Взять больничный в платной клинике: Оформление и выдача больничных листов в клинике Семейный доктор

Что-то пошло не так

Что-то пошло не так

Главная страница

Производственный календарь

Декабрь 2022

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

28

29

30

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1

Калькуляторы

• Налоговые

  • Калькулятор НДФЛ
  • Калькулятор налога на прибыль
  • Калькулятор страховых взносов ИП

• Кадровые

  • Калькулятор стажа
  • Калькулятор ЗП по окладу
  • Калькулятор командировочных
  • Калькулятор среднедневного заработка при увольнении
  • Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Калькулятор компенсации работнику за задержку заработной платы
  • Калькулятор времени переработки
  • Калькулятор расчета сверхурочных часов при окладе
  • Калькулятор расчета среднесписочной численности работников
  • Калькулятор расчета госпошлины в арбитражный суд
  • Калькулятор расчета декретных выплат
  • Калькулятор расчета периода отпуска после декрета
  • Калькулятор среднего заработка для центра занятости

Рубрики

• Прием

  • Подбор персонала
  • Прием на работу
  • Договоры
  • Трудовые книжки
  • Иностранные работники
  • Персональные данные
  • Резюме

• Увольнение
  • Увольнение
  • Трудовая дисциплина
  • Управление персоналом
  • Материальная ответственность
  • Рабочее время
  • Гарантии и компенсации
  • Трудовые споры

• Деньги

  • Больничные
  • Командировки
  • Алименты
  • Гарантии и компенсации
  • Оплата труда
  • Расчеты с персоналом
  • Отпуска
  • Бухгалтерия в кадрах

• Образцы

  • Договоры
  • Образцы документов
  • Трудовые книжки
  • Отчетность
  • Должностные инструкции
  • Персональные данные

• Персонал

  • Инвалиды
  • Обучение и переподготовка
  • Оценка персонала
  • Управление персоналом
  • Совместительство
  • Смена директора
  • Военнослужащие
  • Госслужба
  • Самозанятость
  • Должностные инструкции
  • Иностранные работники

Сейчас обсуждают

Опубликовать статью Разместить рекламу Получить консультацию

Бесплатные курсы на почту

• По иностранным работникам
• По дисциплинарным взысканиям
• По охране труда

Подробнее

Чат кадровиков @chat_clubtk

Sergey Fed Ответить

Людей с таким именем не знаю.

Если речь о вахтовом методе работы, то много кто. 15:48

Anelie Ответить

Свят-свят-свят если честно… Но вы задайте вопрос — может кто и подскажет 15:49

Оксана Оксана Ответить

Вам 100 очков 15:50

Irina Ответить

У нас же вроде Ксения вахтовиками занимается 15:51

Гриднев Степан Ответить

Несколько вопросов по вахтовому методу: 1. При составлении графика на учетный период — 1 год из нормы времени вычитаем ежегодный отпуск? 2. В созданном графике работники отработают 2431 час при нормальной продолжительности — 1973 ч.

При этом был предоставлен междувахтовый отдых в размере 560 часов. Будет ли тут переработка? 3.По мнению бухгалтерии из фактически отработанного времени нужно вычитать междувахтовый отдых в размере 560 часов (2431-560) и они считают фактически отработанным время — 1871, что по их мнению вляется недоработкой. Насколько это правильно? По данной логике работник может 1000 часов сверх нормы переработать и при условии предоставленного междувахтового отдыха за это время это не будет переработкой?! На мой взгляд тут явное нарушение прав работника. 15:54

Присоединиться к группе

Бесплатные курсы

по почте

• По иностранным работникам
• По дисциплинарным взысканиям
• По охране труда

Подробнее

Что-то пошло не так

Что-то пошло не так

Главная страница

Производственный календарь

Декабрь 2022

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

28

29

30

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1

Калькуляторы

• Налоговые

  • Калькулятор НДФЛ
  • Калькулятор налога на прибыль
  • Калькулятор страховых взносов ИП

• Кадровые

  • Калькулятор стажа
  • Калькулятор ЗП по окладу
  • Калькулятор командировочных
  • Калькулятор среднедневного заработка при увольнении
  • Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Калькулятор компенсации работнику за задержку заработной платы
  • Калькулятор времени переработки
  • Калькулятор расчета сверхурочных часов при окладе
  • Калькулятор расчета среднесписочной численности работников
  • Калькулятор расчета госпошлины в арбитражный суд
  • Калькулятор расчета декретных выплат
  • Калькулятор расчета периода отпуска после декрета
  • Калькулятор среднего заработка для центра занятости

Рубрики

• Прием

  • Подбор персонала
  • Прием на работу
  • Договоры
  • Трудовые книжки
  • Иностранные работники
  • Персональные данные
  • Резюме

• Увольнение

  • Увольнение
  • Трудовая дисциплина
  • Управление персоналом
  • Материальная ответственность
  • Рабочее время
  • Гарантии и компенсации
  • Трудовые споры

• Деньги

  • Больничные
  • Командировки
  • Алименты
  • Гарантии и компенсации
  • Оплата труда
  • Расчеты с персоналом
  • Отпуска
  • Бухгалтерия в кадрах

• Образцы

  • Договоры
  • Образцы документов
  • Трудовые книжки
  • Отчетность
  • Должностные инструкции
  • Персональные данные

• Персонал

  • Инвалиды
  • Обучение и переподготовка
  • Оценка персонала
  • Управление персоналом
  • Совместительство
  • Смена директора
  • Военнослужащие
  • Госслужба
  • Самозанятость
  • Должностные инструкции
  • Иностранные работники

Сейчас обсуждают

Опубликовать статью Разместить рекламу Получить консультацию

Бесплатные курсы на почту

• По иностранным работникам
• По дисциплинарным взысканиям
• По охране труда

Подробнее

Чат кадровиков @chat_clubtk

Sergey Fed Ответить

Людей с таким именем не знаю. Если речь о вахтовом методе работы, то много кто. 15:48

Anelie Ответить

Свят-свят-свят если честно… Но вы задайте вопрос — может кто и подскажет 15:49

Оксана Оксана Ответить

Вам 100 очков 15:50

Irina Ответить

У нас же вроде Ксения вахтовиками занимается 15:51

Гриднев Степан Ответить

Несколько вопросов по вахтовому методу: 1. При составлении графика на учетный период — 1 год из нормы времени вычитаем ежегодный отпуск? 2. В созданном графике работники отработают 2431 час при нормальной продолжительности — 1973 ч. При этом был предоставлен междувахтовый отдых в размере 560 часов. Будет ли тут переработка? 3.По мнению бухгалтерии из фактически отработанного времени нужно вычитать междувахтовый отдых в размере 560 часов (2431-560) и они считают фактически отработанным время — 1871, что по их мнению вляется недоработкой. Насколько это правильно? По данной логике работник может 1000 часов сверх нормы переработать и при условии предоставленного междувахтового отдыха за это время это не будет переработкой?! На мой взгляд тут явное нарушение прав работника. 15:54

Присоединиться к группе

Бесплатные курсы
по почте

• По иностранным работникам
• По дисциплинарным взысканиям
• По охране труда

Подробнее

Калифорнийский закон об оплачиваемом отпуске по болезни: 10 вещей, которые должны знать сотрудники

Летняя простуда. Зимний грипп. Больной ребенок. Будь то вы или член семьи, болезнь часто означает, что вам нужно взять отпуск с работы. Но как быть с этими часами? Как вы справитесь с потерянным доходом? Можно ли обвинить вас в этом отсутствии? И действительно ли нужна справка от врача?

С 2015 года закон Калифорнии требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников. Однако, как и многие законы на рабочем месте, некоторые работодатели нарушают права своих сотрудников. Вот что вам нужно знать.

1. Работники штата Калифорния имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Калифорнийский закон об оплачиваемом отпуске по болезни, официально названный Законом о здоровом рабочем месте, здоровой семье, требует от работодателей предлагать работникам как минимум 3 дня (или 24 часа) оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Для чего можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни? Если предположить, что у вас имеется начисленный оплачиваемый отпуск по болезни (подробнее об этом ниже), закон требует, чтобы работодатель предоставлял оплачиваемый отпуск по болезни для следующих целей:

1. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика работника; и
2. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика члена семьи работника.

2. Вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни после того, как проработаете 90 календарных дней.

Работники штата Калифорния имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они работают на одного и того же работодателя не менее 90 дней. Неважно, работаете ли вы в качестве временного работника, суточных, неполный рабочий день или полный рабочий день. За небольшими исключениями, оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех сотрудников в равной степени.

Если вы только что устроились на работу, вам придется подождать три месяца, прежде чем вы сможете использовать какой-либо оплачиваемый отпуск по болезни. Работники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы. Это означает 90-й календарный день после даты начала работы, а не 90 рабочих дней.

3. Сколько дней оплачиваемого отпуска по болезни вы получаете?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работодателям предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни одним из двух способов. Во-первых, работодатель может позволить вам накапливать один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов, до 48 часов или шести дней оплачиваемого отпуска по болезни. Если вы работаете по 40-часовому графику полный рабочий день, каждые четыре недели вам будет начисляться 5,33 часа оплачиваемого отпуска по болезни.

Во-вторых, работодатель может предоставить вам 24-часовой оплачиваемый отпуск по болезни, который можно использовать не позднее 120-го дня работы. Похоже, что многие предприятия выбирают 24-часовой вариант, потому что это позволяет им предоставлять менее оплачиваемый отпуск по болезни.

4. Вы можете брать оплачиваемый отпуск по болезни с шагом в два часа.

Несколько сотрудников сообщили нам, что их работодатели требуют от них брать оплачиваемый отпуск по болезни с шагом 4 или 8 часов. Никому не нужно брать полный рабочий день, однако, чтобы посетить часовой прием у врача.

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни признает этот простой факт: «Работник может определить, сколько оплачиваемого отпуска по болезни он или она должен использовать, при условии, что работодатель может установить разумное минимальное увеличение, не превышающее двух часов, для использования оплачиваемый больничный». лаборатория Кодекс § 246(k). Если ваш работодатель требует от вас взять оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью более двух часов, ваш работодатель нарушает ваши права.

5. Ваш работодатель не может требовать от вас найти другого работника, который заменит вас, пока вы больны.

Мы также слышали от сотрудников, которых попросили найти коллегу, чтобы заменить их смену, прежде чем они смогут использовать оплачиваемый отпуск по болезни. Это также является нарушением закона об оплачиваемых отпусках по болезни, который четко сформулирован по этому вопросу: «Работодатель не должен требовать в качестве условия использования оплачиваемых дней болезни, чтобы работник искал или находил замену работнику для покрытия дней, в течение которых работник использует оплачиваемые больничные». Трудовой кодекс § 246.5(b).

И в этом есть смысл. Последнее, что вам нужно делать, когда вы просыпаетесь с гриппом или сильной простудой, — это тратить время на звонки коллегам. Это не обязательно. Если вас попросили найти замену или вас наказали за то, что вы не смогли ее найти, сообщите нам об этом.

6. Как узнать, сколько у вас оплачиваемого отпуска по болезни?

Посмотрите на свою платежную квитанцию. Работодатели должны указать сумму доступного оплачиваемого отпуска по болезни (или оплачиваемый отпуск, который работодатель предоставляет вместо отпуска по болезни) для использования либо в вашей платежной ведомости, либо в отдельном письме, предоставленном вам вместе с вашей зарплатой. Если ваш работодатель не включает сумму вашего накопленного и использованного отпуска по болезни в вашей платежной ведомости, сообщите нам об этом. Ваши права нарушаются.

7. Вы должны заблаговременно уведомить о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, если можете, а если нет, вы должны уведомить об этом, как только сможете.

Мы получаем информацию от сотрудников, которые были уволены из-за того, что они не предупредили заранее о необходимости использования оплачиваемого отпуска по болезни. Если это случилось с вами, и вы получили оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни предусматривает, что если вы можете предвидеть необходимость использования оплачиваемого отпуска по болезни, например, когда вам нужно использовать оплачиваемый отпуск по болезни для запланированного приема у врача, вы должны заблаговременно уведомить об этом.

Но мы не всегда можем предвидеть, когда заболеем! Если необходимость использования оплачиваемого отпуска по болезни не предвидится, например, когда вы или ваш ребенок просыпаетесь с гриппом или какой-либо другой болезнью, закон об оплачиваемом отпуске по болезни позволяет вам уведомить своего начальника о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни. как только сможете. Это означает, что вы можете уведомить об этом во время болезни.

8. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я принес справку от врача, чтобы использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

Справки от врача не нужны для использования накопленного оплачиваемого отпуска по болезни. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что «работодатель должен предоставлять оплачиваемые больничные. . . по устному или письменному заявлению работника». Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не позволяет работодателю обусловливать право использования оплачиваемых дней болезни требованием о том, чтобы работник принес справку от врача.

Все мы знаем, что есть болезни, не требующие посещения врача. А визит к врачу для некоторых сотрудников — это финансовое бремя, которое они не должны нести, просто чтобы использовать накопленные оплачиваемые больничные.

Если вам было отказано в оплачиваемом отпуске по болезни или вас наказали каким-либо образом за то, что вы не предоставили своему работодателю справку от врача, обратитесь к адвокатам по неправомерным увольнениям в Лос-Анджелесе в Custis Law, P.C. Мы будем рады помочь. Однако помните, что если у вас нет оплачиваемого отпуска по болезни, ваш работодатель может потребовать от вас предоставить справку от врача.

9 Может ли мой работодатель наказать или уволить меня за использование оплачиваемого отпуска по болезни?

Краткий ответ на этот вопрос: «Нет». Работодатель не может наказать вас за то, что вы взяли или попросили взять начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. В законе об оплачиваемом отпуске по болезни говорится следующее:

• Работодатель не имеет права отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные, увольнять, угрожать увольнением, понижением в должности, отстранением от работы или иным образом дискриминировать работника за использование накопленных больничных дней. , попытки воспользоваться правом на использование накопленных дней по болезни, подача жалобы в департамент или утверждение о нарушении этой статьи, сотрудничество в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи или противодействие любой политике, практике или действию, которое запрещено этой статьей.

Трудовой кодекс § 246.5(c). Если ваш работодатель отказал вам в праве на использование накопленного оплачиваемого отпуска по болезни, выписал вас, потому что вы не предоставили предварительное уведомление о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, или уволил вас, потому что вы попросили взять или взяли оплачиваемый отпуск по болезни уходи, пожалуйста, дай нам знать. Вы можете подать иск о неправомерном увольнении.

10. Что делать, если я болен и у меня нет оплачиваемого отпуска по болезни?

Если у вас нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни и вам необходимо взять отпуск из-за вашей болезни или болезни члена семьи, ваш работодатель потенциально может наказать вас за отсутствие без уважительной причины. Однако многие работодатели понимают, что люди болеют, и разрешают вам пропускать дополнительные дни. Вам просто не заплатят.

При определенных обстоятельствах вы также можете отстаивать свои права в соответствии с федеральным Законом об отпуске по болезни семьи и Законом штата Калифорния о справедливой занятости и жилье, чтобы взять неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по причине болезни.

Обратитесь к юристу по трудоустройству в Лос-Анджелесе, чтобы обсудить нарушения, связанные с оплачиваемым отпуском по болезни

Вопросы, связанные с оплачиваемым отпуском по болезни и другими формами отпуска с сохранением рабочего места, могут быть сложными. Для получения дополнительной информации о том, нарушил ли ваш работодатель ваши права на рабочем месте, обратитесь к юристу по трудовым спорам из Custis Law, P.C. Записаться на бесплатную консультацию можно по телефону (213) 863-4276 или на нашем сайте. Мы сможем рассказать вам больше о ваших средствах правовой защиты после изучения деталей вашей претензии. Наши юристы по трудоустройству представляют клиентов по всей Южной Калифорнии из Лос-Анджелеса, Ирвина и Сан-Бернардино.

ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА: Оплачиваемый отпуск по болезни штата Вашингтон

Узнайте больше о заработанном оплачиваемом больничном или правах на оплачиваемый отпуск по болезни в Сиэтле, штат Вашингтон, ниже. Примечание. Местные законы об оплачиваемом больничном могут предусматривать дополнительную защиту. Чтобы узнать больше о законе Сиэтла об оплачиваемом больничном, посетите здесь. Чтобы узнать о законе Tacoma об оплачиваемом больничном, посетите здесь.

 

 

1) Что делает закон штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни?

Предоставляет работникам отпуск по болезни, который можно использовать для восстановления после физического/психического заболевания или травмы; для получения медицинской диагностики, лечения или профилактической помощи; для ухода за членом семьи, который болен или нуждается в медицинской диагностике, лечении или профилактическом уходе; когда рабочее место работника закрывается по распоряжению государственного должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем, или для ухода за ребенком, чья школа или детский сад были закрыты по распоряжению государственного должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем; или для удовлетворения определенных потребностей, которые могут возникнуть, если работник или член семьи стал жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования. Кроме того, Департамент труда и промышленности штата Вашингтон выпустил административное руководство, разъясняющее, что отпуск по болезни также может быть использован для некоторых случаев COVID-19.связанные с этим причины, включая воздействие COVID-19.*

В соответствии с Постановлением о безопасности работников, изданным губернатором Инсли, с 22 февраля 2022 г. до окончания чрезвычайного положения работники также могут иметь право на получение разумного количества отпуск, который может быть неоплачиваемым, без возмездия или иных негативных трудовых действий: 1) для получения вакцины от COVID-19; 2) оправиться от побочных эффектов вакцины; 3) когда на них распространяется федеральный, государственный или местный приказ о карантине или изоляции, связанный с COVID-19.; 4) по рекомендации медицинского работника или поставщика услуг самостоятельного карантина или самоизоляции из-за опасений, связанных с COVID-19, или положительного диагноза COVID-19; или 5) при появлении симптомов COVID-19 и обращении за медицинским диагнозом или лечением. Работодатель не может отказать работнику в разумной продолжительности неоплачиваемого отпуска, если работник израсходовал или не имеет оплачиваемого отпуска для этих целей.

* В период с 18 августа 2020 г. по 13 ноября 2020 г. постановление штата могло предоставить некоторым работникам пищевой промышленности дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19.. Для получения дополнительной информации см. Прокламацию с истекшим сроком действия здесь.

2) Я застрахован?

Если вы работаете по найму в штате Вашингтон, вы, вероятно, застрахованы, независимо от того, являетесь ли вы сотрудником на условиях полной или частичной занятости или временным работником . Однако закон не распространяется на федеральных служащих.

3) Сколько больничных я могу заработать?

Вы зарабатываете 1 час оплачиваемого отпуска по болезни по каждые 40 отработанных часов . Ограничений на количество отпуска по болезни, которое вы можете заработать, нет, однако ваш работодатель не обязан позволять вам переносить более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Все застрахованные сотрудники защищены от увольнения или наказания за использование отпуска по болезни (включая угрозы, дисциплинарное взыскание, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. д.).

4) Что делать, если моя работа, школа или детский сад моего ребенка закрыты в связи с неотложной медицинской помощью?

Вы также можете использовать свой отпуск по болезни, если ваше место работы закрыто по распоряжению государственного должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем, или для ухода за ребенком, чья школа или организация по уходу за детьми были закрыты по распоряжению государственного должностного лица на любой срок. причина, связанная со здоровьем.

5) Кто из членов моей семьи подпадает под действие закона?

Вы можете взять отпуск по болезни для ухода за собой или ребенком, супругом, зарегистрированным сожителем, родителем, родителем супруга или зарегистрированным сожителем, внуком, бабушкой, дедушкой или братом или сестрой. Вы также можете взять отпуск по болезни для удовлетворения определенных потребностей, если вы или ребенок, родитель, родитель супруга, супруга, бабушка или дедушка или человек, с которым вы встречаетесь, стали жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

6) Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?

Если у вас уже есть какой-либо оплачиваемый отпуск (отпуск, оплачиваемый отпуск и т. д.), который вы можете использовать в качестве отпуска по болезни и это минимум столько же, сколько вы заработаете по этому закону, закон делает не дает вам дополнительный оплачиваемый отпуск.

7) Когда я могу начать использовать больничный лист?

Вы начинаете зарабатывать отпуск по болезни немедленно, но не можете использовать его до истечения 90 календарных дней после начала работы.

8) Нужна ли мне справка от врача?

Если вы используете отпуск по болезни более 3 дней, ваш работодатель может потребовать справку от поставщика медицинских услуг.