в области гендерного равенства и недопущения дискриминации, в том числе в рамках Рабочей группы высокого уровня по вопросам будущего сферы труда и возможной Декларации о будущем сферы труда.

    Организации работников и работодателей во всех странах мира проявили свою неуклонную приверженность делу борьбы с дискриминацией и распространения гендерного равенства. Последнее отразилось в тексте результата политики 10 (работники и работодатели), который, ссылаясь на юбилейную инициативу «Женщины в сфере труда», призывает расширить участие женщин в руководстве организаций социальных партнеров. Работа по содействию женскому предпринимательству и участию женщин в процессах управления ведется в Азии и арабских странах и будет продолжена в странах Латинской Америки.

    Некоторым категориям населения, которые часто становятся жертвами дискриминации, таким как коренные народы, больше всего угрожает изменение климата и разрушение природной среды. Их опасения, равно как знания, непременно нужно учитывать в процессе содействия развитию «зеленой» экономики.

    Партнерства

    МОТ участвует в реализации межведомственных инициатив ООН, способствующих гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин, а также достойному труду людей с ограниченными возможностями здоровья и соблюдению прав коренного населения, а также народов, ведущих племенной образ жизни. Кроме того, МОТ поддерживает тесные связи с инициативными группами гражданского общества и научными учреждениями. МОТ вносит вклад в реализацию Плана действий системы ООН по гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин (UN-SWAP), целью которого является координация политики гендерного равенства высшего исполнительного органа ООН — Координационного совета руководителей системы ООН (КСР). На 2017 год этим Планом действий перед системой ООН поставлена задача выполнить все показатели эффективности. На уровне стран МОТ участвует в деятельности групп по гендерному равенству, создаваемых страновыми группами ООН под различными названиями. Кроме того, МОТ является одним из основателей Партнерства ООН по вопросам коренных народов (UNIPP).

    Возможности МОТ

    Координация работы МОТ по гендерному равенству и недопущению дискриминации поручена отделу по гендерному равенству, равноправию и разнообразию (GED/ILOAIDS), входящего в структуру Департамента условий труда. Отдел руководит работой Глобальной сети МОТ по гендерному равенству, в которую входят Координаторы по гендерным вопросам на уровне штаб-квартиры МОТ и ведущие специалисты внешних бюро по гендерным вопросам, а также контактные сотрудники по гендерным вопросам на уровне всех подразделений и бюро. При этом глобальная сеть по гендерному равенству является наиболее полноценным по составу персонала подразделением МОТ.

    Отдел по основополагающим принципам и правам в сфере труда вместе с подразделением по вопросам равенства, входящим в структуру Департамента международных трудовых норм, содействует реализации двух конвенций, которые связаны с недопущением дискриминации (№ 100 и № 111). Кроме того, практически все технические подразделения штаб-квартиры и все внешние бюро и группы технической помощи занимаются реализацией мероприятий, связанных с гендерным равенством и недопущением дискриминации. Отдел по гендерному равенству, равноправию и разнообразию реализует ряд проектов сотрудничества в целях развития (см. актуальный перечень), многие из которых финансируются за счет средств скандинавских стран и целевых фондов ООН.

    Дополнительная информация

    Доступ к широкому спектру актуальных материалов можно получить на странице отдела по гендерному равенству (GED/ILOAIDS). Другие сведения можно найти в разделах библиотеки МОТ по


    30 — См. информационный доклад ко Встрече экспертов по проблемам насилия против мужчин и женщин в сфере труда, а также ее итоговый доклад и заключения.

    8. ILO. Women at Work Trends. Geneva : ILO, 2016.

    43. —. Equality and discrimination. ILO Topics. [Online] 10 November 2016. https://www.ilo.org/global/topics/equality-and-discrimination/lang—en/index.htm.

    Что поддерживает гендерное неравенство :: Общество :: Газета РБК

    Даже в развитых странах экономические успехи женщин могут поставить брак под угрозу — они вынуждены сдерживать свой потенциал в обмен на крепкую семью

    8 Марта — странный праздник, практически полностью утративший изначальный смысл борьбы за равные экономические и политические условия для мужчин и женщин. Даже активность обсуждения этих вопросов неравномерна — обсуждают их в основном женщины, а мужчины участия в гендерных спорах, как правило, избегают как чего-то неприятного, вроде прикосновения к оголенному проводу.

    Непрямая дискриминация

    Тем временем в рейтинге Всемирного экономического форума, оценивающем ситуацию с гендерным равенством в области здоровья, образования, экономики и политического представительства, Россия заняла 71-е место из 144. Для страны, которая почти век назад одной из первых стимулировала массовый выход женщин на рынок труда, легализовала аборты, наделила женщин избирательным правом, такое положение дел кажется как минимум странным.

    Хотя гендерный разрыв в доходах за последние полвека существенно сократился — это связано с улучшением уровня образования женщин, ростом возможностей для планирования семьи и доступности домашних технологий, — масштабы неравенства все еще остаются впечатляющими. Медленнее всего разрыв сокращается в топовом сегменте, на высших ступеньках карьерной и доходной лестницы — это область безусловного доминирования мужчин. В России гендерный разрыв в доходах, по данным МОТ, составляет около 24%, это значит, что на каждый рубль, заработанный мужчиной, женщина в среднем зарабатывает 76 коп.

    Напрашивающееся объяснение, связанное с гендерной дискриминацией, ситуацию на самом деле не объясняет. Различия в оплате труда сами по себе не являются ни необходимыми, ни достаточными для утверждений о прямой дискриминации на рабочем месте. В странах, где обеспечен равный доступ мужчин и женщин к образованию, а Россия, безусловно, относится к таковым, значительная часть гендерного разрыва объясняется распределением мужчин и женщин по отраслям и профессиям. Женская рабочая сила часто сконцентрирована в не самых высокооплачиваемых профессиях: школьное образование, уход за детьми, здравоохранение и т.д. Женщины вынуждены искать работу, обеспечивающую определенную гибкость графика.

    Внутри одной профессии причиной разрыва в доходах становится нелинейная схема компенсации, например, финансовые и юридические компании непропорционально много платят за переработку часов, к которой женщины, как правило, готовы реже мужчин. Это означает, что женщины, на которых лежит основная часть домашних обязанностей и ухода за детьми, оказываются в проигрышном положении и с точки зрения карьерного продвижения — работодатель поощряет усилия. Вера в карьерные преимущества мужчин (а ее, по данным Левада-центра, разделяют 58% женщин и 46% мужчин) заставляет женщин снижать уровень своих притязаний, а то и вовсе бросать поиски работы.

    Налог на успех

    Однако стеклянный потолок необязательно установлен работодателем — его подпорки почти всегда находятся в семье. Марианна Бертран из Университета Чикаго и ее соавторы выяснили, что критическую роль играют нормы гендерной идентичности, согласно которым в паре мужчина должен зарабатывать больше женщины, пусть ненамного, но все же. Данные свидетельствуют, что приближение заработков женщины к критическому рубежу 50% от бюджета пары нередко заставляет ее искусственно сокращать предложение труда, чтобы не ставить брак под угрозу. Другими словами, успех женщины облагается своеобразным налогом, в том числе в самых развитых экономиках.

    Принцип «не обгоняй мужчину» наблюдается даже в самой конкурентной и амбициозной среде. Исследователи из Университета Чикаго опубликовали результаты обследований студентов ведущих американских бизнес-школ. Администрация бизнес-школы под предлогом содействия будущему трудоустройству собирала информацию о желаемом уровне компенсации, планируемом количестве рабочих часов в неделю, количестве дней отдыха. При этом респонденты случайным образом разбивались на две группы — в одной из них заявленные каждым цели и намерения раскрывались и обсуждались публично, в другой — анонимизировались, это было известно участникам заранее. Экспериментаторов интересовало, как изменит факт публичности уровень притязаний. Выяснилось, что единственной группой, на которую раскрытие информации оказывало пагубный эффект, были женщины, не состоявшие в отношениях. Их целевой уровень годовой компенсации уменьшался в среднем на $18 тыс., а количество рабочих часов — на четыре часа в неделю, также они выражали меньшую готовность к лидерству по сравнению с однокурсницами, распределенными в «анонимную» группу. Анонсировать слишком серьезные амбиции — значит увеличивать издержки поиска партнера.

    Согласно Всемирному обзору ценностей, в России 23% респондентов соглашаются с утверждением «Если женщина зарабатывает больше своего мужа, то это наверняка вызовет проблемы», и только 34% уверенно отвергают его (для сравнения: в США 12 и 56% соответственно). Рациональная реакция на подобные ограничения — сдерживать свой потенциал.

    Экономика против насилия

    Комбинация экономической зависимости женщин от мужчин и сложившихся гендерных ролей создает подобие равновесия — именно поэтому ситуация с гендерным неравенством настолько инертна. Многим комфортно смиряться с этим равновесием с помощью риторической уловки — мол, мы просто меняем самореализацию женщин на крепкие и, как принято сейчас говорить, традиционные семьи. Оставляя за пределами этой колонки подсчет немаленьких макроэкономических эффектов от активного участия женщин в экономике и политике, обратимся к одной из самых болезненных публичных тем — насилию против женщин. Флешмобы #янебоюсьсказать и #metoo показали масштабы физической беззащитности женщин в XXI веке. Статистика ВОЗ утверждает, что в большинстве случаев физического или сексуального насилия жертвой становится интимный партнер.

    Различные исследования показывают, что мужчина, бьющий и принуждающий к сексу свою жену, как правило, вполне реагирует на экономические стимулы. Свежая работа Сиван Андерсон из Ванкуверской школы экономики обнаружила, что в африканских странах, которым по наследству от метрополии досталась система англосаксонского права, хуже защищены имущественные права женщин в семье по сравнению с наследницами права континентального. Это результат разной трактовки семьи как юридической единицы — в африканских странах англосаксонского права не действует норма о совместно нажитом имуществе, которое делится в случае развода и наследуется в случае смерти партнера. В итоге не просто гендерное неравенство в благосостоянии, а еще и повышенный уровень ВИЧ среди женщин. Низкая экономическая переговорная сила не позволяет женщине заставить мужа использовать презервативы. Это полностью соответствует результатам исследований в развитых экономиках — уровень домашнего насилия снижается, если доходы (или даже потенциальные доходы) женщины растут.

    Таким образом, экономические стимулы могут постепенно изменять гендерные роли, повышая качество жизни и открывая новые возможности человеческим талантам. Выход из равновесия никогда не бывает безболезненным: об этом могли бы многое рассказать участницы митингов и демонстраций вековой давности, которым человечество обязано огромным прогрессом. Лучшее, что сейчас может делать общество — поощрять позитивный опыт экономических и политических успехов женщин. Лучше думать про сокращение гендерного неравенства не как об идеологической самоцели, а как о способе ответа на проблемы, которые, к сожалению, нельзя решить букетом тюльпанов.

    Инновации, творчество и гендерное неравенство

    Во всем мире женщины-изобретатели, дизайнеры и представительницы других творческих профессий вносят свой вклад в развитие общества.   Однако, согласно имеющимся данным, женщины используют систему интеллектуальной собственности реже, чем мужчины.  Проблема гендерного неравенства заслуживает внимания по ряду причин, но, возможно, главным является то, что равенство прав мужчин и женщин – одно из прав человека и что все мы выиграем от того, что представительницы прекрасного пола будут в полной мере содействовать развитию инноваций и творчества.

    Инновации и творчество формируют облик мира

    Инновации и творчество являются двигателем прогресса человеческого общества.  Когда мы говорим об инновациях, мы имеем в виду новые продукты или способы производства, а под термином «творчество» понимаем новые формы оригинального выражения творческой мысли, например, в виде песен, книг, картин, кинофильмов и других новых жанров.

    С незапамятных времен новаторы и изобретатели, будь то мужчины или женщины, преобразуют мир силой своего воображения.  Но в последнее время влияние на нашу жизнь инноваций и новых форм художественного выражения достигает беспрецедентного масштаба.   Все продукты, которыми мы пользуемся сегодня, являются результатом многих лет научно-исследовательской, конструкторской, экспериментальной и изобретательской деятельности.  Фактически все они – творения человеческого разума.

    Оригинальность мысли и творческий подход позволили Озге Акбулут занять свою нишу в ряде мировых ведущих университетов и стать ученым-материаловедом.  Она автор серии изобретений;  в настоящее время специализируется на создании хирургических моделей, имеющих естественные габариты, для обучения и тренировки хирургов, занимающихся пластической хирургией пациенток, перенесших рак молочной железы, и т.д.  Озге также изобрела чернила для 3D-печати и является патентообладателем на технологию, позволяющую контролировать текучесть цемента особого назначения.  «Настоящим источником вдохновения для меня служит тот факт, что наука и техника позволяют найти решения некоторых важнейших проблем, стоящих перед человечеством.  Справиться с этими проблемами помогут только инновации», – утверждает она.  Читайте историю Озге в «Журнале ВОИС» (фото: Courtesy of Surgitate).

    Все это придает инновациям колоссальную экономическую ценность.  Действительно, как показало недавнее исследование Всемирной организации интеллектуальной собственности (ВОИС), современные производственные нематериальные активы, такие как изобретения, образцы и специальные знания, ценятся почти в два раза дороже, чем материальные активы, например сырье.  Не говоря уже о культурном значении результатов творческого труда, которое не поддается количественной оценке.  С помощью литературы, музыки и изобразительного искусства люди и целые общества выражают и демонстрируют свою подлинную самобытность и формируют богатое культурное наследие.  Без преувеличения все этих формы самовыражения бесценны.

    Каким образом система интеллектуальной собственности поддерживает инновации и творчество

    Все сказанное выше указывает на то, что поддерживать инновации и творчество в наших же интересах.  Именно эту цель преследует система интеллектуальной собственности (ИС).  Существует ряд различных прав, охраняющих разные виды ИС, такие как изобретения, образцы и художественные произведения.  В целом все они служат одной главной цели – развитию инновационной деятельности и творчества с помощью гарантии изобретателям и авторам права на получение справедливого вознаграждения за свой труд и возможности заработать на жизнь своим творчеством.

    Права ИС позволяют правообладателям не допустить копирования или использования их ИС третьими лицами без соответствующего согласия.  Это означает, что правообладатели вправе назначить разумную цену за использование ИС, имеющей экономическую ценность.  Перспектива получения материального вознаграждения стимулирует людей и бизнес инвестировать в новые полезные решения и продукты.

    Большинство прав ИС имеют ограниченный срок действия и могут быть получены при выполнении ряда условий.  Кроме того, существуют правила, разрешающие в отдельных особых случаях использовать разные виды ИС без получения предварительного согласия правообладателя.   Такая структура позволяет уравновесить интересы изобретателей, авторов и широкой публики таким образом, чтобы выгоды ИС чувствовал на себе каждый.

    ВИДЕО: Кинорежиссер и один из основателей компании Origin Films из Брунея-Даруссалама Сити Каламуддин рассказывает о своем творческом пути.

    Исследования показывают, что женщины реже, чем мужчины используют систему ИС

    Система ИС призвана быть открытой для всех, кто способен выполнить условия, зафиксированные в национальных законах ИС.  Разные страны формулируют свои законы в области ИС с учетом региональных и международных договоров, разработанных в течение многих лет с целью создания сбалансированного и эффективного механизма охраны.

    Однако не все используют эту систему одинаково.  Одни страны и регионы обгоняют другие по темпам производительности ИС;  кроме того, существует заметная диспропорция между долей мужчин и женщин в числе заявителей и обладателей прав ИС.

    Аналитическое исследование ВОИС показывает, что в 2015 г. изобретатели женского пола были указаны чуть меньше чем в трети всех поданных международных патентных заявок.  Это большое достижение по сравнению с 1995 г., когда аналогичный показатель составлял лишь 17 процентов, причем отдельные страны и регионы показали более высокий результат, чем среднемировой.  Тем не менее факт того, что мужчины гораздо чаще, чем женщины, оформляют патенты на свои изобретения, обращает на себя внимание.

    Несмотря на то что сегодня женщины используют международную патентную систему активнее, чем когда бы то ни было, предстоит еще много сделать для того, чтобы прийти к гендерному балансу.

    И хотя сопоставимые международные данные о половой принадлежности владельцев других прав ИС, таких как промышленные образцы, еще не готовы (исследователи ВОИС работают над этим), есть основания говорить о гендерном неравенстве и в этих областях.  Например, по одной из оценок, в Соединенных Штатах Америки доля женщин в сфере промышленного дизайна составляет лишь порядка 15 процентов.

    В творческих областях, таких как литература, музыка и кинопроизводство, оценить гендерный дисбаланс еще сложнее, поскольку права ИС, охраняющие творческие произведения (авторское право и смежные права), обычно возникают автоматически и не требуют регистрации в центральном органе.  Это осложняет задачу отслеживания такой категории прав.

    Однако, по всем имеющимся сведениям, женщины отстают от своих коллег мужского пола и в творческом секторе.  Во многих творческих профессиях преобладают мужчины.  Например, по данным Организации Объединенных Наций, доля женщин-кинорежиссеров в мире составляет всего 7 процентов, а сценаристов – 20.  Аналогичным образом исследование мирового арт-рынка выявило, что произведения, созданные женщинами, продаются на аукционах дешевле, чем творения сильного пола.  Наконец, в США авторы-мужчины в два раза чаще регистрируют права автора, чем женщины.

    Решение проблемы гендерного неравенства отвечает интересам всего общества

    Проблема гендерного неравенства в сфере ИС важна для каждого из нас.

    Гендерное равенство – это право человека и основа, необходимая для обеспечения безопасного, процветающего и устойчивого мира.  Это не просто одна из целей ООН в области устойчивого развития (ЦУР), но и обязательный компонент всех остальных ЦУР. 

    Более того, любое ограничение инновационной и творческой деятельности означает ущемление общественного благополучия.  Другими словами, мы теряем потенциальную выгоду, которую могли бы принести все «упущенные» блестящие идеи.

    Расширение участия женщин способствует повышению эффективности инновационной деятельности организаций и общества, чему имеется множество доказательств.  Как показывают исследования коллективы, сформированные с соблюдением принципов разнообразия и инклюзивности, более новаторски относятся к работе, а компании, построенные на основе разнообразия, отличаются большей рентабельностью.

    Отчасти это вопрос числа:  расширяя круг талантливых сотрудников, мы увеличиваем шансы на появление свежих ценных идей.  Но не только – женщины также могут привнести иное видение;  благодаря усилиям женщин-новаторов новая продукция и новые способы производства позволяют удовлетворить потребности всего населения, а не только мужской его части.

    Поэтому для поощрения более активного использования женщинами системы ИС существует и чисто экономическое обоснование.

    ВИДЕО:  представительницы коренного населения Панамы способствуют улучшению экономического положения своего народа, превращая традиционные знания в активы ИС, имеющие рыночную ценность.

    В этой связи возникает вопрос, как же сделать систему инноваций более открытой и способствовать расширению участия в ней женщин?  Для этого сначала необходимо понять, какие факторы сдерживают ее развитие.

    Преграды на пути женщин-новаторов и творческих работников

    Совершенно очевидно, что женщины по своей природе обладают ничуть не меньшим новаторским и творческим потенциалом, чем мужчины.  Это снова и снова подтверждают бесчисленные примеры женщин во всех регионах мира.

    Почему же тогда наблюдается столь значительный разрыв между мужчинами и женщинами в использовании системы ИС?  В ходе экспертного дискуссионного форума, прошедшего в ВОИС в 2017 г., был проведен полезный обзор ряда важных вопросов.

    • Самым важным является то, что гендерное неравенство в сфере ИС отражает широко распространенный феномен гендерного дисбалансав социальной и экономической жизни.  Например, в большинстве стран девочки гораздо реже, чем мальчики изучают науку, технику, инженерное дело и математику.  В результате женщины относительно слабо представлены в областях, отвечающих за создание большей части технических и технологических инноваций.
    • Отчасти эти широко распространенные проявления неравенства являются отражением предубеждений, предрассудков и стереотипов в отношении девочек и женщин. Слишком многие, причем представители как мужского, так и женского пола всех возрастов, по-прежнему убеждены, что женщинам следует ограничиваться выполнением неких традиционных функций, а не претендовать на роли потенциальных лидеров в научно-технической сфере, предпринимательской деятельности и искусстве.  И если мы не будем ставить эти стереотипы под сомнение, то неравенство способно стать самовоспроизводящимся явлением:  у девочек и молодых женщин, возможно, просто не будет образцов для подражания, способных вдохновлять их на полноценное раскрытие собственного потенциала.
    • В основе неравенства также лежит косность экономических и социальных структур, которые могут ограничивать перспективы женщин с точки зрения карьерного роста. Всем хорошо известна пресловутая проблема «стеклянного потолка».  Талантливые женщины могут достичь успехов в учебе и на первых этапах продвижения по карьерной лестнице, однако затем их рост прекращается, особенно если они делают перерыв в связи с рождением детей.  Организации и общество должны найти пути, позволяющие обеспечить женщинам (и мужчинам) возможность сочетать работу и семейную жизнь.
    • Некоторые вопросы, как представляется, более явно связаны с системой ИС. Так, например, развитие некоторых видов ИС, в частности патентов, может требовать значительных финансовых вложений;  существует мнение, что женщины придают приоритетное значение стабильности семейного дохода, что обуславливает их меньшую, чем у мужчин, готовность идти на риск.
    • Кроме того, некоторые ученые-правоведы критикуют систему ИС с позиций феминизма, утверждая, что, хотя данная система и является внешне нейтральной, ряд элементов права может подразумевать предвзятое отношение к женщинам.

    Поддерживая конструктивные изменения

    И хотя перед нами стоят сложнейшие задачи, но в обществе растет понимание необходимости устранения гендерного неравенства в сфере ИС.  Организации и отдельные люди в разных странах работают над тем, чтобы вдохновить и поддержать женщин-новаторов и изобретателей.  Соответствующие инициативы имеют разное выражение:  это могут быть и международные кампании по поощрению участия женщин в научной деятельности, и более адресные мероприятия на уровне отдельных стран, регионов и групп.

    Соучредитель обувного бренда soleRebels Бетлием Алему сумела обеспечить своему предприятию мировой успех.  Бетлием – одна из ведущих женщин-предпринимателей в Эфиопии.  Ее компания, деятельность которой основана на использовании экологичных материалов, созданных из вторичного сырья, «омолодила облик общины, создала стимул для процветания страны и произвела революционные изменения в отрасли» (фото: Flickr/WWEF).

    ВОИС идет в авангарде этого движения.  С принятием в 2014 г. политики в области гендерного равенства наша Организация взяла на себя обязательство интегрировать задачу достижения гендерного равенства во все области своей деятельности.  Это означает, в частности, обеспечить равный доступ к услугам ВОИС, программам укрепления потенциала и технической помощи для обоих полов в стремлении уравновесить представленность мужчин и женщин на всех уровнях кадровой структуры и поощрять аналогичный подход среди участников заседаний Организации, представляющих государства-члены.  Кроме того, это работа включает продолжение и расширение новаторских исследований в области представленности полов в системе ИС, равно как и реализацию ряда проектов по выяснению и поддержке примеров инновационной и творческой деятельности женщин.

    Международный день интеллектуальной собственности–2018 – это еще один важный шаг на пути достижения нашей цели.  Объединяя всех заинтересованных лиц по всему миру, готовых воздать должное достижениям женщин-новаторов и творцов, этот праздник призван рушить стереотипы и поощрять женщин всех возрастов активнее создавать ценные интеллектуальные продукты.

    Исупова Ольга Генриховна — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

    Опыт работы и

    занимаемые

    должностные

    позиции:       

     

    август 2008-

    2009                Благотворительный фонд «Формула рождения», free lance в области
                создания интернет-сайтов по проблемам бесплодия и вспомогательных
                репродуктивных технологий, руководитель интернет-проекта

    Создание интернет-сайта (социальной сети для пациентов) в Интернете по проблемам бесплодия

    2005-2008      ТНС МИЦ, отдел качественных исследований, руководитель проектов

    Руководство проектами, проведение фокус-групп и аналитических интервью, написание маркетинговых аналитических отчетов на русском и английском языках. Изучение эффективности рекламы, маркетингового комплекса марок, фокус-группы с врачами и потребителями медицинских препаратов, выявление основной предполагаемой целевой группы нового продукта, определение USP продукта для заданной целевой группы, построение сегментации рынка потребителей определенной группы продуктов

     

    2002-2008      Работа в области маркетинговых исследований

    Качественные исследования, фокус-группы, глубинные интервью. Написание аналитических отчетов (компании ТНС (полная занятость), ГФК, Ipsos (по трудовым договорам))

    1988-2007      Институт Социологии Российской Академии Наук, отдел методики,

    старший научный сотрудник

    Методы сбора данных, качественные методы, гендерная теория, трудовые отношения.

    1995-1996       Civic Education Project, лектор по социологии, Российский Центр гуманитарного образования (РЦГО), Москва, Россия

    Чтение курса по качественным методам (анализ текстов, наблюдение, эксперимент) и по общей социологии на магистерском уровне.

    1993                Исследователь в отделе по социологическому анализу прессы газеты «Коммерсант», Москва, Россия

                       Контент-анализ рекламы в Московских газетах.

    1989-1992       Исследователь в социологической фирме «Аргус», Москва, Россия

    Организация количественных исследований, составление вопросников, интервьюирование, кодирование данных.

     

    1992                Исследователь в центре исследований парламента “Индем-Россия”, Москва

    Участие в проекте по изучению национализма российских парламентариев (метод биографических интервью).

    Порецкова Анастасия Анатольевна — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

    Благодарность факультета социальных наук за помощь в проведении первой единой студенческой конференции по социальным наукам на факультете, осуществляющей интеграцию направлений и результатов студенческих исследований. Протокол от 15 ноября 2016 г. № 6 (22).

    Благодарность департамента политической науки факультета социальных наук НИУ ВШЭ за неравнодушное отношение к делу и большой вклад в развитии научно-исследовательской и проектной работы студентов образовательной программы бакалавриата «Политология». Протокол от от 25.09.2017 № 2э.

    Выпускник международной программы по обмену Future Leader Exchange Program (2008-2009). В рамках проекта, финансированного Department of State (USA). Под руководством American Councils

    Лауреат конкурса научно-исследовательских работ студентов магистратуры в направлении «Политология». Москва, 2014

    Стипендиант повышенной академической стипендии за научные достижения, НИУ ВШЭ, 2014-2015

    Победитель (первое место) олимпиады в направлении «Политология» среди бакалавров, НИУ ВШЭ, 2014

    Стипендиат «OXFORD RUSSIA FUND» 2015-2016 учебного года

    Надбавка за чтение курсов на английском языке (Research Seminar, 2015-2016)

    Приглашенный лектор на Летнюю многопрофильную школу для школьников 2017. Лекции по теме: «СМИ и политика: медиатизация политики или политизация медиа?» и «Метафоры в политике: слова, переходящие в действие».

    Приглашенный лектор на Летнюю школу 2017 (URL: http://letnyayashkola.org/about/o-shkole/). Модуль: «Исследования в образовании». Июль, 2017.

    Приглашенный лектор на Школу социальных наук для старшеклассников. Лекция по теме: «Конкуренция научно-исследовательских программ в социальных науках: между порядком и хаосом». Ноябрь, 2017.

    Второй междисциплинарный семинар факультета социальных наук. Тема: «Гендерные исследования». Тема доклада: «Перспективы применимости концепции интерсекциональности в социо-политических исследованиях». 22.03.2018, ФСН НИУ ВШЭ.  

    Рождественская Елена Юрьевна — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

    1991-1995 участница российской исследовательской группы «Социальные генеалогии в комментариях и сравнениях»( Руководитель проекта проф.Д.Берто,Париж )

    1990-1994 участница международной исследовательской группы «Оценка мер семейной    политики»(руководитель проекта Ю. Засс,Мюнхенский институт молодежи,Германия)

    1994-1995 участница проекта «Представление о насилии у женщин и мужчин»(Фонд Мак-Артуров)

    1995-1996 участница международного проекта «На переходе к среднему классу: профессиональные стратегии молодых интеллигентов»(Фонд Сороса)

    1995-1996 участница международного проекта «Гендерные стереотипы в российских семьях» (руководитель проекта проф.Дана Ванной, Университет Цинциннати,США)

    1996-1998  руководитель российского проекта «Изменения гендерной идентичности в постперестроечной России» (ИНТАС-РФФИ)

    1999-2000 индивидуальный проект при поддержке Фонда Фридриха Эберта «Биографическая реконструкция маскулинной идентичности»

    2000 июль-октябрь вице- декан департамента «Труд» Международного Женского Университета в Ганновере (Германия)

    2000 руководитель исследовательского проекта «Изучение системы гендерного неравенства на предприятиях Москвы» при поддержке Международной Организации Труда

    2000-2001 индивидуальный грант Открытого Общества на разработку курса лекций по качественной социологии

    2001 эксперт российско-немецкого проекта Фонда К. Дуисберг по проблемам повышения квалификации женщин

    2001 социологический проект в рамках Сименс-Культурная программа Фестиваля современного танца в России

    2001-2002 подготовка учебной программы on-line Виртуального Женского Университета в Германии (Ганновер-Хаген-Дармштадт-Билефельд)

    2001-2002 консультант международного проекта «Устная история: Воспоминания женщин» в Среднеазиатском регионе (Институт Открытое Общество)

    2002-2003 руководитель коллективного проекта «Устная женская история: Россия переходного периода» (грант 1XP208 Института Открытое Общество)

    2005 -2006 руководитель проекта “Жизненные истории угнанных в Германию во время  Второй мировой войны на принудительный труд (совместно с Институтом истории и биографии в Хагене, Германия)

    2006-2008  участница проекта «Россия в глобальном мире:  воздействие западных институциональных и социокультурных образцов на социальные процессы в России». (Грант РНП.2. 1.3.2116  Министерства образования и науки Российской Федерации по аналитической ведомственной целевой программе «Развитие научного потенциала высшей школы»)

    2008 – грант РГНФ на подготовку к изданию рукописи на тему « Женские судьбы во Второй мировой войне» (совместно с В.Семеновой)  

    2009 –участница исследовательского проекта по программе Центра фундаментальных исследований НИУ ВШЭ «Обыденное знание о социальном мире (Folk Sociology) как ресурс и ограничение в социологическом исследовании: контуры нового подхода» (руководитель И.Ф.Девятко).

    2009-2011 участница проекта «Историческая память поколений как механизм социализации и социальной идентификации: сравнение России и Польши». (Грант 2.2.1.1/4261 Министерства образования и науки Российской Федерации по аналитической ведомственной целевой программе «Развитие научного потенциала высшей школы»)

    2012-2014 участница проекта «Феномен “homo interneticus” – трансформация, социализация, идентификация, стилей жизни»  (Грант 657652011 Министерства образования и науки Российской Федерации по аналитической ведомственной целевой программе «Развитие научного потенциала высшей школы»)

    2012-2013  участница проекта «Социологический подход к изучению исторической памяти: социальные институты, акторы, практики меморизации». (Грант НШ—4182.2012.6 Президента Российской Федерации для государственной поддержки ведущих научных школ Российской Федерации)

    2009-2012 – участница проекта «Статус документа в современной культуре: теоретические проблемы и российские социальные практики»  (Рук. Ирина Каспэ ИГИТИ ГУ-ВШЭ, при финансовой поддержке РГНФ в рамках исследовательского проекта 10-03-00627а)

    2010-2011 индивидуальный исследовательский грант «Биографический метод в социологии»  (Научный  Фонд НИУ ВШЭ № 10-01-0105) 

    2015-2016 Реконфигурация отцовской роли: поколенческая динамика, отцовские компетенции и практики Научный  Фонд НИУ ВШЭ 15-01-0126)

    2014-2015. Участие в проекте «Историческая память как социальное пространство конфликтов и солидарности».Грант НШ-2753.2014.6 Президента Российской Федерации для государственной поддержки ведущих научных школ Российской Федерации.

    2014-2016. Участие в проекте «Межпоколенная социальная мобильность от ХХ века к ХХI: четыре генерации российской истории». Грант Российского научного фонда № 14-28-00217 по направлению «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований коллективами существующих научных лабораторий (кафедр)». Сайт проекта: http://smxxi.ru

    2015 участница проекта «Исследование владельцев капиталов России 2015» по заказу и при поддержке Центра управления благосостоянием и филантропии СКОЛКОВО

    2016 руководитель проекта «Отцы и дети: преемственность бизнеса и благосостояния в семьях собственников крупного бизнеса в России» по заказу и при поддержке Центра управления благосостоянием и филантропии СКОЛКОВО

     

    Гендер и общество | SAGE Publications Inc

    Онлайн-процесс

    Рукописи должны быть отправлены в электронном виде по адресу http://mc.manuscriptcentral.com/gendsoc. Авторы, подающие заявку, должны создать онлайн-аккаунт в системе SageTrack на платформе ScholarOne. Рукописи, принятые для рецензирования, будут отправлены анонимно для редакционной оценки. Получение разрешения на любые цитируемые или перепечатанные материалы, для которых требуется разрешение, является обязанностью автора.Подача рукописи подразумевает обязательство опубликовать ее в журнале. Авторы, подающие рукописи в журнал, не должны одновременно представлять их в другой журнал, а также рукописи не должны быть опубликованы в другом месте в существенно аналогичной форме или с существенно схожим содержанием. Авторы, сомневающиеся в том, что составляет предварительную публикацию, должны проконсультироваться с редактором. Онлайн-процесс позволяет подавать отдельный титульный лист, основной рукописный документ и дополнительные файлы.Перед отправкой мы рекомендуем ознакомиться с Руководством по первому представлению «Гендер и общество» , доступным здесь, а также с предыдущими выпусками журнала, чтобы получить представление о том, какие статьи мы публикуем.

    Формат

    Документы должны содержать приблизительно 9 000 слов, включая аннотацию (150–200 слов), примечания и ссылки. Все таблицы, рисунки и приложения должны быть представлены отдельно от статьи и должны быть представлены вместе в одном дополнительном файле. Авторам следует обращаться к Чикагскому руководству по стилю , стилю B для цитат и ссылок или к Руководству по стилю «Гендер и общество », доступному здесь.Авторы не должны нумеровать страницы; онлайн-система пронумерует страницы.

    Процесс проверки анонимности

    Процесс рецензирования рукописей, представленных в Gender & Society , является анонимным; пожалуйста, удалите из рукописи все материалы, которые идентифицируют вас. Ваше представление должно быть анонимным, а это означает, что у рецензентов нет четкого способа идентифицировать вас как автора. Все ссылки на собственные работы должны быть даны в третьем лице. Пожалуйста, не делайте ссылок на свою работу, если в этом нет крайней необходимости; например, сможет ли рецензент идентифицировать вас, если цитата будет опущена.Ссылка на любую предыдущую работу должна звучать так: «Как обнаружил Коллинз (2014)…», а НЕ как: «Как я уже демонстрировал ранее… (Коллинз, 2014)». Включайте благодарности только на отдельной титульной странице, а не в рукописном документе.

    Для получения дополнительной информации обращайтесь в офис Gender & Society по адресу [email protected]

    Обзоры книг

    Книги для рецензирования следует направлять Келси Берк, редактору книжного обозрения по гендерным вопросам и обществу, Университет Небраски, Линкольн, факультет социологии, 711 Oldfather Hall, Lincoln NE 68588-0324; [email protected]образование Обратите внимание, что журнал не рецензирует учебники, фильмы/DVD или книги, в которых гендер не рассматривается как центральная категория анализа. Журнал получает гораздо больше книг, чем может быть рассмотрено. Журнал также не принимает и не рассматривает незапрошенные рецензии на книги, а вместо этого приглашает соответствующих ученых рецензировать книги, соответствующие масштабу и миссии «Гендер и общество» .

    Специальные выпуски, отредактированные гостем

    «Гендер и общество» время от времени, но не часто, публикует специальные выпуски, отредактированные приглашенными гостями. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с полным руководством по особым вопросам.

    Если вы или ваш спонсор хотите, чтобы ваша статья была в свободном доступе в Интернете для тех, кто не подписался, сразу после публикации (золотой открытый доступ), вы можете включить ее в программу SAGE Choice при условии уплаты сбора за публикацию. Процедура подачи рукописи и рецензирования не изменилась. После принятия вашей статьи вас попросят сообщить SAGE напрямую, если вы выбираете SAGE Choice. Чтобы проверить право журнала и плату за публикацию, пожалуйста, посетите SAGE Choice.Для получения дополнительной информации о возможностях открытого доступа и соблюдении требований в SAGE, включая самостоятельные архивные депозиты авторов (зеленый открытый доступ), посетите Политику публикации SAGE на нашем портале для авторов журналов.

    Дополнительные материалы

    Этот журнал может размещать в Интернете дополнительные материалы (например, наборы данных, подкасты, видео, изображения и т.  д.) наряду с полным текстом статьи. Для получения дополнительной информации см. наши рекомендации по отправке дополнительных файлов.

    Гендер и общество

    Маргарита Торре, доктор философии.Д. и Джерри А. Джейкобс, доктор философии.

    В Соединенных Штатах женщины составляют 47 процентов рабочей силы. Тем не менее, это не означает, что каждая линия работы почти наполовину женская. Отнюдь не. Некоторые профессии, такие как парикмахеры, медсестры и учителя специального образования, преимущественно женские (более 85 процентов женщин), в то время как другие, такие как инженеры-механики, электрики и пожарные, преимущественно мужчины (менее 10 процентов женщин). Есть и гендерно-нейтральные профессии: ученые-биологи; репортеры новостей и водители автобусов (от 45 до 50 процентов женщин).Если взять всех работников вместе, то примерно половине женщин придется сменить профессию, чтобы сделать рынок труда гендерно-нейтральным. Гендерная сегрегация труда способствует гендерному разрыву в оплате труда и остается ключевой частью нашего гендерного понимания социального разделения труда между женщинами и мужчинами.

    Карьера часто понимается как неуклонное движение от позиций начального уровня к более высоким уровням ответственности, власти и заработка. Однако опыт многих рабочих не соответствует этой идеализированной траектории.Гендерная мобильность (перемещение между мужскими, гендерно-нейтральными и женскими профессиями) особенно противоречит этому традиционному взгляду на карьерный путь. Например, женщины, занятые в профессиях, где преобладают мужчины, таких как ремесленники, повара ресторанов и компьютерные программисты, часто увольняются с этой работы, несмотря на краткосрочные и долгосрочные затраты на такие переезды. На другом конце гендерного спектра находятся многие области, в которых доминируют женщины, с высокой текучестью кадров, такие как учителя, официанты в ресторанах, продавцы и помощники по дому.Хотя эти должности часто имеют ограниченные возможности для продвижения по службе, некоторые женщины, тем не менее, находят свой путь с этой работы в нейтральные с гендерной точки зрения и даже в области, где доминируют мужчины. Короче говоря, гендерная сегрегация не фиксируется со дня выхода работников на рынок труда, а перемешивается и перетасовывается. Это движение через границы гендерного типа в чем-то напоминает «вращающуюся дверь».

    В нашей новой статье Гендер и общество мы исследуем процесс, порождающий гендерную сегрегацию, и то, как этот процесс развивался с 1970-х годов.Мы выделяем две основные тенденции. Во-первых, снизился общий уровень гендерной сегрегации на рабочем месте. Индекс сегрегации снизился с 70 в 1970 г. до 50 к 1990 г. и остается на этом уровне в течение последних трех десятилетий. Другими словами, гендерная сегрегация на рынке труда остается укоренившейся, хотя и на более низком уровне, чем в 1970 году. На профессиональных и управленческих должностях достигнут больший прогресс в направлении гендерной интеграции, чем на рабочих должностях.

    Во-вторых, по сравнению с прошлыми десятилетиями движение между профессиями, в которых доминируют мужчины, гендерно-нейтральными и преимущественно женскими, несколько меньше. Безусловно, по этим линиям все еще происходит значительное движение. Например, для женщин, начинающих работу в мужских профессиях, более двух третей тех, кто меняет профессию (69,2 процента), уходят из этой области, оказываясь либо в гендерно-нейтральных (43,4 процента), либо в женщинах (25,8 процента). процентов) полей. Эти показатели мобильности, хотя и ниже, чем в 1970-х и 1980-х годах, остаются исключительно высокими. И здесь тенденции были наиболее очевидны в профессиональных и управленческих должностях по сравнению с рабочими профессиями.

    Мы обнаружили, что сейчас люди с большей вероятностью останутся на работе, где преобладает гендерный фактор, или на равноправной работе, чем в прошлом. Этот последний вывод кажется парадоксальным: почему мобильность по признаку пола снижается после того, как снижается общий уровень сегрегации?

    Снижение гендерной мобильности нельзя объяснить снижением общих моделей профессиональной мобильности. Напротив, женщины (и мужчины) чаще меняют профессию сегодня в возрасте от 20 до 30 лет, чем это было несколько десятилетий назад. Эта модель согласуется с растущей ненадежностью на рынке труда и усилением нестабильности на раннем этапе жизни. Другими словами, гендерная мобильность снизилась, несмотря на то, что сегодня больше женщин «рискуют» сменить профессию, чем в предыдущих поколениях. Кроме того, в отличие от предыдущих исследований, основанных на подходе на протяжении всей жизни, мы не обнаруживаем систематической закономерности бегства матерей от профессий, где доминируют мужчины, и бездетных женщин, бегущих от профессий, где доминируют женщины.

    Мы утверждаем, что снижение гендерной мобильности является результатом сочетания факторов, которые подчеркивают уменьшение ограничений, с которыми сталкиваются женщины при выборе полного набора профессий до, во время и после выхода на рынок труда.

    Некоторые женщины начали рассматривать работу, в которой доминируют мужчины, как менее пугающую перспективу, особенно если их опыт в таких областях станет более положительным. Мы наблюдаем снижение профессиональной сегрегации, потому что снижение барьеров для входа может привести к увеличению инвестиций в профессиональные навыки, тем самым расширив круг женщин, готовых работать в областях, где доминируют мужчины. На женщин также может оказываться меньшее давление, чтобы они уходили из сфер, где доминируют мужчины. Другими словами, гендерная мобильность могла частично снизиться из-за того, что меньшинство женщин делало карьеру исключительно в мужских областях и все больше преуспевало в своих попытках.

    Результаты и анализ, представленные в этом документе, указывают на важность устранения факторов на рабочем месте для снижения гендерной сегрегации. Наши результаты подчеркивают продолжающийся отсев женщин из сфер, где доминируют мужчины. Такие вопросы, как сексуальные домогательства на рабочем месте, поощрение более благоприятной для женщин культуры на рабочем месте и введение более благоприятной для семьи политики на рабочем месте, могут оказаться полезными для сокращения оттока женщин из сфер, где доминируют мужчины.

    Данные также подчеркивают необходимость уделять больше внимания созданию путей для женщин в областях, где доминируют мужчины.Эти нестандартные пути в последние годы оказались еще менее доступными для женщин, чем в 1970-х и 1980-х годах. Учитывая высокий уровень текучести кадров во многих областях, где доминируют женщины, существует группа женщин, которые могли бы получить экономическую выгоду от перехода на гендерно-нейтральные профессии, в которых доминируют мужчины.

    Наконец, важной задачей остается повышение оплаты труда в недооцененных в культурном отношении женских профессиях. Некоторый прогресс в этой области может быть достигнут в результате усилий по повышению минимальной заработной платы и сосредоточенности администрации Байдена на инвестициях в «инфраструктуру» работы по уходу, большую часть которой выполняют низкооплачиваемые женщины.Эти факторы могут оказывать неопределенное и даже противоречивое воздействие на модели мобильности, но они улучшат экономическое положение женщин и сделают гендерную сегрегацию занятий менее затратной для женщин и общества в целом.

    Маргарита Торре — адъюнкт-профессор социологии Мадридского университета имени Карлоса III и научный сотрудник Института Карлоса III — Хуана Марча (IC3JM). Ее исследования сосредоточены на гендере и работе с акцентом на механизмы исключения, с которыми сталкиваются как мужчины, так и женщины, ищущие нетрадиционную работу.Ее текущие проекты исследуют эволюцию гендерного неравенства в научном сотрудничестве между странами и дисциплинами, а также гендерные аспекты в социальных сетях.

    Джерри А. Джейкобс — профессор социологии Пенсильванского университета. Он писал о многих аспектах женской карьеры, в том числе о гендерном разрыве в доходах, авторитете и использовании времени, а также о гендерном неравенстве в высшем образовании. Его шесть книг включают «Разрыв во времени: работа, семья и гендерное неравенство» (2004 г.) с Кэтлин Герсон и «Меняющееся лицо медицины: женщины-врачи и эволюция здравоохранения в Америке» (2008 г.) с Энн Булис.Его текущие проекты включают исследования будущего работы, а также изучение технологий и потребностей пожилых людей в работе по уходу.

    О нас и рекомендации – Гендер и общество

    О гендере и обществе:

    Гендер и общество  – это рецензируемый журнал, посвященный гендерным исследованиям. Это официальный журнал социологов для женщин в обществе, основанный в 1987 году как издание для феминистских социальных наук. В настоящее время это журнал с самым высоким рейтингом как в области социологии, так и в области женских исследований. Гендер и общество публикует менее 10% представленных статей. Статьи, опубликованные в «Гендер и общество» , анализируют гендер и гендерные процессы во взаимодействиях, организациях, обществах, а также в глобальных и транснациональных пространствах. Журнал в основном публикует эмпирические статьи, которые являются как теоретически насыщенными, так и методологически строгими, включая качественные, количественные и сравнительно-исторические методологии. Гендер и общество  также публикует обзоры книг по различным дисциплинам социальных наук.

    Политика авторских прав и комментариев:

    Авторы этого блога владеют правами на свои отдельные записи. Ни в коем случае работа не может быть воспроизведена в другом месте без уведомления и согласия автора статьи в блоге.

    Любой желающий может оставить комментарий на этом сайте. У нас есть право одобрять комментарии, которые мы считаем уважительными и уместными, а также удалять или редактировать любые комментарии, которые мы считаем неуместными для сайта.

    Поскольку владельцы этого сайта публикуют статьи, написанные третьей стороной, убеждения, выраженные здесь, не обязательно отражают убеждения владельцев сайта или их головной организации.Владельцы не несут ответственности за любую неточную информацию, содержащуюся в данном документе, и отдельные читатели должны сами оценить точность представленной информации. Если в любом случае вы обнаружите, что информация в блоге вводит в заблуждение или неточна, или у вас есть какие-либо дополнительные комментарии о блоге, которыми вы хотели бы поделиться с владельцами, напишите нам по адресу [email protected]

     

    Нравится:

    Нравится Загрузка…

    Рефераты в классе по предметам – гендер и общество

    Ресурсы для обучения гендерным вопросам

    Обновлено в августе 2020 г.

    У

    «Гендер и общество» есть замечательная возможность в качестве лидера в области феминистских исследований предложить помощь в разработке учебных программ и планов уроков тем, кто хочет, чтобы их ученики глубоко занимались гендерными исследованиями.Невероятные статьи, которые мы получаем, используют социологические и междисциплинарные подходы к гендерному анализу и прекрасно сочетаются с другим контентом, создавая полностью вовлеченный класс.

    В будущем мы надеемся предложить вам педагогический инструмент, который использует статьи о гендере и обществе наряду с мероприятиями, подкастами, цифровыми медиа, телевидением. шоу и другие инструменты, которые вы используете, чтобы помочь учащимся понять социальный мир как гендерный.

    1. Активизм и общественные движения

    Организатор: Дженнифер Л.Бронсон, Университет Говарда

    2. Старение и жизненный путь

    Организатор: Бет Монтемурро, Университет штата Пенсильвания

    3. Корпуса и варианты исполнения

    Организатор: Аманда Левитт, Государственный университет Уэйна

    4. Работа по уходу

    Организатор: Адриенн Л. Ригл, Университет штата Айова

    5. Дети и молодежь

    Организатор: Hara Bastas, Общественный колледж LaGuardia, Городской университет Нью-Йорка

    6.Расход

    Организатор: Райли Баттарс, Университет Бригама Янга

    7. Преступность, Закон Социальный контроль

    Организаторы: Клаудия Вега и Ян Васкес, Международный университет Флориды

    8. Культура

    Организатор: Лючия Ликке, Мэрилендский университет, Колледж-Парк

    9. Разделение труда

    Организатор: Fang Fang, Virginia Tech

    10. Образование

    Организатор: Лакшми Джаярам, ​​Технологический институт Вирджинии

    11.Феминистская идентичность

    Организатор: Даниэль М. Гиффорт, Университет Иллинойса в Чикаго

    12.  Феминистские методологии и производство знаний

    Организатор: Кристи Хейнс Флэтт, Колледж Гордон и Диб Китчен, Университет побережья Мексиканского залива Флориды

    13. Глобальный и транснациональный феминизм

    Организатор: Эшлин Джагер, Калифорнийский университет, Дэвис

    14. Мужественность геев

    Организатор: Трэвис Д. Спейс, Университет Цинциннати

    15.Пол в академии

    Организатор: Диб Китчен, Флоридский университет побережья Мексиканского залива

    16. Здоровье и медицина

    Организатор: Маргарет Вальц, Университет Кейс Вестерн Резерв

    17. Иммиграция, миграция и гражданство

    Организатор: Кассаундра Родригес, Массачусетский университет в Амхерсте

    18. Пересекаемость

    Организатор: Кайла Уолтерс, Массачусетский университет в Амхерсте

    19. Насилие со стороны интимного партнера

    Организатор: Аманда М.Джунгельс, Государственный университет Джорджии

    20. Сексуальность ЛГБТКИА

    Организатор: Дженни Лендрам, Государственный университет Уэйна

    21. ЛГБТКИА-исследования

    Организатор: Кейт Хенли Аверетт, Техасский университет в Остине

    22. Мужественность

    Организатор: Дженнифер Доун Карлсон, Калифорнийский университет в Беркли

    23. Представительство в СМИ

    Организатор: Виктория Велдинг, Государственный университет Уэйна

    24.Воспитание

    Организатор: Дженнифер Хаскин, Университет штата Аризона

    25. Религия

    Организатор: Мэнди Н. Барринджер, Университет Тампы

    26. Репродуктивная практика

    Организатор: Катрина Кимпорт, Калифорнийский университет, Сан-Франциско

    27. Репродуктивная технология

    Организатор: Коллин К. Аммерман, Фонд Уильяма Т. Гранта

    28. Сексуальные домогательства

    Организатор: ЛуЛу Геза, Университет Джорджа Мейсона

    29. сексуальная практика

    Организатор: Глория Гадсден, Университет Нью-Мексико Хайлендс

    30. Спорт

    Организатор: Джоанна Невилл, Университет Флориды

    31. Транс-личности

    Организатор: Дженни Лендрам, Государственный университет Уэйна

    32. Реформа социального обеспечения и борьба с бедностью

    Организатор: Кэти Керстеттер, Университет Джорджа Мейсона

    33. Работа и семья

    Организатор: Лэндон Шнабель, Университет Индианы, Блумингтон

    34.Работа и организации

    Организатор: Вики Драйфхаут, доктор философии Университета Цинциннати


    Координаторы:

    Сет Берендс, главный редактор

    Нравится:

    Нравится Загрузка…

    Подкасты – Гендер и общество

    Гендерные преобразования высших учебных заведений

    Автор и приглашенный редактор Джулия Маккуиллан обсуждает специальный выпуск «Гендерные преобразования высших учебных заведений», опубликованный Gender & Society .

    Слушай сюда

    Разговор с прошлым и настоящим 
    Гендер и общество Редакторы

    В ознаменование 50-летия журнала «Социологи для женщин в обществе», бывших и нынешних редакторов журнала «Гендер и общество» — Джудит Лорбер, Маргарет Андерсен, Бет Шнайдер, Кристин Бозе, Кристин Уильямс, Даны Бриттон, Джойи Мисра, Джо Регер и Барбары. Рисман — обсудите их вклад, достижения и проблемы в то время, когда они были редактором G&S, в этой записи вебинара.

    Слушай сюда

    Сигнализация отцовства: управление штрафом за материнство и надбавкой за отцовство в секторе обслуживания США

    Автор Сигрид Лур обсуждает статью «Signaling Parenthood: управление штрафом за материнство и надбавкой за отцовство в сфере обслуживания США», опубликованную Gender & Society .

    Слушай сюда

    Вызов бинарности цисгендер/трансгендер: небинарные люди и ярлык трансгендеров

    Автор Хелана Дарвин обсуждает статью «Бросая вызов бинарности цисгендер/трансгендер: небинарные люди и ярлык трансгендеров», опубликованную в Gender & Society .

    Слушай сюда

    Хранить это в «семье»: как гендерные нормы формируют брачную миграционную политику США

    Автор Джина Мари Лонго обсуждает статью «Сохранение в «семье»: как гендерные нормы формируют политику брачной миграции в США», опубликованную Gender & Society .

    Слушай сюда

    Пути к переменам: идеология и гендерное равенство в технологической компании Силиконовой долины

    Автор Элисон Винн обсуждает свою статью «Пути к переменам: идеологии и гендерное равенство в технологической компании Силиконовой долины», опубликованную в Gender & Society .

    Слушай сюда

    «Возвращение нашего времени»: чернокожие женщины, сопротивление и растущее неравенство

    Автор Адия Харви Вингфилд обсуждает свою президентскую лекцию SWS, опубликованную в июньском номере журнала «Гендер и общество » за 2019 год «Возвращение нашего времени»: чернокожие женщины, сопротивление и растущее неравенство».

    Слушай сюда

    Обеспечение моральной привлекательности на мексиканском рынке суррогатного материнства

    Автор Эйприл Ховав обсуждает свою статью, опубликованную в апрельском номере журнала «Гендер и общество » за 2019 год «Обеспечение моральной привлекательности на мексиканском рынке суррогатного материнства».

    Слушай сюда

     

    Нравится:

    Нравится Загрузка…

    Гендер и общество в JSTOR

    Пол и общество

    Описание:

    Гендер и общество продвигает феминистские исследования и социальные научные исследования гендера. «Гендер и общество» публикует теоретически обоснованные и методологически строгие статьи, которые вносят оригинальный вклад в гендерную теорию.Журнал использует междисциплинарный, междисциплинарный и глобальный подход к гендерному анализу.

    Охват: 1987-2018 (Том 1, № 1 — Том 32, № 6)

    Движущаяся стена: 3 года (Что такое движущаяся стена?)

    «Движущаяся стена» представляет период времени между последним выпуском доступны в JSTOR и в последнем опубликованном номере журнала. Движущиеся стены обычно представлены в годах. В редких случаях а издатель выбрал «нулевую» движущуюся стену, поэтому их текущий выпуски доступны в JSTOR вскоре после публикации.
    Примечание: При расчете движущейся стены текущий год не учитывается.
    Например, если текущий год 2008, а журнал имеет 5-летний подвижная стена, доступны артикулы 2002 года.

    Условия, относящиеся к движущейся стене
    Неподвижные стены: Журналы без добавления новых томов в архив.
    Поглощено: Журналы, объединенные с другим названием.
    Полное: Журналы, которые больше не издаются или были в сочетании с другим названием.

    ISSN: 08912432

    EISSN: 15523977

    Субъекты: Феминистские и женские исследования, Социология, Социальные науки

    Коллекции: Коллекция искусств и наук II, Архивный журнал JSTOR и коллекция первоисточников, Основная коллекция JSTOR

    × Закрыть наложение

    Пол

    Гендер относится к характеристикам женщин, мужчин, девочек и мальчиков, которые формируются в обществе. Сюда входят нормы, модели поведения и роли, связанные с тем, чтобы быть женщиной, мужчиной, девочкой или мальчиком, а также отношения друг с другом. Как социальная конструкция гендер варьируется от общества к обществу и может меняться с течением времени.

    Гендер является иерархическим и порождает неравенство, которое пересекается с другими социальными и экономическими неравенствами. Дискриминация по признаку пола пересекается с другими факторами дискриминации, такими как этническая принадлежность, социально-экономический статус, инвалидность, возраст, географическое положение, гендерная идентичность и сексуальная ориентация, среди прочего.Это называется интерсекциональностью.

    Гендер взаимодействует с полом, но отличается от него, что относится к различным биологическим и физиологическим характеристикам женщин, мужчин и интерсексуалов, таким как хромосомы, гормоны и репродуктивные органы. Гендер и пол связаны с гендерной идентичностью, но отличаются от нее. Гендерная идентичность относится к глубоко переживаемому, внутреннему и индивидуальному переживанию человеком пола, которое может соответствовать или не соответствовать физиологии человека или назначенному полу при рождении.

    Пол влияет на опыт людей и доступ к медицинскому обслуживанию. Способ организации и предоставления медицинских услуг может либо ограничивать, либо обеспечивать доступ человека к медицинской информации, поддержке и услугам, а также к результатам этих встреч. Медицинские услуги должны быть недорогими, доступными и приемлемыми для всех, и они должны предоставляться качественно, справедливо и достойно.

    Гендерное неравенство и дискриминация, с которыми сталкиваются женщины и девочки, ставят под угрозу их здоровье и благополучие.Женщины и девочки часто сталкиваются с более серьезными препятствиями, чем мужчины и мальчики, в доступе к медицинской информации и услугам. Эти барьеры включают ограничения на мобильность; отсутствие доступа к полномочиям по принятию решений; более низкий уровень грамотности; дискриминационное отношение сообществ и поставщиков медицинских услуг; и отсутствие подготовки и осведомленности среди поставщиков медицинских услуг и систем здравоохранения о конкретных медицинских потребностях и проблемах женщин и девочек.

    Следовательно, женщины и девочки сталкиваются с повышенным риском незапланированной беременности, инфекций, передающихся половым путем, включая ВИЧ, рака шейки матки, недоедания, снижения зрения, респираторных инфекций, недоедания и жестокого обращения с пожилыми людьми, среди прочего.Женщины и девочки также сталкиваются с неприемлемо высоким уровнем насилия, обусловленным гендерным неравенством, и подвергаются серьезному риску пагубных практик, таких как калечащие операции на женских половых органах, детские, ранние и принудительные браки. Данные ВОЗ показывают, что примерно каждая третья женщина во всем мире подвергалась физическому и/или сексуальному насилию со стороны интимного партнера или сексуальному насилию со стороны непартнера в своей жизни.

    Вредные гендерные нормы, особенно связанные с жесткими представлениями о мужественности, также могут негативно сказаться на здоровье и благополучии мальчиков и мужчин.Например, определенные представления о мужественности могут побуждать мальчиков и мужчин курить, подвергать себя сексуальным и другим рискам для здоровья, злоупотреблять алкоголем и не обращаться за помощью или медицинской помощью. Такие гендерные нормы также способствуют тому, что мальчики и мужчины совершают насилие, а также сами подвергаются насилию. Они также могут иметь серьезные последствия для их психического здоровья.

    Жесткие гендерные нормы также негативно сказываются на людях с различной гендерной идентичностью, которые в результате часто сталкиваются с насилием, стигматизацией и дискриминацией, в том числе в медицинских учреждениях.Следовательно, они подвергаются более высокому риску заражения ВИЧ и проблем с психическим здоровьем, включая самоубийство.

     

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.