Официально оформить больничный лист: Оформление больничного листа

Больничный лист — официальное оформление в Москве

ОБРАЩАЯСЬ К НАМ, ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:

ВНИМАНИЕ! ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ ПОДДЕЛОК!

За предъявление на работе поддельного больничного листа сотрудник несет дисциплинарную (ст. 192 ТК РФ — до увольнения), материальную и уголовную (ч.1 ст. 327 УК РФ — до 2 лет лишения свободы) ответственность.

Фонд социального страхования легко распознает подделку по электронной базе номеров листков нетрудоспособности.  

КАК НЕ ПОПАСТЬСЯ НА ПОДДЕЛКУ?

♦ Больничные листы имеет право выдавать организация имеющая лицензию Росздравнадзора по экспертизе временной нетрудоспособности. Ознакомиться с лицензией Клиники Медицина для Вас можно здесь. Поэтому обращаясь в медицинскую организацию за больничным, убедитесь в наличии лицензии.

♦ Не верьте организациям, продающим больничные листы, которые уверяют, что сотрудничают с базой поликлиник и медицинских учреждений. Это явный обман.

♦ Не приобретайте больничные листы с доставкой или без посещения врача. Вы получите явно поддельный больничный лист. Нет никаких гарантий, что врач «Иванов», оформивший больничный лист, вообще существует. 

♦ Ни один врач не будет оформлять больничный лист без очного осмотра пациента, т.к. это попадает под ст. 327 УК РФ — до 2 лет лишения свободы. Задумайтесь, будет ли врач так рисковать?

КАК ОФОРМИТЬ ОФИЦИАЛЬНЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ?

В Клинике Медицина для Вас Вы можете получить официальный электронный больничный лист без очередей и сложностей. Для этого Вам следует лишь посетить врача и сдать анализ крови. Открыть больничный лист может врач терапевт или врачи других специальностей: ЛОР, гинеколог, уролог, офтальмолог, дерматолог.

НА КАКОЙ СРОК ВЫДАЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ?

Больничный лист выдается на весь срок заболевания (травмы и пр.) до тех пор, пока человек не восстановит трудоспособность. Минимально 3 дня. При заболевании врач может единовременно освободить от работы на 7 дней. После чего следует прийти на повторный прием врача для оценки состояния здоровья пациента.

В случае беременности и родов больничный лист выдается на 140 дней. 

СКОЛЬКО СТОИТ ОФОРМИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ? 

В Клинике Медицина для Вас на Красносельской оформление больничного листа — бесплатно. Пациент оплачивает только приемы врача и анализы. 

ЦЕНЫ
Прием (осмотр, консультация) врача терапевта первичный	2200 р.
Прием (осмотр, консультация) врача терапевта повторный	1900 р.
Прием (осмотр, консультация) ЛОР врача первичный	2200 р.
Прием (осмотр, консультация) ЛОР врача повторный	1900 р.
Прием (осмотр, консультация) врача уролога(к.м.н.) первичный	2200 р.
Прием (осмотр, консультация) врача уролога(к.м.н.) повторный	2000 р.
Общий анализ крови	650 р.
Общий анализ мочи	450 р.
Флюорография	1700 р.

НАШИ ВРАЧИ СПЕЦИАЛИСТЫ

 

Болеем по закону: как оформить больничный лист

Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на

 

 

 

 

Болеем по закону:

как оформить больничный лист

Иногда сотрудники предпочитают не уходить на больничный, а продолжать ходить на работу, чтобы не потерять деньги. Однако такое поведение, особенно во время эпидемии, опасно и для самого человека, и для окружающих. О том, какими законами регулируется оформление листка нетрудоспособности, о размере пособия на время болезни, а также о том, как оформить больничный дистанционно, смотрите в нашей инфографике. 

✔ в случае болезни (травмы) работника;

✔ долечивании работника в санаторно-курортном учреждении;

✔ протезировании в стационаре;

✔ болезни члена семьи, за которым необходим уход;

✔ беременности и предстоящих родов;

✔ карантина.

Болеем по закону: как оформить больничный лист

✔ если стаж составляет менее пяти лет, выплаты составят 60% среднего заработка;

✔ если выработаете от пяти до восьми лет – 80% среднего заработка;

✔ если вы работаете более восьми лет, то получите 100% среднего заработка.

* Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о заработной плате из ПФР.
** Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Нет. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске.

В связи с распространением коронавирусной инфекции для граждан, которые обязаны соблюдать режим изоляции, предусмотрена возможность оформить больничный через интернет.
Сделать это можно в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования.
Жители столицы могут обратиться за оформлением больничного листа через сайт Московского депздрава. 
Также оставить заявку на получение больничного листа можно по телефону горячей линии:
+7(495)870-45-09.

✔ медицинские организации, уполномоченные на экспертизу временной нетрудоспособности, в том числе частные клиники с подходящей лицензией.

Пособие выплачивается за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Если сотрудник нарушил режим, предписанный лечащим врачом, со дня нарушения его пособие будут считать исходя из МРОТ.
Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.

При создании материала использовались публикации портала ГД РФ и сайта стопкоронавирус.рф.

08:00 17.10.2020 (обновлено: 08:02 17.10.2020)

Координация возвращения на работу работников, находящихся на больничном в связи с распространенными психическими расстройствами: фасилитаторы и барьеры

Сохранить цитату в файл

Формат: Резюме (текст)PubMedPMIDAbstract (текст)CSV

Добавить в коллекции

• Создать новую коллекцию
• Добавить в существующую коллекцию

Назовите свою коллекцию:

Имя должно содержать менее 100 символов

Выберите коллекцию:

Не удалось загрузить вашу коллекцию из-за ошибки
Повторите попытку

Добавить в мою библиографию

• Моя библиография

Не удалось загрузить делегатов из-за ошибки
Повторите попытку

Ваш сохраненный поиск

Название сохраненного поиска:

Условия поиска:

Тестовые условия поиска

Электронная почта: (изменить)

Который день? Первое воскресеньеПервый понедельникПервый вторникПервая средаПервый четвергПервая пятницаПервая субботаПервый деньПервый рабочий день

Который день? ВоскресеньеПонедельникВторникСредаЧетвергПятницаСуббота

Формат отчета: SummarySummary (text)AbstractAbstract (text)PubMed

Отправить максимум: 1 шт. 5 шт. 10 шт. 20 шт. 50 шт. 100 шт. 200 шт.

Отправить, даже если нет новых результатов

Необязательный текст в электронном письме:

Создайте файл для внешнего программного обеспечения для управления цитированием

Полнотекстовые ссылки

Тейлор и Фрэнсис

Полнотекстовые ссылки

. 2022 июнь;44(13):3113-3121.

дои: 10.1080/09638288.2020.1855263. Epub 2020 5 декабря.

Лиза Холмлунд ¹ , Тереза ​​Хеллман ^{1 2} , Моника Энгблом ³ , Лидия Квак ¹ , Ларс Сандман ⁴ , Лена Торнквист ³ , Элизабет Бьорк Брамберг ^{1 5}

Принадлежности

• ¹ Институт медицины окружающей среды, Отдел интервенционных и практических исследований в области охраны здоровья работников, Каролинский институт, Стокгольм, Швеция.
• ² Кафедра медицинских наук, медицины труда и окружающей среды, Упсальский университет, Уппсала, Швеция.
• ³ Департамент нейробиологии, медицинских наук и общества Каролинского института и академического центра первичной медико-санитарной помощи, регион Стокгольм, Швеция.
• ⁴ Департамент здравоохранения, медицины и ухода за больными, Национальный центр приоритетов в области здравоохранения, Университет Линчепинга, Линчёпинг, Швеция.
• ⁵ Департамент общественного здравоохранения и общественной медицины, Сальгренская академия, Гетеборгский университет, Гётеборг, Швеция.

• PMID: 33280451
• DOI: 10. 1080/09638288.2020.1855263

Лиза Холмлунд и др. Реабилитация инвалида. 2022 9 июня0005

. 2022 июнь;44(13):3113-3121.

дои: 10.1080/09638288.2020.1855263. Epub 2020 5 декабря.

Авторы

Лиза Холмлунд ¹ , Тереза ​​Хеллман ^{1 2}

, Моника Энгблом ³ , Лидия Квак ¹ , Ларс Сандман ⁴ , Лена Торнквист ³ , Элизабет Бьорк Брамберг ^{1 5}

Принадлежности

• ¹ Институт медицины окружающей среды, Отдел интервенционных и практических исследований в области охраны здоровья работников, Каролинский институт, Стокгольм, Швеция.
• ² Кафедра медицинских наук, медицины труда и окружающей среды, Упсальский университет, Уппсала, Швеция.
• ³ Департамент нейробиологии, медицинских наук и общества Каролинского института и академического центра первичной медико-санитарной помощи, регион Стокгольм, Швеция.
• ⁴ Департамент здравоохранения, медицины и ухода за больными, Национальный центр приоритетов в области здравоохранения, Университет Линчепинга, Линчёпинг, Швеция.
• ⁵ Департамент общественного здравоохранения и общественной медицины, Сальгренская академия, Гетеборгский университет, Гётеборг, Швеция.

• PMID: 33280451
• DOI: 10. 1080/09638288.2020.1855263

Абстрактный

Цель: Выявить факторы, способствующие и препятствующие координации возвращения к работе между службами первичной медико-санитарной помощи, работником и работодателем с точки зрения координаторов и работников, находящихся на больничном в связи с распространенными психическими расстройствами (ОМН).

Материал и методы: Описательное качественное исследование. Полуструктурированные интервью были проведены с восемнадцатью координаторами и девятью сотрудниками, находящимися в отпуске по болезни из-за CMD. Консолидированная структура для исследований по внедрению (CFIR) использовалась в качестве отправной точки для руководств по проведению интервью и тематического анализа данных.

Полученные результаты: Результаты показывают факторы и препятствия, связанные с доменами CFIR «характеристики вмешательства», «внешняя обстановка», «внутренняя обстановка» и «характеристики индивидуумов». Позитивный настрой, открытый диалог на трехсторонней встрече и общая основа процесса оформления больничного листа в ПМСП способствовали координации, в то время как нечеткая упаковка, конфликты на рабочем месте сотрудника и отсутствие командной работы мешали примеры барьеров.

Заключение: Результаты указывают на необходимость подробного описания координации; формализация квалификации координаторов и уровней подготовки; и признание роли организационных факторов в осуществлении координации. Это важно для дальнейшего развития и оценки эффективности координации. ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РЕАБИЛИТАЦИИ Позитивное отношение к координации, открытый диалог на трехсторонней встрече, участие руководства, рутинный процесс возвращения к работе (RTW) в центре первичной медико-санитарной помощи и в качестве фасилитаторов были определены коллегиальные альянсы. В качестве барьеров были определены нечеткая упаковка вмешательства, конфликты на рабочем месте сотрудников, отсутствие командной работы и отсутствие обучения координаторов.

‘ квалификация и обучение необходимы для координации RTW. Признание организационных факторов было определено как важное значение для осуществления координации RTW для лиц, находящихся в отпуске по болезни из-за CMD.

Ключевые слова: расстройства адаптации; тревожные расстройства; депрессия; наука о внедрении; отсутствие болезни; профессиональная реабилитация.

Похожие статьи

• Фасилитаторы, барьеры и этические ценности, связанные с координацией возвращения на работу сотрудников, находящихся на больничном в связи с распространенными психическими расстройствами: протокол качественного исследования (проект CORE).

  Бьорк Брамберг Э., Сэндман Л., Хеллман Т., Квак Л. Бьорк Брамберг Э. и др. Открытый БМЖ. 17 сентября 2019 г.; 9(9):e032463. doi: 10.1136/bmjopen-2019-032463. Открытый БМЖ. 2019. PMID: 31530623 Бесплатная статья ЧВК.

• Разработка совместной и устойчивой программы возвращения к работе для сотрудников с распространенными психическими расстройствами: совместное исследование с государственными и частными организациями.

  Корбьер М., Мазаньелло-Шезоль М., Леконт Т., Гуай С., Паначчо А. Корбьер М. и соавт. Реабилитация инвалида. 2022 сен;44(18):5199-5211. дои: 10.1080/09638288.2021.1931481. Epub 2021 4 июня. Реабилитация инвалида. 2022. PMID: 34086528

• Этические аспекты согласования возвращения на работу работников, находящихся на больничном в связи с распространенными психическими расстройствами: качественное исследование.

  Холмлунд Л., Сандман Л., Хеллман Т., Квак Л. , Бьорк Брамберг Э. Холмлунд Л. и соавт. Реабилитация инвалида. 2022 июн 8:1-10. дои: 10.1080/09638288.2022.2084779. Онлайн перед печатью. Реабилитация инвалида. 2022. PMID: 35676198

• Увеличение возвращения на работу людей, находящихся в отпуске по болезни из-за распространенных психических расстройств: план кластерного рандомизированного контролируемого исследования вмешательства для решения проблем по сравнению с обычным уходом, проведенного в системе первичной медико-санитарной помощи Швеции (PROSA).

  Бьорк Брамберг Э., Холмгрен К., Бюльтманн Ю., Гилленстен Х., Хагберг Дж., Сандман Л., Бергстрем Г. Бьорк Брамберг Э. и др. Общественное здравоохранение BMC. 2018 18 июля; 18 (1): 889. doi: 10.1186/s12889-018-5816-8. Общественное здравоохранение BMC. 2018. PMID: 30021545 Бесплатная статья ЧВК. Клиническое испытание.

• Роль и действия заинтересованных сторон в процессе возвращения на работу работников, находящихся в отпуске по болезни из-за распространенных психических расстройств: предварительный обзор.

  Корбьер М., Мазаньелло-Шезоль М., Бастьен М.Ф., Ватье Э., Бушар Р., Паначчо А., Гуай С., Леконт Т. Корбьер М. и соавт. J оккупировать реабилитацию. 2020 сен;30(3):381-419. doi: 10.1007/s10926-019-09861-2. J оккупировать реабилитацию. 2020. PMID: 31673934 Обзор.

Посмотреть все похожие статьи

Цитируется

• Возвращение к работе после COVID-19: опыт и ожидания от первой волны COVID-19 в Стокгольме.

  Асаба Э., Фариас Л., Окессон Э. Асаба Э. и др. ПЛОС Один. 2022 16 декабря; 17 (12): e0279000. doi: 10.1371/journal.pone.0279000. Электронная коллекция 2022. ПЛОС Один. 2022. PMID: 36525431 Бесплатная статья ЧВК.

• Барьеры, фасилитаторы и опыт, связанные с ведением дел, связанных с работой, у лиц с расстройствами, связанными со злоупотреблением психоактивными веществами.

  фон дер Варт Р., Кесемайер Ф., Фарин-Глаттакер Э. фон дер Варт Р. и соавт. Общественное здравоохранение Int J Environ Res. 2022 16 июля; 19 (14): 8657. дои: 10.3390/ijerph29148657. Общественное здравоохранение Int J Environ Res. 2022. PMID: 35886509 Бесплатная статья ЧВК.

• Опыт пациентов с распространенными психическими расстройствами в отношении групповой первичной помощи и личностно-ориентированного диалога: вмешательство, способствующее возвращению к работе.

  Саксвик А., Торнбом К., Петерссон Э.Л., Ханге Д., Неджати С., Бьоркелунд К., Свэннингссон И. Саксвик А. и др. ПЛОС Один. 2022 8 июля; 17 (7): e0271180. doi: 10.1371/journal.pone.0271180. Электронная коллекция 2022. ПЛОС Один. 2022. PMID: 35802679Бесплатная статья ЧВК.

• Координация и воспринимаемая поддержка для возвращения к работе: поперечное исследование среди пациентов в шведском здравоохранении.

  Берглунд Э., Фриберг Э., Энгблом М., Андерсен О., Свард В. Берглунд Э. и др. Общественное здравоохранение Int J Environ Res. 2022 29 марта; 19 (7): 4040. дои: 10.3390/ijerph29074040. Общественное здравоохранение Int J Environ Res. 2022. PMID: 35409721 Бесплатная статья ЧВК.

• Пациенты с мультиморбидными и психосоциальными трудностями и их взгляды на важную профессиональную компетентность координаторов реабилитации в процессе возвращения к работе.

  Азад А, Свярд В. Азад А и др. Общественное здравоохранение Int J Environ Res. 2021 сен 29;18(19):10280. дои: 10.3390/ijerph281910280. Общественное здравоохранение Int J Environ Res. 2021. PMID: 34639580 Бесплатная статья ЧВК.

Просмотреть все статьи «Цитируется по»

Типы публикаций

термины MeSH

Полнотекстовые ссылки

Тейлор и Фрэнсис

Укажите

Формат: ААД АПА МДА НЛМ

Отправить по номеру

Закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни: что нужно знать

Закон штата Калифорния об отпусках по болезни был разработан губернатором Джерри Брауном, когда он принял Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях от 2014 года. По состоянию на 1 июля 2015 года, Калифорния требует, чтобы все работодатели ежегодно предлагали работникам оплачиваемый отпуск по болезни в минимальном размере – обычно один час за каждые 30 отработанных часов.

В дополнение к закону штата об отпуске по болезни от некоторых работодателей в Калифорнии может потребоваться предоставление экстренного оплачиваемого отпуска по болезни, как это определено в Законе о реагировании семей на коронавирус в первую очередь (FFCRA).

Мы знаем, что подобные правила могут быть пугающими, не говоря уже о том, что они могут сбивать с толку. Мы перечислили основы того, что вам как работодателю необходимо знать о законе штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни. (Посетите эту статью для получения более подробной информации о FFCRA.)

Даже если ваш бизнес не находится в Калифорнии, рекомендуется быть в курсе последних событий в этой области, поскольку все больше становится больничный в соответствии с федеральным законом. Хотя этот пост может быть полезным ресурсом, вам следует связаться с бюро по трудоустройству вашего штата или проконсультироваться со специалистом, если у вас есть вопросы, относящиеся к вашему бизнесу.

Начните работу с Square Payroll

Расчет заработной платы, которому доверяют тысячи.

Начало работы

Узнайте, как формализовать и развивать свой бизнес. Ознакомьтесь с панелью запуска работодателя.

Основы калифорнийского закона об отпусках по болезни

Как меня это касается?

С 1 июля 2015 г. в штате Калифорния работодатели обязаны каждый год предоставлять работникам отпуск по болезни в минимальном размере. Это означает, что работодатели должны отслеживать, сколько отпусков по болезни накопилось у сотрудников, сообщать об их балансе каждый платежный период и платить работникам за взятый отпуск по болезни, который находится в пределах их баланса.

Кто имеет право на отпуск по болезни в Калифорнии?

Все работники штата Калифорния, работающие более 30 дней в году, имеют право на участие, включая сотрудников, работающих неполный рабочий день, и временных сотрудников, за некоторыми исключениями.

Как определить, сколько отпусков по болезни может взять сотрудник?

Вы можете либо начислять отпуск по болезни в каждый оплачиваемый период в зависимости от количества часов, либо предлагать сотрудникам единовременную выплату в начале каждого года.

Если вы выберете метод начисления, вы должны предоставить как минимум один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов. Если вы выберете метод единовременной выплаты, вы должны предложить три дня (24 часа) в начале года.

Обратите внимание: если вы выберете метод начисления, вы можете начать начисление больничных с 1 июля 2015 г. для сотрудников, принятых на работу до 1 июля 2015 г. Такие сервисы, как Square Payroll, могут помочь с автоматическим расчетом начислений и отслеживанием взят больничный.

Как сообщить об отпуске по болезни в Калифорнии?

Калифорнийские работодатели должны указать, сколько дней отпуска по болезни имеется у сотрудников в их платежной квитанции или в документе, выданном в тот же день, что и их зарплата. Такие сервисы, как Square Payroll, могут помочь, автоматически рассчитывая и сообщая об остатке на отпуске по болезни ваших сотрудников в их платежных квитанциях.

Как выплатить работникам больничный?

Больничный должен выплачиваться по обычной почасовой ставке работника. Если сотрудник перестает работать на вас, вы не обязаны выплачивать оставшуюся часть отпуска по болезни.

Что делать, если сотрудник не берет больничный?

Сотрудники могут пролонгировать до 48 часов накопленного неиспользованного отпуска по болезни, хотя вы все равно можете ограничить количество отпуска по болезни в год до 24 часов. Если вы предоставляете сотрудникам единовременную выплату в размере не менее 24 часов в начале года, вам не нужно пролонгировать остаток в конце года.

Какие исключения предусмотрены законом штата Калифорния об отпусках по болезни?

Вообще говоря, в законе штата Калифорния об отпусках по болезни очень мало исключений. Он применяется к большинству видов наемных работников, а также включает (но не ограничивается) работников, занятых неполный рабочий день, которые работали сверхурочно, временных и сезонных работников, а также сотрудников кадровых агентств и подрядчиков.

Исключения из закона штата Калифорния об отпусках по болезни включают:

• Сотрудники службы поддержки на дому (IHSS)
• Отдельные бортпроводники и авиационные работники
• Работники строительной отрасли и другие работники, на которых распространяется действие коллективного договора, расчетная почасовая оплата которых не менее чем на 30% превышает установленный государством минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2016 года минимальная заработная плата в штате Калифорния составляет 10 долларов в час.

Контрольный список соблюдения требований в отношении отпуска по болезни в Калифорнии

Чтобы соответствовать новым и существующим требованиям в отношении отпуска по болезни в Калифорнии, вот контрольный список того, что вам как работодателю необходимо сделать:

1. Решите, как вы будете рассчитывать, отслеживать и сообщать об остатке отпуска по болезни каждого сотрудника. Такие сервисы, как Square Payroll, могут помочь, автоматически рассчитывая и сообщая об остатке на отпуске по болезни ваших сотрудников в их платежных квитанциях.

2. При приеме на работу предоставьте сотрудникам письменную копию политики отпуска по болезни (пример документа).

3. Покажите плакат с объяснением ваших правил отпуска по болезни.

4. Предоставлять как минимум три дня (24 часа) оплачиваемого отпуска по болезни каждому соответствующему сотруднику в год.

5. Покажите, сколько дней начисленного отпуска по болезни имеется в распоряжении сотрудников либо в их платежной квитанции, либо в документе, выданном в тот же день, что и их зарплата (используйте этот шаблон или проверьте Square Payroll).

6. Ведите учет заработанных и использованных часов в течение трех лет.

Узнайте больше о новом законе штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни здесь.

Местные постановления

В некоторых городах Калифорнии действуют местные постановления, требующие дополнительного отпуска по болезни для сотрудников в дополнение к требованиям законодательства штата об отпусках по болезни.