Больничный лист после операции по удалению матки: особенности и виды, послеоперационный период

Сколько длится больничный после удаления матки полостным способом в России?

Статьи › Больничный

Как правило, после чрезвлагалищного или полостного удаления матки пациентку отпускают домой спустя шесть или восемь суток, а надвлагалищная ампутация позволяет сократить этот срок до пяти дней. Адекватно проведенная лапароскопическая операция считается самой щадящей для организма и может сократить пребывание прооперированных в стационаре до трех (реже пяти) суток.

Значительное сокращение срока нетрудоспособности пациента. При классической полостной операции он составляет не менее 30 дней, при лапароскопической — до 14 дней.

На протяжении 12-15 дней не разрешается сидеть и напрягать мышцы малого таза. Возможность спортивных или легких физических нагрузок появляется не раньше, чем через месяц. А интимную жизнь можно начинать строго через 5-6 недель.

1. Сколько держат на больничном при удалении матки?
2. Сколько находятся на больничном после полостной операции?
3. Сколько можно сидеть на больничном после операции?
4. Когда выписывают после операции по удалению матки?
5. Сколько обычно держат на больничном?
6. Сколько восстанавливаются после операции по удалению матки?
7. Сколько нужно времени для восстановления после полостной операции?
8. Сколько длится больничный после лапаротомии?
9. Кто продлевает больничный после операции?
10. Сколько дней можно сидеть на больничном 2022?
11. Кто закрывает больничный после операции?
12. Сколько дней больничного дают после операции по удалению миомы матки?
13. Сколько постельный режим после удаления матки?
14. Сколько времени болит живот после операции по удалению матки?
15. Как долго заживает шов после операции по удалению матки?
16. Сколько примерно длится операция по удалению матки?
17. Какие физические нагрузки можно после удаления матки?
18. Сколько времени нельзя поднимать тяжести после операции по удалению матки?
19. Сколько времени человек может находиться на больничном при онкологическом заболевании?
20. Как оплачивается больничный более 30 дней?
21. Сколько дней больничного оплачивается в год 2022?
22. Как выгодно уйти на больничный?
23. Можно ли на больничном выходить?
24. Как продлить больничный лист после выписки из больницы?
25. Почему набирают вес после удаления матки?
26. Как чувствует себя женщина после удаления матки?
27. Сколько весит матка и придатки?
28. Сколько нужно носить бандаж после операции по удалению матки?
29. Сколько месяцев подряд оплачивается больничный лист?
30. Можно ли уволить работника находящегося на больничном более 4 месяцев?
31. В каком размере ФСС оплачивает больничный?
32. Сколько дней лежат в больнице после операции по удалению матки?
33. Сколько лежат в больнице после операции по женски?

Сколько держат на больничном при удалении матки?

Если операция была произведена путем лапароскопии, то больничный лист предоставляется на 30 дней, а при обычной неосложненной операции — 45 дней.

Сколько находятся на больничном после полостной операции?

Если достаточно лапароскопии, гражданина выписывают на третьи сутки и далее он находится на больничном до 10 дней. При полостной операции (лапаротомии) в стационаре придется задержаться на 10 суток. Послеоперационный период может длиться от 15 до 30 дней.

Сколько можно сидеть на больничном после операции?

В приказе Минздрава от 01.09.2020 № 925н прописано, сколько дней в году можно находиться на больничном взрослому по решению врачебной комиссии, — не более 10 месяцев. Но если это предусматривает программа лечения после операции или травмы — не более 12 месяцев.

Когда выписывают после операции по удалению матки?

Пациенток после лапаротомического вмешательства выписывают на 4-5-е сутки после операции. После выписки рекомендуют продолжать антитромботическую терапию. Амбулаторно в качестве обезболивания назначаются НПВС в виде ректальных свечей в течение 10 дней.

Сколько обычно держат на больничном?

Для школьника с 7 до 15 лет — 45 дней, каждый больничный сроком не более 15 дней; — для инвалида до 18 лет — 120 дней; — для ребёнка, больного онкологическими заболеваниями и ВИЧ — без ограничений; — для взрослых членов семьи — 30 дней, каждый больничный сроком не более 7 дней.

Сколько восстанавливаются после операции по удалению матки?

В случае лапароскопии Вы можете вернуться к нормальной физической активности через 3–4 недели, а после открытой операции на брюшной полости — примерно через два месяца. Изменения в организме после операции во многом зависят от Вашего возраста и степени удаления матки.

Сколько нужно времени для восстановления после полостной операции?

Реабилитационный период длится от 2 до 4 недель. Полостные операции помогают избежать тяжёлых патологий.

Сколько длится больничный после лапаротомии?

Больничный период после лапароскопии кисты яичника длиться всего лишь пару дней, по истечению которых организм женщины полностью восстанавливается от проведенного оперативного вмешательства.

Кто продлевает больничный после операции?

Таким образом, после пятнадцати дней временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности вправе продлевать только врачебная комиссия. При этом срок единовременного продления временной нетрудоспособности не может превышать 15 дней.

Сколько дней можно сидеть на больничном 2022?

Те, кто трудится по срочному трудовому договору со сроком не больше полугода, могут рассчитывать только 75 календарных дней за весь период. Если заболел не сам работник, а кто-то из его детей, то максимальный срок больничного и оплата будет зависеть от их возраста. Если нет 7 лет, то родителю оплатят 60 дней за год.

Кто закрывает больничный после операции?

Продление (выдается новый бланк) и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.

Сколько дней больничного дают после операции по удалению миомы матки?

Заранее определить, сколько продлится реабилитация, сложно, так как этот параметр зависит от множества условий: от возраста пациента до метода лечения. Например, ранний послеоперационный период после гистерэктомии составляет 10-14 дней, а восстановление после лапароскопии миомы матки обычно не превышает 5 дней.

Сколько постельный режим после удаления матки?

Продолжительность постельного режима при полостной операции составляет 2 недели, при лапароскопической операции он значительно сокращается.

Сколько времени болит живот после операции по удалению матки?

После удаления матки начинает болеть живот, и это нормальная реакция. Ведь было произведено серьезное хирургическое вмешательство. Повышенная чувствительность сохраняется в течение 3-10 дней.

Как долго заживает шов после операции по удалению матки?

Обычно швы снимают на 5-6 день после операции. Эта процедура, как правило, совершенно безболезненна, поэтому в применении анестезии нет необходимости. Швы с нерассасывающейся нитью заживают в среднем на протяжении 7-10 дней.

Сколько примерно длится операция по удалению матки?

Гистерэктомия матки (в том числе с придатками) проводится под общим наркозом. Обычно вмешательство занимает 1–1,5 часа.

Какие физические нагрузки можно после удаления матки?

В первые два месяца после операции недопустимы никакие физические нагрузки, позже можно постепенно возвращаться к активной жизни, но помнить об ограничении тяжестей: не более трех килограммов в первые полгода, потом — постепенно увеличивать нагрузку.

Сколько времени нельзя поднимать тяжести после операции по удалению матки?

Физические нагрузки

В реабилитационный период нагрузки должны быть посильными, поднимать вес более 5 кг в течение примерно 3х недель нельзя.

Сколько времени человек может находиться на больничном при онкологическом заболевании?

Если медицинский и трудовой прогнозы благоприятные, лечащий врач может продлевать больничный непрерывно на срок до 10 месяцев. При неблагоприятном прогнозе — до 4 месяцев. По истечении этого времени пациента направляют на МСЭ либо закрывают листок нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный более 30 дней?

Расчет длительного больничного, как и обычно, осуществляется исходя из облагаемых взносами ФСС доходов сотрудника за 2 предшествующих года, путем деления начисленных сумм на 730, и умножением полученного результата на количество дней по листку нетрудоспособности.

Сколько дней больничного оплачивается в год 2022?

Сумма всех оплачиваемых дней равна 120 дням. В случае необходимости осуществления ухода за больным совершеннолетним родственником лист временной нетрудоспособности выдается на 7 дней (30 дней за календарный год).

Как выгодно уйти на больничный?

Исходя из данных правил, если уходит сотрудник на больничный по причине собственной болезни, то листок нетрудоспособности выгодно брать на выходные дни. Если же больничный открыт для ухода за ребенком, то его брать не выгодно на выходные дни.

Можно ли на больничном выходить?

Как ни странно, но выход на работу во время больничного листа законодательно не запрещен. Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Как продлить больничный лист после выписки из больницы?

При необходимости врач может продлить больничный до 15 дней в случае амбулаторного лечения и до 10 дней при необходимости долечиться после выписки из стационара.

Почему набирают вес после удаления матки?

После удаления матки с яичниками изменяется гормональный фон, что приводит к замедлению расщепления жиров, и женщина начинает набирать лишний вес.

Как чувствует себя женщина после удаления матки?

Люди после подобных операций бессознательно могут ощущать себя неполноценными. Чувствовать себя немного подавленным или испытывать чувство потери после операции — это нормально. Для всех гистерэктомия — эмоционально болезненный опыт.

Сколько весит матка и придатки?

Масса матки у нерожавших женщин колеблется от 40 до 60 г, а у рожавших достигает 80 г. Подобные изменения возникают из-за гипертрофии мышечной оболочки во время беременности. Объём полости матки составляет ≈ 5—6 см³.

Сколько нужно носить бандаж после операции по удалению матки?

В среднем после удаления матки бандаж носят 2 месяца.

Сколько месяцев подряд оплачивается больничный лист?

(КонсультантПлюс, 2022)Продолжительность больничного зависит от заболевания или травмы. Врач единолично оформляет больничный на срок до 15 календарных дней, а фельдшер или зубной врач — до 10 календарных дней включительно. Но срок больничного могут продлить до 10 месяцев, а иногда и до 12 месяцев (п. п.

Можно ли уволить работника находящегося на больничном более 4 месяцев?

(ред. от 04.11.2022)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В каком размере ФСС оплачивает больничный?

Стаж не более полугода — сумма больничных не более МРОТ. Стаж до 5 лет — сумма больничных не более 60% от средней зарплаты. Стаж до 8 лет — сумма больничных не более 80% от средней зарплаты. Стаж от 8 лет — 100% от средней зарплаты.

Сколько дней лежат в больнице после операции по удалению матки?

После проведения лапароскопии в отделении гинекологии нашей клиники вы будете находиться в стационаре 1–2 суток, а затем в течение 2–3 недель необходимо быть под наблюдением акушера-гинеколога. В течение месяца рекомендуется ограничить тяжелые физические нагрузки и половую жизнь.

Сколько лежат в больнице после операции по женски?

Особенности проведения полостных операций в гинекологии

Большие операции требуют госпитализации пациентки, пребывания в стационаре до 10 дней и достаточно долгого реабилитационного периода.

• Как чувствует себя женщина после удаления матки?
• Кто продлевает больничный после операции?
• Почему набирают вес после удаления матки?

Продолжительность больничного листа после операции

Оперативные вмешательства в организм человека, кроме неоспоримой помощи, влекут за собой продолжительное восстановление и невозможность выполнения различного рода работ на протяжении определенного времени.

Для работодателя, с одной стороны, крайне важно, чтобы сотрудник как можно быстрее вышел на свое рабочее место, но, с другой стороны, в его интересах полное выздоровление работника.

Как же определяется период пребывания на больничном листе после операции? Можно ли продлить больничный после операции для восстановления здорового состояния? И от чего зависят принимаемые врачами решения о продолжительности листка нетрудоспособности?

Право на получение больничного листа

Каждый гражданин РФ или резидент страны имеет право на получение врачебной помощи. Работающие, кроме лечения, получают еще и больничный лист, который позволяет им претендовать на оплату дней нетрудоспособности. Больничный лист, кроме финансового компенсирования, обеспечивает больного основанием для временного непосещения своего рабочего места на законных основаниях. На период болезни за рабочим сохраняется его должность и оклад.

Больничный лист – это официальный документ, который выдается только в тех медицинских учреждениях, которые имеют специальную аккредитацию. По этой причине бланк нетрудоспособности можно получить, только посетив врача, при вызове скорой помощи или врача на дом его выписка невозможна. Лист нетрудоспособности – это  специальный документ, который имеет уникальный штрихкод и множество степеней защиты. Такой порядок позволяет препятствовать подделыванию документов.

Законодательство РФ определяет следующие основания для выдачи больничного листа:

1. Болезнь или травма работающего человека.
2. Заболевание близкого родственника, который является членом семьи работающего, если больному необходим уход. Не выдается на время стационарного лечения родственника.
3. Карантинные мероприятия. Распространяются как на самого работника, так и на его детей младше 7 лет.

Выплаты компенсационных средств за время нетрудоспособности гарантируются государством. Право на денежную помощь и оплаты больничного листа имеют следующие категории граждан:

1. Трудоустроенные по трудовым договорам.
2. Служащие государственных и муниципальных органов.
3. Предпринимателям, ведущим индивидуальную деятельность в различных сферах бизнеса.
4. Физическим лицам, которые на добровольной основе выплачивают страховые взносы.

Объединяющим все категории фактором является регулярная выплата страховых взносов в Фонд социальной защиты населения. За наемных лиц ежемесячные отчисления производят работодатели. Стандартная ставка отчислений равняется 2,9% от начисленной суммы заработной платы. Если человек работает на опасной и/или вредной работе, то размер взносов увеличивается. Все направленные в ФСС средства формируют бюджет, из которого впоследствии и выплачиваются компенсационные суммы.

ФСС оплачивает:

1. Дни временной нетрудоспособности.
2. Декретные выплаты по беременности и родам.

Претендовать на получение компенсации могут только те граждане, которые в настоящее время работают и отчисляют взносы. Либо те, кто уволился, но с момента увольнения не прошло более 30 дней.

Максимальная продолжительность

Вопросы, касающиеся самого страхования и выплаты компенсационных сумм за время болезни, регламентируются Федеральным законом №255 «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности». В частности, в нем говорится и о продолжительности больничных листов. Закон устанавливает максимальные периоды для различных случаев. Максимум не определяет обязательность закрытия больничного по истечении указанного времени, но указывает на то, что больному придется продлевать бланк уже иным способом.

Указанные в ФЗ-255 максимальные сроки рассчитаны исходя из общей врачебной практики и периодов выздоровления пациентов. Если по какой-то причине больной не вылечился за отведенный период, он должен пройти дополнительные обследования и члены врачебной комиссии будут оговаривать дальнейший период продления и нюансы лечения.

Больничный лист может выдаваться врачом на 15 дней, если его оформляет фельдшер, то продолжительность уменьшается на пять дней. Такие сроки используются при обычных заболеваниях, для которых данного периода более чем достаточно. Однако существуют и иные заболевания или травмы, которые требуют значительно больше времени для восстановления функций организма.

На выздоровление отводится:

1. До 15 дней при простудных заболеваниях, таких как ОРВИ, ангина, грипп.
2. До 3 недель при ветрянке.
3. 20-28 суток, если случилось сотрясение мозга.
4. При переломах и травмах до выздоровления. Чаще всего переломы конечностей занимают до 2 месяцев, а позвоночника до 8 месяцев.
5. Онкологические заболевания лечатся до достижения положительного результата, но чаще всего на них отводится до полугода.
6. Туберкулезным больным больничный может продлеваться до года.

Период выздоровления при оперативных вмешательствах определяется заболеванием, повлекшим операцию и степенью осложнений после ее проведения.

Как видно из приведенных цифр, максимальной продолжительностью времени нетрудоспособности можно считать период в один год. Если врачебная комиссия устанавливает, что больной не поправляется, а его организм не восстанавливается, то речь идет о признании его частичной или полной нетрудоспособности и присвоении ему группы инвалидности.

Срок больничного при операции

Сколько дней больничного дают после операции, определяется состоянием прооперированного.

Продолжительность бюллетеня во время оперативного вмешательства зависит от иных категорий. Если гражданин обращается сам в больницу с жалобами на плохое самочувствие, то врач обязан ему дать листок нетрудоспособности максимально на 15 дней.

В течение этого периода больной сдает анализы и обследуется. Если диагноз подтверждается, то он направляется в хирургию для оперативного вмешательства.

Нахождение человека в больнице может быть различным по продолжительности. Самые часто встречаемые оперативные вмешательства требуют такого времени:

1. От 10 до 15 дня при удалении аппендицита.
2. При удалении матки период восстановления составляет от 65 до 100 суток.
3. До 55 дней выдается тем, у кого вырезали желчный пузырь.
4. 20-28 суток отводится на кисту.
5. Операция по удалению зубов может освободить от работы на период от трех до десяти дней.
6. На абортирование дается три, пять суток.
7. Паховая грыжа потребует до полутора месяцев реабилитации.
8. Глазные операции освобождают человека от труда на срок до двух месяцев.
9. На удаление маточных труб и восстановление дается до 40 суток.
10. Варикозное оперативное лечение пролонгирует больничного на месяц.
11. На позвоночнике вмешательства потребует не меньше двух месяцев.
12. Операция на сердце и выздоровление длится до 70 суток.

Период выздоровления напрямую зависит от вида оперативного вмешательства. Они делятся на два вида:

1. Лапаротомию, при которой внешние и внутренние полости подвергаются разрезам. Такой вид оперативного вмешательства крайне тяжел и требует большего времени для заживления разрезов и восстановления организма.
2. Лапароскопия менее травматична, она не требует разрезов, а производится при помощи небольших проколов внешних и внутренних тканей. Данный способ оперирования позволяет наносить меньший вред организму и заживлять раны значительно быстрее.

Конечная продолжительность больничного листа после операции определяется лечащим врачом, а при необходимости врачебной комиссией.

Возможность продления

На сколько дней дают больничный, зависит от индивидуальных показаний организма и сложности проведенной операции. А можно ли его продлить уже после выписки из стационарной больницы? Давайте разберемся, что по этому поводу говорит закон.

Как правило, прооперированного больного держат на больничной койке строго установленное время, затем его выписывают домой для долечивания и восстановления. После того как больного отпускают домой с условием дальнейшего лечения в домашних условиях за ним устанавливается наблюдение, то есть прооперированный обязан посещать врача в установленные дни для осмотра, смены повязок и т.д.

При продолжении лечения выданный в хирургии, закрывается, а в поликлинике открывается новый бланк.

Но может случиться и так, что человека выписали без необходимости долечивания и реабилитации, а он чувствует себя не слишком хорошо и желает продлить больничный. В обоих случаях продление возможно.

Чтобы увеличить срок больничного листа после операции, больному потребуется обратиться к врачебной комиссии. Комиссионный состав без присутствия больного, руководствуясь его историей болезни и результатами послеоперационного обследования, выносят решение о необходимости увеличения продолжительности стандартного срока больничного. На весь период продления устанавливается обязательность посещения лечащего врача с интервалом не реже чем 1 раз в 15 дней.

Если состояние пациента признается хроническим, а полное восстановление невозможно, то он направляется на МСЭК, где речь стоит о признании инвалидности.

Размер оплаты больничного

Вне зависимости от длительности листка нетрудоспособности наниматель обязан его оплатить. Больничный лист должен быть правильно оформлен, а в случае продления иметь подписи представителей врачебной комиссии о легальности увеличения продолжительности.

Больничный лист оплачивается при оперативных вмешательствах следующим образом:

1. Первые трое суток открытого бланка погашаются за счет собственных средств работодателя.
2. Последующие дни компенсируются из фонда соцзащиты населения.

Несмотря на деление по оплате прием документа и полное начисление по нем производит именно наниматель.

Размер компенсации за дни болезни зависит от трех показателей:

1. Продолжительности больничного.
2. Среднедневного дохода работника.
3. Продолжительности индивидуального страхового стажа.

От количества накопленных стажевых лет, во время которых выплачивались страховые взносы, зависит процент компенсации.

Приняты три процентных ступеней выплат:

1. 60% если накоплено менее пяти лет страхового стажа.
2. 80% при наличии стажа от пяти до восьми лет.
3. 100% если отработано более восьми лет.

Расчет среднедневного показателя доходов прооперированного производится за последние 24 месяца.

Для этого берутся выплаченные зарплаты за два года и делятся на среднее количество календарных дней за этот период.

Для получения итоговой суммы средняя цифра зарплаты за день умножается на количество дней болезни и на положенный процентный коэффициент. С начисленной компенсации вычитается 13% НДФЛ. Чистая сумма перечисляется работнику на расчетный счет.

Евгений Усачев

Практикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт». Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.

Показать все

Не всегда так просто, как кажется

Новости округа

Эрика Филпот, Роуз Винкелер   12 ноября 2018 г. Для фильтрации по свойству «в очереди» необходимо добавить связь Entityqueue: Queue.

Уровень комфорта многих руководителей в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) заканчивается с рождением или усыновлением ребенка. Случаи FMLA при рождении или усыновлении происходят часто и относительно легко. Появление ребенка ожидается и о нем говорят с волнением, и в большинстве случаев сотрудник возвращается на работу. Но как насчет других применений FMLA? А если они превратятся во что-то другое?

FMLA имеет много особенностей, но в целом FMLA предоставляет работникам неоплачиваемый отпуск для решения серьезных медицинских проблем, одновременно продолжая свое групповое медицинское страхование и защищая свою работу. Хотя FMLA распространяется не на всех работодателей, он распространяется на всех работодателей государственного сектора. Сотрудник должен отработать 1250 часов за предыдущие 12 месяцев, чтобы иметь право на получение пособия. На веб-сайте Министерства труда есть отличный список часто задаваемых вопросов (FAQ) по FMLA.

Давайте рассмотрим несколько примеров FMLA.

Дипу требуется полная замена тазобедренного сустава, и он не будет работать в течение четырех-шести недель. Дип работал в округе более одного года, полный рабочий день и имеет право на участие в соответствии с законом FMLA. Ранее он никогда не брал отпуск по FMLA и тесно сотрудничает с отделом кадров для оформления документов. Дип рассказал своему руководителю о причине отпуска, так как он взволнован операцией и надеется вернуться к некоторым занятиям, которые ему раньше нравились, например к пешим прогулкам.

В другом округе Кларе тоже нужно FMLA, но она не решается сказать начальнику, почему. Кларе нужна гистерэктомия, и она будет отсутствовать от шести до восьми недель. Ей неудобно обсуждать медицинскую причину отпуска со своим начальником-мужчиной Дейлом, поскольку она чувствует, что им обоим будет неудобно. В то же время Клара проработала с Дейлом почти 20 лет и знает, что если он и просит, то только потому, что ему не все равно. В прошлом они обсуждали другие медицинские потребности, такие как операция Дейла на передней крестообразной связки, и она не хочет, чтобы он предполагал худшее. В конце концов, Клара говорит Дейлу, что ей нужна операция, ей неудобно обсуждать свой диагноз, и делится временем, которое, как она ожидает, будет свободным. Дейл понимает и говорит ей не волноваться; он только скажет персоналу, что она в отпуске, и он уважает ее частную жизнь. Он желает ей скорейшего выздоровления.

Иногда FMLA не так прост. Некоторые сотрудники не восстанавливаются так быстро, как ожидалось. У некоторых возникают осложнения во время операции. Некоторые проходят много тестов и посещают многих специалистов, прежде чем им наконец поставят диагноз или назначат лечение. Некоторые из них имеют повторные последующие визиты, которые требуют прерывистого отпуска после того, как работник ушел в отпуск на полный рабочий день.

Полетт уже несколько месяцев испытывает дискомфорт и боль в плече, но это не влияет на ее работу. Ее врач рекомендует отдых, чередование холода и тепла, а также безрецептурные противовоспалительные препараты. Осмотрев ее несколько раз и не увидев улучшений, врач рекомендует физиотерапию. Полетт, находящаяся под наблюдением врача, заполняет документы FMLA и получает временный отпуск по FMLA. После нескольких месяцев с небольшим улучшением врач рекомендует операцию, и Полетт обновляет свою медицинскую справку, чтобы показать, что она будет отсутствовать в офисе на полный рабочий день FMLA, а не в прерывистом отпуске. В этом случае срочный отпуск предшествовал полному отпуску.

Иногда сотрудники не могут вернуться на работу после исчерпания своего полного 12-недельного отпуска. Возможно, они действительно надеялись улучшить свое здоровье после отпуска, но обнаружили, что не могут вернуться через 12 недель. Возможно, они никогда не собирались возвращаться к работе, а лишь хотели оставаться на страховке как можно дольше. Руководителей обескураживает то, что сотрудник не вернулся после того, как вакансия оставалась открытой в течение стольких недель. И это обескураживает потерять ценного коллегу.

У Вероники диагностировали рак, и она ищет лечение от рака в другом городе. Исчерпав свой отпуск, Вероника не избавилась от рака, но возвращается домой и желает вернуться к работе, чтобы внести в свою жизнь часть рутины, которая была у нее до болезни. Врач не отпускает Веронику на работу, так как она очень слаба и принимает много лекарств. Округ предоставляет Веронике неоплачиваемый отпуск после того, как она исчерпает свой FMLA, чтобы дать ей дополнительное время для восстановления здоровья. Вероника не возвращается к работе и в конце концов проигрывает битву с раком.

В отличие от случая Вероники, не все случаи использования закона FMLA душераздирающие или даже честные. Злоупотребление FMLA. Сотрудники могут немедленно подать заявление на FMLA после получения серьезного дисциплинарного взыскания, чтобы предотвратить ожидаемое увольнение и выиграть время для поиска другой работы. Другие сотрудники могут попытаться использовать прерывистый отпуск, чтобы добиться изменения графика или освободиться от работы по многочисленным пятницам и понедельникам. Работодатели иногда получают справку от врача, которая, кажется, продиктована работником, в которой говорится, что работник не может работать в определенную смену, выполнять определенные обязанности или должен иметь возможность так часто и в любое время, которое он считает необходимым.

Что должен делать руководитель при наблюдении за сотрудником по FMLA?

• Уведомлять отдел кадров, если сотрудник находится в больнице на ночь или отсутствует в течение трех дней подряд и находится под наблюдением врача. Любое из этих обстоятельств может представлять собой серьезное состояние здоровья в соответствии с FMLA. Отдел кадров направит сотруднику соответствующие документы.
• Отслеживайте часы как FMLA в табеле учета рабочего времени после утверждения FMLA. Неспособность документировать и отслеживать часы может привести к неопределенности в отношении количества оставшихся часов, создавая сложности и подверженность риску.
• Разрешить сотруднику вернуться на работу только с разрешения врача.
• Защита от мести или видимости мести после увольнения из FMLA.
• Убедитесь, что в инструктаже, аттестации или дисциплинарных документах сотрудника нет упоминания об отпуске или состоянии здоровья.
• Защитите конфиденциальность отпуска сотрудника. Если коллега Салли настаивает на подробностях, сообщите Салли, что вы можете только сказать, что сотрудник в отпуске, и хотя вы понимаете, что она спрашивает только потому, что ей не все равно, вы защищаете частную жизнь так же, как защищали бы частную жизнь Салли, если бы роли поменялись.
• Если отпуск непредвиденный, например, автомобильная авария, руководитель также должен рассмотреть формулировку ответа об отсутствии на рабочем месте во время отпуска. В таком ответе может быть сказано, что сотрудник находится в отпуске и к кому обратиться за немедленной помощью.
• Если есть расписание или белая доска состояния, на ней должен отображаться только отпуск, а не конкретный тип отпуска, например, больничный или FMLA.

Запрос на получение отпуска для лечения по состоянию здоровья может подпадать не только под защиту FMLA, но и Закона об американцах-инвалидах (ADA). Кроме того, бывают случаи, когда лечение может привести к инвалидности.

Джон взял FMLA на операцию по удалению шванномы внутреннего уха.

При этом он потерял слух на это ухо и не мог различать, откуда исходят звуки. Его потеря слуха привела к интерактивному обсуждению разумного приспособления в соответствии с ADA.

Чем FMLA отличается от ADA? FMLA предусматривает только защищенный отпуск. ADA в целях трудоустройства запрещает дискриминацию заявителей или сотрудников с ограниченными возможностями и требует от работодателей предоставления разумных приспособлений заявителю или сотруднику с ограниченными возможностями. Хотя отпуск может быть приспособлением, разумное приспособление может также включать исключения из определенных правил, физические изменения в рабочем пространстве работника или любые другие изменения, которые позволяют работнику выполнять основные функции своей работы, не создавая чрезмерного бремени для работодателя. FMLA и ADA также различаются тем, что делает сотрудника квалифицированным в соответствии с законом.

Сотрудник не имеет права на отпуск, защищенный FMLA, пока он не отработает необходимое количество часов. Сотрудники и претенденты на работу всегда имеют право на защиту ADA.

Кроме того, серьезные проблемы со здоровьем, которые дают право на отпуск по FMLA, могут не квалифицироваться как инвалидность в соответствии с ADA. Хотя вопросы отдельных сотрудников могут вызывать вопросы как FMLA, так и ADA, они представляют собой разные и отдельные законы, которые необходимо тщательно рассматривать на их собственных условиях.

FMLA — надежный закон. Вышеприведенные примеры охватывали различные сценарии, касающиеся отпуска по болезни в связи с серьезным состоянием здоровья работника, но дополнительные применения закона включают уход за ближайшим членом семьи с серьезным состоянием здоровья, квалифицирующие неотложные обстоятельства, связанные с действительной работой ближайшего члена семьи, или вызов покрываемых активных обязанности и ухода за военнослужащим с тяжелой травмой или заболеванием, а также рождение, усыновление или воспитание ребенка (см. dol.gov для получения дополнительной информации). FMLA помогает руководителям заботиться о своей рабочей семье, в то время как этот коллега тратит время, необходимое им, чтобы принести здоровье своей семье.

Герой 1

Об Эрике Филпот (полная биография)

Директор по персоналу, округ Коконино, Аризона.

Эрика Филпот является директором по персоналу округа Коконино. Опыт г-жи Филпот включает разнообразную работу в области управления персоналом в государственном, частном и некоммерческом секторах. Г-жа Филпот публикуется по вопросам управления персоналом для Национальной ассоциации графств и других источников новостей.

---

Еще от Эрики Филпот

• Наблюдение за звездами во мраке пандемии
• Работодатели изучают возможность возвращения в офис

---

Используйте свою политику отпуска по болезни, чтобы обуздать злоупотребление FMLA

В прошлом квартале мы писали о том, как работодатели могут обуздать злоупотребление FMLA, создав набор инструментов для управления отсутствием, который включает строгую политику посещаемости. Вид. Теперь ReedGroup рекомендует дополнение к вашему набору инструментов: политика отпусков по болезни .

Работодатели часто обеспокоены тем, что сотрудники злоупотребляют временем FMLA или оплачивают больничные компании. Вот два замечательных примера того, как политика работодателей в отношении отпусков по болезни эффективно обуздала злоупотребления FMLA и выдержала проверку в зале суда.

ДЕЛО 1: Пеллегрино против работников связи Америки . Дело, рассмотренное ранее в этом году, подчеркивает, что время, отведенное в соответствии с FMLA, не обеспечивает беспрепятственной защиты занятости. Вместо этого сотрудник должен по-прежнему соблюдать все правила на рабочем месте при осуществлении прав в соответствии с FMLA. Отпуск работника по FMLA, политика работодателя в отношении отпусков по болезни и решение суда изложены ниже.

Политика работодателя в отношении отпусков по болезни: Руководство работодателя включало политику, озаглавленную «Болезнь и прогулы». Эта политика предусматривала замену заработной платы для соответствующих требованиям сотрудников, находящихся в отпуске по болезни, с учетом определенных ограничений, в том числе того, что сотрудники остаются в непосредственной близости от своих домов в течение периода отпуска по болезни. Политика содержала исключения, если сотрудник нуждается в лечении, должен посещать определенные личные или семейные мероприятия или если сотрудник получил письменное разрешение от компании на поездку. Эта политика была отделена от политики FMLA компании, но в политике по болезни и невыходу на работу было отмечено, что компания предоставляет неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA и что FMLA действует одновременно с отпуском по болезни.

Сотрудник:  Дениз Пеллегрино запросила отпуск FMLA, чтобы пройти гистерэктомию. В пакет FMLA, отправленный г-же Пеллегрино ее работодателем, было письмо, в котором отмечалось, что процесс медицинского освидетельствования в соответствии с FMLA отделен от процесса получения права на получение компенсации в соответствии с политикой отпуска по болезни. В письме также говорилось, что в соответствии с политикой, если она будет соответствовать требованиям, г-жа Пеллегрино будет обязана использовать свой оплачиваемый отпуск во время своего отпуска FMLA.

Работодатель одобрил отпуск г-жи Пеллегрино по программе FMLA, а также выплатил ей заработную плату в соответствии с политикой в ​​отношении болезни и невыхода на работу. Через две недели после операции г-жи Пеллегрино по удалению матки и во время ее утвержденного отпуска г-жа Пеллегрино отправилась в Канкун, где пробыла 7 дней. Г-жа Пеллегрино не получала от своей компании письменного разрешения на поездку и не запрашивала отпуск во время своего пребывания в Канкуне. По возвращении и после признания поездки ее работодателем компания уволила г-жу Пеллегрино за несоблюдение правил в отношении болезни и невыходов на работу.

Суд:   Суд отметил, что FMLA не запрещает работодателю устанавливать правила, предотвращающие злоупотребление отпуском по FMLA, если эти правила не противоречат правам работника в соответствии с FMLA. Кроме того, суд подчеркнул, что FMLA не защитит работника от увольнения, если сотрудник предположительно был причастен к неправомерным действиям, связанным с отпуском FMLA.

Суд постановил, что политика в отношении болезни и невыхода на работу служила нескольким законным целям, в том числе предоставляла возможность замены заработной платы во время отпуска, который в противном случае остался бы неоплачиваемым, а также гарантировала, что работники не злоупотребляют привилегией оплачиваемого отпуска по болезни. На самом деле, суд посчитал, что политика в отношении отпусков по болезни, предусматривающая замещение заработной платы во время неоплачиваемого отпуска по FMLA, на самом деле служит для поощрения, а не препятствования использованию работником FMLA.

Пеллегрино против работников связи Америки , 2011 WL 1930607 (W.D.Pa 2011)

ДЕЛО 2: Каллисон против города Филадельфия. Это дело упоминалось в ходе рассмотрения судом иска г-жи Пеллегрино и, хотя и не так давно, также является важным уроком для работодателей. В 2005 году федеральный третий округ постановил, что процедура вызова работодателем отпуска по болезни, в которой излагаются обязательства сотрудников при использовании оплачиваемого больничного времени компании, не противоречит FMLA.

Политика работодателя в отношении отпусков по болезни: В справочнике работодателя содержалась политика в отношении отпусков по болезни, которая требовала от сотрудников, находящихся на оплачиваемом отпуске по болезни, уведомлять горячую линию компании о больничных при уходе из дома и повторно по возвращении. В политике также указывалось, что во время отпуска по болезни работник должен оставаться дома, за исключением личных нужд, связанных с причиной нахождения в отпуске по болезни. Политика информировала сотрудников о том, что следователь по отпуску по болезни может позвонить или навестить сотрудника, находящегося в отпуске по болезни, если у сотрудника нет накопленного отпуска по болезни за 150 или более дней.

Сотрудник: Дэвид Каллисон использовал 26 дней отпуска по болезни в январе 2000 года, а затем 12 дней в следующем году. Из-за того, что в 2000 году он часто брал отпуск по болезни, в 2001 году г-н Каллисон был внесен в список компаний, злоупотребляющих больничным, что означало, что он должен был получить медицинскую справку на все дни болезни и подвергался прогрессивным штрафам за нарушения отпуска по болезни. политика.

После внесения в список больных жестоким обращением г-н Каллисон взял еще один больничный день и никогда не уведомлял горячую линию больничных о том, что в тот день покидал свой дом; следователь позвонил в его дом, когда мистера Каллисона там не было. Затем г-н Каллисон получил предупреждение за нарушение правил отпуска по болезни.

После этого инцидента г-н Каллисон ушел в утвержденный FMLA отпуск, а также получил пособие по болезни во время отсутствия. Пока г-н Каллисон был в отпуске, работодатель провел расследование и обнаружил, что г-н Каллисон дважды отсутствовал дома и не уведомил горячую линию больничных о том, что покидает свой дом. Г-н Каллисон был отстранен от работы на один и три дня соответственно за то, что не уведомил горячую линию о том, что покидает свой дом.

Суд: Примечательно, что суд постановил, что работники не имеют права быть «оставленными в покое» во время отпуска, и работодатели могут следить за тем, чтобы работники не злоупотребляли отпуском. Суд постановил, что составленный работодателем список больных и соответствующая прогрессивная дисциплина, а также процедура звонка по горячей линии не нарушали права работника на FMLA, поскольку работодатель просто следил за тем, чтобы его работники не злоупотребляли отпуском.

Callison v. City of Philadelphia , 430 F.3d 117 (3 ^rd Cir. 2005)

Проверьте свою политику отпуска по болезни! Как показывают эти два случая, работодатель может бороться со злоупотреблением отпусками, внедрив всеобъемлющую политику отпусков по болезни, которая позволяет работодателю проверять, используют ли сотрудники оплачиваемые дни болезни по уважительным причинам. Это означает, что работодатель может даже потребовать одобрения выполнения поручений работника или выезда из дома.