В частной клинике больничный лист: Оформление и выдача больничных листов в клинике Семейный доктор

Дают ли больничный в платной клинике

Дают ли больничный в платной клинике — да, если у медицинского учреждения есть соответствующая лицензия.

Содержание

Дают ли в частных клиниках больничный лист

Дают, но не во всех. Медицинские учреждения делятся на:

• практические;
• консультативные.

Эта градация работает и для коммерческих, и для государственных поликлиник. В первом случае больница или амбулатория оказывает весь комплекс медицинских услуг и по диагностике, и по лечению пациентов, во втором только проводит обследования — осмотры, анализы, УЗИ и т. д. И может ли частная клиника выдавать больничные листы, зависит от ее статуса: те, что осуществляют полную медицинскую практику, бюллетени обычно выдают.

Это условие необходимое, но не достаточное. Право проведения экспертизы временной нетрудоспособности должно быть прописано в лицензии учреждения. И для получения подобной аккредитации необходимо выполнение целого ряда условий и нормативов. Отсюда самый надежный путь — узнавайте заранее, можно ли взять больничный в частной клинике, в которую вы собираетесь обратиться.

Как оформляется больничный в коммерческих медцентрах

Так же, как и в любых других организациях системы здравоохранения.

Актуальные правила прописаны в приказе Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в формате электронного документа».

Ответ на вопрос, можно ли получить больничный в платной клинике, — в пункте 3 общих положений «Порядка»: выдача (формирование) листков нетрудоспособности осуществляется юридическими лицами независимо от организационно-правовой формы или индивидуальными предпринимателями, имеющими соответствующую лицензию.

То есть теоретически такое право имеет и частнопрактикующий доктор, а не только медучреждение. И вопрос не в том, может ли платный врач дать больничный, если он зарегистрирован как ИП, — может. А в том, есть ли у него нужная аккредитация.

Правила оформления одни для всех:

• лист нетрудоспособности (ЛН) — подтверждающий документ для работодателя, и заполняется он на основании информации в медицинской карте после осмотра пациента;
• лечащий врач единолично выдает (формирует) бюллетень сроком до 15 дней включительно;
• фельдшер или зубной врач выдает ЛН до 10 дней;
• сверх этих сроков лист нетрудоспособности продлевает врачебная комиссия;
• в амбулаториях документ выдается (формируется) датой обращения (установления нетрудоспособности), в стационарах — при выписке.

Формально ответ на вопрос, дают ли в платной стоматологии больничный, уже прозвучал — да, дают. При сложных манипуляциях, аллергических реакциях, удалениях, протезировании и т. д. На практике решение принимает врач по ситуации.

В том же разделе правил перечислены основания, при которых в ЛН откажут вообще, а при которых выдадут справку или другой документ, подтверждающий посещение медицинской организации для предъявления по месту работы или учебы.

Как выглядит лист нетрудоспособности

Повторимся: можно ли открыть больничный в частной клинике, зависит только от наличия у организации соответствующих полномочий. Все остальное (включая форму документа о временной нетрудоспособности) — так же, как и в государственной медицине.

Больничный лист — бланк строгой отчетности с водяными знаками и порядковым номером, голубого цвета, со светло-бежевыми полями для заполнения. Заполняется на компьютере или черной гелиевой ручкой заглавными печатными буквами.

Практически все организации здравоохранения (кроме маленьких сельских ФАПов) уже оформляют бюллетени как в бумажном, так и в электронном виде. А коммерческая медицина и вовсе в авангарде современных новшеств, поэтому вопрос, выдают ли больничный лист в платных клиниках в форме электронного документа, обычно риторический — если уж центр ведет такую работу, то и листы нетрудоспособности оформляет любые. Электронный ЛН на руки пациенту не выдается, а сразу направляется в ФСС.

В заключение

Давайте честно: иногда интерес к тому, дают ли больничный в частных клиниках, связан с желанием купить липовый бюллетень, оформить его задним числом и т. д. Якобы, в отличие от государственных поликлиник, в коммерческих — любой каприз за ваши деньги. Это не так.

Важно помнить:

• оформить ЛН задним числом возможно, но редко и по очень серьезным основаниям;
• купить — не проблема и без посещения врача, объявлений полный интернет, но это уже уголовная статья «мошенничество при получении выплат» или за использование поддельных документов;
• у любого кадровика или бухгалтера есть возможность проверить документ по единой базе ФСС.

Нормативная база

Приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа»

Выдача больничного листа в Москве — лучшие клиники и медцентры: отзывы, врачи, цены

Введите направление или название услуги

Введите район или метро

Медицинский центр Здоровая семья

Медицинский центр Здоровая семья

ш. Алтуфьевское, д. 82

Алтуфьево

08:00-20:00

Пн-Пт 08:00-20:00

Cб 10:00-18:00

Вс 10:00-15:00

Многопрофильный медцентр «Здоровая семья» занимается предоставлением широкого спектра медицинских услуг в различных профилях. Клиника предлагает эффективное лечение, быструю диагностику, действенную профилактику патологий и острых состояний. Основное направление работы медперсонала — семейная медицина.

Чубукова Марина Сергеевна

Терапевт, Гастроэнтеролог 18 лет опыта

• 500 Ежедневное ведение пациента по листку нетрудоспособности за 1 день
• Смотреть прайс-лист клиники →

Записаться на прием

Для записи в клинику звоните по телефону: +7 (499) 519-35-55

Сеть клиник Медлайн-Сервис

Медлайн-Сервис в Митино

Медлайн-Сервис в Митино

ул. Митинская, д. 57

Пятницкое шоссе

08:00-21:00

Пн-Пт 08:00-21:00

Cб 08:00-21:00

Вс 09:00-20:00

Многопрофильная клиника «Медлайн-Сервис» у метро Пятницкое шоссе предоставляет различные виды медицинских услуг: диагностика, лечение, профилактика заболеваний. Основные направления работы клиники: стоматология, акушерство и гинекология, кардиология, урология, терапия, неврология, маммология. Прием ведут опытные квалифицированные специалисты.

Горечая Мария Андреевна

Терапевт, Гастроэнтеролог, Кардиолог, УЗИ-диагност 7 лет опыта

Агазаде Сулейман Ленкоран Оглы

Терапевт, Кардиолог, Гастроэнтеролог 7 лет опыта

Записаться на прием

Для записи в любой филиал клиники звоните по телефону: +7 (499) 519-35-55

Медлайн-Сервис в Аннино

Варшавское ш. , д. 158, корп. 1

Аннино

Улица академика Янгеля

Лесопарковая

Сеть клиник Клиника Первый доктор

Клиника Первый доктор м. Отрадное

Клиника Первый доктор м. Отрадное

Северный б-р, д. 7б

Отрадное

Бибирево

Бабушкинская

09:00-21:00

Пн-Пт 09:00-21:00

Cб 09:00-21:00

Вс 09:00-21:00

«Первый доктор» в Отрадном — это лечебно-диагностический центр, который предлагает все виды медицинских услуг, эффективное лечение и индивидуальный подход. В клинике проводится более 100 видов диагностических и 200 видов лабораторных исследований. Также предоставляются стоматологические услуги в области ортодонтии, терапии, ортодонтии, хирургии.

Попова Татьяна Сергеевна

Терапевт, Кардиолог 28 лет опыта

Шаршикова Галина Борисовна

Терапевт, Кардиолог, Гастроэнтеролог 30 лет опыта

• 400 Выдача больничного листа
• Смотреть прайс-лист клиники →

Записаться на прием

Для записи в любой филиал клиники звоните по телефону: +7 (499) 519-35-55

Сеть клиник Прима Медика

Медицинский центр Прима Медика

Медицинский центр Прима Медика

ул. Академика Челомея, д. 10Б

Калужская

Новые Черёмушки

Проспект Вернадского

08:00-21:00

Пн-Пт 08:00-21:00

Cб 09:00-21:00

Вс 09:00-21:00

Медицинский центр «Прима Медика» — это многопрофильное медучреждение, которое предоставляет услуги взрослым и подросткам старше 15 лет. В медцентре можно оформить медкнижки, различные медсправки, пройти профосмотры. Предоставляется услуга вакцинации, проводится экспертиза временной нетрудоспособности.

Джидзалов Ацамаз Хасанович

Терапевт, Гастроэнтеролог 15 лет опыта

• 1900 Выдача больничного листа
• Смотреть прайс-лист клиники →

Записаться на прием

Для записи в любой филиал клиники звоните по телефону: +7 (499) 519-35-55

Сеть клиник Астери-Мед

Астери-Мед на Владимирской

Астери-Мед на Владимирской

ул. 1-ая Владимирская, д. 18, корп. 1

Перово

Шоссе Энтузиастов

09:00-21:00

Пн-Пт 09:00-21:00

Cб 09:00-21:00

Вс 09:00-21:00

«Астери-Мед» на Владимирской — это многопрофильное медицинское учреждение, которое предоставляет широкий спектр медицинских услуг. Предоставляются услуги мануальной терапии, рефлексотерапии, физиотерапии, гирудотерапии. В медцентре проводятся УЗ, МРТ, КТ-исследования, эндоскопия, кольпоскопия, функциональная диагностика. Все диагностические манипуляции проводятся на передовом медоборудовании.

• 10000 Выдача больничного листа
• Смотреть прайс-лист клиники →

Записаться на прием

Для записи в любой филиал клиники звоните по телефону: +7 (499) 519-35-55

Сеть клиник Диамед

Диамед-Эстейт м. Текстильщики

Диамед-Эстейт м. Текстильщики

11-я ул. Текстильщиков, д. 11

Текстильщики

Кузьминки

09:00-21:00

Пн-Пт 09:00-21:00

Cб 09:00-20:00

Вс 09:00-18:00

Многопрофильная клиника «Диамед-Эстейт» предлагает широкий спектр медицинских услуг по доступным ценам. Клиника владеет широкой сетью филиалов, один из которых располагается у метро Текстильщики. Главное направление работы медцентра — комплексная диагностика и терапевтическое лечение всей семьи.

• от 4000 Выдача больничного листа (не включая анализы)
• Смотреть прайс-лист клиники →

Записаться на прием

Для записи в любой филиал клиники звоните по телефону: +7 (499) 519-35-55

Сеть клиник Медицинский центр А-Линия

Многопрофильный семейный медицинский центр А-Линия

Многопрофильный семейный медицинский центр А-Линия

ул. Кировоградская, д. 32

Пражская

Новоясеневская

Битцевский парк

08:00-20:00

Пн-Пт 08:00-20:00

Cб 08:30-18:00

Вс 08:30-18:00

В семейном многопрофильном центре «А-Линия» все сделано для того, чтобы маленький пациент ощутил максимум комфорта во время лечебно-диагностических процедур. Все доктора клиники обладают достаточным опытом для того, чтобы безошибочно диагностировать заболевания любой тяжести. Кроме того, учреждение оснащено современным оборудованием для проведения обследований.

Кабаева Ольга Сергеевна

Терапевт, Гастроэнтеролог, УЗИ-диагност 12 лет опыта

• 1600 Выдача больничного листа
• 850 Справка о временной нетрудоспособности студента, учащегося, посещающего ДОУ
• Смотреть прайс-лист клиники →

Записаться на прием

Для записи в любой филиал клиники звоните по телефону: +7 (499) 519-35-55

Первая клиника Измайлово доктора Бандуриной

Первая клиника Измайлово доктора Бандуриной

Измайловский б-р, д. 60/10

Первомайская

08:00-21:00

Пн-Пт 08:00-21:00

Cб 09:00-20:00

Вс 10:00-19:00

Многопрофильный лечебно-диагностический центр «Первая клиника Измайлово» доктора Бандуриной предоставляет помощь пациентам любого возраста, детям и взрослым.

Красникова Татьяна Ивановна

Эндокринолог, Терапевт, Кардиолог, Функциональный диагност, УЗИ-диагност 35 лет опыта

Бандурина Татьяна Юрьевна

Терапевт, Педиатр, Диетолог 36 лет опыта

• 3500 Выдача экспертиза временной нетрудоспособности, выдача больничного листа
• Смотреть прайс-лист клиники →

Записаться на прием

Для записи в клинику звоните по телефону: +7 (499) 519-35-55

AMC-Медионика

AMC-Медионика

ул. Ходынский бульвар д. 5, корп. 4

ЦСКА

Хорошёвская

Полежаевская

09:00-21:00

Пн-Пт 09:00-21:00

Cб 09:00-21:00

AMC «Медионика» предлагает широкий спектр медицинских услуг (лечебных и диагностических) по доступным ценам. Основное направление работы ЛДЦ — применение передовых медицинских технологий для выявления и борьбы с многочисленными патологиями. Основное направление работы — лечение широкого спектра заболеваний различного генеза и профиля. Для этого в клинике работают врачи всех основных медицинских специальностей.

Шубина Ольга Ивановна

Эндокринолог, Терапевт, Гастроэнтеролог 42 года опыта

Российская Жанна Викторовна

Терапевт, Кардиолог, Эндокринолог 15 лет опыта

• 1200 Оформление листков нетрудоспособности сроком до 7 дней
• Смотреть прайс-лист клиники →

Записаться на прием

Для записи в клинику звоните по телефону: +7 (499) 519-35-55

Сеть клиник Многопрофильный медицинский центр Доктор с Вами

Многопрофильный медицинский центр Доктор с Вами м. Жулебино

Многопрофильный медицинский центр Доктор с Вами м. Жулебино

ул. Генерала Кузнецова, д. 19, к.1

Жулебино

09:00-21:00

Пн-Пт 09:00-21:00

Cб 09:00-21:00

Вс 10:00-20:00

Многопрофильный медицинский центр Доктор с Вами м. Жулебино является современным семейным центром, который предоставляет различные виды медицинских услуг с ориентированностью как на взрослых пациентов, так и на детей. В клинике работает взрослое отделение по более чем 15-ти специализациям, а также новое детское отделение, предоставляющее услуги по 10-ти специализациям. Особенностью клиники является наличие ночного графика работы у стоматологов, хирургов и травматологов. Также следует отметить наличие выездной медицинской комиссии, которая проводится вне центра.

Записаться на прием

Для записи в любой филиал клиники звоните по телефону: +7 (499) 519-35-55

Клиника экспертных медицинских технологий

Клиника экспертных медицинских технологий

ш. Алтуфьевское, д. 48/1

Алтуфьево

Бибирево

Отрадное

09:00-21:00

Пн-Пт 09:00-21:00

Cб 09:00-21:00

Современный многопрофильный медцентр «Клиника экспертных медицинских технологий» оказывает лечебно-диагностические услуги по различным направлениям. В клинике осуществляется полная диагностика организма, включающая лабораторные исследования, МРТ, УЗИ, рентген, хирургические операции, консультативные услуги и реабилитацию пациентов. В штате клиники опытные специалисты высшей категории, кандидаты наук в области медицины.

Арланова Ирина Геннадьевна

Кардиолог, Ревматолог, Терапевт 30 лет опыта

• 1800 Оформление листа временной нетрудоспособности (больничный лист)
• Смотреть прайс-лист клиники →

Записаться на прием

Для записи в клинику звоните по телефону: +7 (499) 519-35-55

Медицинский центр МЕДЭТАЛОН

Медицинский центр МЕДЭТАЛОН

ул. Красноармейская, д. 5

Аэропорт

Динамо

ЦСКА

Дмитровская

09:00-21:00

Пн-Пт 09:00-21:00

Cб 10:00-20:00

Медицинский центр МЕДЭТАЛОН — многофункциональная современная медицинская клиника. Профессиональные врачи с многолетней успешной практикой — гинеколог, уролог, андролог, аллерголог, дерматолог — работающие в данном центре, ставят в приоритет здоровье пациентов, как величайшую в жизни ценность. Именно поэтому услуги предоставляются на высшем уровне.

• 2500 Открытие листка нетрудоспособности (первичный осмотр)
• Смотреть прайс-лист клиники →

Записаться на прием

Для записи в клинику звоните по телефону: +7 (499) 519-35-55

Клиника Доктор Озон в Северном Бутово

Клиника Доктор Озон в Северном Бутово

ул. Старокачаловская, д. 6

Бульвар Дмитрия Донского

Улица Старокачаловская

07:00-21:00

Пн-Пт 07:00-21:00

Cб 09:00-21:00

Вс 10:00-18:00

Основу коллектива клиники Доктор Озон в Северном Бутово составляют высококвалифицированные специалисты экспертного уровня – прием ведут кандидаты и доктора медицинских наук. Здесь пациента встретит внимательный персонал, будет обеспечен индивидуальный подход, а также предложены комфортные условия для каждого. Клиника Доктор Озон в Северном Бутово — это женская консультация и многопрофильный медицинский центр, ориентированный на комплексный подход в лечении различных заболеваний и оказании квалифицированной помощи по сохранению здоровья.

Пестрикова Павлина Витальевна

Терапевт, Функциональный диагност, УЗИ-диагност 19 лет опыта

• 2000 Выдача больничного листа
• Смотреть прайс-лист клиники →

Записаться на прием

Для записи в клинику звоните по телефону: +7 (499) 519-35-55

Сеть клиник Клиника ДОБРОМЕД

Клиника ДОБРОМЕД м. Тимирязевская

Клиника ДОБРОМЕД м. Тимирязевская

ул. Яблочкова, д. 12

Тимирязевская

Фонвизинская

Дмитровская

09:00-21:00

Пн-Пт 09:00-21:00

Cб 09:00-20:00

Вс 10:00-20:00

Клиника «Добромед» на м. Тимирязевская специализируется на предоставлении терапевтической и хирургической помощи, диагностике и профилактике заболеваний.

Уянаев Юрий Султанович

Терапевт, Кардиолог 10 лет опыта

Симанкова Татьяна Владимировна

Терапевт, Гастроэнтеролог, Инфекционист 11 лет опыта

• 1450 Оформление листков нетрудоспособности сроком до 7 дней
• 3880 Оформление листков нетрудоспособности от 11 до 14 дней
• 2670 Оформление листков нетрудоспособности сроком до 14 дней
• Смотреть прайс-лист клиники →

Записаться на прием

Для записи в любой филиал клиники звоните по телефону: +7 (499) 519-35-55

преимущества и недостатки частных центров и муниципальных больниц

Частный медицинский центр

Достоинства

Недостатки

— Отсутствие очередей — Быстрая и удобная запись на прием – по телефону, онлайн, через мобильное приложение — Одному пациенту уделяется много времени – от 30 до 60 минут — Широкие возможности диагностики, современное оборудование, например рентгенография с минимальным уровнем облучения — Выдача больничных листов при наличии лицензии — Широкий спектр услуг на дому — Возможность проведения экспресс-диагностики, тысячи лабораторных исследований — Возможность сдать анализы и пройти аппаратную диагностику в день обращения — Высокая квалификация и внимательное отношение врачей — Возможность связаться с лечащим врачом по телефону — Возможность получить налоговый вычет (компенсацию) за платное лечение

— Платное лечение и диагностика — В некоторых клиниках бывает ограниченный выбор профильных специалистов. — Не все частные клиники могут давать больничные и выписывать рецепты. «СМ-Клиника» имеет официальный статус практического медучреждения – при наличии показаний у нас можно оформить больничный лист. — Отсутствие возможности выписать направление на госпитализацию в муниципальную больницу

Муниципальная поликлиника

Достоинства	Недостатки
— Бесплатное лечение и диагностика — Выдача больничных листов — Выдача направлений на госпитализацию, к профильным специалистам — Выдача рецептов на лекарства	— Большие очереди — Большой срок ожидания диагностики – УЗИ, КТ, МРТ и др. — Не везде есть возможность пройти аппаратные исследования — Не всегда есть реактивы для лабораторных исследований — Большой срок ожидания приема у профильных специалистов — Неудобная запись — Малое время на одного пациента — Устаревшее оборудование

Как выбрать хорошую платную клинику?

Есть несколько критериев того, какую клинику лучше выбрать. Рассмотрим их подробно.

• Есть ли лицензия? Любая частная клиника должна иметь лицензию, разрешающую обследовать и лечить пациентов. Этот документ имеет срок действия 5 лет, после чего продлевается. Росздравнадзор предлагает возможность проверить наличие разрешения у любого частного медицинского центра. Также это можно сделать на сайте регионального департамента здравоохранения.
• Сколько нужно ждать приема? Платную медицину мы ценим за удобство, поэтому нет смысла и платить деньги, и ждать по месяцу консультации специалиста. Кроме того, не должно быть живых очередей. Пациенты частных клиник идут к врачам четко по записи, именно в оговоренное время.
• Какое установлено оборудование? Особенно это касается лучевой диагностики, ведь чем «старше» аппарат, тем большую дозу облучения получает пациент. В современной клинике должно быть передовое оборудование.
• Как врачи относятся к пациентам? Специалист должен быть доброжелательным, заинтересованным в здоровье пациента, вежливым и внимательным. Именно это отличает частные медцентры от муниципальных поликлиник, где часто грубят, халатно относятся к своей работе и иногда вообще не обращают внимания на пациента, углубившись в заполнение бумаг.
• Сколько стоит лечение? Разные клиники устанавливают разные цены. При этом нужно помнить, что прием у врача не заканчивается осмотром и сбором анамнеза – нужно будет пройти обследование, сдать анализы, и цены на эти услуги тоже важны.
• Можно ли в платной клинике взять больничный лист? Не все частные медцентры имеют право выдавать больничные листы.

Как оформить налоговый вычет за платное лечение?

Прежде всего нужно собрать все договоры, чеки и справки, подтверждающие, что вы проходили лечение в клиника. После этого нужно заполнить декларацию 3-НДФЛ на сайте налоговой инспекции и отправить ее вместе со сканами документов. Когда декларация будет одобрена, надо написать заявление на возврат денежных средств. Через месяц после подачи заявления деньги должны быть перечислены на ваш счет.

Рассмотрим процесс пошагово.

• В регистратуре или кассе вы получаете договор и чек после каждого посещения. Эти документы нужно сохранить, а также распределить какой чек к какому договору относится.
• Получите в клинике – бухгалтерии или регистратуре – справку для налоговой инспекции. Для этого нужно предъявить договор, чеки, паспорт, ИНН. Иногда чеки не нужны – данные клиника берет из своей базы. Если вы оформляете вычет за родственника, то принесите с собой свидетельство о рождении, браке и др. Вместе со справкой вы получите копию лицензии клиники, отправлять ее в налоговую не нужно.
• Подготовьте все документы – отсканируйте, чтобы отправить через интернет. На работе возьмите справку 2-НДФЛ, отправлять ее не нужно, но вам понадобятся данные из нее.
• Подайте документы лично в ближайшем отделении, по почте заказным письмом или на сайте.
• Подайте заявление на возврат денежных средств, без него ничего не вернут даже после одобрения декларации. Его тоже нужно подавать на сайте ФНС. В заявлении автоматически загрузятся паспортные данные, а вам нужно указать платежные реквизиты, куда перечислятся деньги.

Как получить больничный лист в платной клинике? Все ли учреждения могут его выдавать?

Медицинская организация здоровья (МОЗ) классифицирует все частные клиники на консультационные и практические. Первые – это медцентры, где консультируют, но не лечат. Здесь можно сдать анализы, пройти осмотр специалиста, сделать УЗИ. Консультационные учреждения не имеют право лечить и назначать лечение, выписывать рецепты и оформлять больничные листы.

Поэтому за листком нетрудоспособности следует обращаться в клинику, имеющую официальный статус практического медучреждения. «СМ-Клиника» имеет такой статус, при наличии показаний, вы  можете оформить больничный лист.

Можно ли вести беременность в платной клинике?

Да, беременная женщина может наблюдаться у акушера-гинеколога платного медицинского центра. В таком учреждении можно пройти все обследования и оперативно вылечить обнаруженные заболевания. Основные преимущества ведения беременности в частной клинике – это отсутствие очередей, подробные консультации, индивидуальный и внимательный подход, тщательный осмотр, возможность связаться с лечащим врачом по телефону.

Обратиться к акушеру-гинекологу можно и нужно еще на этапе планирования беременности. Врач соберет необходимые данные, назначит анализы и начальное обследование. С момента зачатия врач будет назначать все обязательные анализы, обследования, скрининги, УЗИ. Это может быть обязательный минимум или расширенное наблюдение. При необходимости акушер-гинеколог дает направления к узкопрофильным специалистам.

оформление документов в частной клинике

← назад

Наши цены

Оказываем услуги на дому и в клинике

Консультация терапевта

от 1500 руб

заказать

Консультация терапевта с выездом на дом

от 3500 руб

заказать

Особенности лечения

Окажем помощь там, где вам будет удобнее

На дому

• Круглосуточная готовность к выезду.
• Быстрое прибытие врача-нарколога.
• Осмотр, диагностика больного.
• Детоксикация организма зависимого.
• Врач находится с пациентом 2–3 часа.
• Психотерапевтическая беседа.
• 100% анонимность.

хочу лечиться на дому

В стационаре

• Круглосуточное наблюдение врачей.
• Полное обследование организма.
• Корректировка лечения при необходимости.
• Возможность закодироваться после детоксикации.
• Профессиональная психотерапия.
• Комплексный подход.
• Одно, двух или трёхместные палаты.
• 100% анонимность.

Хочу лечиться в клинике

Этапы оказания помощи

1. Входящая заявка.

2. Сбор анамнеза.

3. Приезд нарколога.

4. Оплата услуги.

5. Оказание помощи.

6. Проверка качества.

Преимущества частной клиники

100%

Быстро, недорого и в комфортных условиях!

Не все медицинские организации могут оформить документы, которые можно представить работодателю и в бухгалтерию, чтобы избежать административных санкций за отсутствие на рабочем месте и получить материальную компенсацию.

В клинике «Детокс» можно оформить больничный лист по уходу и при собственной болезни по всем правилам:

• при наличии объективного основания;
• с указанием числа обращения к врачу и выписки;
• без оформления фиктивных справок или документов задним числом.

Клиника имеет лицензию государственного образца, поэтому у пациентов не возникнет проблем при предоставлении документов на работе.

В клинике «Детокс» работают опытные врачи, которые не только оформят документы, но и назначат лечение, проведут диагностику, окажут экстренную помощь. Узнать о ценах, условиях и услугах можно по номеру «горячей линии» 8 (928) 037-30-03.

Зачем нужен лист нетрудоспособности?

Официальный больничный лист – документ, имеющий законную силу, который выдается человеку на время:

• лечения при любых заболеваниях, травмах;
• пребывания в стационарном отделении;
• ухода за больным членом семьи;
• беременности и родов;
• карантина.

Документ позволяет человеку сохранить за собой рабочее место, а также зарплату (от 60 до 100%, в зависимости от стажа). Если сотрудник не выходил на работу и не может представить справку о перенесенной болезни и проведенном лечении, работодатель имеет право применить административные меры (по ТК РФ), и даже уволить человека. Поэтому оформлять документ о временной нетрудоспособности нужно с первого дня болезни.

Многие люди, боясь потерять место работы, не оформляют больничный лист официально и переносят заболевание на ногах. Такой подход в корне неверен: во-первых, человек рискует своим здоровьем, усугубляет состояние и способствует развитию опасных осложнений и хронизации болезни. По статистике, большинство патологий можно купировать или добиться стойкой пожизненной ремиссии, но при условии, что пациент обращается к врачу вовремя.

Во-вторых, больной может распространять инфекцию на окружающих, что особенно актуально в период неблагоприятной эпидемиологической обстановки, в том числе, связанной с коронавирусной инфекцией.

Разрешающие документы на деятельность

Медицинская лицензия

все лицензии

Где получить больничный лист на работу?

Подтвердить факт болезни и оформить выписку может врач:

• в поликлинике по месту жительства;
• в частном центре.

Второй вариант является более удобным: пациенту не нужно «охотиться» за талончиком, ждать в очереди и испытывать другие известные большинству неудобства. Есть распространенный миф, что больничный лист в частной клинике получить невозможно, и при обращении к медикам из коммерческих медицинских центров пациенты вынуждены затем обращаться и в поликлинику, чтобы получить необходимую печать на справке. Эта версия ошибочна: оформление документов может происходить и в коммерческих центрах, при этом они будут действительны при предъявлении в любой организации.

Частные центры бывают:

• консультационные;
• практические.

В центрах первого типа можно пройти обследование и посоветоваться со специалистами. Но врачи не могут поставить диагноз, назначить и провести лечение.

Практические клиники имеют законное право заниматься лечением, диагностикой и выпиской справок о нетрудоспособности. Выданные ими выписки и справки обладают полной юридической силой. Предоставив их работодателю, можно рассчитывать на выплату пособия:

• при стаже менее 5 лет – 60% от зарплаты;
• менее 8 лет – 80%;
• более 8 лет – 100%.

Расчет больничного листа происходит на основе средней зарплаты за последние 2 года. Если работодатель, которому сотрудник представил документы из частной клиники, отказывается выплачивать положенную ему сумму, пытается уволить его задним числом, либо производит оплату пособия в не соответствующем расчету размере (речь идет о низкой сумме пособия), на него можно подать в суд.

Клиника «Детокс», расположенная Краснодар, является практической. То есть, врачи, работающие в ней, могут выдавать пациентам больничные при наличии объективных показаний.

Больничный лист по уходу за другим человеком: как и где получить?

Если у человека болен ребенок или другой родственник, он может получить бланк временной нетрудоспособности, чтобы обеспечить ему необходимый уход.

1. Если в уходе нуждается ребенок, ситуация регулируется ФЗ №255. Для родителя ребенка в возрасте до 7 лет предоставляется суммарно до 60 дней в году, в возрасте старше 7 лет – 45 дн. (до 15 без перерыва), старше 15 лет – 30 дн. (до 3 без перерыва). Если указанный законом резерв был исчерпан, родитель может уйти в отпуск, но в этом случае закон не обязывает работодателя выплачивать ему пособие. Ограничения не применяются к родителям детей-инвалидов, онкобольных и ВИЧ-инфицированных.
2. Если болен не ребенок, а другой родственник, можно получить у врача больничный лист по уходу за ним на срок до 7 дней. Суммарное количество дней в году, которые сотрудник может использовать по закону, составляет 30 дней. Если больному не грозит опасность, он может обслуживать себя сам или находится в стационаре, лист нетрудоспособности его родственнику не выдается.

Получить такой документ можно в частной или государственной клинике, имеющей лицензию. Она выдается только практическим (не консультационным) центрам на срок до 5 лет. Проверить, есть ли такая лицензия у конкретной клиники, можно на портале Росздравнадзора.

Оформление справок онлайн

В некоторых случаях лист нетрудоспособности может выдаваться без посещения пациентом офиса медицинской организации. Например, в период пандемии коронавирусной инфекции в 2020 году, человек старше 65 лет может зайти на сайт Фонда соцстрахования и оформить больничный на 14 суток, если:

• вернулся из поездки в страну, где происходит эпидемия коронавируса;
• проживает с человеком, который вернулся из страны с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой.

Сам бланк можно заказывать с доставкой на дом, что обеспечивает полную самоизоляцию пациента. Также можно представить документ на работе в электронном виде.

Электронный документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, можно получить не только в связи с коронавирусной инфекцией. С 2017 года онлайн-выдача больничных проводится частными и государственными клиниками, которые заключили соглашение с местным отделением Фонда соцстрахования. Такая услуга постепенно распространяется по стране: пока бумажные бланки встречаются чаще, но уже можно прогнозировать, что в дальнейшем такой порядок оформления будет повсеместным. С 2020 года электронный бланк по закону является официально действительным документом: узнать об этом подробнее можно в приказе Минздрава №925н.

Если вы почувствовали симптомы простуды, можете обратиться в нашу клинику и вызвать терапевта на дом. Подробнее об услуге можете узнать позвонив на горячую линию по указанному номеру.

аудиоотзывыклиентов

После праздника стало плохо от алкоголя — было сильное похмелье, пришлось вызвать нарколога. Спасибо за скорое реагирование. Приехали быстро, помогли на 10 из 10. Цены порадовали.

Надежда

Благодарю за помощь. Приехал на вызов профессионал, дал развернутую консультацию и постоянно контролировал процесс. Такому специалисту можно доверить здровье.

Владислав

Помогли с выводом из запоя, теперь знаю, куда обращаться в случае проблем. Цену сказали заранее, это очень удобно. Приятно знать, что есть, куда обратиться при острой необходимости.

Дмитрий

Вызвал нарколога на дом, так как было жуткое похмелье после дня рожденья. Приехали быстро. Врач оотличный, все объяснил. Спасибо за ваш профессионализм!

Светлана

Заказывали капельницу от запоя. Спасибо вашим специалистам, все подробно рассказали о процедуре. После этого стало намного легче.

Вызывала нарколога для вывода из запоя. После процедуры чувствовала себя хорошо. О стоиомсти процедуры мне сообщили заранее по телефону, что тоже очень понравилось.

Вероника

Была очень тяжелая ситуация. Заказывали кроме детоксикации также и кодирование. Врачи очень хорошие, помогли привести пациента в чувства. Благодарю за помощь.

Спасибо за вашу работу, чувствую себя хорошо! Отдельная благодарность за анонимность всех процедур.

Александр

Очень внимательные врачи. Отвечают на всех вопросы и оказывают моральную поддержку, что не менее важно! Еще раз спасибо врачам вашей клиники.

все отзывы

независимые рейтинги

рейтинг

4.7 из 5

рейтинг

4. 4 из 5

рейтинг

4.3 из 5

рейтинг

4.4 из 5

рейтинг

4.3 из 5

Медицинский персонал

наши врачи

Биробиджан Арзамас Нарзанович

Врач Нарколог.
Стаж: 8 лет.

Подробнее

Меринов Артём Вячеславович

Главный врач клиники.
Терапевт
Стаж: 8 лет.

Подробнее

Кузьмина Ольга Вениаминовна

Медицинская сестра
Опыт: 30 лет

Подробнее

Чаплыгин Сергей Александрович

Фельдшер выездной бригады скорой помощи.
Опыт: 5 лет

Подробнее

Зуй Елена Владимировна

Фельдшер бригады скорой помощи
Опыт: 12 лет

Подробнее

Калюжная Марина Александровна

Психиатр-нарколог.
Стаж: 9 лет.

Подробнее

Юшков Александр Николаевич

Врач психиатр-нарколог, гипнолог.
Стаж: 28 лет.

Подробнее

Крепетула Ирина Филипповна

Врач терапевт.
Стаж: 33 года.

Подробнее

Кузьменко Иван Александрович

Фельдшер скорой помощи
Стаж: 6 лет

Подробнее

Яблонцева Диана Алексеевна

Медицинская сестра
Стаж: 14 лет

Подробнее

Голощапов Андрей Львович

Фельдшер выездной бригады скорой помощи.
Стаж: 6 лет

Подробнее

Предоставляемые услуги

В чем мы считаемсяпрофессионалами

Вывод из запоя на дому

Опытные врачи наркологи готовы выехать к вам 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Немедленное реагирование — первый шаг к качественной помощи.

Кодирование от алкоголизма

Мы выделили только действенные методы кодирования: инъекционное, подшивание, гипноз. Применяем на практике проверенные и сертифицированные препараты.

Стационарное лечение

Лечим в стационаре пациентов с нарко- и алко- зависимостью. Оборудованный и укомлектованный стационар в центре города.

Реабилитационный центр

Сотрудничаем с лучшими центрами реабилитации на Юге России. Наши партнеры готовы взять на длительное, трансформационное лечение пациентов с самыми тяжелыми формами зависимости.

Круглосуточно, окажем помощь в выборе лечения

свяжитесь с нами 8-861-217-93-35

Автор статьи:

Калюжная Марина Александровна

Главный врач клиники.
Психиатр-нарколог.

Оцените услугу:
Рейтинг:	4,45 из 5
Голосов:	20
Просмотров:	4828

Записаться

Оформить заказ услуги

Даю своё согласие на обработку персональных данных, с условиями политики конфиденциальности ознакомлен.

Срочный вызов врача на дом

Даю своё согласие на обработку персональных данных, с условиями политики конфиденциальности ознакомлен.

Консультация или запись на приём к наркологу

Опишите проблему

Даю своё согласие на обработку персональных данных, с условиями политики конфиденциальности ознакомлен.

Официальный больничный лист в Москве в клинике «Медлайн-Сервис»

Официальное оформление

9 филиалов в Москве

Работаем без выходных

Время оформления: 20-25 минут

Больничный лист (лист нетрудоспособности) – официальный документ, выдача которого регулируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Именно он объясняет отсутствие сотрудника на рабочем месте и обеспечивает получение денежной компенсации в связи с временной потерей трудоспособности.

Основными причинами, из-за которых больничный лист признается недействительным, являются выдача документа неуполномоченными на это лицами, ошибки в оформлении, отсутствие оснований для выдачи. Следствием перечисленных факторов может стать не только отказ работодателя в денежной компенсации, но и применение более жестких санкций к работнику. Мы надеемся, что информация, которая опубликована ниже, поможет избежать ошибок, сберечь свое время и нервы, а также сохранить профессиональную репутацию.

Кто может выдавать больничные листы

Официально больничные листы в Москве можно оформить далеко не в каждом медицинском учреждении. Их могут выдавать только те организации, у которых есть лицензия на осуществление медицинской деятельности. Кроме того, сам медработник должен иметь право оказывать услуги по экспертизе временной нетрудоспособности. Категорий лиц, выдающих официальный больничный лист, довольно немного:

• врачи, которые работают в государственных, муниципальных или частных медицинских учреждениях;
• специалисты, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью в сфере здравоохранения;
• врачи узкоспециализированных медицинских учреждений;
• специалисты, практикующие в медицинских центрах и клиниках при научно-исследовательских учреждениях.

Порядок выдачи больничного листа

Все клиники Москвы, которые выдают больничный лист, придерживаются одного порядка в его оформлении.

• Выписка документа на приеме. Осуществляется во время первичного обращения пациента с жалобами. Продолжительность больничного зависит от диагноза и срока лечения.
• Выписка больничного листа на дому. Оформление осуществляется при вызове врача в тех случаях, когда у пациента нет возможности прийти на прием (высокая температура, плохое общее самочувствие и т. д.).

Закрытие больничного листа происходит на приеме при выписке пациента.

Где можно взять больничный лист

Лист временной нетрудоспособности можно получить не только в государственной поликлинике по месту жительства или в учреждении, прописанном в договоре о медицинском страховании. Его могут оформить платные медицинские центры и частные клиники с лицензией на выдачу больничных листов. Обращаясь к нам, Вы можете быть уверены в подлинности бланков. Клиника «Медлайн-Сервис» имеет государственную аттестацию. Уполномоченные сотрудники строго следуют правилам оформления и выдачи листа нетрудоспособности согласно законодательству РФ.

 

Цены

Прохождение медосмотра для получения справки на право посещения бассейна	700,00	руб
Прохождение медосмотра для получения справки для студентов и учащихся форма 086-у	1150,00	руб
Прохождение медосмотра для получения справки на право управления транспортным средством (003-В/у)	1500,00	руб
Прохождение медосмотра для получения справки о годности к управлению маломерными судами	1500,00	руб
Прохождение медосмотра для получения справки на право ношения оружия (002-О/у)	1500,00	руб
Прохождение медосмотра для получения справки 001-ГС/у (для госслужбы)	1500,00	руб
Прохождение медкомиссии для получения справки для выезда за границу 082/У (отдых,временное пребывание)	1500,00	руб
Прохождение медосмотра для получения путевки (070/у-04)	1500,00	руб
Выписка из амбулаторной карты	1000,00	руб
Оформление санаторно — курортной карты (072/у-04)	1500,00	руб
Выдача справки/заключения (в рамках прохождения консультации специалиста)	500,00	руб
Прохождение медосмотра для получения справки в УФМС для иностранных граждан	3000,00	руб
Прохождение медосмотра для получения справки 500(для следственных органов)	1500,00	руб
Прохождение медосмотра для получения справки 989Н(для гос. тайны)	2000,00	руб
Выдача результатов исследований после проведения проф.осмотра (экг,анализы,флюорография)	100,00	руб
Прохождение медосмотра для получения справки 079-У(в лагерь)	1500,00	руб
Освидетельствование психиатр\нарколог	2000,00	руб
Прохождение медкомиссии для получения справки для выезда за границу 082/У   (работа)	3500,00	руб
Комиссия для получения медицинской карты ребенка (Форма 026/У)	5720,00	руб
Медицинское освидетельствование претендента на должность судьи	2500,00	руб
Оформление и выдача справки	500,00	руб
Медицинская справка для допуска к занятиям физической культурой	0,00	руб

Где оформить больничный. Клиника Синай у метро Добрынинская в Москве

2018-08-16

Где можно оформить больничный лист, кроме государственной поликлиники, в которой  обычно бывают очереди, интересует всех работающих и учащихся.

Где оформить больничный

Где можно оформить больничный лист, кроме государственной поликлиники, в которой обычно бывают очереди, интересует всех работающих и учащихся. Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, является обязательным для предъявления на работе и в учебном заведении, и без него отсутствие по болезни будет признано прогулом. Частные клиники и медицинские центры имеют право выдать больничный лист, который должен признаваться работодателем и учебным заведением, если используется установленный законодательством бланк и нет нарушений в его заполнении и причине выдачи.

Почему именно мы?

• отсутствие очередей;

• посещение врача в удобное время по записи;

• назначение полноценного лечения, а не только выдача больничного листа;

• соблюдение всех требований к больничному листу;

• доступные цены;

• больничный лист, признаваемый во всех учреждениях;

• доброжелательная обстановка;

• внимательное отношение к пациенту.

Описание услуги выдачи больничного листа

Получение больничного листа не сложная процедура. Если человек подпадает под категорию тех, кому в определенный период положен документ о временной нетрудоспособности, то он его получает на срок от 3 до 15 дней. В исключительных случаях по результатам комиссии больничный может быть дополнительно продлен еще на 15 дней. Оформляется документ с первого же дня появления недомогания, когда человек обращается за врачебной помощью вместо пребывания на рабочем месте или учебе. Кроме открытия листа нетрудоспособности, врач в обязательном порядке должен назначить лечение, а если требуется – и обследование пациента. При незначительных нарушениях состояния больничный не положен. Лист нетрудоспособности выдать может также врач стоматолог, но только на срок до 10 дней.

Когда положен больничный

Больничный положен при многих состояниях, при которых человек находится в стационаре или проходит лечение в домашних условиях под врачебным контролем. Также лист временной нетрудоспособности выдают, если болеет маленький ребенок или необходим уход за недееспособным членом семьи. Основными причинами, по которым моно получить документ, являются следующие:

• вирусные и бактериальные инфекции;

• травмы значительной степени;

• прохождение лечения в стационаре круглосуточном или дневном;

• период после аборта;

• период после выкидыша;

• аллергия в период обострения;

• внутренние болезни в острой форме или в момент обострения;

• малые хирургические вмешательства, которые проводятся амбулаторно – больничный положен на период швов.

Также законодательством предусмотрено оформление больничного на период ухода за заболевшим ребенком в возрасте до 7 лет, недееспособным близким родственником любого возраста, карантина по причине инфекционного заболевания внутри семьи и похождения курортно-санаторного лечения. В том случае если у человека возникает недомогание, он может получить лист нетрудоспособности, обратившись за медицинской помощью. Не следует пытаться искать сомнительное учреждение, где делать больничный лист могут с нарушениями. Если имеется ухудшение здоровья, врач выпишет документ на временное освобождение от учебы или работы. Когда же получить больничный пытаются просто для лишних выходных, покупая его, это является нарушением закона, которое может повлечь ответственность и стать причиной потери работы или отчисления из учебного заведения.

Когда в больничном может быть отказано

Отказ в получении больничного бывает не часто, но такое возможно. Врач имеет право усомниться в наличии заболевания и том, что больной действительно лечится полноценно. Основными причинами для отказа в выдаче листа временной нетрудоспособности являются такие:

• отсутствие признаков болезни – если человек жалуется на плохое самочувствие, но специалист не находит даже незначительных проявлений заболевания, больничный не выдается. Поэтому при появлении болезни надо как можно скорее обратиться за врачебной помощью, чтобы не столкнуться с проблемой из-за того, что симптомы на какой-то период окажутся стерты;




• прохождение медицинской комиссии для поступления в ВУЗ или по призыву в армию – при этом получение больничного листа возможно только в том случае, если человеку срочно требуется лечение в стационаре по экстренным показаниям;




• прохождение медицинского осмотра по собственному желанию – если для полного обследования нет показаний, а пациент просто хочет убедиться, что его здоровье в порядке, на период посещения специалистов и сдачи анализов ему не положен больничный;




• прохождение лечения или процедур в поликлинике, которые не мешают выполнению рабочих обязанностей, – чаще всего с этим сталкиваются лица, которые страдают от хронических заболеваний и проходят курс поддерживающей терапии в период между обострениями;




• нахождение под административным арестом;




• нарушение предписанного лечения – в такой ситуации врач вправе отозвать уже открытый больничный, так как при нарушении больным терапии его отношение к здоровью оценивается как безответственное и приравнивается к умышленному вреду себе с целью получение незаконного больничного.

В листе нетрудоспособности нельзя отказать в тех случаях, если у человека наблюдается обострение хронического заболевания, когда он из-за болезни не может добраться до места работы или учебы; а также если у него состояние депрессии, которая нарушает нормальную жизнь и требует серьезного лечения с применением тяжелых препаратов.

Всегда ли надо сдавать анализы

Анализы для получения справки требуются достаточно часто, но не всегда. Так, только посещением врача, который выдаст больничный и назначит лечение, можно ограничиться при вирусных инфекциях, если нет подозрений на развитие осложнений. При этом стандартно после первого посещения врача на повторный прием приходят через неделю. Если по его итогам установлено, что пациент пока не здоров, то больничный продлевается еще на 7 дней.

Когда есть подозрение на то, что у больного развиваются внутренние патологические процессы, которые еще не проявились яркими симптомами, или необходимо полностью оценить состояние организма пациента, показано проведение обязательных анализов. На время их прохождения в этом случае, как и на период дальнейшего лечения, обязательно выдается больничный. Если больному при этом требуется сопровождающий из-за плохого состояния здоровья, то и ему также выписывается больничный на дни, когда он присутствовал с больным в медицинском учреждении.

Где могут выдавать больничный

Получить больничный можно не везде. Справку о временной нетрудоспособности выдают только медицинские учреждения, получившие на это лицензию. К ним относятся государственные поликлиники и больницы, а также частные клиники, в которых имеются специалисты высоких категорий. Оформляться документ может только на специальном бланке, который утвержден Министерством здравоохранения России, а также в электронном виде с 2018 года. Пациент вправе затребовать справку в бумажном или электронном виде в зависимости от того, какой документ требуется работодателю. Электронный документ еще не является повсеместно введенным и единственным вариантом.

При необходимости получить справку можно обратиться в такие учреждения:

• государственная больница;

• государственная поликлиника;

• частная клиника или медицинский центр, имеющие необходимые документы;

• стоматологические клиники;

• специализированные медицинские учреждения (психиатрические клиники и наркодиспансеры).

Легально выдать документ по болезни могут только те врачи, которые получили на это разрешение. Если клиника или специалист не имеют права на ведение медицинской деятельности, то и больничный выдать они не могут.

Работодатель или учебное учреждение не имеют права требовать больничный лист только из конкретного учреждения. Больной вправе самостоятельно решать, где получить справку в зависимости от личных предпочтений. Обязательным является только наличие лицензии у выбранного учреждения.

3 причины взять больничный

Отказываться от получения больничного и проведения полноценной терапии не следует. Никакие финансовые ущербы из-за больничного не могут быть значительнее, потерянного из-за неправильного лечения здоровья.

1. Полноценное восстановление. Только если пациент берет больничный, он может при необходимости выдерживать постельный режим и не перегружаться. Это важно для успешной терапии и предупреждения осложнений болезни. Особенно опасно переносить на ногах вирусные инфекции, которые в этом случае могут стать причиной особенно сильных проблем со здоровьем.

2. Возможность принимать лекарства, которые влияют на работоспособность, вызывая сонливость.

3. Предупреждение заражения окружающих при вирусных инфекциях. Особенно важно это при работе в большом коллективе. Если больному все равно, что будет с его здоровьем, и он готов перенести болезнь на ногах, то заражать окружающих права он не имеет и должен оставаться дома.

Причины для получения больничного значительные и не стоит пренебрегать этой услугой медицинских учреждений, если в ней есть необходимость. Касается это в равной степени взрослых и детей. Где можно сделать больничный лист, всегда подскажут в любом медицинском учреждении.

Почему мы

Получение больничного у нас не сложный процесс с минимальными финансовыми затратами. Врачи после осмотра больного и определения заболевания не просто выписывают справку, но и назначают полноценное лечение. При необходимости у нас сразу же можно провести нужные обследования и сдать все анализы.

Документ, который выдает наш медицинский центр, отвечает всем требованиям, и его законность не может ставиться под сомнение. Любой работодатель должен принимать справку, которая выдана нами, так как для этого у нас есть все лицензии и врачи имеют необходимую классификацию. На вопрос, где оформить больничный лист официально, ответ может быть только один: у нас или в государственной поликлинике.

Этапы получения больничного

Поучение больничного не требует сложных действий. При наличии болезни как только она возникла надо сразу же обратится за медицинской помощью. Если по состоянию здоровья посещение медицинского учреждения не возможно, то врача вызывают на дом. С этого дня открывается больничный лист. Далее специалист назначает больному день, когда надо прийти на осмотр. Если состояние не улучшилось и покинуть дом из-за этого невозможно, то врача опять вызывают. После выздоровления пациента врач закрывает больничный лист и передает его на руки человеку, который должен предоставить его на работу или в учебное заведение.

В большинстве случаев при получении больничного требуется три посещения врача, первичное, промежуточное и итоговое. В ряде случаев выписать человека и закрыть документ могут уже во время второго посещения медицинского учреждения.

Где можно оформить больничный лист, кроме государственной поликлиники, в которой  обычно бывают очереди, интересует всех работающих и учащихся.

Также читают

Диагностика рака молочной железы

Наилучшим способом предупредить онкологические опухоли молочных желез является ранняя диагностика, в том числе и самообследование.

Мифы и факты о варикозе

Мифы и факты о варикозе. Варикозное расширение вен – это заболевание, сопровождающееся истончением венозной стенки, увеличением просвета вен и образованием аневризмоподобных узловатых расширений.

Кровь в кале

Кровь в кале – характерный симптом разных заболеваний желудка и кишечника, который может появляться как постоянно, так и периодически. Кровь может быть в виде прожилок, окрашивать кал полностью или лежать на его поверхности.

или

+7 495 223 30 88

НОВОСТНАЯ РАССЫЛКА

Подписаться на новости

Следите за нашими новостями и спецпредложениями

Нажимая на кнопку «Подписаться», Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.

Спасибо!Ваша заявка принята.

Согласие на обработку персональных данных

Спасибо!Ваша заявка принята.

Оплачиваемый отпуск по болезни штата Калифорния: часто задаваемые вопросы

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

Вопросы об использовании работодателем «унаследованного» (существующего) плана оплачиваемого отгула для предоставления оплачиваемого отпуска по болезни

1.          Если у моего работодателя уже был план оплачиваемого отпуска, который сотрудники могли использовать для оплачиваемого отпуска по болезни до вступления в силу этого закона в 2015 году, должен ли мой работодатель предоставить дополнительных больничных дней в ответ на новый закон?  

Нет. В законе есть положения, разрешающие так называемые «дедушкины» планы оплачиваемого отпуска. В основном, в очень общих чертах и ​​как более подробно описано в дополнительных часто задаваемых вопросах ниже, если на момент вступления закона в силу в 2015 году у работодателя уже была действующая политика оплачиваемого отпуска или план оплачиваемого отпуска, и если это существующая политика или план предоставили оплачиваемый отпуск, который можно было использовать, по крайней мере, в течение такого количества оплачиваемых дней по болезни, как требуется в соответствии с новым законом, и который можно было использовать на тех же условиях, которые указаны в новом законе, или который имел условия более благоприятная для работников, (т. е. предоставившая на больше больничных дней, чем создано по новому закону, или имевшая на более благоприятную норму начисления и т. д.), работодателю разрешается продолжать использовать ту существующую оплачиваемую план отгулов, чтобы удовлетворить требования нового закона об оплачиваемом отпуске по болезни.

2.         Если мой работодатель предоставляет оплачиваемые больничные в рамках существующей политики оплачиваемого отпуска (унаследованной), изменяет ли новый закон ставку оплаты, которую мой работодатель обязан платить за дни, которые я убираю в соответствии с существующим оплачиваемым отпуском политика по причинам кроме оплачиваемый больничный?

Нет, закон об оплачиваемом отпуске по болезни касается только ставки оплаты, которая должна выплачиваться за время, взятое в качестве оплачиваемого отпуска по болезни; он не касается и не влияет на ставку оплаты оплачиваемого отпуска, используемого для других целей, таких как отпуск или личное время.

В соответствии с законом об оплачиваемом отпуске по болезни работодатель должен заплатить работнику за отработанное время за оплачиваемый отпуск по болезни с использованием любого из следующих расчетов:

• (1) Оплачиваемое время болезни для не освобожденных работников рассчитывается таким же образом, как обычная ставка заработной платы за рабочую неделю , в которой работник использует оплачиваемое время болезни, независимо от того, действительно ли работник работает сверхурочно в этой рабочей неделе. рабочая неделя.
• (2) Оплачиваемое время болезни для неосвобожденных работников рассчитывается путем деления общей заработной платы работника, не включая надбавки за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных работником в периоды полной заработной платы за предыдущие 9 лет.0 дней работы.
• (3) Оплачиваемое время болезни для освобожденных работников рассчитывается таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.

(Лаб. Кодекс § 246, подраздел (l), курсив добавлен.)

В общих чертах эти положения означают, что время, взятое в качестве оплачиваемого отпуска по болезни, должно оплачиваться по обычной ставке заработной платы работника, либо за рабочую неделю, в течение которой был взят оплачиваемый отпуск по болезни, либо по усреднению за 0-дневный период.

Работодатель, использующий «унаследованную» (т. е. существующую) политику или план оплачиваемых отпусков, должен обеспечить, чтобы план «предоставлял доступную сумму отпуска, применимую к работникам, которая может быть использована для тех же целей [т. е. для оплачиваемого отпуска по болезни] и на тех же условиях [т. е. с оплатой по той же ставке], как указано в статье 246 нового закона. Это означает, что работодатель, использующий устаревший план оплачиваемого отпуска, должен гарантировать, что время, отведенное для оплачиваемого отпуска по болезни, должно быть оплачено в порядке, указанном в новом законе (как цитируется и резюмируется выше).

Новый закон об оплачиваемых отпусках по болезни, однако, никоим образом не касается и не влияет на то, как работодатели должны компенсировать работникам в соответствии с существующими планами оплачиваемых отпусков время, отнятое для целей , отличных от оплачиваемого отпуска по болезни , например, за время, которое используется в качестве отпуска или личных праздников и т. д. (Обратите внимание, однако, на положения статьи 227.3 Трудового кодекса, касающиеся требований об оплате за предоставленный отпуск при увольнении.) На практике это означает, что работодатель может компенсировать работникам в соответствии с существующим планом оплачиваемого отпуска отпуск или личный отпуск во время работы по «базовой ставке» заработной платы, тогда как время, используемое в качестве оплачиваемого отпуска по болезни, должно оплачиваться по более высокой обычной ставке оплаты (определяемой для рабочая неделя или до 9среднее значение за 0 дней), как описано выше.

Оплачиваемый отпуск по болезни и правила посещения работодателем F

3.          Может ли мой работодатель наказать меня за оплачиваемый больничный или за использование оплачиваемого отпуска по болезни в течение части дня для посещения врача?

Как правило, нет, работодатель может , а не наказать работника за использование накопленного оплачиваемого отпуска по болезни. Однако в зависимости от обстоятельств проблема может оказаться более сложной и потребовать дополнительного анализа.

В законе об оплачиваемых отпусках по болезни конкретно сказано следующее:

Работодатель не вправе отказывать работнику в праве на использование накопленных дней по болезни, увольнять, угрожать увольнением, понижением в должности, отстранением от работы или каким-либо образом дискриминировать работника за использование накопленных дней по болезни, попытку реализовать право на использование накопленных дней по болезни. , подачи жалобы в департамент или утверждения о нарушении этой статьи, сотрудничества в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи или противодействия любой политике, практике или действию, запрещенным этой статьей.

(Лабораторный кодекс § 246.5, подраздел (c) (1).)

Раздел 233 Трудового кодекса (обычно именуемый законом «О заботе о родственниках») требует, чтобы работодатель разрешал работнику использовать накопленный и «имеющийся» отпуск по болезни (сумма, которая будет накапливаться в течение шестимесячного периода) для цели, указанные в законе об оплачиваемом отпуске по болезни. Раздел 234 Трудового кодекса предусматривает, что «[a] политика контроля отсутствия работодателя, которая учитывает отпуск по болезни, взятый в соответствии с разделом 233, как отсутствие, которое может привести к дисциплинарным взысканиям, увольнению, понижению в должности или отстранению от должности, само по себе является нарушением раздела 233. ».

Это означает, в общих чертах, что если у работника имеются начисленные больничные дни, работодатель не может отказать работнику в праве на использование этих начисленных оплачиваемых дней болезни, включая право на использование оплачиваемого отпуска по болезни в течение неполного дня ( например, прийти на прием к врачу) и не может наказывать работника за это.

У многих работодателей есть правила посещаемости, в соответствии с которыми к работникам может быть применено «происшествие» или аналогичные неблагоприятные меры (что является формой дисциплинарного взыскания с потенциально негативными последствиями), если работник отсутствует по расписанию или недостаточно уведомляет об отсутствии. В соответствии с законом об оплачиваемом отпуске по болезни (и разделами 233 и 234 Трудового кодекса), если работник имеет накопленный и доступный отпуск по болезни , и использует свой накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для целей, указанных в законе, не разрешается работодателю предоставлять работнику «происшествие» за отсутствие в соответствии с таким правила посещаемости, потому что это будет представлять собой форму дисциплинарного воздействия на сотрудника за использование его или ее оплачиваемого отпуска по болезни, как это разрешено законом об оплачиваемом отпуске по болезни.

Если у работника , а не есть какой-либо накопленный или доступный оплачиваемый отпуск по болезни (например, если работник уже использовал весь свой накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с политикой работодателя, в том числе в соответствии с Трудовым кодексом раздел 233), и если у работника есть незапланированное отсутствие, которое в противном случае нарушило бы политику посещаемости работодателя, закон об оплачиваемом отпуске по болезни не запрещает работодателю предоставлять работнику «происшествие» для такого отсутствия, даже если работник действительно был болен. и/или мог бы использовать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с отсутствием, если бы у него или нее был накоплен такой отпуск. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не «защищает» все свободное время, которое работник берет по болезни или в связи с этим; он «защищает» только начисленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни работника, как указано в законе.

Аналогичным образом, если работник отсутствует, что в противном случае нарушило бы политику посещаемости работодателя, и если отсутствие было вызвано причиной , а не , подпадающей под действие закона об оплачиваемом отпуске по болезни, работодатель не обязан разрешать работнику использовать оплачиваемый отпуск по болезни. отпуск в связи с этим отсутствием, и предоставление работодателем «явки» на такое отсутствие не является нарушением закона. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что работодатель должен предоставлять оплачиваемые дни болезни для следующих целей:

• (1) Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика работника или члена семьи работника.
• (2) Для сотрудника, ставшего жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, цели, описанные в подразделе (c) Раздела 230 и подразделе (a) Раздела 230.1.

(Лабораторный кодекс § 246.5, подраздел (a).)   Работодатель не обязан разрешать работнику использовать накопленные оплачиваемые дни болезни по причинам, отличным от перечисленных в законе (как указано выше).

Кроме того, если у работника есть незапланированное отсутствие, которое в противном случае привело бы к «происшествию» в соответствии с политикой посещаемости работодателя, и если работник решает использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни только для части незапланированного отсутствия (например, если работник отсутствует в течение полного восьмичасового рабочего дня, но решает использовать только четыре часа своего накопленного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с отсутствием [что работнику разрешено делать], работодателю будет разрешено предоставить «происшествие» (или 1/2 «проявления») за полдня незапланированного отсутствия, для которого не использовался оплачиваемый отпуск по болезни. Только время, которое надлежащим образом используется в качестве накопленного оплачиваемого отпуска по болезни, защищено от дисциплинарных мер. То же самое было бы верно, если бы у сотрудника было полное восьмичасовое незапланированное отсутствие, но у него было только четыре часа накопленного оплачиваемого отпуска по болезни. Часть незапланированного отсутствия, не покрываемая накопленным оплачиваемым отпуском по болезни, может быть предметом дисциплинарного взыскания. в соответствии с политикой посещаемости работодателя.

 

Версия для печати

Этот документ содержит ответы на часто задаваемые вопросы о новом законе штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни (AB 1522, вступает в силу 1 января 2015 г. и с поправками, внесенными в AB 304, вступает в силу 13 июля 2015 г.).

DIR обновил список часто задаваемых вопросов, первоначально опубликованный в феврале 2015 года, чтобы отразить новые требования в соответствии с AB 304. Этот новый документ также разъясняет предыдущие ответы на вопросы, полученные от представителей общественности.

Право на оплачиваемый отпуск по болезни согласно новому закону

Когда новый закон вступит в силу?

Новый закон штата об отпуске по болезни вступил в силу 1 января 2015 года. Однако право на получение и получение отпуска по болезни в соответствии с этим законом вступило в силу только с 1 июля 2015 года. Обратите внимание, что у многих работодателей уже были правила предоставления отпуска по болезни. для охваченных работников до принятия нового закона. Если эти существующие правила в отношении отпусков по болезни уже удовлетворяли требованиям нового закона, возможно, не было каких-либо необходимых изменений в праве работника на получение и получение отпуска по болезни в результате принятия нового закона.

Как получить оплачиваемый больничный?

Чтобы иметь право на отпуск по болезни, работник должен:

• Работать у одного и того же работодателя с 1 января 2015 г. или после этой даты не менее 30 дней в течение года в Калифорнии и
• Выдержать 90-дневный период трудоустройства (аналогично испытательному сроку), прежде чем брать отпуск по болезни

Что, если я проработаю в Калифорнии менее 30 дней в течение года?

Если вы работаете менее 30 календарных дней в течение года у одного и того же работодателя в Калифорнии, то в соответствии с этим новым законом вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни.

Что, если я работаю в Калифорнии более 30 дней в течение года, но менее 90 дней?

Срок в 90 календарных дней действует как испытательный срок. Если вы работаете на своего работодателя менее 90 дней, вы не имеете права брать оплачиваемый отпуск по болезни.

Когда я имею право взять оплачиваемый больничный?

Сотруднику, соответствующему требованиям, начинает начисляться оплачиваемый отпуск по болезни с 1 июля 2015 г. или, если он был принят на работу после этой даты, с первого дня работы. Работник вправе использовать (брать) оплачиваемый больничный с 90-го дня работы.

Почему закон вступает в силу с 1 января 2015 года, если я не начинаю начислять до 1 июля 2015 года?

Разные даты являются результатом общей даты вступления в силу нового законодательства (1 января после вступления закона в силу) и того, как был составлен закон, благодаря чему некоторые его положения вступили в силу с определенной даты (1 июля 2015 г.). Квалификационный период, который определяет, какие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, и квалификационный период для уведомления сотрудников, требуемый Трудовым кодексом 2810.5, вступили в силу 1 января 2015 г .; однако закон предусматривает, что право работников на накопление и получение больничных не возникало до 1 июля 2015 г.

Распространяется ли оплачиваемый отпуск по болезни на всех сотрудников, работающих в Калифорнии?

Все сотрудники, которые работают не менее 30 дней у одного и того же работодателя в течение года в Калифорнии, в том числе работающие неполный рабочий день, суточные и временные работники, подпадают под действие этого нового закона с некоторыми конкретными исключениями. К работникам, на которых не распространяется закон об оплачиваемом отпуске по болезни, относятся:

• Поставщики финансируемых государством услуг поддержки на дому (IHSS) — но только до 1 июля 2018 г.
• Работники, на которых распространяются коллективные договоры с конкретными положениями
• Лица, нанятые авиаперевозчиком в качестве бортпроводников или членов кабинного экипажа, если они получают оплачиваемый отпуск, по крайней мере, эквивалентный требованиям нового закона
• Вышедшие на пенсию пенсионеры, работающие в государственных организациях.

Что делать, если я работаю в кадровом агентстве?

Новый закон распространяется на сотрудников кадрового агентства. Следовательно, кто бы ни был работодателем или совместным работодателем, он обязан предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни квалифицированным работникам.

Как квалифицированные сотрудники получают и берут оплачиваемый отпуск по болезни

Если я имею на это право, какую часть оплачиваемого отпуска по болезни я могу взять и получить за него деньги?

Это зависит от того, какой план выберет ваш работодатель, чтобы соответствовать новому закону. Некоторые работодатели уже имеют оплачиваемые отпуска или отпуска по болезни, которые соответствуют требованиям нового закона, и для сотрудников, на которых распространяются эти существующие планы, сумма отпуска по болезни, которую вы имеете право взять, не изменится. В общих чертах закон требует от работодателей предоставлять и разрешать работникам использовать как минимум 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Работодатели, принимающие новую политику в соответствии с законом, могут выбрать политику « с начислением » или политику « без начисления/аванс ».

Политика накопления – это политика, при которой сотрудники получают отпуск по болезни с течением времени, при этом накопленное время переносится в каждый год работы. В общих чертах (с некоторыми исключениями) сотрудники, работающие по плану начисления, должны зарабатывать не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы (график 1:30). Хотя работодатели могут принимать или сохранять другие типы графиков начисления, график должен предусматривать наличие у работника не менее 24 часов накопленного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска к 120-му календарному дню работы.

Несмотря на то, что работники могут накапливать более трех дней оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с одним часом за каждые 30 отработанных часов (или в соответствии с альтернативным стандартом начисления) в соответствии с методом начисления, закон позволяет работодателям ограничивать использование работником оплачиваемого отпуска по болезни. оставить на 24 часа или три дня в течение года. Закон также позволяет работодателю ограничивать общую сумму оплачиваемого отпуска по болезни работника не более чем 48 часами или шестью днями.

Политика без начисления / аванса делает полную сумму отпуска по болезни за год доступной немедленно в начале годичного периода, за исключением первоначальных наймов, когда она должна быть доступна для использования к 120-му дню трудоустройства. . Работодатель должен предоставлять как минимум 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска по болезни в год, и полная сумма этого отпуска должна быть доступна для использования работником с начала каждого рабочего года, календарного года или 12-месячного периода. Примечание: работодатель определяет, как будет рассчитываться год, отслеживает ли он обычный календарный год, финансовый год или другой 12-месячный период). В соответствии с авансовым методом сотрудники IHSS начинают подпадать под действие закона с 1 июля 2018 г. и могут быть ограничены одним днем ​​или восемью часами первоначально, пока минимальная заработная плата не достигнет 13,00 долларов США, и двумя днями или двадцатью четырьмя часами до минимального заработная плата достигает $ 15,00 в час.

Наконец, закон разрешает «устареть» определенные типы существующих политик отпуска по болезни, если эта политика существовала до 1 января 2015 г. Эти политики считаются соответствующими новому закону, если:

• Начисление предоставляет не менее одного дня или 8 часов оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска в течение трех месяцев работы в год, и
• Сотрудник имел право заработать как минимум три дня или 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемый отпуск в течение 9месяцев занятости.

Любая модификация устаревшего отпуска по болезни или оплачиваемого отгула аннулирует его квалификацию в качестве устаревшего полиса, и работодатель будет обязан соблюдать требования нового закона.

Как измеряется год?

Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни начисляется с 1 июля 2015 г. или с первого дня работы, если они приняты на работу после 1 июля 2015 г., 12-месячный период будет варьироваться в зависимости от даты приема на работу для тех сотрудников, которые были приняты на работу после 1 июля 2015 г. Таким образом, измерение будет в основном отслеживаться по дате годовщины сотрудника.

Может ли мой работодатель предоставить мне оплачиваемый отпуск по болезни до того, как мне будет начислено достаточное количество оплачиваемого отпуска или до того, как я выполню требование о 90-дневной занятости?

Да. Работодатель может принять решение о продлении отпуска по болезни работнику до того, как он будет начислен, но согласно этому закону работодатель не обязан делать это.

Почему закон позволяет мне накопить больше времени, чем я мог бы использовать за год?

Начисление, перенос и использование — все это разные понятия.

Начисление:	Начисление оплачиваемых больничных основано на количестве часов, отработанных работником
Перенос:	Сумма оплачиваемого больничного листа, перенесенного на следующий год; может подлежать ограничению, если работодатель устанавливает ограничение в соответствии с политикой.
Применение:	Использование оплачиваемого отпуска по болезни может быть ограничено 3 днями или 24 часами в год.

Что произойдет, если я являюсь сезонным работником и работаю только 60 дней в году, но возвращаюсь к тому же работодателю в течение одного года и работаю еще 60 дней?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы ваш накопленный и неиспользованный отпуск по болезни был восстановлен, если вы вернетесь к тому же работодателю в течение 12 месяцев после предыдущего увольнения.

Примечание: Работодатель не обязан восстанавливать ранее начисленный и неиспользованный оплачиваемый отпуск (ОТП), если больничный лист был предоставлен в соответствии с полисом ООМ, который был оплачен или обналичен работнику в конце отпуска. предыдущее место работы у этого работодателя.

Что произойдет, если я вернусь к тому же работодателю более чем через год?

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни не требует, чтобы вам восстанавливали накопленный отпуск по болезни.

Если я работаю неполный рабочий день, шесть часов в день, у меня накопилось 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни и я беру три оплачиваемых дня болезни, может ли мой работодатель отказать мне в разрешении на дополнительный отпуск по болезни в том же году?

Это будет зависеть от фактов, но, вообще говоря, нет. Закон предусматривает, что работодатель может ограничить количество отпусков по болезни до 24 часов или трех дней в году. Поскольку тебе работайте 6 часов в день, вы использовали только 18 из ваших 24 часов. У вас все еще есть 6 часов, которые нужно отработать и получить оплату в течение года, потому что работодатель должен разрешить работнику использовать не менее трех дней или 24 часов, в зависимости от того, что больше (см. Письмо-мнение DLSE от 2015.08.07).

Политика работодателя может предоставлять больше оплачиваемого отпуска по болезни, но не меньше

Что происходит, когда у работодателя есть собственный план оплачиваемого отгула (PTO)?

Новый закон устанавливает минимальные требования к оплачиваемому отпуску по болезни, но работодатель может предоставить отпуск по болезни в рамках своего существующего отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска, или установить разные планы для разных категорий работников. Каждый план должен удовлетворять требованиям нового закона в отношении начисления, переноса и использования. В общих чертах, минимальные требования в соответствии с новым законом заключаются в том, что работодатель должен предоставлять как минимум 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска по болезни в год. План оплачиваемого отпуска (PTO), который сотрудники могут использовать для тех же целей, что и оплачиваемый отпуск по болезни, и который соответствует всем применимым минимальным требованиям нового закона, может продолжать использоваться.

В общих чертах, новый закон предусматривает, что работодатели, принимающие план начисления оплачиваемого отпуска по болезни, работники должны начислять не менее 1 часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Работодатель может использовать другой метод начисления, если начисление происходит на регулярной основе и в результате работник имеет не менее 24 часов накопленного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска к 120-му календарному дню работы или каждый календарный год. или в течение каждого 12-месячного периода.

В законе также есть «дедушкина» оговорка, которая позволяет работодателям с политикой оплачиваемых отпусков по болезни или оплачиваемыми отпусками, существовавшей до 1 января 2015 г., сохранять эти политики и считаться соблюдающими их до тех пор, пока они соответствуют следующие требования:

• Начисление обеспечивает не менее одного дня или 8 часов начисленного оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска в течение трех месяцев работы в год, и
• Сотрудник имел право получить как минимум три дня или 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемый отпуск в течение 9 месяцев работы.

Отпуск по болезни или ежегодный отпуск, предоставляемый государственным служащим в соответствии с определенными положениями Кодекса законов или меморандумом о взаимопонимании, соответствуют требованиям начисления.

Как работодатель удовлетворяет положение о включении полной суммы отпуска в мой банк отпусков при альтернативном методе «аванса» (или аванса) для предоставления оплачиваемого отпуска по болезни?

Закон гласит, что работодатель не обязан иметь политику начисления или переноса оплачиваемого отпуска по болезни, если «отпуск в полном объеме» предоставляется работникам в начале каждого рабочего года, календарного года или 12-месячного период. «Полная сумма отпуска», которую работодатель обязан предоставить в соответствии с этим положением, составляет не менее 24 часов или трех дней оплачиваемого отпуска по болезни.

Однако при первоначальном приеме на работу работник все равно должен выполнить требование о занятости в течение 90 дней, прежде чем брать оплачиваемый отпуск по болезни.

Могу ли я переносить неиспользованный больничный с одного года на другой по методу начисления?

Да, но работодатель может ограничить или ограничить общую продолжительность отпуска по болезни, который может начисляться сотруднику, до 6 дней или 48 часов.

Мой работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, который я могу использовать в отпуске или по болезни. Должен ли мой работодатель предоставить дополнительный отпуск по болезни?

Нет, если ваш работодатель предоставляет как минимум 24 часа или три дня в году оплачиваемого отпуска, который может быть использован для лечения и соответствует другим требованиям закона.

Моя компания предлагает неограниченный отпуск. Как новый закон повлияет на меня?

Большинство работодателей с этой новой, но растущей политикой не отслеживают, сколько времени сотрудники берут отпуск и по какой причине. Хотя новый закон требует, чтобы работодатели отдельно отслеживали начисление и использование отпусков по болезни, для работодателей с неограниченными оплачиваемыми планами отгулов уведомление, детализированная квитанция о выплате заработной платы или отдельное письменное заявление, предоставляемое вместе с выплатой заработной платы, соответствует этому требованию, указывая, что оплачиваемый отпуск по болезни является обязательным. «безлимитный».

В каких целях работник может взять оплачиваемый больничный

На что можно использовать больничный?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи, для профилактики или диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или для определенных целей, если вы стали жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

• К членам семьи относятся родитель работника, ребенок, супруг(а), зарегистрированный сожитель, бабушка и дедушка, внук, брат или сестра.
• Профилактическая помощь будет включать ежегодные медицинские осмотры или прививки от гриппа.

Сотрудник может решить, какую часть оплачиваемого отпуска по болезни он хочет использовать (например, хотите ли вы взять целый день или только часть дня). Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы брали как минимум два часа оплачиваемого отпуска по болезни за один раз, но в остальном определение того, сколько времени необходимо, остается за работником.

Должен ли я уведомить своего работодателя перед тем, как уйти на больничный?

Работник должен заранее уведомить работодателя о запланированном отпуске по болезни, как это может быть в случае плановых посещений врача. Если необходимость непредвиденна, сотрудник должен уведомить об этом только в кратчайшие сроки, как это может произойти в случае непредвиденной болезни или неотложной медицинской помощи.

Оплата и учет заработанного и использованного отпуска

Когда я возьму оплачиваемый отпуск по болезни, буду ли я получать оплату, как обычно, за применимый период оплаты?

Новый закон требует, чтобы работодатель оплачивал отпуск по болезни, взятый работником, не позднее дня выплаты зарплаты за следующий очередной период выплаты заработной платы после того, как был взят отпуск по болезни. Это не мешает работодателю производить корректировку заработной платы за тот же период расчета заработной платы, в котором был взят отпуск, но позволяет работодателю отложить корректировку до следующего расчета заработной платы. Например, если вы не пришли на смену и, следовательно, не получили за нее оплату, а использовали оплачиваемый отпуск по болезни, ваш работодатель должен будет выплатить вам не позднее следующего платежного периода и отразить это в ведомости заработной платы или отдельной подробный отчет о заработной плате за следующий период регулярной оплаты.

Сколько мне заплатят?

Это зависит от того, являетесь ли вы «освобожденным» или «неосвобожденным» сотрудником. Для не освобожденных сотрудников вам будет выплачиваться обычная или обычная почасовая ставка без сверхурочной работы за количество времени, которое вы взяли в качестве оплачиваемого отпуска по болезни. Например, если вы взяли два часа оплачиваемого отпуска по болезни, чтобы посетить прием врача, вам будут платить за эти два часа по той же почасовой ставке без учета сверхурочной работы, которую вы получали бы, если бы работали.

Чтобы определить ставку заработной платы, работодатель может:

• Рассчитать вашу обычную ставку оплаты без сверхурочной работы за рабочую неделю, в течение которой вы использовали оплачиваемый отпуск по болезни, независимо от того, работали ли вы в действительности сверхурочно на этой рабочей неделе (в в общих чертах это обычно делается путем деления вашей общей компенсации за не сверхурочную работу на общее количество отработанных часов без сверхурочной работы), или
.
• Разделите вашу общую компенсацию за предыдущие 90 дней (исключая надбавку за сверхурочную работу) на общее количество часов, отработанных без сверхурочной работы, в периоды полной оплаты за предыдущие 9 дней.0 рабочих дней ¹

Для освобожденных работников оплачиваемый отпуск по болезни рассчитывается таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска (например, отпускные, оплачиваемый отпуск).

¹ См. Письмо-мнение от 11 октября 2016 г., где объясняется, как рассчитать оплачиваемый отпуск по болезни для нанятых сотрудников. Этот FAQ предполагает оплату по окладу.

Как я узнаю, сколько у меня накопилось больничного листа?

Работодатели должны указать, сколько дней отпуска по болезни у вас есть в вашей квитанции о выплате заработной платы или в документе, выданном в тот же день, что и ваша зарплата. Если работодатель предоставляет неограниченный оплачиваемый отпуск по болезни или неограниченный оплачиваемый отпуск, работодатель может указать «неограниченно» в вашей платежной квитанции или другом документе, предоставленном вам в тот же день, что и ваша заработная плата.

Работодатели также должны вести записи, показывающие, сколько оплачиваемых дней по болезни вы заработали и использовали в течение трех лет. Эта информация может храниться в документах, доступных для сотрудников в электронном виде.

Должен ли мой работодатель документировать причину, по которой я использую оплачиваемый отпуск по болезни?

Закон гласит, что работодатель не обязан выяснять или регистрировать цели, для которых работник использует оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск.

Как новый закон согласуется с местными постановлениями об отпуске по болезни?

Если на сотрудников распространяются местные постановления об отпусках по болезни, работодатель должен соблюдать как местные законы, так и законы штата Калифорния, которые могут в некоторых отношениях отличаться. Работодатель должен предоставить положение или льготу, которая является наиболее щедрой для работника.

Что, если я работаю по альтернативному графику из четырех дней по 10 часов и беру оплачиваемый отпуск по болезни. Сколько мне должны заплатить?

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни позволяет работникам решать, сколько времени брать оплачиваемый отпуск, при условии, что их работодатель может установить двухчасовой минимум.
Например, если сотрудник начислил десять часов, он или она может запросить оплату за десять часов. Если работник решит взять меньше времени, чем в оплачиваемом отпуске по болезни, то ему или ей будет оплачено количество часов, которое они выбрали. Имейте в виду, что сотрудники должны взять как минимум два часа, когда они решат взять отпуск по болезни, если работодатель устанавливает двухчасовой минимум.
Если работник, работающий по альтернативному графику, болеет три дня и ему начислены только 24 часа оплачиваемого больничного листа, работодатель оплачивает начисленные 24 часа. Однако, если работник накопил 30 часов оплачиваемого отпуска по болезни, ему должны быть оплачены полные 30 часов или три дня работы (см. Письмо-мнение DLSE от 2015.08.07).

Имею ли я право обналичить свои неиспользованные больничные, как я могу с отпуском и оплачиваемым отпуском?

Нет, если политика вашего работодателя не предусматривает выплаты. Если вы увольняетесь с работы и снова принимаетесь на работу тем же работодателем в течение 12 месяцев, вы можете вернуть (восстановить) то, что вы накопили за оплачиваемый отпуск по болезни, при условии, что оно не было выплачено в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска при увольнении.

Необходимая информация для предоставления сотрудникам

Как я узнаю о своих правах на оплачиваемый отпуск по болезни от своего работодателя?

С 1 января 2015 года работодатели обязаны вывешивать плакат на видном месте на рабочем месте.
Разъяснение по рабочему месту должно содержать следующую информацию:

• О том, что сотрудник имеет право начислять, запрашивать и использовать оплачиваемые больничные;
• Количество предоставляемых больничных и условия использования оплачиваемых больничных;
• Возмездие или дискриминация в отношении работника, который требует оплачивать больничные или использует оплачиваемые больничные, или и то, и другое, запрещены; и
• Что работник имеет право в соответствии с этим законом подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда на работодателя, который принимает ответные меры или дискриминирует работника

Новый закон требует от Уполномоченного по вопросам труда разработать такой плакат, и теперь он доступен на веб-сайте Уполномоченного по вопросам труда.

После 1 января 2015 года работодатели обязаны предоставить большинству сотрудников индивидуальное уведомление для сотрудника (требуется в соответствии с разделом 2810.5 Трудового кодекса), которое включает информацию об оплачиваемом отпуске по болезни. Для сотрудников, нанятых после 1 января 2015 года, необходимо использовать форму Уведомления для сотрудника, измененную Управлением уполномоченного по вопросам труда с учетом нового закона об отпуске по болезни.  Работникам, нанятым до 1 января 2015 года, работодатель обязан предоставить исправленное Уведомление Сотрудник или иным образом информируйте каждого работника об оплачиваемом отпуске по болезни, используя любой из альтернативных методов, указанных в разделе 2810.5(b) Трудового кодекса.

Положения раздела 2810.5 Трудового кодекса «Уведомление для работников» не применяются к освобожденным от налога работникам, большинству государственных служащих или работникам, на которых распространяется действующий коллективный договор, отвечающий определенным требованиям.

Как я узнаю, что условия полиса моего работодателя отличаются от условий закона об оплачиваемом отпуске по болезни?

Закон штата, предусматривающий оплачиваемый отпуск по болезни, устанавливает минимальные стандарты для оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели могут использовать свои существующие политики, если они соответствуют минимальным требованиям закона. Пересмотренная форма «Уведомление для сотрудника» включает флажок, чтобы информировать сотрудника о существующей политике работодателя в отношении оплачиваемых отпусков или оплачиваемых отпусков по болезни, которая соответствует или превышает требования нового закона.

Во избежание дезинформации или недопонимания в отношении политики работодателя в отношении оплачиваемого отпуска или оплачиваемого отпуска по болезни, работодателям рекомендуется обеспечить, чтобы сотрудники были полностью осведомлены об условиях своей политики. Хотя требования к уведомлению, предусмотренные в разделе 2810. 5 Трудового кодекса, не распространяются на сотрудников, которые освобождаются от оплаты сверхурочных, работники, которые освобождаются от оплаты сверхурочных, подпадают под действие этого нового закона об оплачиваемых отпусках по болезни.

Должен ли мой работодатель выдавать новые уведомления сотрудникам, принятым на работу до 1 января 2015 г.?

В целом да. Если не применяется требование об уведомлении в разделе 2810.5 Трудового кодекса (исключаются освобожденные от налогов работники, государственные служащие и работники, охватываемые определенными коллективными договорами), или если оплачиваемый отпуск по болезни не применяется в соответствии с одним из исключений, указанных в разделе Трудового кодекса. 245.5(a), , работодатель должен уведомить всех сотрудников, принятых на работу до 1 января 2015 г., об изменениях условий найма, касающихся оплачиваемого отпуска по болезни, в течение 7 дней после фактического изменения. Пересмотренное уведомление для сотрудника может быть использовано для индивидуального уведомления этих существующих сотрудников, если работодатель не выберет разрешенный альтернативный метод.

Если я уже работаю в соответствии с существующей политикой оплачиваемого отпуска или отпуска по болезни, которая оформлена в письменной форме, и мой работодатель заявляет, что она соответствует новому закону и не будет изменена в соответствии с этим законом, получу ли я индивидуальное уведомление?

Хотя существующий оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск могут уже удовлетворять минимальным требованиям закона, и этот полис мог быть ранее предоставлен работнику или содержаться в руководстве по политике работодателя, доступном для работников), работодатели должны предоставить некоторую форму уведомления о правах работника в соответствии с новым законом.

Управление Комиссара по вопросам труда сообщило работодателям, что рекомендуется предоставлять индивидуальное уведомление, содержащее информацию о новом законе об оплачиваемом отпуске по болезни, в пересмотренной форме уведомления DLSE для существующих сотрудников.

Независимо от того, решит ли работодатель использовать пересмотренную форму DLSE или другой вид письменного документа, такое уведомление должно содержать информацию о правах работника в соответствии с новым законом об оплачиваемых отпусках по болезни и, в идеале, должно содержать сведения о том, как работодатель намеревается выполнить требования новый закон для конкретного работника. Например, рекомендуемой передовой практикой будет письменное заявление, предоставленное работнику, в котором содержится ссылка или краткое изложение существующей политики работодателя в отношении отпусков по болезни, а также информация, указанная в пересмотренной форме уведомления, которая предоставляется каждому сотруднику.

 

октябрь 2017 г.

Оплачиваемый отпуск по болезни

У сотрудников появились новые права, а у работодателей появились важные новые обязанности в соответствии с законом штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни, который был принят избирателями в 2016 году в рамках Инициативы 1433. По состоянию на 1 января 2018 года работодатели в штате Вашингтон обязаны предоставить оплачиваемый больничный лист своим работникам.

На вкладках ниже как работодатели, так и работники могут ознакомиться с требованиями штата Вашингтон в отношении оплачиваемых отпусков по болезни. Углубленная информация также доступна для работодателей по следующим темам:

• Внедрение политики оплачиваемых отпусков по болезни.
• Минимальные требования к оплачиваемому отпуску по болезни.
• Дополнительные полисы оплачиваемого отпуска по болезни.
• Обеспечение соблюдения законов об оплачиваемых отпусках по болезни.

Ресурсы для сотрудников

Если вы работаете в штате Вашингтон, ваш работодатель теперь обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон об оплачиваемом отпуске по болезни был одним из нескольких изменений в правах работников, предусмотренных Инициативой 1433, одобренной избирателями Вашингтона в 2016 году9.0009

Сколько оплачиваемого отпуска по болезни я могу заработать?

Вы должны заработать как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы. Работодатели могут предоставить больше отпусков, если они того пожелают.

Вы начали получать оплачиваемый отпуск по болезни в первый рабочий день 1 января 2018 г. или после этой даты. должны перенести остатки 40 часов или менее на следующий год.

За час отпуска по болезни мне платят столько же, сколько за обычное рабочее время?

Да. Ваш работодатель должен оплачивать заработанные оплачиваемые часы отпуска по болезни в размере обычной почасовой оплаты.

Когда я могу использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни?

Вы можете использовать этот отпуск:

• В связи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, или если вам требуется медицинский диагноз или профилактическая медицинская помощь.
• Если член семьи (см. ниже) нуждается в уходе в связи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, либо нуждается в медицинском диагнозе или профилактической медицинской помощи.
• Если ваше рабочее место, школа или место ухода вашего ребенка были закрыты по любой причине, связанной со здоровьем, по распоряжению государственного должностного лица.
• Если вы отсутствуете на работе по причинам, дающим право на отпуск в соответствии с Законом штата об отпуске в связи с насилием в семье (DVLA).

Как скоро я могу начать использовать отпуск по болезни?

Вы можете начать использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни через 90 календарных дней после первого дня работы у вашего работодателя. Если вы увольняетесь со своего работодателя и снова принимаетесь на работу в течение 12 месяцев, любые дни, которые вы отработали до ухода с работы, будут засчитываться в этот период.0-дневный период.

Для ухода за какими членами семьи я могу использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

К членам семьи относятся:

• Ребенок. Сюда могут входить биологические, усыновленные или приемные дети, приемные дети или дети, за которых вы несете юридическую ответственность.
• Родитель. Это может быть ваш биологический, приемный или приемный родитель, ваш отчим или кто-то, кто был вашим законным опекуном, или их супруг, или зарегистрированный сожитель, или лицо, которое носило юридическую ответственность за вас, когда вы были несовершеннолетним.
• Супруга.
• Зарегистрированный домашний партнер.
• Дедушка.
• Внук.
• Родной брат.

Должен ли мой работодатель уведомлять меня о моем праве на оплачиваемый отпуск по болезни?

Да. Все работодатели штата Вашингтон должны уведомить своих сотрудников об этом праве в письменной форме (бумажной или электронной).

Ваш работодатель должен направить вам первоначальное одноразовое уведомление, объясняющее:

• Что вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск по болезни.
• Сколько оплачиваемого отпуска по болезни вы заработаете.
• Когда вы можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни.
• Им запрещено принимать ответные меры против вас за использование оплачиваемого отпуска по болезни по любой причине, разрешенной этим законом, или за осуществление других прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.
  • См. пример уведомления. (на испанском языке).

Не реже одного раза в месяц ваш работодатель должен предоставлять вам отчет (в бумажном или электронном виде), в котором поясняется:

• Сумма оплачиваемого отпуска по болезни, которую вы заработали с момента последнего уведомления.
• Сколько оплачиваемых отпусков по болезни вы использовали с момента вашего последнего уведомления.
• Какая сумма неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни вам доступна.
• (Ваш работодатель может использовать регулярные отчеты о заработной плате, чтобы уведомить вас.)

Что, если больничный вызовет у меня проблемы на работе?

Если вы используете оплачиваемый отпуск по болезни по любой причине, разрешенной настоящим законом, вашему работодателю запрещается наказывать вас за это отсутствие.

Ваш работодатель также не может:

• Не выплачивать вам текущую минимальную заработную плату.
• Не оплачивать причитающиеся вам сверхурочные.
• Примите ответные меры или примите какие-либо негативные меры против вас за подачу жалобы в L&I на оплачиваемый отпуск по болезни, минимальную заработную плату или сверхурочную работу или за осуществление любого другого права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

Если у вас есть жалоба или подозрение, что ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск по болезни или нарушает другие ваши права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате, вы можете сообщить об этом в L&I. Заполните форму ниже онлайн или по почте и включите любую соответствующую информацию или записи. Отправьте по почте или принесите форму и записи в офис L&I, где находится компания.

• Онлайн: подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте
• По почте: Форма жалобы на нарушение прав работников

Обязаны ли работодатели предоставлять ВСЕМ работникам оплачиваемый отпуск по болезни?

Есть только несколько исключений. К ним относятся сотрудники, которые являются врачами, юристами или дантистами, а также большинство исполнительных менеджеров, которым платят на основе заработной платы (а не почасовой), если они руководят двумя или более штатными сотрудниками. Дополнительная информация: Административная политика ES.A.1, Применимость Закона о минимальной заработной плате.

Какие другие средства защиты работников были включены в Инициативу 1433?

В дополнение к требованию об оплачиваемом отпуске по болезни Инициатива 1433 включает три других изменения в закон штата:

• Увеличение минимальной заработной платы в течение следующих нескольких лет.
• Обеспечивает выплату чаевых и платы за обслуживание соответствующему персоналу.
• Защищает сотрудников от мести при осуществлении своих прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

Обязанности работодателей

Реализация политики оплачиваемых отпусков по болезни

• Как работодатель, вы должны предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. У вас есть несколько вариантов того, что будет включать ваша политика.
  • Для некоторых опций требуется письменная политика, если у вас ее еще нет.
• Ваш новый или существующий полис оплачиваемого отпуска по болезни должен соответствовать или превышать минимальные требования, установленные законодательством штата.
  • Если местное постановление требует более щедрого оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, чем закон штата, применяются эти требования.
• Даже если вы не создаете письменный полис оплачиваемого отпуска по болезни, вам все равно необходимо соответствовать минимальным требованиям штата.

Минимальные требования политики оплачиваемого отпуска по болезни

• Как минимум, вы должны предоставить один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов, отработанных сотрудником, независимо от того, работает ли он полный или неполный рабочий день, временно или сезонно.
• Вы должны платить обычную почасовую ставку вашего сотрудника за оплачиваемые часы отпуска по болезни, которые он использует.
• Вы должны разрешить своим сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за собой или членами своей семьи не более чем через 90 дней после того, как они приступили к работе. После того, как сотрудники получат право на использование накопленных оплачиваемых отпусков по болезни, вы должны сделать накопленные оплачиваемые отпуска по болезни доступными для использования сотрудниками в соответствии с установленными вами интервалами оплаты или системой ведения учета отпусков.
  • Разрешенное использование оплачиваемого отпуска по болезни включает:
    • Болезнь или травма.
    • Состояния физического или психического здоровья.
    • Посещения врача или стоматолога.
    • Профилактика.
    • Закрытие рабочих мест, детских школ или детских садов по приказу государственного должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем.
    • Отпуск, соответствующий Закону штата Вашингтон об отпуске в связи с насилием в семье.
• Вы должны оплачивать работникам оплачиваемый отпуск по болезни в тот же период оплаты, в котором он был использован, если только вам не требуется подтверждение отсутствия на работе более трех дней.
  • У вас должна быть письменная политика, если вам требуется проверка.
• Вы должны уведомить своих сотрудников об их правах на оплачиваемый отпуск по болезни до их первого дня работы.

Права сотрудников

• Вы не можете требовать от сотрудников отработать свою смену перед тем, как взять оплачиваемый отпуск по болезни.
• Вы не можете потребовать от сотрудника работать в альтернативную смену, если он использует оплачиваемый отпуск по болезни.
  • Если работник и работодатель согласны, работник может работать в другую смену или поменяться сменами с другим работником вместо использования оплачиваемого отпуска по болезни.
• Неиспользованные остатки оплачиваемых отпусков по болезни продолжительностью 40 часов или менее должны переноситься из года в год.
  • Вы можете предложить более щедрую политику переноса.
• Неиспользованные остатки оплачиваемых отпусков по болезни должны быть восстановлены, если работник уволен или покидает свою работу по какой-либо причине и возвращается к тому же работодателю в течение 12 месяцев.
  • Остатки оплаченных отпусков по болезни не требуется восстанавливать, если они полностью выплачиваются работнику при увольнении.
  • Остатки оплачиваемых отпусков по болезни не должны обналичиваться или выплачиваться по окончании трудовых отношений, если этого не требует другой закон штата или коллективный договор.
• Сотрудники, которые подают жалобу на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с этим новым законом, не могут быть наказаны за подачу жалобы.

Личный отпуск по болезни

Право на отпуск по болезни

Работник имеет право на отпуск по болезни, когда он или она:

• проходит медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
• не может выполнять служебные обязанности из-за физического или психического заболевания, травмы, беременности или родов; или
• , как определено органами здравоохранения, имеющими юрисдикцию, или поставщиком медицинских услуг, поставил бы под угрозу здоровье других своим присутствием на работе из-за воздействия инфекционного заболевания.

Не существует ограничений на количество начисленных или накопленных отпусков по болезни, которые работник может использовать для своих личных медицинских нужд.

Досрочный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни может быть предоставлено сотруднику, когда это требуется в связи с остротой ситуации, для собственного медицинского, стоматологического или оптическое исследование или лечение. Агентство также может предоставить до 240 часов (30 дней) досрочного отпуска по болезни работника в связи с собственной болезнью, травмой, беременностью, родами или воздействием инфекционного заболевания. Дополнительную информацию см. в нашем информационном бюллетене под названием «Дополнительный отпуск по болезни».

Запрос на отпуск по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в сроки, установленные агентством. Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам/свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Доказательства, подтверждающие использование отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только в том случае, если это подтверждается приемлемыми в административном отношении доказательствами. В случае отсутствия на срок более 3 дней или на меньший период, если агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другое административно приемлемое доказательство. Агентство может рассматривать самостоятельную аттестацию работника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны ознакомиться с руководством по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить приемлемое в административном отношении свидетельство или медицинскую справку в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его усердные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в разумный срок, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит требуемые доказательства в установленный срок, он или она не имеет права на больничный лист.

Беременность/Роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов по состоянию здоровья ее собственного или будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. В соответствии с определением серьезного состояния здоровья любой период нетрудоспособности в связи с беременностью или родами или в связи с дородовым уходом считается серьезным состоянием здоровья , даже если работник не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг во время период нетрудоспособности или период нетрудоспособности длится не более 3 календарных дней подряд. Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров и в период нетрудоспособности для родов и оздоровления. По истечении периода нетрудоспособности право на использование больничного не предоставляется. Сотрудник не может использовать больничный лист для добровольного отсутствия на работе для связи со здоровым новорожденным. В законодательстве или постановлении нет положения, разрешающего использовать отпуск по болезни для ухода за здоровым новорожденным, связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. в Справочнике OPM по гибкому отпуску и рабочему месту в связи с рождением ребенка, усыновлением и воспитанием в приемной семье.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Работник имеет право на отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определяют, что присутствие работника на работе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за заражения инфекционным заболеванием. Использование отпуска по болезни будет уместным в этих обстоятельствах, даже если работник не болен, но будет ограничено обстоятельствами, когда само по себе воздействие может поставить под угрозу здоровье других, и возникнет только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, изоляция и карантин разрешены, что в настоящее время включает: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемию. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC, на котором представлен иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других людей.

Это иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других людей. Если работник действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни по болезни.

Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы

Отпуск по болезни может быть использован только в случаях, предусмотренных законом и нормативными актами. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотруднику, которому необходимо отсутствовать на рабочем месте. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск с опережением или отпуск с опережением по болезни, отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода отпуска, отпуск без содержания, альтернативный график работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком работы. график работы, отгулы и удаленная работа. У агентств также может быть программа добровольного ухода из банка.

Ссылки

5 U. S.C. 6307
5 CFR, часть 630, подразделы B и D

Вернуться к началу

Что нужно знать об оплачиваемых днях болезни

Если вам необходимо взять отпуск, чтобы оправиться от физического/психического заболевания или травмы, позаботиться о больном члене семьи или обратиться за медицинской помощью для себя или члена семьи, вас защищает закон города Нью-Йорка. Большинство сотрудников, работающих в Нью-Йорке, имеют право на больничный.

Закон города Нью-Йорка о заработанном безопасном и больничном времени теперь также позволяет вам использовать накопленное время для обращения за юридической и социальной помощью или принятия других мер безопасности, если вы или член вашей семьи стали жертвой домашнего насилия, нежелательного сексуального контакта, преследование или торговля людьми.

 

1. Что делает Закон о заслуженном больничном?

Закон г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни позволяет работникам брать до 40 часов больничного в год либо для себя, либо для ухода за членами семьи, либо для решения проблем, связанных с насилием в семье. Рабочих нельзя уволить или наказать за то, что они потратили это время. Если на вашем рабочем месте работает 5 или более работников, ваш работодатель должен оплатить вам отпуск.

 

2. Распространяется ли на меня новый закон?

Действие закона распространяется на большинство сотрудников, работающих в г. Нью-Йорке. Если вы работаете в пяти районах (Манхэттен, Бруклин, Квинс, Бронкс или Стейтен-Айленд) более 80 часов в год, вы застрахованы независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, временно или без документов.

Однако закон не распространяется на :

• Федеральные, штатные и муниципальные работники
• Студенты федеральных программ работы и обучения и получатели определенных стипендий/стипендий
• Независимые подрядчики (Обратите внимание, что работодатели иногда ошибочно называют работников независимыми подрядчиками; если у вас есть вопросы, обратитесь к юристу)
• Участники программы стажировки (WEP)
• Лицензированные эрготерапевты, логопеды, физиотерапевты и аудиологи, если они вызываются для выполнения заданий по своему желанию, определяют свой собственный график и принимают или не принимают задание, и им платят как минимум в четыре раза больше федеральной минимальной заработной платы.

 

3. На что я могу использовать больничный?

Вы можете воспользоваться отпуском по болезни, если вам необходимо взять отпуск по причине собственного психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, либо для получения медицинского диагноза, лечения или профилактического ухода. Это включает в себя приемы у врача, стоматолога и окулиста.

Вы также можете использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, нуждающимся в медицинской помощи. Члены семьи, подпадающие под действие закона, включают в себя ребенка, внука, супруга, сожителя, родителя, дедушку и бабушку, ребенка или родителя супруга или сожителя работника, брата, сестру или другого кровного родственника. К члену семьи также относится любой человек, чья тесная связь с вами является эквивалентом семьи.

Кроме того, отпуск по болезни можно использовать, если ваше рабочее место, школа или детский сад ребенка закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, объявленной городскими властями.

 

4. Сколько оплачиваемого больничного я имею право зарабатывать и использовать в соответствии с этим законом?

Если вы работаете в компании с 5 или более сотрудниками , вы имеете право зарабатывать и использовать до 40 часов оплачиваемого больничного в год. Вы будете получать 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов.

Если вы работаете в компании, в которой работает менее 5 сотрудников , вы имеете право заработать и использовать до 40 часов неоплачиваемого больничного в год.

Если вы являетесь домашним работником , вы имеете право на 2 дня оплачиваемого больничного после одного года работы в дополнение к оплачиваемым дням отдыха, предусмотренным трудовым законодательством штата Нью-Йорк.

Все сотрудники защищены от увольнения и других форм возмездия за использование заслуженного больничного.  Возмездие включает угрозы, дисциплинарное взыскание, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. д.

 

5. Как определяется размер бизнеса?

Он основан на подсчете всех оплачиваемых сотрудников, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день или временно. Если количество сотрудников меняется от недели к неделе, работодатели должны основывать свой размер на среднем количестве оплачиваемых сотрудников, которые работали в неделю в течение предыдущего календарного года.

Если вы работаете в сети или франшизе, в которой работает менее 5 сотрудников, вы все равно можете иметь право на оплачено больничных. Совокупное общее количество сотрудников во всех местах в Нью-Йорке считается, если владелец бизнеса владеет не менее 30 процентами каждого места, и предприятия занимаются одним и тем же бизнесом. Чтобы узнать о вашем конкретном месте работы, обратитесь в Департамент по делам потребителей г. Нью-Йорка.

 

6. Когда я могу начать использовать больничный?

Соответствующие требованиям сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск по болезни через 120 дней после даты приема на работу.

 

7. Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?

Если у вас уже есть оплачиваемый отпуск любого рода (отпуск, оплачиваемый отпуск, личные дни и т. д.), который вы можете использовать в качестве больничного , и его сумма не меньше , которую вы заработаете в соответствии с заработанным безопасным временем и больничным Действуйте, закон не дает вам никакого дополнительного оплачиваемого отпуска.

 

8. Могут ли меня обязать работать дополнительные часы вместо того, чтобы ходить по болезни?

Нет, ваш работодатель не может требовать от вас дополнительных часов работы вместо того, чтобы получать больничные. Ваш работодатель также не может требовать от вас найти замену, если вы не можете работать в свою смену. Однако если вы оба и ваш работодатель согласны с тем, что вы можете работать дополнительные часы в течение семи дней вместо того, чтобы брать больничный.

 

9. Какие уведомления и документы я должен предоставить своему работодателю в соответствии с этим законом?

Если вы заранее знаете, что вам понадобится больничный (например, если вы записаны на прием к врачу), ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сообщили ему/ей до за 7 дней до о том, что вы отсутствовали.

Если вы не знаете заранее о необходимости больничного, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сообщили ему об этом как можно скорее.

Работодатель может потребовать справку от поставщика медицинских услуг, если вы использовали больничный в соответствии с законом более 3 дней подряд . В примечании не нужно указывать характер вашей личной или семейной проблемы со здоровьем — только вашу потребность в размере отработанного времени по болезни.

 

10.  Что делать, если мой работодатель не разрешает мне взять больничный?

        Что, если мой работодатель уволит или накажет меня за то, что я взял или попытался взять больничный?

        Где я могу получить дополнительную информацию о законе или о том, застрахован ли я?

Работодатели должны начать соблюдать закон с 1 апреля 2014 г. Работодатели должны письменно уведомить о правах сотрудников в соответствии с новым законом существующих сотрудников до 1 мая 2014 г. и новых сотрудников, когда они приступают к работе. Работодатель не может принимать ответные меры против работника за использование или требование использования отпуска по болезни.

Работодатель может наказать работника, который злоупотребляет отпуском по болезни , но только в том случае, если работник использует отпуск по болезни не по закону.

Департамент по делам потребителей города Нью-Йорка (DCA) отвечает за соблюдение закона и рассмотрение жалоб.   DCA проведет расследование жалобы и будет работать с работодателем и работником для разрешения жалобы посредством посредничества. Если жалоба не будет разрешена, а работодатель будет признан виновным в нарушении закона, судья может присудить работнику финансовую компенсацию и наложить штраф на работодателя. Чтобы узнать подробности, свяжитесь с DCA. У вас есть два года после нарушения закона для обеспечения соблюдения ваших прав.

Чтобы подать жалобу в DCA , зайдите на сайт nyc.gov/PaidSickLeave, чтобы получить форму жалобы, или позвоните по номеру 311 и попросите, чтобы вас перевели к представителю DCA, который поможет вам подать жалобу по телефону.

Примечание. Департамент по делам потребителей меняет свое название на Департамент защиты прав потребителей и работников.

 

Нужна дополнительная помощь?

Для получения дополнительной информации см.: nyc.gov/PaidSickLeave или по электронной почте [email protected] или по телефону 311. Нажмите здесь, чтобы получить более подробные ответы на часто задаваемые вопросы на веб-сайте города.

Позвоните на горячую линию бесплатной юридической клиники A Better Balance: (833) 633-3222 , чтобы поговорить с адвокатом о ваших правах на рабочем месте в отношении больничных.

 

 

 

Пробелы в Законе об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях для медицинских работников работники до 80 часов оплачиваемого отпуска по состоянию здоровья, вызванному коронавирусом.

Этот закон представляет собой первый федеральный закон страны, направленный на предоставление работникам оплачиваемого отпуска, хотя срок его действия истекает в конце 2020 года. Чтобы уменьшить распространение коронавируса, Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) рекомендовали работодателям активно призывайте сотрудников, у которых проявляются симптомы, оставаться дома и соблюдать физическую дистанцию. Новый закон временно предоставляет краткосрочный оплачиваемый отпуск по болезни 86,3 миллионам работников9.0281 1 , согласно нашему анализу Ежегодного социально-экономического приложения (ASEC) к текущему обследованию населения (CPS) Бюро переписи населения 2019 года. Тем не менее, положения об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях не учитывают большую часть американских рабочих, исключая тех, кто работает в частных компаниях с 500 и более сотрудниками, и предлагая широкие исключения для работодателей аварийно-спасательных служб и работников здравоохранения, независимо от размера фирмы. В то время как большинство работодателей в сфере здравоохранения предлагают своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни, этот отпуск обычно требует накопления и может быть доступен не всем работникам или на такой срок, как экстренный отпуск в FFCRA.

Хотя в законодательстве не указывалось, кто будет классифицироваться как медицинский работник, Министерство труда (DOL) впоследствии выпустило руководящие принципы, которые разрешают многим поставщикам медицинских услуг, а также широкому кругу организаций, связанных со здравоохранением, освобождать своих работников. Организации, реагирующие на пандемию COVID-19, такие как больницы, врачебные кабинеты, клиники, жилые дома, медицинские школы, лаборатории, аптеки и даже подрядчики, предоставляющие услуги этим учреждениям, могут быть освобождены. Если они выберут исключение, эти работодатели не обязаны предлагать экстренный оплачиваемый отпуск по болезни ни работникам, которые оказывают непосредственный уход за пациентами, либо тем, кто оказывает медицинские услуги, но не имеет прямого контакта с пациентами, например дворникам и работникам общественного питания.

В связи с пробелами в системе защиты оплачиваемых отпусков в чрезвычайных ситуациях для медицинских работников и работников службы экстренной помощи Генеральный прокурор Нью-Йорка подал иск против администрации Трампа ² , а несколько организаций призвали Министерство труда пересмотреть свое обширное определения работников, которые могут быть освобождены. Кроме того, с начала пандемии пять штатов и 14 населенных пунктов, а также Вашингтон, округ Колумбия, приняли новые законы об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях или расширили существующие9.0281 3 . 15 мая 2020 года Палата представителей приняла Закон о HEROES, закон, который отменит исключение федерального FFCRA для частных работодателей с 500 и более сотрудниками и исключение для работников здравоохранения и аварийно-спасательных служб, а также ряд других положений, связанных с коронавирусом. В настоящее время законопроект находится в Сенате.

Сколько медицинских работников не имеют доступа к экстренному оплачиваемому отпуску по болезни в связи с коронавирусом?

По результатам анализа 2019 г. CPS ASEC, по нашим оценкам, по крайней мере 69,4 миллиона работников, или примерно четверо из десяти работников, потенциально не имеют права на получение оплачиваемых пособий по болезни в чрезвычайных ситуациях. Примерно каждый четвертый (25%) из этих работников работает в сфере здравоохранения (рис. 1) . В частности, закон автоматически исключает 9,5 млн медицинских работников, которые работают на частного работодателя с 500 и более сотрудниками (6% рабочей силы США). Еще 8,1 миллиона медицинских работников подлежат освобождению (5% рабочей силы) по усмотрению их работодателя. В совокупности 17,7 миллионам медицинских работников не гарантируется доступ к экстренным оплачиваемым отпускам по болезни в соответствии с этим законом.

Рисунок 1: 1 из 4 работников, исключенных или освобожденных от экстренного оплачиваемого отпуска по болезни, являются работниками здравоохранения

По оценкам CDC, проведенным в конце мая, более 63 000 медицинских работников заразились COVID-19. Те, кто работает в сфере здравоохранения, представляют особый интерес из-за повышенного риска заражения вирусом от инфицированных пациентов, а также их способности передавать вирус пациентам с высоким риском серьезного заболевания. Хотя неизвестно, сколько работодателей решили не предлагать пособия по экстренному оплачиваемому отпуску по болезни в соответствии с освобождением, мы оценили количество работников в сфере здравоохранения, которые, скорее всего, будут исключены на основе критериев освобождения DOL (см. раздел «Методология»). . Это консервативная оценка, так как она не включает работников некоторых вспомогательных служб, таких как отрасли, которые предоставляют услуги, необходимые для обслуживания и эксплуатации медицинских учреждений, и которые могут быть освобождены от налога в соответствии с указаниями Министерства труда.

В то время как большинство медицинских и социальных фирм предлагают оплачиваемый отпуск по болезни в качестве пособия для сотрудников, добровольно или по распоряжению штата/местности, 15% работников в этих отраслях не имеют оплачиваемого отпуска по болезни. Более того, программы оплачиваемых работодателем отпусков по болезни обычно требуют накопления отгулов и предлагают в среднем от 7 до 8 дней отпуска по болезни, что меньше, чем количество дней, рекомендованное CDC для восстановления и карантина от COVID-19 для медицинских работников. . Напротив, закон FFCRA об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях предусматривает 2-недельный оплачиваемый отпуск по болезни, который сразу же предоставляется всем соответствующим работникам, что делает его особенно ценным во время этой пандемии. Отсутствие полноценного оплачиваемого отпуска по болезни может помешать работникам с симптомами коронавируса оставаться дома, что потенциально может подвергнуть их пациентов и коллег воздействию вируса.

Кто такие освобожденные и исключенные медицинские работники?

Женщины составляют большинство (75%) из 17,7 миллионов работников сферы здравоохранения, которые либо автоматически исключаются из нового закона об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях, либо подлежат освобождению (Рисунок 2) . Почти 4 из 10 (39%) из них — цветные. Данные свидетельствуют о том, что из-за более высокого уровня основных заболеваний цветные сообщества подвергаются повышенному риску серьезных заболеваний, если они заражаются COVID-19.и они сталкиваются с растущими проблемами, связанными с доступом к медицинской помощи и социальными и экономическими факторами. Другие данные показывают, что в цветных сообществах также наблюдается более высокий уровень смертности от COVID-19. Кроме того, около четверти (24%) работников здравоохранения, исключенных или подлежащих освобождению, являются работниками, работающими неполный рабочий день, многие из которых с меньшей вероятностью получат от своего работодателя какой-либо другой вид оплачиваемого отпуска, поскольку эти пособия часто доступна для работающих на полную ставку. При этом 18% низкооплачиваемые ⁴ , для которых уход в неоплачиваемый отпуск во время болезни может поставить их в затруднительное финансовое положение. Другие исследования показывают, что работники с более низкой заработной платой также реже имеют доступ к другим оплачиваемым отпускам по болезни, чем работники с более высокой заработной платой. Например, в 2019 году только 47% малообеспеченных работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому отпуску по болезни по сравнению с 90% высокооплачиваемых работников.

Рисунок 2: Характеристики работников сферы здравоохранения, исключенных или потенциально освобожденных от экстренного оплачиваемого отпуска по болезни

Многие работники сферы здравоохранения работают в условиях, где они могут контактировать с пациентами и другими работниками здравоохранения (Таблица 1) . Более четырех из десяти (42%) работают в больницах, около четверти (24%) работают в учреждениях длительного ухода, которые непропорционально сильно пострадали от вспышек COVID-19, и примерно каждый пятый (19%) работает в кабинетах врачей и других амбулаторно-поликлинических учреждениях. Еще 15% работают за пределами учреждений по уходу за пациентами, например, в фармацевтической промышленности, других компаниях по поставкам медицинских товаров и множестве других связанных медицинских услуг .

Больницы	42%
Уход на дому, сестринское дело и стационарное лечение	24%
Медицинские услуги на дому	9
Сестринские учреждения	9
Дома-интернаты без ухода	6
Врачебные кабинеты и амбулаторная помощь	19%
Кабинеты врачей	9
Центры амбулаторной помощи	11
Медицинское и фармацевтическое производство	7%
Производство фармацевтической продукции и лекарств	3
Производство медицинского оборудования и расходных материалов	4
Прочие медицинские услуги	8%
ИСТОЧНИК: Анализ KFF Ежегодного социально-экономического приложения к текущему обследованию населения, 2019 г. .

Обсуждение

Медицинские работники, которые продолжают работать во время болезни, потому что они не могут позволить себе оставаться дома без оплаты, могут столкнуться с трудным выбором между потребностью в заработке и опасениями по поводу риска заражения пациентов или их коллег. Чрезвычайный оплачиваемый отпуск по болезни FFCRA обеспечивает экономическую подушку безопасности, которая может позволить работникам здравоохранения оставаться дома, когда они больны, и помочь сдержать распространение пандемии. Однако из-за пробелов в законодательстве многие работники, в том числе 17,7 миллиона работников здравоохранения, лишены доступа. Работникам здравоохранения, не имеющим доступа к другим видам оплачиваемого отпуска, может быть еще труднее взять отпуск. Отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни может привести к тому, что работники будут вынуждены выбирать между выходом на работу при наличии симптомов и пребыванием дома без оплаты. В сообщениях СМИ указывается, что некоторые работники здравоохранения ощущают последствия отсутствия доступа к экстренному оплачиваемому отпуску по болезни, а некоторые беспокоятся о том, как они будут оплачивать свои счета, если они заболеют коронавирусом и им потребуется взять отпуск для выздоровления.

В иске Нью-Йорка утверждается, что Министерство труда незаконно допускает освобождение от налога работников здравоохранения и аварийно-спасательных служб. Кроме того, Закон HEROES, принятый Палатой представителей в мае 2020 года, пытается закрыть многие пробелы в доступе к экстренному оплачиваемому отпуску по болезни, распространив требование на частные фирмы с 500 и более сотрудниками и отменив освобождение для медицинского обслуживания. провайдеров и аварийно-спасательных служб. Эти изменения, если они будут реализованы, могут помочь больным работникам оставаться дома без потери заработной платы и защитить других от воздействия COVID-19..

Методология

Этот анализ основан на анализе KFF из Ежегодного социально-экономического приложения к Обследованию населения 2019 года. Мы включаем самозанятых работников, которые составляют около 9% рабочей силы, а также работников частного сектора, государственных и местных органов власти и федерального правительства. Мы определяем персонал здравоохранения и экстренного реагирования как всех лиц, которые заработали не менее 1000 долларов США в течение прошлого года и указали, что их работа была в одном из кодов переписи, перечисленных в Таблица 2 . Исключенные работники — это те, кто работает в частной фирме с 500 и более сотрудниками, а освобожденные работники — это те, кто работает в сфере здравоохранения или реагирования на чрезвычайные ситуации. Взгляд на отрасль, а не на профессию, позволяет провести анализ, который больше напоминает широкие исключения, определенные DOL, хотя этот список не включает вспомогательные отрасли, необходимые для работы и обслуживания учреждений здравоохранения и экстренного реагирования, которые также могут быть освобождены. Мы не включили кабинеты стоматологов, мануальных терапевтов, оптометристов или «других» практикующих врачей, в которых работает дополнительно 1,4 миллиона человек.

Здравоохранение
Код переписи	Описание
2190	Производство фармацевтической продукции и лекарств
3960	Производство медицинского оборудования и принадлежностей
7970	Кабинеты врачей
8090	Центры амбулаторной помощи
8170	Услуги по уходу на дому
8180	Прочие медицинские услуги
8190	Больницы
8270	Учреждения по уходу за больными
8290	Дома-интернаты без ухода
Служба экстренного реагирования
8370	Индивидуальные и семейные услуги
8380	Общественное питание и жилье, а также аварийно-спасательные службы
9470	Правосудие, общественный порядок и безопасность
ИСТОЧНИК: Ежегодное социально-экономическое приложение к текущему обследованию населения, 2019 г. Приложение А к своду кодов.

Пандемия COVID-19 оплачиваемый отпуск по болезни | Департамент труда

Оплачиваемый отпуск по болезни работника здравоохранения в связи с пандемией

9 сентября 2020 г. городские власти внесли поправки в главу 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленной «Содействие здоровой семье и рабочему месту», чтобы определенные работники здравоохранения получали компенсацию в случае, если они заразятся инфекционным заболеванием во время пандемии или эпидемии, и все это на определенных условиях.

Работодатели в сфере здравоохранения обязаны предоставлять некоторым работникам здравоохранения и коллективным работникам оплачиваемый отпуск по болезни, если они пропускают работу и у них положительный результат теста на COVID-19. Сюда входят больницы, дома престарелых и поставщики медицинских услуг на дому.

Чтобы иметь право на этот дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с пандемией COVID-19, медицинский работник должен проработать на работодателя не менее 40 часов за три месяца до заражения COVID-19.

Этот закон действует на время пандемии или эпидемии, поразившей город Филадельфия, существование которой объявлено Всемирной организацией здравоохранения, Центрами по контролю и профилактике заболеваний или другой признанной общественной организацией здравоохранения.

Отпуск в связи с COVID-19

С 9 марта 2022 г. по 31 декабря 2023 г. работодатели с 25 и более сотрудниками должны предоставлять до 40 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни правомочным работникам, если они не могут работать из-за определенных COVID-19. -19 причин, в том числе:

 

•  Уход за собой или членом семьи с симптомами COVID-19.

•  Уход за собой или членом семьи, подвергшимся воздействию COVID-19, с целью самоизоляции.

•  Закрытие детских садов или школ.

• Для прохождения теста на COVID-19, вакцинации или восстановления после травмы, инвалидности или болезни, связанной с вакцинацией.

 

Этот оплачиваемый отпуск по болезни должен быть предоставлен за пределами и до использования существующего оплачиваемого рабочего времени правомочного работника вне банков, в том числе для сотрудников, занятых полный рабочий день, сотрудников, работающих неполный рабочий день, и профсоюзных работников. Отпуск в связи с COVID-19 должен предоставляться работникам немедленно, без периода ожидания. Работодателю разрешено только требовать, чтобы работник представил самозаверенное заявление о том, что отпуск был использован в связи с COVID-19.Оставьте цели.

 

* Ознакомьтесь с законом или свяжитесь с нашим офисом для получения дополнительной информации. От застрахованных работодателей, действующие правила предоставления отпусков которых предусматривают 120 часов или 112,5 часов или более оплачиваемого отпуска по болезни, который можно использовать для тех же целей на тех же условиях отпуска в связи с COVID-19, может не требоваться предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни.

Оплачиваемый отпуск по болезни в связи с чрезвычайными ситуациями в системе общественного здравоохранения

В Филадельфии действуют два отдельных требования к оплачиваемым отпускам по болезни в связи с чрезвычайными ситуациями в системе общественного здравоохранения, оба из которых действовали в разные периоды времени. Подробная информация, включая даты вступления в силу и краткое изложение требований законодательства, изложена ниже. Требования PHEL больше не действуют.

Действует с 17 сентября 2020 г. по 31 декабря 2020 г. , Глава 9-4100 Кодекса штата Филадельфия, озаглавленная «Содействие созданию здоровых семей и рабочих мест», была изменена таким образом, что работодатели с 500 и более сотрудниками обязаны обеспечивать до 112 часов оплачиваемого отпуска по болезни при определенных обстоятельствах во время пандемии COVID-19 для сотрудников Филадельфии, которые запрашивают его в связи с:

• Уход за собой или членом семьи, проявляющим симптомы COVID-19.
• Уход за собой или членом семьи, которому врач порекомендовал самоизолироваться.
• Забота о себе или семье во время местного карантина.
• Закрытие детского сада.

Записка не требуется, чтобы запросить оплачиваемый отпуск по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

На сотрудников, исключенных из программы FFCRA, может распространяться действие поправки об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

Отдельно 29 марта вступил в силу закон об отпуске в связи с чрезвычайными ситуациями в области здравоохранения., 2021 г. и действовал до 10 июня 2021 г. . Этот закон требует от работодателей с 50 или более сотрудников предоставлять до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни определенным сотрудникам по конкретным причинам, связанным с COVID-19, в том числе:

• Уход за собой или членом семьи, проявляющим симптомы COVID-19.
• Уход за собой или членом семьи, подвергшимся воздействию COVID-19, с целью самоизоляции.
• Закрытие детских садов или школ.
• Для получения вакцины или восстановления после травмы, инвалидности или болезни, связанной с вакцинацией.
• Если вам необходимо пропустить работу по причинам, изложенным выше, вы можете запросить оплачиваемый отпуск по болезни у своего работодателя.

Этот оплачиваемый отпуск по болезни должен быть предоставлен вне и до использования существующего начисленного оплачиваемого отпуска соответствующего работника для определенных сотрудников. Застрахованные работодатели, действующие правила предоставления отпусков которых предусматривают 160 или более часов оплачиваемого отпуска в 2021 году, который конкретно не обозначен как отпуск по болезни, но может быть использован для тех же целей на тех же условиях, которые требуются в соответствии с настоящим законом, не обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска. больничный.

Соответствующие критериям сотрудники должны проработать 90 дней или более, чтобы получить этот оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19, перечисленным выше. Этот закон распространяется на работников, занятых полный рабочий день, работников, занятых неполный рабочий день, и работников профсоюзов. Однако этот закон не распространяется на сезонных или временных работников, государственных или федеральных служащих и независимых подрядчиков (1099 сотрудников).

*Работодатели могут иметь право на получение федерального налогового кредита, если они предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни в экстренной ситуации.

Дополнительная информация о COVID-19Оплачиваемый отпуск по болезни во время пандемии

Возмездие со стороны работодателей является незаконным. Дополнительные меры защиты, включая уведомление об этой защите, описаны в ресурсах ниже.

Сотрудники могут подать жалобу о нарушениях в отношении оплачиваемого отпуска по болезни во время пандемии в Министерство труда, заполнив приведенную ниже форму жалобы и отправив ее по электронной почте COVID19WorkplaceProtections@phila.