Семейный доктор больничный лист: Оформление и выдача больничных листов в клинике Семейный доктор

Больничный лист Митино, больничный лист в митино, Оформление и выдача больничный лист нового образца

 

Клиника в Митино по программе «Семейный доктор» в случае наступления болезни предоставляет оформление больничных листов.

В нашей клинике нельзя сделать больничный лист задним числом. Все больничные листы оформляются только на пациента, который имеет полис «Семейный доктор» (договор) нашей клиники. Оформление больничного листа в Москве осуществляется после выезда врача на дом или личном приеме заболевшего терапевтом нашей клинике.

Обязательно проверяйте наличие КОДА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ и водяных знаков без этого, без которых ни один больничный лист не примет ни один отдел кадров.
Остерегайтесь подделок больничных листов. В нашей клинике больничные листы оформляются официально, т.к. нашаорганизация имеет лицензию на выдачу любых медицинских справко и больничных листов.

Для выдачи больничных листов иногородним, непременно надо явится к терапевту, а в оформленном больничном листе должна стоять круглая печать лечебного учреждения, без неё Ваша бухгалтерия, не будет принимать и оплачивать предъявленный больничный лист (для граждан, которые прописаны в Москве круглая печать не нужна).

Для правильного оформления больничного листа надо помнить, что вам понадобятся следующие данные:

1. Ваше ФИО

2. Полное название организации, куда будет предъявляться больничный лист

3. Сроки прохождения лечения, определяется лечащим врачом

Мы не торгуем больничными листами, не закрываем заранее выданный Вам больничный лист другого медцентра.

Больничные листы выдаются только по программе «семейный доктор» или при личном обращении к врачам нашей клиники.

Больничный лист — Справки о временной нетрудоспособности. В нашей клинике вам не смогут отказать в выдаче больничного листа, если только больничный лист вы не попытаетесь оформить задним числом.

У каждого человека бывают ситуации, когда получение больничного листа очень важно. Больничный лист временно освобождает человека от работы или учебы, и подтверждает его нетрудоспособность.

1. Наше лечебное учреждение имеет лицензии, которые подтверждают право на осуществление экспертизной деятельности, подтверждающей нетрудоспособность гражданина.

2. Наши врачи имеют право выдать больничный лист в случае болезни пациента.

3. Отказать вам в выдаче больничного листа нетрудоспособности может и ваш лечащий врач при условии не выявления у вас заболеваний, на основании которых выдается больничный лист. Подтверждение трудоспособности илинетрудоспособности производится на основании осмотра больного, по результатам его анализов, осмотра пациента и исходя из врачебного опыта.

4. Врачи не имеют права выдать вам больничный лист нетрудоспособности заочно, без вашего личного присутствия и без врачебного осмотра. Также не выдадут больничный лист, если за вас его приедет получать его другой человек.

5. Если у вас не будет с собой паспорта или другого документа, подтверждающего вашу личность, вам также откажут в выдаче больничного листа.

6. Врач не выдаст вам больничный задним числом.

7. Врач не может выдать вам больничный лист на срок более чем 10 дней. По истечению этого срока вы должны явиться для подтверждения своей нетрудоспособности в нашу клинику. Если по состоянию здоровья явиться к лечащему врачу лично вы не сможете, вызовите врача на дом.

Вы сможете получить больничный лист в Митино в нашем медицинском центре.

Процесс работы с нашими пациентами и получение ими больничного листа происходит только после посещения терапевта. Все предоставляемые нами больничные листы оформляются на официальном мед. бланке, составлены и подписаны врачами, работающими в наших медучреждениях с печатями нашей клиники в Митино.

Больничный лист в Москве. Больничные листы по программе «Семейный доктор». Больничный лист Митино.

Врач общей практики (семейный врач) в СПб: консультация, запись на прием, цены

• Главная
• org/ListItem»> Услуги
• Консультации специалистов для взрослых
• Врач общей практики (семейный врач)

Семейный врач

Семейный доктор — это, по сути, «универсальный» многопрофильный специалист или врач общего профиля, который способен решить до 80 % любых проблем, связанных с лечением, профилактикой или организацией обследования у маленьких и взрослых пациентов:

• Врач полностью ведет всю семью от самых маленьких (с самого рождения) до взрослых пациентов
• Собирает анамнез, проводит физикальное и элементарное инструментальное обследование ребенка и его родителей
• Назначает план диагностики и лечения при неосложненных заболеваниях (терапевтических, педиатрических, инфекционных, неврологических, ЛОР и др.
  ), не требующих узкопрофильного вмешательства
• Направляет пациента, в случае необходимости, к врачу узкого профиля, в том числе — в срочном порядке
• Принимает решение о направлении больного на госпитализацию
• Курирует обследование и лечение своих больных, даже, если их ведут узкие специалисты или они находятся на госпитальном либо амбулаторном лечении
• Открывает и закрывает больничные листы, выписывает справки и многое другое

• Удаленно информирует пациентов о результатах обследования и корректирует лечение
• Дает рекомендации для реабилитации после перенесенных заболеваний
• Ведет учет и наблюдение за хроническими и наследственными патологиями, составляет генеалогическое древо (элементарное медико-генетическое консультирование)
• Ведет беременность, составляет план обследования будущей мамы, ведет карту беременной, оформляет документацию о выходе женщины в декретный отпуск и ведет ее вплоть до родов, а также в послеродовом периоде
• Осуществляет патронаж новорожденных, ведет детей с самого рождения
• Ведет учет и составляет план прививок для детей и взрослых
• Планирует профилактические осмотры для всей семьи
• Направляет на санаторно-курортное лечение

Почему лучше обратиться именно к семейному врачу?

К признанию концепции семейной медицины и ее эффективности еще в прошлом веке пришли страны с передовой медицинской отраслью: США и государства Европы. В России — это достаточно новое направление, которое нашло свое применение пока только в ведущих клиниках европейского образца.

Не стоит записываться сразу к узкому специалисту, даже, если вы подозреваете, к кому вам нужно идти. Лучше сначала проконсультироваться у семейного врача. Объяснение этому — простое: врач определит план обследования и необходимости консультирования у узкопрофильных коллег. К примеру, вы решили, что вам нужен ортопед в случае заболевания суставов, а окажется, что тут необходим ревматолог или иммунолог. Таким образом, обратившись к семейному доктору, вы не будете терять время и деньги, бегая по докторам.

Семейный врач — это прежде всего врач для всей семьи! Он знает все про здоровье и болезни всех членов семьи. Поэтому на приеме он может принять оперативно сразу нескольких пациентов, к примеру, выписать справку о состоянии здоровья ребенку и, одновременно, назначить плановое обследование его беременной маме. Или принять маму, ребенка и дедушку, которые заболели ОРВИ. А это — значительная экономия времени.
Врач выдает направления на лабораторные и инструментальные обследования.

Эти обследования можно оперативно пройти непосредственно в нашей клинике. Наш центр оснащен современным оборудованием и располагает материалами для проведения экспресс-методик диагностики. После получения результатов семейный специалист в тот же день проведет повторную консультацию. Таким образом, вам не придется приходить на прием дважды.
Он принимает окончательное решение по лечению.После того, как вы посетите узких специалистов, если это потребуется. К примеру, если те или иные препараты не подходят для вас или несовместимы между собой, врач заменит их на другие эффективные лекарства, которые не навредят вашему здоровью.
Семейный врач в курсе всех нюансов здоровья членов вашей семьи.Например, наличие аллергических реакций на те или иные препараты.
Удобство.При посещении своего доктора нет необходимости дублировать обследования или анализы, которые уже были ранее проведены

Постоянный контроль. Ваш врач ведет семейный анамнез и регулярно напоминает вам о необходимости прохождения профосмотров для детей и взрослых: посещения уролога/гинеколога, офтальмолога, ЛОРа, проведения УЗИ, флюорографии, ЭКГ, вакцинации и прочего.

Важно!

Перед консультированием не рекомендуется принимать препараты, которые могут стереть клинические проявления вашего заболевания, к примеру — антибиотики. Возьмите с собой всю имеющуюся у вас медицинскую документацию. Не медлите с обращением к доктору, раннее обращение — это главный залог успеха в лечении и сохранении вашего здоровья!

• Не затягивайте с визитом к врачу, даже незначительные отклонения в вашем самочувствии могут свидетельствовать о серьезном заболевании
• Не начинайте прием лекарственных препаратов (особенно антибиотиков) до назначения специалиста
• Если вы не уверены к какому специалисту вам необходимо записаться- вы можете позвонить в клинику и дежурный доктор вас сориентирует 

Услуги

Отзывы пациентов

Оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

В Калифорнии большинство работников получают оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы взять отпуск, чтобы позаботиться о себе или члене семьи. Читайте о различных типах оплачиваемого отпуска по болезни ниже.

Оплачиваемый отпуск по болезни (PSL)

Оплачиваемый отпуск по болезни (PSL) — это постоянно действующий закон штата Калифорния, который требует от работодателей ежегодно предоставлять большинству работников как минимум 24 часа или три выходных дня. Сюда входят работники, работающие полный, неполный рабочий день и временные работники, отвечающие следующим требованиям:

• Работа на одного и того же работодателя не менее 30 дней в году в Калифорнии и
• Проработайте 90 дней, прежде чем брать оплачиваемый отпуск по болезни

PSL можно использовать для:

• Восстановление после физического/психического заболевания или травмы
• Для получения медицинской диагностики, лечения или профилактики
• Для ухода за членом семьи, который болен или нуждается в медицинской диагностике, лечении или профилактической помощи

Работодатели могут предоставить больше часов PSL или выходные дни. Работодатели могут выбрать политику PSL, которая предусматривает все часы одновременно, или политика может требовать от сотрудников зарабатывать оплачиваемые часы отпуска по болезни в плане начисления. Работники, работающие по плану начисления, должны зарабатывать как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.
Подробнее об этом читайте: Закон о постоянном оплачиваемом отпуске по болезни, вступивший в силу в 2015 году.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни при COVID-19(СПСЛ)

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 — это новый закон от 2021 года, который требует от работодателей предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по определенным причинам, связанным с COVID-19. Аналогичный закон о SPSL на 2022 год действовал до 31 декабря 2022 года.
Подробнее о SPSL 2022.

Другие варианты оплачиваемого отпуска

Отпускные

• Законодательство Калифорнии не требует, чтобы работодатель предоставлял либо оплачиваемый, либо неоплачиваемый отпуск. Однако, если у работодателя есть договор об оплачиваемом отпуске, то на работодателя налагаются определенные ограничения по исполнению обязанности по предоставлению отпускных.
  Подробнее о выплате отпускных.

Компенсация работникам

• Работодатели с одним или несколькими работниками должны иметь действующий полис страхования компенсаций работникам, по которому работники получают пособия для восстановления после производственных травм и болезней.
  Узнайте больше о компенсации работникам для работодателей и компенсации работников для сотрудников.

Сравнение вариантов оплачиваемого отпуска

В таблице вариантов оплачиваемого отпуска

• представлен обзор законов об оплачиваемых отпусках, которые могут распространяться на работников штата Калифорния, пострадавших от COVID-19, включая законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, оплачиваемом отпуске по болезни и дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19.
  Варианты оплачиваемого отпуска Beneficios de permisos

Январь 2023

Закон FMLA в Калифорнии – Закон об отпуске по болезни семьи

Закон об отпуске по болезни семьи, также известный как «FMLA», представляет собой закон, распространяющийся на работников по всей стране. Этот закон предоставляет работникам юридическую защиту для получения временного отпуска на работе для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием или для ухода за собственной беременностью, болезнью или состоянием здоровья.

Большинство сотрудников штата Калифорния слышали о FMLA, но что именно он делает? Имеете ли вы право на защиту FMLA? Если да, то какие права он вам дает? И что произойдет, если ваш работодатель нарушит эти права? Стоит ли звонить адвокату? Эта страница была написана Браниганом Робертсоном, юристом по трудоустройству из Калифорнии.

Ниже приведены ссылки на конкретные темы:

• Коротко о FMLA 
• Имею ли я право на защиту FMLA?
• Распространяется ли FMLA на мою компанию?
• Сколько времени я могу взлететь?
• Нужно ли мне получить справку от врача?
• Получу ли я оплату во время отпуска FMLA?
• Нужно ли предварительно уведомлять?
• Что мне делать, если мой работодатель отклоняет мой FMLA?
• Когда я должен позвонить адвокату?
• Сколько стоят дела FMLA?
• Каков крайний срок для подачи дела в FMLA?
• Сколько стоит адвокат?

Если вы хотите посмотреть это видео на YouTube, нажмите здесь.

Коротко о законе FMLA 

Обратите внимание! В Калифорнии действует собственная версия FMLA, называемая Законом о правах семьи штата Калифорния (CFRA). Если вы работаете в Калифорнии, к вам, вероятно, применим закон CFRA. CFRA очень похож на FMLA, но лучше во многих отношениях. Итак, если вы только начинаете свое исследование, мы рекомендуем сначала прочитать нашу страницу CFRA . Если это не относится к вам, то вернитесь к этому.

Исторически сложилось так, что когда сотрудница заболевала или беременела и вынуждена была пропускать значительный объем работы, корпорации просто заменяли работника кем-то другим. Не по их вине, это лишило бы трудолюбивых людей работы. В 1993 Конгресс США решил эту проблему, приняв Закон об отпуске по болезни для семьи.

FMLA предоставляет сотрудникам свободное от работы время с защитой от работы. Если вы соответствуете требованиям, это означает, что ваш работодатель должен оставить вашу работу открытой до вашего возвращения. Это дает вам некоторое время вдали от работы, чтобы вылечиться от собственного серьезного заболевания или позаботиться о члене семьи с серьезным заболеванием.

Если компания достаточно крупная и вы проработали в ней более года, закон разрешает вам взять в общей сложности 12-недельный отпуск. Вам не обязательно принимать все 12 недель, вы можете взять несколько недель или только несколько дней. Как правило, это время отсутствия на работе  9 0108 неоплаченный . Продолжайте читать, чтобы полностью понять важные нюансы этих положений.

Имею ли я право на защиту FMLA?

То, что вы хотите взять отпуск, не означает, что FMLA защищает вас. Вы должны претендовать на защиту.

Прежде всего, вы должны проработать у этого работодателя как минимум  один год  до начала отпуска. В течение этого года вы должны были фактически работать на  .не менее 1250 часов . Получается чуть более 4,8 часов в рабочий день. Отпуска, больничные и праздничные дни не учитываются в отметке 1250. ¹

Во-вторых, по данным Министерства труда США, вы должны запрашивать отпуск по одной из следующих причин:

• Рождение и уход за новорожденным ребенком,
• Для ухода за ближайшим членом семьи (т.е. , супруг(а), ребенок или родитель) с  серьезным заболеванием ,
• Взять отпуск по болезни, когда сотрудник не может работать из-за  серьезного состояния здоровья ,
• Принять решение о размещении в вашем доме усыновленного или приемного ребенка,

Серьезное состояние здоровья

Что такое « серьезное состояние здоровья» согласно FMLA? Это гораздо сложнее, чем может показаться на первый взгляд. Как правило, за исключением чрезвычайных обстоятельств, такие вещи, как обычная простуда, боли в ушах, расстройство желудка или грипп, не учитываются.

Согласно  письму-заключению DOL, закон не распространяется на:

1. Краткосрочные состояния, при которых лечение и восстановление непродолжительны,
2. Легкие заболевания, которые длятся всего несколько дней, или
3. Хирургические процедуры, которые не не требуют госпитализации и имеют быстрый восстановительный период.

Итак, что же такое «серьезное состояние здоровья» в соответствии с FMLA? В законе конкретно говорится:

Термин «серьезное состояние здоровья» означает болезнь, травму, нарушение или физическое или психическое состояние, которое включает (A) стационарное лечение в больнице, хосписе или стационарном медицинском учреждении; или (B) продолжение лечения у поставщика медицинских услуг. ²

29 USC § 2611(11)

Очевидно, что это определение охватывает ситуации, когда сотрудник должен отсутствовать на работе периодически или более чем на несколько дней для лечения или восстановления. Если кого-то поместили на стационарное лечение в больницу, это означает, что он очень болен или имеет серьезную физическую травму. Это довольно просто.

Однако что означает «продолжающееся лечение у поставщика медицинских услуг»?

Как правило, это означает, что вы должны пропустить работу, школу или рутинную повседневную деятельность из-за болезни, травмы, нарушения или состояния  и  вы нуждаетесь в лечении у поставщика медицинских услуг. Это может быть связано со следующими ситуациями:

• Вы беременны или нуждаетесь в дородовом уходе.
• У вас серьезное хроническое заболевание, такое как астма, диабет или эпилепсия.
• У вас постоянная или длительная нетрудоспособность из-за неизлечимых состояний, таких как болезнь Альцгеймера, инсульт или смертельные заболевания.
• Вам необходимо отсутствовать более трех дней подряд для нескольких процедур, включая период восстановления.

Однако такие заболевания, как грипп, мигрень и другие, могут квалифицироваться как серьезное заболевание. Для этого работник должен выполнить следующие действия:

• Посещать врача 2 раза И иметь более трех дней отсутствия по причине нетрудоспособности,
• Посещать врача в течение 7 дней с момента заболевания возникающих для установления тяжелого состояния работника,
• 2 визита к врачу должны быть в течение 30-дневного окна, а
• Необходимость второго визита определяется врачом, а не сотрудником. Посещение 2 ^и также должно произойти в течение 30-дневного окна.

Распространяется ли FMLA на мою компанию?

FMLA распространяется не на всех работодателей.

Если вы работаете в частной компании, ваш работодатель должен иметь 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от вашего рабочего места . Чтобы получить отметку «50 сотрудников», работодатель должен иметь 50 или более сотрудников в платежной ведомости более 20 недель за последние двенадцать месяцев.

Однако обратите внимание! Начиная с 2020 года CFRA имеет более низкую потребность в сотрудниках (20 сотрудников, а не 50). Таким образом, если в вашей калифорнийской компании работает более 20 сотрудников, CFRA может защитить вас, даже если FMLA этого не сделает.

А как насчет государственных работодателей? FMLA распространяется на всех федеральных, штатных и городских работодателей. Это также относится к государственным или частным начальным или средним школам без требования о минимальном количестве сотрудников.

Сколько времени я могу снимать?

Сотруднику, имеющему право на участие в программе, разрешается брать отпуск продолжительностью 12 рабочих недель в течение любого 12-месячного периода. Вам не обязательно использовать все 12 недель, вы можете взять несколько недель или только несколько дней, а остальные сохранить для непредвиденных ситуаций в будущем.

Как насчет временного отпуска?

Кратковременный отпуск – это когда работник берет отпуск небольшими частями. Например, вы берете неделю отпуска, затем возвращаетесь к работе на две недели, а затем берете еще одну неделю отпуска. Кратковременный отпуск может длиться всего несколько часов утром или уйти с работы на час раньше во второй половине дня.

Можно ли использовать FMLA для временного отпуска? Если вы и работодатель не договорились, отпуск FMLA не может использоваться с перерывами, если ваш отпуск связан с рождением и уходом за новорожденным или усыновлением ребенка или приемного ребенка. ³

Тем не менее, FMLA разрешает вам брать временный отпуск для лечения вашего собственного серьезного состояния здоровья или для ухода за ближайшим членом семьи (ребенком, супругом, родителем) с серьезным состоянием здоровья, если это « необходимо по медицинским показаниям». ⁴

Нужно ли мне получить справку от врача?

Да, в законе сказано, что «работодатель может потребовать», чтобы вы получили справку от врача на время отпуска. Даже если ваш работодатель не требует от вас его предоставления, большинство юристов все равно рекомендуют это сделать.

Но ваша справка от врача должна соответствовать особым требованиям законодательства …. Итак, будьте внимательны! Убедитесь, что ваш врач поместил необходимую информацию в заметку вашего врача!

Если ваш отпуск связан с уходом за собой по состоянию здоровья или серьезным состоянием здоровья супруга, ребенка или родителя, ваш работодатель имеет абсолютное право запросить справку от врача. Закон требует, чтобы вы предоставили это свидетельство своевременно. ⁵

В справке от врача должны быть указаны следующие данные:

1. Дата, когда началось серьезное заболевание,
2. Как долго, по мнению врача, продлится состояние, и 
3. «Соответствующие медицинские факты, известные медицинскому поставщика медицинских услуг в отношении состояния».

Кроме того, если ваш отпуск необходим для ухода за вашим сыном, дочерью, мужем, женой, матерью или отцом, в справке от врача должно быть «заявление», что вы «необходимы» для ухода за этим человеком и «оценка количества времени», которое вам потребуется для ухода за человеком. ⁶

С другой стороны, если ваш отпуск связан с серьезным состоянием здоровья, в справке от врача должно быть указано, что вы «не можете выполнять функции» своей работы. ⁷

Нужна ли вам справка от врача для временного отпуска по FMLA?

Абсолютно. В законе сказано, что в случае очередного отпуска или отпуска по сокращенному графику для планового лечения в справке от врача должны быть указаны даты предполагаемого лечения и продолжительность лечения. ⁸

Если отпуск предоставляется в связи с тяжелым состоянием здоровья, в справке от врача должно быть указано «заключение о медицинской необходимости в прерывистом отпуске или отпуске по сокращенному графику и предполагаемая продолжительность прерывистого отпуска…». ⁹

С другой стороны, если отпуск предназначен для ухода за членом семьи, в справке от врача должно быть указано, что прерывистый отпуск «необходим для ухода за сыном, дочерью, родителем или супругом, который имеет серьезное заболевание». состояния здоровья или поможет в их выздоровлении, а также ожидаемую продолжительность и график прерывистого отпуска или графика сокращенного отпуска». ¹⁰

Наконец, FMLA разрешает вашему работодателю требовать от вашего врача повторной сертификации на разумных основаниях.

Что делать, если ваш работодатель сомневается в справке вашего врача?

Если у работодателя есть основания сомневаться в действительности справки от вашего врача, компания может потребовать, чтобы вы получили заключение «второго поставщика медицинских услуг, назначенного или утвержденного работодателем…». ¹¹ Если заключение этого врача противоречит первому, работодатель может потребовать за счет работодателя, чтобы работник получил третье заключение. Это третье мнение будет считаться окончательным и обязательным. ¹²

Получу ли я оплату во время отпуска по FMLA?

Как правило, сотрудники не получают зарплату, когда они принимают FMLA. Однако, если у вашего работодателя есть социальный пакет, который оплачивает работникам их свободное время или его часть, то вы можете что-то получить.

Что делать, если вам начислили оплачиваемый отпуск (PTO)? Вам разрешено использовать, а работодателю разрешено требовать, чтобы вы использовали начисленные отпускные, больничные или другие оплачиваемые выходные во время вашего отпуска FMLA. К сожалению, это отсрочит начало вашего 12-недельного отпуска до окончания отпуска на время отпуска. ¹³

Например, предположим, что у вашей компании есть 4 недели отгулов. Компания может потребовать, чтобы вы использовали отгулы, когда вы уходите в отпуск. После оплачиваемых 4 недель у вас останется 8 недель неоплачиваемого времени FMLA.

Как насчет льгот по медицинскому страхованию?

Если вы получаете пособия по медицинскому страхованию через своего работодателя, компания обязана поддерживать ваше медицинское страхование на время вашего отпуска на уровне, который был бы предоставлен, если бы вы продолжали работать в качестве обычного сотрудника в течение этого периода такого отпуска. ¹⁴

Однако, если вы не вернетесь на работу после вашего отпуска, работодатель может взыскать взнос, который компания заплатила за это медицинское страхование во время вашего отпуска. Исключением является то, что компания не может потребовать от вас эти деньги обратно, если:

1. Состояние вашего здоровья продолжается, и вы не можете выполнять работу, или
2. «Иные обстоятельства, не зависящие от работника. ”

Очевидно, что в этом случае вы должны будете предоставить работодателю справку от врача, подтверждающую, что состояние здоровья продолжается, вы не можете выполнять трудовые обязанности или продемонстрировать другие обстоятельства, не зависящие от вас.

Нужно ли заранее уведомлять о том, что я ухожу в отпуск?

Если возможно, вам необходимо уведомить своего работодателя о том, что вы уходите в отпуск, не менее чем за 30 дней. Если вы беременны, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней до даты начала вашего отпуска по беременности и родам. ¹⁵

Если у вас или у вашего ближайшего родственника возникла неотложная медицинская помощь, очевидно, вы не сможете уведомить об этом за 30 дней. Закон учитывает это. Но как можно больше уведомляйте своего работодателя.

Если вы проходите плановое лечение, сотрудник «должен приложить разумные усилия, чтобы запланировать лечение таким образом, чтобы» не нарушать работу компании. Конечно, это требует одобрения вашего врача или врача, ухаживающего за вашим ребенком, супругом или родителем. ¹⁶

Что делать, если мой работодатель отклоняет мое FMLA?

Работодатель не имеет права отказывать вам в FMLA, если вы соответствуете требованиям. В частности, в законе говорится:

«(1) Любому работодателю противозаконно вмешиваться, ограничивать или отрицать осуществление или попытку осуществления любого права, предусмотренного» законами FMLA. (2) Работодатель считает незаконным увольнение или иную дискриминацию любого лица за противодействие любой практике, признанной незаконной в соответствии с законами FMLA. ¹⁷

29 USC 2615(a)

Если ваш работодатель отказывает вам в предоставлении FMLA или дискриминирует вас в связи с получением FMLA, вы можете подать иск о возмещении денежного ущерба. Однако обычно не стоит подавать в суд, если работодатель не уволит вас.

Если вам отказали в отпуске, но вы по-прежнему имеете работу

Если ваш работодатель отказывает вам в отпуске, но вы по-прежнему работаете, у вас есть два варианта:

1. Пожаловаться в письменной форме  в соответствующий орган вашей компании. Убедитесь, что вы правильно подали эту жалобу (посмотрите видео г-на Робертсона на YouTube о том, как это сделать здесь). Включите записку вашего врача и будьте уважительны и полезны. Не угрожайте компании. Убедитесь, что вы понимаете, что вам нужно взять отпуск, потому что вам нужно позаботиться о себе, сыне, муже или матери, у которых серьезное заболевание.
2. Если ваша компания проигнорирует вашу жалобу или снова откажет вам в отпуске, обратитесь к юристу по трудоустройству. Возможно, вы не запросили его должным образом. Если ваша жалоба отклонена, и вы должны уйти в отпуск, адвокат может посоветовать вам отправить письменное письмо с справкой от врача и все равно уйти в отпуск . Очевидно, это зависит от ваших конкретных обстоятельств. Скорее всего, ваше серьезное состояние здоровья или серьезное состояние здоровья вашего ребенка, супруга или родителя имеет приоритет над вашей работой.
3. Стоит ли увольняться с работы? Нет, как правило, увольнение не является хорошим вариантом, если вам отказали в отпуске. Это может повредить вашему судебному делу в долгосрочной перспективе. Адвокаты, подобные мистеру Робертсону, почти никогда не рекомендуют кому-либо увольняться с работы.

Если ваш работодатель отказывается разрешить вам вернуться, вы можете подать иск (подробнее об этом ниже). Закон предоставляет вам несколько средств правовой защиты.

Если вам отказали в отпуске и вас уволили

Что делать, если вас уволили после запроса FMLA? Или что, если вы ушли в отпуск, а ваш работодатель отказывается разрешить вам вернуться на работу? Как правило, это подходящее время для обращения в суд и получения консультации опытного юриста по трудовым спорам. Свяжитесь с г-ном Робертсоном здесь.

Когда следует звонить юристу?

Вас уволили  – Если вас уволили, вам следует как можно скорее позвонить адвокату.

Ваш запрос на отпуск был отклонен  – Если вы запросили отпуск, а ваш работодатель отклонил ваш запрос, вам следует позвонить адвокату.

Вы не уверены, что вы все еще работаете  – Иногда ситуация неясна. Очень много людей выходят на FMLA во время ЧС, и тогда работодатель перестает с ними общаться. Что делать, если вы не уверены в своем статусе занятости? Как правило, это хорошее время для вызова адвоката. Адвокат, возможно, не сможет вам помочь на этом этапе, но поднять трубку телефона и позвонить не помешает.

Если вы все еще работаете  – Как правило, если вы все еще работаете, вы хотите сделать все возможное, чтобы сохранить свою работу. Нанять адвоката и взорвать вашего работодателя юридическим письмом в этот момент иногда бывает контрпродуктивно (вы рисуете гигантскую мишень на спине). Но, опять же, не помешает поднять трубку телефона и позвонить адвокату, чтобы узнать, что они думают о вашей ситуации.

Сколько стоят дела FMLA?

Если вы можете найти хорошего адвоката, который будет вести ваше дело, вам следует его продолжить. Хорошие юристы на случай непредвиденных обстоятельств, такие как г-н Робертсон, не берутся за дела, если они не уверены, что могут добиться значительного урегулирования для клиента.

Если вы хотите посмотреть это видео на YouTube, нажмите здесь.

ОК…. так сколько они стоят?

Это зависит. Чтобы понять, сколько может стоить ваше дело, вам необходимо понять, как средства правовой защиты работают в законе. Вы можете получить следующее:

1. Потерянная заработная плата  – Вы можете выиграть деньги, которые потеряли, когда компания уволила вас из-за того, что вы запросили или взяли отпуск. Это включает в себя потерянную заработную плату, льготы, оклад, комиссионные, бонусы и т. д. Если вы зарабатывали 105 000 долларов в год, а затем вас незаконно уволили, то вы были безработным в течение всего года, прежде чем найти другую работу, приносящую ту же сумму денег, а затем ваша потерянная заработная плата составит 105 000 долларов.
2. Заранее оцененные убытки — В делах FMLA вы можете выиграть сумму, равную вашей компенсации потерянной заработной платы. В приведенной выше гипотетической ситуации, если вы выиграли 105 000 долларов в суде, суд может присудить вам еще 105 000 долларов сверх того. Эти штрафные убытки называются заранее оцененными убытками. Однако суд может не присуждать их, если считает, что компания действовала добросовестно и имела разумные основания полагать, что она не нарушала FMLA.

Жертве почти невозможно точно оценить, сколько может стоить ее дело. Если у вас есть дело и вы хотите узнать о нем больше, свяжитесь с нашим офисом для бесплатной консультации.

Каков крайний срок подачи иска FMLA?

Сколько времени у вас есть, чтобы подать иск в FMLA? В законе сказано, что вы должны подать иск «не позднее, чем через два года» после того, как произошло нарушение закона. ¹⁸ Однако, если вы можете доказать, что неблагоприятные действия против ваших прав FMLA были «умышленными», то судебный иск может быть подан в течение 3 лет после нарушения. ¹⁹

Этот срок называется сроком давности. В каждой области права есть такие сроки. Если вы не подадите иск до истечения срока исковой давности, вы навсегда потеряете право на подачу иска.

Хотя два или три года могут показаться долгим сроком, это не так, когда речь идет о правовой системе Калифорнии. Мистеру Робертсону пришлось отказаться от многих хороших дел из-за срока давности. Мы настоятельно рекомендуем вам как можно скорее позвонить юристу.

Сколько стоит адвокат?

Адвокаты по трудоустройству, такие как г-н Робертсон, обычно представляют дела об отпуске за непредвиденные расходы.