Гендерное отношение: Гендерное равенство | Организация Объединенных Наций

Содержание

Гендерное равенство | Организация Объединенных Наций

Одна из важнейших задач нашего времени

Женщины и девочки составляют половину населения планеты, что равнозначно половине потенциала человечества. Гендерное равенство, одно из важнейших прав человека, играет ключевую роль в деле обеспечения мира и согласия в обшестве и полноценной реализации человеческого потенциала на основе устойчивого развития. Доказано, что вовлечение женщин в жизнь общества обеспечивает рост продуктивности и экономический рост.

К сожалению, человечеству предстоит пройти долгий путь для достижения полного равенства мужчин и женщин с точки зрения их прав и возможностей. Правовой защиты от домашнего сексуального насилия лишены свыше миллиарда женщин по всему миру. Разрыв в оплате труда по признаку пола составляет 23 процента в мире в целом и доходит до 40 процентов в сельских районах, а важность неоплачиваемой работы, которую выполняют многие женщины, не получает признания. Доля женщин в национальных парламентах в среднем составляет менее четверти, а в советах директоров — и того меньше.

Если не предпринимать согласованных действий, то в следующем десятилетии калечащим операциям на половых органах подвергнутся новые миллионы девочек.Крайне важно покончить с гендерным насилием во всех его проявлениях, обеспечить равный доступ женщин женщин и девочек, мужчин и мальчиков к образованию, здравоохранению, экономическим ресурсам и создать равные возможности для участия в политической жизни. Это также касается возможностей по трудоустройству в целом и занятию руководящих должностей.

«Достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин и девочек являются незавершенной задачей нашего времени и величайшей проблемой в области прав человека в сегодняшнем мире», — заявил Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш.

Предстоит еще многое сделать для достижения равенства между мужчинами и женщинами, предупреждает структура «ООН-женщины».

ООН и женщины

Деятельность Организации в поддержку прав женщин началась с момента провозглашения ее Устава. Среди целей ООН, заявленных в статье 1 Устава, предлагается «осуществлять международное сотрудничество ... в поощрении и развитии уважения к правам человека и основным свободам для всех, без различия расы, пола, языка и религии».

В первый год существования ООН Экономический и Социальный Совет учредил Комиссию по положению женщин, ставшую глобальным  руководящим органом, занимающимся исключительно вопросами гендерного равенства и улучшения положения женщин. Одной из первых  успешно выполненных задач Комиссии был надзор за соблюдением гендерно нейтральных формулировок в проекте Всеобщей декларации прав человека.

Женщины и права человека

Историческая Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей 10 декабря 1948 года, подтвердила, что «все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах» и что «каждый человек должен обладать всеми правами и всеми свободами, изложенными в этой Декларации, без какого бы то ни было различия, как то в отношении расы, религии или иного положения».

Поскольку в 1970-е годы стало набирать силу международное феминистское движение, Генеральная Ассамблея ООН объявила 1975 год Международным годом женщин и организовала в Мехико первую Всемирную конференцию по положению женщин. По настоятельной рекомендации Конференции период 1976–1985 годов был объявлен Десятилетием женщины ООН и учрежден Фонд добровольных взносов для Десятилетия.

В 1979 году Генеральная Ассамблея приняла Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДОЖ), которую часто называют международным биллем о правах женщин. В 30 статьях Конвенции дается четкое определение понятия дискриминации в отношении женщин и предлагается повестка дня для действий на национальном уровне, призванных положить конец такой дискриминации. Конвенция рассматривает культуру и традиции в качестве влиятельных сил, формирующих гендерные роли и семейные отношения, а также является  первым договором в области прав человека, подтвердающим репродуктивные права женщин.

Через пять лет после конференции в Мехико, состоялась вторая Всемирная конференция по положению женщин. Принятая по ее итогам Программа действий содержит призыв к принятию более решительных мер на национальном уровне для обеспечения прав женщин на владение и распоряжение имуществом, а также прав в отношении наследства, опеки над детьми и утраты гражданства.

Рождение глобального феминизма

В 1985 году в Найроби состоялась Всемирная конференция для обзора и оценки достижений Десятилетия женщин Организации Объединенных Наций: равенство, развитие и мир. Она была созвана в то время, когда движение за гендерное равенство, обрело, наконец, поистине глобальные масштабы. Кроме того, 15 000 представителей неправительственных организаций (НПО) приняли участие в проводимом параллельно Форуме НПО.

Это событие было охарактеризовано как «рождение глобального феминизма». Сознавая, что цели Конференции в Мехико не были достигнуты в полной мере, представители 157 стран-участниц приняли Найробийские перспективные стратегии в области улучшения положения женщин на период до 2000 года. Этот документ вывел гендерный аспект на новый уровень, провозгласив, что он должен приниматься во внимание при рассмотрении всех вопросов. 

Гендерное неравенство сохраняется в экономической и политической сферах. Несмотря на определенный прогресс, достигнутый за последние десятилетия, в среднем женщины на мировом рынке труда по-прежнему зарабатывают на 24 процента меньше, чем мужчины. По состоянию на август 2018 года женщины составляли лишь 24 процента от общего числа парламентариев. В1995 году этот показатель составлял 11,3 процента, что свидетельствует о неудовлетворительных темпах положительной динамики в данном вопросе.

Пекинская конференция по положению женщин

Четвертая Всемирная конференция по положению женщин, прошедшая в 1995 году в Пекине, стала еще одним шагом вперед с момента проведения конференции в Найроби. Принятая ею Пекинская декларация и Платформа действий  подтверждает приверженность конкретным действиям по обеспечению соблюдения прав женщин.

Комиссия по положению женщин

Комиссия по положению женщин является главным межправительственным органом глобального уровня, занимающимся исключительно продвижением гендерного равенства и расширением прав и возможностей женщин. Комиссия по положению женщин  играет важную роль в деле поощрения прав женщин, фиксировании положения женщин во всех странах мира, и формировании глобальных стандартов по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.

Женская организация

2 июля 2010 года делегаты Генеральной Ассамблеи ООН единогласно проголосовали за создание  единой структуры Организации Объединенных Наций, отвечающей за ускорение прогресса в деле достижения целей Организации, касающихся гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.

Новая структура ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин под названием «ООН-женщины», объединила четыре подразделения всемирной организации: Фонд Организации Объединенных Наций для развития в интересах женщин (ЮНИФЕМ), Отдел по улучшению положения женщин (ОУПЖ),  Канцелярию Специального советника по гендерным вопросам и улучшению положения женщин и Международный научно-исследовательский и учебный институт ООН по улучшению положения женщин (МУНИУЖ).

Женщины и Цели в области устойчивого развития

Гендерное равенство

В настоящее время все усилия ООН направлены на достижение принятых недавно целей в области устойчивого развития (ЦУР). В каждой из 17-ти ЦУР женщинам отводится исключительно важная роль, причем многие задачи непосредственно направлены на признание равенства женщин и способствуют расширению их прав и возможностей как в качестве цели, так и в качестве ее достижения. Так цель № 5 непосредственно состоит в «обеспечении гендерного равенства и расширения прав и возможностей всех женщин и девочек».

Для обеспечения соблюдения прав женщин во всем мире многим государствам предстоит внести соответствующие изменения в национальные законодательства. По состоянию на 2014 год равенство между мужчинами и женщинами конституционно гарантировали 143 страны. Хотя это результат является рекордным, 52 государства пока так и не сделали этот шаг.  

Гендерное неравенство сохраняется как в экономической, так и в политической сферах. Несмотря на то, что на протяжении многих десятилетий был достигнут определенный прогресс, на рынке труда во всем мире женщины по-прежнему зарабатывают, в среднем, на 24 процента меньше мужчин. По состоянию на август 2015 года присутствие женщин в национальных парламентах составляет лишь 22 процента.  Эта цифра незначительно увеличилась с 1995 года, когда женщины составляли 11,3 процента от всех парламентариев.

Ликвидация насилия в отношении женщин

Система ООН по-прежнему уделяет особое внимание вопросу о насилии в отношении женщин. В принятой в 1993 году Генеральной Ассамблеей Декларации об искоренении насилия в отношении женщин содержится определение насилия в отношении женщин и четкое изложение прав, позволяющих обеспечить искоренение насилия в отношении женщин во всех его формах. Декларация отразила решимость государств к выполнению своих обязательств и приверженность международного сообщества в целом усилиям по искоренению насилия в отношении женщин.

В рамках реализуемой совместно с Европейским союзом инициативы «Луч света» выделяются ресурсы на ликвидацию насилия в отношении женщин и девочек, что является необходимым условием для равенства и расширения прав и возможностей.

Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин отмечается 25 ноября.

Женский день

Международный женский день отмечается 8 марта. В этот день отмечаются достижения женщин вне зависимости от национальных границ или этнических, языковых, культурных, экономических и политических различий. Идея проведения Международного женского дня впервые возникла в начале ХХ века, когда промышленно развитый мир переживал период экспансии и потрясений, демографического бума и появления радикальных идеологий.

Помимо Международного женского дня официальными днями ООН, касающмися женщин, являются следующие: Международный день нетерпимого отношения к калечащим операциям на женских половых органах (6 февраля), Международный день женщин и девочек в науке (11 февраля), Международный день борьбы с сексуальным насилием в условиях конфликта (19 июня), Международный день вдов (23 июня), Международный день девочек (11 октября), Международный день сельских женщин (15 октября).

Учет гендерной специфики в устной и письменной речи

Учет гендерной специфики в речи означает отказ от гендерных стереотипов и дискриминационных подходов в отношении лиц определенного пола, гендера или гендерной идентичности на письме и в устных выступлениях. Поскольку язык играет одну из ключевых ролей в формировании культурных и социальных установок, учет гендерной специфики в речи является действенным способом укрепления гендерного равенства и борьбы с гендерными предубеждениями.

В Руководстве по учету гендерной специфики в речи содержится ряд рекомендаций, призванных помочь сотрудникам Организации Объединенных Наций учитывать гендерную специфику в разных условиях: как в устной, так и в и письменной речи, как в официальной, так и в неофициальной обстановке, как внутри Организации, так и при взаимодействии с широким кругом слушателей и читателей. В разделе «Методические материалы» содержатся упражнения по применению Руководства на практике, информация о соответствующих учебных занятиях и справочные материалы по теме.

10. Гендерное равенство и недопущение дискриминации (Восточная Европа и Центральная Азия)

Устойчивое развитие

Достойный труд

Экономика Общество Экология Занятость Защита Права Диалог
Актуальные задачи ЦУР

1.4, 4.5, 5.2, 5.4, 5.5, 5.a, 8.5, 8.8, 10.3

Актуальные результаты политики
1, 2, 3, 6, 7, 8, 10


Миллионы женщин и мужчин в странах мира лишены доступа к возможностям образования и трудоустройства, вынуждены заниматься определенными видами деятельности или получать за свой труд меньше, чем он стоит, только лишь по причине своей инвалидности, этнического происхождения, принадлежности к коренному населению или племени, вероисповедания, расовой или половой принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, политических или иных убеждений, реального или вмененного статуса ВИЧ/СПИДа или другим причинам. Дискриминация, которой подвергаются на рынке труда определенные категории населения, например, женщины, этнические или расовые меньшинства и мигранты, серьезно повышает их подверженность риску эксплуатации и злоупотреблений, в том числе в форме принудительного труда. Проблемы трудоустройства на достойную работу часто вынуждают родителей из числа этнических меньшинств пользоваться трудом своих детей, чтобы свести концы с концами. При всей многочисленности своих проявлений дискриминация зачастую принимает невидимые, тайные формы, подрывая достоинство людей и лишая их будущего. Она лишает их возможности выражать свое мнение на работе и полноценно участвовать в ней. Дискриминация удушает человеческий потенциал, бесцельно растрачивает таланты, нужные для экономического прогресса, усугубляя социальную напряженность и неравенство. Кроме того, она является главной причиной социального исключения и бедности.

Важной отправной точкой для преодоления дискриминации является равенство возможностей и обращения в области труда и занятий. При этом успешное содействие равенству на рынке труда зависит от активного участия организаций трудящихся, работодателей, а также других заинтересованных сторон. Свобода от дискриминации — одно из основных прав человека, необходимых для свободного выбора трудящимися места работы, полноценного развития своего потенциала и получения достойной платы за труд. Обеспечение равенства на рабочем месте также приносит значительные экономические выгоды. Работодатели, соблюдающие этот принцип, получают доступ к более значительным и разнообразных людским ресурсам. В условиях равноправия работники имеют больше возможностей получить профессиональную подготовку, а их труд нередко оплачивается выше, что в целом повышает качество рабочей силы. В равноправном обществе происходит более справедливое распределение плодов глобализации экономики, что повышает социальную стабильность и увеличивает поддержку обществом дальнейших инициатив в области экономического развития.

МОТ находится на переднем фланге борьба с дискриминацией и гендерным неравенством, являющейся предметом двух основополагающих конвенций: Конвенции 1951 года о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (№ 100) и Конвенции 1958 года о дискриминации в области труда и занятий (№ 111). Многие другие документы МОТ, например Конвенция 1981 года о равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями (№ 156), Конвенция 1983 года о занятости и профессиональной реабилитации инвалидов (№ 159), Конвенция 1989 года о коренных народах и народах, ведущих племенной образ жизни (№ 169) и Конвенция 2011 года о труде домашних работников (№ 189), имеют отношение к определенным аспектами равенства и недопущения дискриминации.

Борьба с дискриминацией является ключевой составляющей достойного труда, успех которой ощущается далеко за пределами рабочих мест. С ней связаны практически все направления работы МОТ. Например, способствуя свободе объединений, МОТ стремится предотвратить дискриминацию членов и руководства профсоюзов. Программы борьбы с принудительным и детским трудом предполагают помощь женщинам и девушкам, подвергающимся сексуальной эксплуатации или принуждаемым к домашнему труду. Недопущение дискриминации также является главным принципом этического кодекса МОТ о ВИЧ/СПИДе в сфере труда. В вопросах трудового права рекомендации МОТ содержат положения о дискриминации (43). Насилие и домогательства как серьезная форма проявления дискриминации также являются предметом внимания МОТ и ее участников, о чем недавно было заявлено в рамках Трехсторонней встречи экспертов30, и будет обсуждаться на Международной конференции труда в 2018 году в целях принятия соответствующей конвенции и (или) рекомендации.

В сфере труда достижению гендерного равенства по-прежнему препятствует ряд проблем, одна из которых — наличие существенного гендерного разрыва (незначительно изменившегося за последние 20 лет) в плане количества и качества рабочих мест, измеряемого доступом к возможностям трудоустройства, размером заработной платы, степенью социальной защиты и профессиональной сегрегацией (8). Женщины чаще, чем мужчины, не имеют работы, причем проблема безработицы особенно актуальна для молодых женщин. Женщины по-прежнему преобладают в сфере неоплачиваемого труда и услуг по уходу, где их рабочий день с учетом оплачиваемого и неоплачиваемого труда нередко дольше, чем у мужчин. Для достижения гендерного равенства требуется ликвидировать этот разрыв, включая неоплату и недооценку женского труда, путем перераспределения обязанностей по уходу за членами семьи и равного вознаграждения за труд равной ценности.

В области гендерного равенства и недопущения дискриминации опыт МОТ преимущественно касается вопросов, связанных с равенством возможностей и обращения между мужчинами и женщинами в сфере труда, а также искоренения дискриминации по признакам пола, расового или этнического происхождения, принадлежности к коренным народам, инвалидности, сексуальной ориентации и гендерной идентичности. МОТ проводит консультации по вопросам политики, предлагая своим участникам инструменты, рекомендации и техническую помощь, в том числе по содействию недискриминационной занятости и учету гендерных потребностей в соответствующей политике, программах и институтах. Деятельность МОТ в области гендерного равенства определяется Планом действий в области гендерного равенства на 2016-17 годы. Он представляет собой оцениваемый по конкретным результатам инструмент политики, которая, будучи утвержденной в 1999 году, направлена на распространение гендерного равенства.

Взаимосвязь ПДТ и ЦУР

Достойный труд, гендерное равенство и недопущение дискриминации занимаю центральное место в Повестке дня до 2030 года. В Декларации, принятой Генеральной ассамблеей ООН в сентябре 2015 года, нарисовано следующее видение будущего: «Нам видится мир, в котором обеспечиваются всеобщее уважение к правам человека и человеческому достоинству, верховенство права, справедливость, равенство и недопущение дискриминации, уважение к расовому, этническому, культурному разнообразию; мир равных возможностей, позволяющий в полной мере раскрыть человеческий потенциал и способствующий всеобщему процветанию». (п. 8). Это видение находит свое отражение в целом ряде целей устойчивого развития, в частности, ЦУР 4 (задача 4.5: равный доступ к образованию), ЦУР 5 (гендерное равенство, особенно задачи 5. 2, 5.4 и 5.5), ЦУР 8 (задача 8.5: достойная работа для всех и равная оплата за труд равной ценности) и ЦУР 10 (задача 10.3: равенство возможностей).

МОТ уделяет пристальное внимание недопущению дискриминации и гендерному равенству с самого начала своего создания. Как указано в Филадельфийской декларации:

  • «все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право осуществлять свое материальное благосостояние и свое духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей;
  • достижение условий, при которых это будет возможно, должно являться главной целью национальной и международной политики».
Значение гендерного равенства и недопущения дискриминации как основных направлений работы всей МОТ в целом было в очередной раз подчеркнуто в Декларации о социальной справедливости (1998), где в частности говорилось, что «гендерное равенство и недопущение дискриминации следует рассматривать как всеохватывающие вопросы в рамках [четырех] вышеприведенных стратегических задач», в Резолюции 2016 года о содействии социальной справедливости посредством достойного труда, а также в Программе и бюджете на 2016−17 и 2018−19 годы, где содействие гендерному равенству и недопущению дискриминации были указаны в качестве абсолютных приоритетов политики.

Абсолютные приоритеты политики

Как указывалось выше, гендерное равенство и недопущение дискриминации сами по себе выступают абсолютным приоритетом политики. Они являются неотъемлемой частью мандата МОТ не только в силу двух взаимосвязанных основополагающих конвенций, но также потому что и многие другие нормативные документы МОТ содержат положения, направленные на содействие гендерному равенству и недопущение дискриминации. В этой связи важнейшим аспектом работы МОТ является их закрепление в национальном законодательстве. Кроме того усилия МОТ по недопущению дискриминации вносят вклад в реализацию Декларации ООН о правах коренных народов (2007) и Декларации ООН о ликвидации насилия против женщин (1993).

В рамках юбилейной инициативы «Женщины в сфере труда» проводятся новые исследования и осуществляется сбор новых данных, организуются дискуссии о роли женщин в сфере труда, а также ведется разъяснительная работа с целью обратить внимание на те аспекты, которые все чаще считаются препятствием для достойного труда женщин и требуют дальнейших усилий, в частности: неравная оплата труда, неравное распределение и недооценка работы по уходу (как оплачиваемой, так и неоплачиваемой), а также насилие. Цель инициативы состоит в том, чтобы лучше разобраться, почему распространение достойного труда на женщин в различных странах мира происходит так медленно — намного медленнее, чем ожидалось до настоящего времени. Эта инициатива направлена на то, чтобы наметить новаторскую программу действий, способную придать новую силу работе МОТ в области гендерного равенства и недопущения дискриминации, в том числе в рамках Рабочей группы высокого уровня по вопросам будущего сферы труда и возможной Декларации о будущем сферы труда.

Организации работников и работодателей во всех странах мира проявили свою неуклонную приверженность делу борьбы с дискриминацией и распространения гендерного равенства. Последнее отразилось в тексте результата политики 10 (работники и работодатели), который, ссылаясь на юбилейную инициативу «Женщины в сфере труда», призывает расширить участие женщин в руководстве организаций социальных партнеров. Работа по содействию женскому предпринимательству и участию женщин в процессах управления ведется в Азии и арабских странах и будет продолжена в странах Латинской Америки.

Некоторым категориям населения, которые часто становятся жертвами дискриминации, таким как коренные народы, больше всего угрожает изменение климата и разрушение природной среды. Их опасения, равно как знания, непременно нужно учитывать в процессе содействия развитию «зеленой» экономики.

Партнерства

МОТ участвует в реализации межведомственных инициатив ООН, способствующих гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин, а также достойному труду людей с ограниченными возможностями здоровья и соблюдению прав коренного населения, а также народов, ведущих племенной образ жизни. Кроме того, МОТ поддерживает тесные связи с инициативными группами гражданского общества и научными учреждениями. МОТ вносит вклад в реализацию Плана действий системы ООН по гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин (UN-SWAP), целью которого является координация политики гендерного равенства высшего исполнительного органа ООН — Координационного совета руководителей системы ООН (КСР). На 2017 год этим Планом действий перед системой ООН поставлена задача выполнить все показатели эффективности. На уровне стран МОТ участвует в деятельности групп по гендерному равенству, создаваемых страновыми группами ООН под различными названиями. Кроме того, МОТ является одним из основателей Партнерства ООН по вопросам коренных народов (UNIPP).

Возможности МОТ

Координация работы МОТ по гендерному равенству и недопущению дискриминации поручена отделу по гендерному равенству, равноправию и разнообразию (GED/ILOAIDS), входящего в структуру Департамента условий труда. Отдел руководит работой Глобальной сети МОТ по гендерному равенству, в которую входят Координаторы по гендерным вопросам на уровне штаб-квартиры МОТ и ведущие специалисты внешних бюро по гендерным вопросам, а также контактные сотрудники по гендерным вопросам на уровне всех подразделений и бюро. При этом глобальная сеть по гендерному равенству является наиболее полноценным по составу персонала подразделением МОТ.

Отдел по основополагающим принципам и правам в сфере труда вместе с подразделением по вопросам равенства, входящим в структуру Департамента международных трудовых норм, содействует реализации двух конвенций, которые связаны с недопущением дискриминации (№ 100 и № 111). Кроме того, практически все технические подразделения штаб-квартиры и все внешние бюро и группы технической помощи занимаются реализацией мероприятий, связанных с гендерным равенством и недопущением дискриминации. Отдел по гендерному равенству, равноправию и разнообразию реализует ряд проектов сотрудничества в целях развития (см. актуальный перечень), многие из которых финансируются за счет средств скандинавских стран и целевых фондов ООН.

Дополнительная информация

Доступ к широкому спектру актуальных материалов можно получить на странице отдела по гендерному равенству (GED/ILOAIDS). Другие сведения можно найти в разделах библиотеки МОТ по


30 - См. информационный доклад ко Встрече экспертов по проблемам насилия против мужчин и женщин в сфере труда, а также ее итоговый доклад и заключения.

8. ILO. Women at Work Trends. Geneva : ILO, 2016.

43. —. Equality and discrimination. ILO Topics. [Online] 10 November 2016. https://www.ilo.org/global/topics/equality-and-discrimination/lang--en/index.htm.

Как гендер формирует социальные отношения

Мой первый пример касается исследований небольших научно ориентированных начинающих компаний, которые сегодня занимают лидирующие позиции в области биотехнологий и информационных технологий (IT). Как пишут Кьерстен Уиттингтон и Лорел Смит-Доерр[31], многие из этих высокотехнологичных компаний приняли новую организационную логику, названную сетевой формой. Работа в этих компаниях организована с точки зрения проектных команд, которые часто построены совместно с сетью других фирм. Учёные в них гибко перемещаются между этими проектными командами, а иерархии контроля за их деятельностью остаются относительно плоскими.

Является ли эта неформальная, гибкая структура благоприятной или неблагоприятной для женщин-учёных, работающих в высокотехнологичных компаниях? Исследование Уиттингтон и Смит-Доерр предполагает[32], что в случае с биотехнологическими компаниями, основанными на науках о жизни, и компаниями, основанными на технических науках и физике (например в IT-фирмах), ответ будет различным. Чтобы понять, почему одна и та же организационная логика работает по-разному для женщин-учёных в разных контекстах, мы должны учитывать то, как фоновый фрейм гендера действует в каждом контексте.

Науки о жизни не являются строго гендерно типизированными в современной культуре. На сегодняшний день примерно треть докторов наук в этой области — женщины[33]. Применение фреймового подхода даёт нам основания ожидать, что из-за смешанного гендерного состава работников культурные представления о гендере будут выделяться в биотехнологических компаниях, но лишь расплывчато. Поскольку эта область не является строго гендерно типизированной, мы ожидаем, что эти фоновые гендерные представления создадут лишь небольшие преимущества для мужчин в отношении ожидаемой от них компетентности. Предполагается, что женщины-учёные в области биотехнологий редко сталкиваются с предубеждениями и пользуются доверием у коллег, потому что им необходимо эффективно использовать возможности, предоставляемые гибкой структурой инновационных фирм. Они должны быть в состоянии продвигать свои интересы, работать с «плохими акторами», если это необходимо, находить проекты, которые соответствуют их навыкам, и преуспевать[34]. В результате, в контексте биотехнологий, для женщин неформальная, гибкая организационная форма может быть выгоднее, чем более иерархическая структура.

Действительно, Уиттингтон и Смит-Доерр[35] считают, что женщины-учёные в области наук о жизни лучше проявляют себя в инновационных биотехнологических фирмах, чем в более традиционных иерархических исследовательских организациях, например, в фармацевтических компаниях. По сравнению с более иерархическими компаниями, женщины в этих гибких организациях чаще достигают руководящих должностей[36] и паритета с мужчинами в возможности зарегистрировать по крайней мере один патент на свое имя[37]. Однако даже в этих инновационных фирмах женщины получают меньше патентов, чем мужчины, также как и в традиционных иерархических компаниях. Это отставание не кажется удивительным, если вспомнить, что фоновые гендерные предубеждения по-прежнему в незначительной степени благоприятствуют мужчинам, даже в контексте инновационных биотехнологий.

В отличие от наук о жизни, инженерные и физические науки в нашем обществе по-прежнему сильно гендерно типизированы в пользу мужчин. Так, фоновый гендерный фрейм в контексте IT является более значимым и создаёт более сильные скрытые предубеждения против женской компетентности, чем в области биотехнологий. В этой ситуации неформальность и гибкость инновационных фирм вряд ли будет благоприятствовать женщинам-учёным, и может мешать им. Столкнувшись с серьёзными сомнениями в их авторитете, женщинам будет труднее эффективно использовать гибкую структуру. Кроме того, в контексте маскулинно типизированного гендерного фрейма, неформальная структура работы может привести к появлению атмосферы «мужского клуба» в инновационных IT-фирмах.

В соответствии с приведенным выше анализом, Уиттингтон[38] в своём исследовании патентования обнаружила, что женщины-физики и инженеры в небольших, гибких и менее иерархических фирмах не чувствуют себя комфортнее, чем в традиционных компаниях, занимающихся промышленными исследованиями и разработками. В обоих случаях вероятность того, что они получат патент, мала. В целом у женщин в этой области меньше патентов, чем у мужчин. В другом исследовании Макилви и Робинсон[39] обнаружили, что женщины-инженеры на самом деле добивались большего успеха в традиционной, аэрокосмической компании со структурированными правилами, чем в более неформальном, гибком IT-стартапе, потому что в контексте неблагоприятного фонового гендерного фрейма формальные правила в некоторой степени выровняли игровое поле. Этот пример предполагает, что мы не можем полностью понять значимость конкретной организационной логики для гендерной структуры, которую она будет производить, без учёта того, как эта организационная логика взаимодействует с фоновыми эффектами гендерного фрейма.

Гендерное равенство | World Food Programme

Гендерное равенство — это необходимое условие для создания мира с нулевым голодом, в котором все женщины и мужчины, девочки и мальчики могут осуществлять свои права человека, в том числе право на достаточное питание.

Вот почему достижение гендерного равенства и расширение возможностей женщин (Цель устойчивого развития 5) имеют ключевое значение в работе Всемирной продовольственной программы ООН (ВПП ООН). Гуманитарные кризисы почти всегда приводят к усугублению продовольственной нестабильности и недоеданию. Они также оказывают воздействие на женщин, мужчин, девочек и мальчиков, ухудшая гендерное равноправие и обращая вспять достижения в области развития.

Устранение неравенства между фермерами женского и мужского пола может увеличить сельскохозяйственное производство в развивающихся странах с 2,5 до 4 процентов, что приведет к сокращению глобального голода на 12-17 % или уменьшению числа голодающих людей на 100–150 миллионов человек. Такие данные наглядно иллюстрируют  необходимость продвижения гендерного равенства, которое включает в себя предоставление продовольственной помощи способами, позволяющими в равной мере ценить женщин и мужчин и в то же время уважительно относиться к их особым потребностям.

Для достижения продовольственной безопасности и безопасности питания для всех людей без исключения политика и программы продовольственной помощи должны создать условия, которые способствуют гендерному равенству и расширению возможностей женщин, а не подрывают их.

Расширение возможностей женщин — это ключевое средство достижения гендерного равенства. Оно предполагает наличие у женщин такой же, как у мужчин, возможности определять и формировать свою собственную жизнь и вносить свой вклад в формирование жизни своих семей, сообществ и обществ.

За последние 20 лет гендерная политика ВПП ООН эволюционировала, и фокус ее внимания переместился с подхода, ориентированного на женщин, на вопросы гендерного равенства. В 2015 году 31 % наших бенефициаров — это девочки, 30 % — мальчики, 21 % — женщины и 18 % — мужчины.

Наша нынешняя политика заключается в том, что мир с нулевым голодом можно создать только тогда, когда все люди имеют равные возможности, равный доступ к ресурсам и равный голос при принятии решений, влияющих на их домохозяйства, сообщества и общества. Эта политика устанавливает четыре цели:

  • Продовольственная помощь, адаптированная к различным потребностям. Женщины, мужчины, девочки и мальчики извлекают пользу от программ продовольственной помощи, которые адаптированы к их различным потребностям и возможностям.
  • Равноправное участие. Женщины и мужчины на равных участвуют в разработке, реализации, мониторинге и оценке, меняющих отношение к гендерным вопросам в программах и политике в области продовольственной безопасности и питания.
  • Принятие решений женщинами и девочками. Женщины и девочки имеют больший вес при принятии решений в отношении продовольственной безопасности и питания в домашних хозяйствах, сообществах и обществе.
  • Гендер и безопасность. Продовольственная помощь не наносит никакого ущерба безопасности, достоинству и неприкосновенности женщин, мужчин, девочек и мальчиков, которые ее получают, и предоставляется с соблюдением их прав.

кому это выгодно? / Гендерные Перспективы

Гендерное равенство – это одно из прав человека. Но не только. Это также вопрос эффективности и качества государственных услуг. Шведская ассоциация местных властей и регионов SKL проанализировала, какое влияние на женщин и мужчин, мальчиков и девочек оказывает локальная политика.

Ключевой элемент этой работы – статистические данные с разбивкой по полу. Только когда мы видим, как различные решения, действия и отношение влияют по отдельности на женщин и мужчин, мы можем увидеть проблему и что-то изменить. Вот два конкретных примера.

Безопасные ночные остановки

Многие женщины из шведского города Кальмар избегали пользоваться общественным транспортом поздно вечером. Причиной было то, что они чувствовали себя небезопасно, когда шли домой с автобусной остановки. Это стало известно благодаря опросу.

Было решено сделать «ночные остановки». Это означает, что пассажиры могут попросить водителя автобуса остановиться в любом месте, даже между обозначенными остановками транспорта. Водитель тогда откроет только переднюю дверь и убедится, что больше никто не выходит. 

Так ночные автобусы стали более безопасными и привлекательными как для мужчин, так и для женщин.

Лучшая успеваемость в школе

Исследования показали, что мальчики получают более низкие оценки, чем девочки, почти по всем школьным предметам. Школа Фрейя в Гнесте тоже не была исключением.

В результате опроса о том «какими должны быть мальчики», было обнаружено, что они, мальчики, и не ожидают друг от друга старательности в учебе и серьезного отношения к школе. Вместо этого они стремились повысить свой статус, толкая друг друга в коридоре или демонстрируя успехи в спорте. Даже учителя не ожидали, что мальчики станут проявлять столько же старания в учебе, что и девочки.

Обследования показали, что девочки испытывают больше стресса в школе, имеют меньше свободного времени, и чувствуют себя в небезопасно вечером на улице.

Чтобы улучшить успеваемость мальчиков и уменьшить чувство стресса и неуверенности у девочек, школа начала кампанию по изменению социальных норм и отношения. Это делалось при помощи:

  • повышения уровня знаний учителей о социальных нормах и представлениях, которые негативно влияют на учебу девочек и мальчиков,
  • демонстрации нетерпимости к дракам между мальчиками, даже в шутку,
  • внедрения нормативно-критической педагогики,
  • включения вопросов сексуального воспитания и отношений полов в другие предметы, такие как шведский язык и основы гражданственности.

Работа с социальными нормами дала хорошие результаты. Раньше мальчики учились хуже, чем в целом по стране, однако после кампании почти 80% мальчиков, заканчивающих 9-й класс, достигли хорошего уровня по всем предметам в такой же пропорции, как и девочки.

Тем не менее нельзя останавливаться. Новые учителя должны использовать этот опыт. И продолжать приниматься меры, чтобы улучшить отношение к школе у мальчиков и уменьшить чувство стресса и опасности у девочек.

Комплексный подход

За многие годы шведские местные власти провели много хорошей работы по продвижению гендерного равенства на местном уровне. Однако, подчеркивают в SKL, только при внедрении гендерного подхода в ежедневную работу можно оказывать женщинам и мужчинам в равной степени качественные услуги.

Необходимо сделать «видимыми» мужчин и женщин в программных документах на всех заданных уровнях, начиная с широкомасштабных стратегий и заканчивая местными рабочими планами. Мы говорим о менеджменте с учетом гендера, который дает такие преимущества, как усиление правовой защиты и контроля качества.

Вместо показателей, считающихся гендерно нейтральными и выраженных в средних величинах, необходимо ввести индикаторы, детально отражающие степень благополучия и комфорта граждан. Это позволит учитывать в программах различные аспекты жизни, которые ранее упускались из виду, и повысить эффективность и качество государственных и коммунальных услуг для каждого и для каждой.

Поддержание гендерного равенства будет выгодно и людям, и местным властям, которые смогут более рационально использовать целевые деньги налогоплательщиков и предоставлять качественные услуги.

Белорусский Центр исследования общественного управления «СИМПА» получил право перевести и опубликовать видеоматериалы SKL по обеспечению устойчивого гендерного равенства – теперь они доступны на белорусском и русском языках и будут полезны руководителям разного уровня и широкому кругу организаций и граждан в Беларуси и других странах региона.

Дмитрий Маркушевский, СИМПА

К списку

Инновации, творчество и гендерное неравенство

Во всем мире женщины-изобретатели, дизайнеры и представительницы других творческих профессий вносят свой вклад в развитие общества.  Однако, согласно имеющимся данным, женщины используют систему интеллектуальной собственности реже, чем мужчины.  Проблема гендерного неравенства заслуживает внимания по ряду причин, но, возможно, главным является то, что равенство прав мужчин и женщин – одно из прав человека и что все мы выиграем от того, что представительницы прекрасного пола будут в полной мере содействовать развитию инноваций и творчества.

Инновации и творчество формируют облик мира

Инновации и творчество являются двигателем прогресса человеческого общества.  Когда мы говорим об инновациях, мы имеем в виду новые продукты или способы производства, а под термином «творчество» понимаем новые формы оригинального выражения творческой мысли, например, в виде песен, книг, картин, кинофильмов и других новых жанров.

С незапамятных времен новаторы и изобретатели, будь то мужчины или женщины, преобразуют мир силой своего воображения.  Но в последнее время влияние на нашу жизнь инноваций и новых форм художественного выражения достигает беспрецедентного масштаба.  Все продукты, которыми мы пользуемся сегодня, являются результатом многих лет научно-исследовательской, конструкторской, экспериментальной и изобретательской деятельности.  Фактически все они – творения человеческого разума.

Оригинальность мысли и творческий подход позволили Озге Акбулут занять свою нишу в ряде мировых ведущих университетов и стать ученым-материаловедом.  Она автор серии изобретений;  в настоящее время специализируется на создании хирургических моделей, имеющих естественные габариты, для обучения и тренировки хирургов, занимающихся пластической хирургией пациенток, перенесших рак молочной железы, и т.д.  Озге также изобрела чернила для 3D-печати и является патентообладателем на технологию, позволяющую контролировать текучесть цемента особого назначения.  «Настоящим источником вдохновения для меня служит тот факт, что наука и техника позволяют найти решения некоторых важнейших проблем, стоящих перед человечеством.  Справиться с этими проблемами помогут только инновации», – утверждает она.  Читайте историю Озге в «Журнале ВОИС» (фото: Courtesy of Surgitate).

Все это придает инновациям колоссальную экономическую ценность.  Действительно, как показало недавнее исследование Всемирной организации интеллектуальной собственности (ВОИС), современные производственные нематериальные активы, такие как изобретения, образцы и специальные знания, ценятся почти в два раза дороже, чем материальные активы, например сырье.  Не говоря уже о культурном значении результатов творческого труда, которое не поддается количественной оценке.  С помощью литературы, музыки и изобразительного искусства люди и целые общества выражают и демонстрируют свою подлинную самобытность и формируют богатое культурное наследие.  Без преувеличения все этих формы самовыражения бесценны.

Каким образом система интеллектуальной собственности поддерживает инновации и творчество

Все сказанное выше указывает на то, что поддерживать инновации и творчество в наших же интересах.  Именно эту цель преследует система интеллектуальной собственности (ИС).  Существует ряд различных прав, охраняющих разные виды ИС, такие как изобретения, образцы и художественные произведения.  В целом все они служат одной главной цели – развитию инновационной деятельности и творчества с помощью гарантии изобретателям и авторам права на получение справедливого вознаграждения за свой труд и возможности заработать на жизнь своим творчеством.

Права ИС позволяют правообладателям не допустить копирования или использования их ИС третьими лицами без соответствующего согласия.  Это означает, что правообладатели вправе назначить разумную цену за использование ИС, имеющей экономическую ценность.  Перспектива получения материального вознаграждения стимулирует людей и бизнес инвестировать в новые полезные решения и продукты.

Большинство прав ИС имеют ограниченный срок действия и могут быть получены при выполнении ряда условий.  Кроме того, существуют правила, разрешающие в отдельных особых случаях использовать разные виды ИС без получения предварительного согласия правообладателя.  Такая структура позволяет уравновесить интересы изобретателей, авторов и широкой публики таким образом, чтобы выгоды ИС чувствовал на себе каждый.

ВИДЕО: Кинорежиссер и один из основателей компании Origin Films из Брунея-Даруссалама Сити Каламуддин рассказывает о своем творческом пути.

Исследования показывают, что женщины реже, чем мужчины используют систему ИС

Система ИС призвана быть открытой для всех, кто способен выполнить условия, зафиксированные в национальных законах ИС.  Разные страны формулируют свои законы в области ИС с учетом региональных и международных договоров, разработанных в течение многих лет с целью создания сбалансированного и эффективного механизма охраны.

Однако не все используют эту систему одинаково.  Одни страны и регионы обгоняют другие по темпам производительности ИС;  кроме того, существует заметная диспропорция между долей мужчин и женщин в числе заявителей и обладателей прав ИС.

Аналитическое исследование ВОИС показывает, что в 2015 г. изобретатели женского пола были указаны чуть меньше чем в трети всех поданных международных патентных заявок.  Это большое достижение по сравнению с 1995 г., когда аналогичный показатель составлял лишь 17 процентов, причем отдельные страны и регионы показали более высокий результат, чем среднемировой.  Тем не менее факт того, что мужчины гораздо чаще, чем женщины, оформляют патенты на свои изобретения, обращает на себя внимание.

Несмотря на то что сегодня женщины используют международную патентную систему активнее, чем когда бы то ни было, предстоит еще много сделать для того, чтобы прийти к гендерному балансу.

И хотя сопоставимые международные данные о половой принадлежности владельцев других прав ИС, таких как промышленные образцы, еще не готовы (исследователи ВОИС работают над этим), есть основания говорить о гендерном неравенстве и в этих областях.  Например, по одной из оценок, в Соединенных Штатах Америки доля женщин в сфере промышленного дизайна составляет лишь порядка 15 процентов.

В творческих областях, таких как литература, музыка и кинопроизводство, оценить гендерный дисбаланс еще сложнее, поскольку права ИС, охраняющие творческие произведения (авторское право и смежные права), обычно возникают автоматически и не требуют регистрации в центральном органе.  Это осложняет задачу отслеживания такой категории прав.

Однако, по всем имеющимся сведениям, женщины отстают от своих коллег мужского пола и в творческом секторе.  Во многих творческих профессиях преобладают мужчины.  Например, по данным Организации Объединенных Наций, доля женщин-кинорежиссеров в мире составляет всего 7 процентов, а сценаристов – 20.  Аналогичным образом исследование мирового арт-рынка выявило, что произведения, созданные женщинами, продаются на аукционах дешевле, чем творения сильного пола.  Наконец, в США авторы-мужчины в два раза чаще регистрируют права автора, чем женщины.

Решение проблемы гендерного неравенства отвечает интересам всего общества

Проблема гендерного неравенства в сфере ИС важна для каждого из нас.

Гендерное равенство – это право человека и основа, необходимая для обеспечения безопасного, процветающего и устойчивого мира.  Это не просто одна из целей ООН в области устойчивого развития (ЦУР), но и обязательный компонент всех остальных ЦУР. 

Более того, любое ограничение инновационной и творческой деятельности означает ущемление общественного благополучия.  Другими словами, мы теряем потенциальную выгоду, которую могли бы принести все «упущенные» блестящие идеи.

Расширение участия женщин способствует повышению эффективности инновационной деятельности организаций и общества, чему имеется множество доказательств.  Как показывают исследования коллективы, сформированные с соблюдением принципов разнообразия и инклюзивности, более новаторски относятся к работе, а компании, построенные на основе разнообразия, отличаются большей рентабельностью.

Отчасти это вопрос числа:  расширяя круг талантливых сотрудников, мы увеличиваем шансы на появление свежих ценных идей.  Но не только – женщины также могут привнести иное видение;  благодаря усилиям женщин-новаторов новая продукция и новые способы производства позволяют удовлетворить потребности всего населения, а не только мужской его части.

Поэтому для поощрения более активного использования женщинами системы ИС существует и чисто экономическое обоснование.

ВИДЕО:  представительницы коренного населения Панамы способствуют улучшению экономического положения своего народа, превращая традиционные знания в активы ИС, имеющие рыночную ценность.

В этой связи возникает вопрос, как же сделать систему инноваций более открытой и способствовать расширению участия в ней женщин?  Для этого сначала необходимо понять, какие факторы сдерживают ее развитие.

Преграды на пути женщин-новаторов и творческих работников

Совершенно очевидно, что женщины по своей природе обладают ничуть не меньшим новаторским и творческим потенциалом, чем мужчины.  Это снова и снова подтверждают бесчисленные примеры женщин во всех регионах мира.

Почему же тогда наблюдается столь значительный разрыв между мужчинами и женщинами в использовании системы ИС?  В ходе экспертного дискуссионного форума, прошедшего в ВОИС в 2017 г., был проведен полезный обзор ряда важных вопросов.

  • Самым важным является то, что гендерное неравенство в сфере ИС отражает широко распространенный феномен гендерного дисбалансав социальной и экономической жизни.  Например, в большинстве стран девочки гораздо реже, чем мальчики изучают науку, технику, инженерное дело и математику.  В результате женщины относительно слабо представлены в областях, отвечающих за создание большей части технических и технологических инноваций.
  • Отчасти эти широко распространенные проявления неравенства являются отражением предубеждений, предрассудков и стереотипов в отношении девочек и женщин. Слишком многие, причем представители как мужского, так и женского пола всех возрастов, по-прежнему убеждены, что женщинам следует ограничиваться выполнением неких традиционных функций, а не претендовать на роли потенциальных лидеров в научно-технической сфере, предпринимательской деятельности и искусстве.  И если мы не будем ставить эти стереотипы под сомнение, то неравенство способно стать самовоспроизводящимся явлением:  у девочек и молодых женщин, возможно, просто не будет образцов для подражания, способных вдохновлять их на полноценное раскрытие собственного потенциала.
  • В основе неравенства также лежит косность экономических и социальных структур, которые могут ограничивать перспективы женщин с точки зрения карьерного роста. Всем хорошо известна пресловутая проблема «стеклянного потолка».  Талантливые женщины могут достичь успехов в учебе и на первых этапах продвижения по карьерной лестнице, однако затем их рост прекращается, особенно если они делают перерыв в связи с рождением детей.  Организации и общество должны найти пути, позволяющие обеспечить женщинам (и мужчинам) возможность сочетать работу и семейную жизнь.
  • Некоторые вопросы, как представляется, более явно связаны с системой ИС. Так, например, развитие некоторых видов ИС, в частности патентов, может требовать значительных финансовых вложений;  существует мнение, что женщины придают приоритетное значение стабильности семейного дохода, что обуславливает их меньшую, чем у мужчин, готовность идти на риск.
  • Кроме того, некоторые ученые-правоведы критикуют систему ИС с позиций феминизма, утверждая, что, хотя данная система и является внешне нейтральной, ряд элементов права может подразумевать предвзятое отношение к женщинам.

Поддерживая конструктивные изменения

И хотя перед нами стоят сложнейшие задачи, но в обществе растет понимание необходимости устранения гендерного неравенства в сфере ИС.  Организации и отдельные люди в разных странах работают над тем, чтобы вдохновить и поддержать женщин-новаторов и изобретателей.  Соответствующие инициативы имеют разное выражение:  это могут быть и международные кампании по поощрению участия женщин в научной деятельности, и более адресные мероприятия на уровне отдельных стран, регионов и групп.

Соучредитель обувного бренда soleRebels Бетлием Алему сумела обеспечить своему предприятию мировой успех.  Бетлием – одна из ведущих женщин-предпринимателей в Эфиопии.  Ее компания, деятельность которой основана на использовании экологичных материалов, созданных из вторичного сырья, «омолодила облик общины, создала стимул для процветания страны и произвела революционные изменения в отрасли» (фото: Flickr/WWEF).

ВОИС идет в авангарде этого движения.  С принятием в 2014 г. политики в области гендерного равенства наша Организация взяла на себя обязательство интегрировать задачу достижения гендерного равенства во все области своей деятельности.  Это означает, в частности, обеспечить равный доступ к услугам ВОИС, программам укрепления потенциала и технической помощи для обоих полов в стремлении уравновесить представленность мужчин и женщин на всех уровнях кадровой структуры и поощрять аналогичный подход среди участников заседаний Организации, представляющих государства-члены.  Кроме того, это работа включает продолжение и расширение новаторских исследований в области представленности полов в системе ИС, равно как и реализацию ряда проектов по выяснению и поддержке примеров инновационной и творческой деятельности женщин.

Международный день интеллектуальной собственности–2018 – это еще один важный шаг на пути достижения нашей цели.  Объединяя всех заинтересованных лиц по всему миру, готовых воздать должное достижениям женщин-новаторов и творцов, этот праздник призван рушить стереотипы и поощрять женщин всех возрастов активнее создавать ценные интеллектуальные продукты.

Гендер

Гендер

 

Гендерный глоссарий

 Back to My Home Page

Back to the Content

Гендер - это социальный конструкт, набор характеристик, определенных культурой общества, которые иденитифицируют социальное поведение мужчин и женщин и отношения между ними. Гендер конструируется через определенную систему социализации, разделения труда, принятые в обществе культурные нормы, роли и стереотипы. Гендер инструмент для понимания социальных процессов.

Гендер и культура. Культура это способ непрерывно меняющейся жизни. Она состоит из образцов социального поведения, отношений, норм, убеждений, знаний и институтов. Культура влияет на наше восприятие общества, в котором мы живем, мышление и поведение. Некоторые аспекты культуры имеют ценность и должны быть сохранены. Дугие требуют изучения и возможного изменения.

Гендер и развитие (ГИР). ГИР фокусируется на социальных, экономических, политических и культурных процессах, которые определяют каким образом мужчины и женщины в них участвуют, извлекают пользу, и осуществляют контроль над ресурсами и деятельностью неодинаково. Этот подход смещает фокус от женщин как группы, на социально обусловленные взаимоотношения мужчин и женщин.

Гендер и управление - роли, выполняемые мужчинами и женщинами в управлении социально-экономическими  и политическими процессами от имени гражданского общества. Управление должно быть основано на утвержденных нормах и правилах.

Гендерная демократия - система волеизъявлений обеих полов - женщин и мужчин - в гражданском обществе как равных в правах и возможностях, которые законодательно закреплены и реально обеспечены в осознании политико-правовых принципов, действиях, строительстве общественных и государственных структур с учетом гендерных интересов и потребностей.

Гендерная перспектива подразумевает анализ социально-экономических, политических, правовых, культурных и психологических аспектов вопросов, помогающих понять силу влияния различий между полами, и оказания на них влияния  политики и практики.  Она анализирует как эти факторы связаны с дискриминацией, основанной на поле, и какие она может поставить барьеры на пути саморазвития человека.

Гендерная политика - политика: а) осуществляемая для устранения дискриминации по признаку пола; б) осуществляемая для формирования эгалитарного общества; в) являющаяся в широком смысле политикой населения, охватывающей сферы занятости, семьи и т. д. 

Гендерная статистика - статистическая информация, которая различается у мужчин и женщин. Например, количество женщин, занятых на рынке труда, а не количество людей на рынке труда. Это позволяет обнаружить гендерные разрывы.

Гендерная чувствительность это один из критериев оценки планируемых изменений, проектов, методов исследования и анализа. Планируемые изменения, методы чувствительны в гендерном отношении, если они учитывают существующее положение мужчин и женщин и не ухудшают их положение, и способствуют достижению гендерного баланса.

Гендерное планирование - практическое применение знаний, которые приобретаются в процессе гендерных исследований или гендерного образования. Подходы к планированию должны основываться на признании, что женщины и мужчины играют разные роли в обществе и следовательно обладают различными потребностями.

Гендерное слепота это непризнание того факта, что гендер является одним из основных показателей жизни общества.

Гендерное сознание означает гендерно чувствительное отношение и обязательство при  планировании и осуществлении программ развития ставить во главу угла потребности и приоритеты женщин, так же как и мужчин.

Гендерные интересы это интересы, которые женщины или мужчины могут выработать на основании своих социальных убеждений и гендерных характеристик.

Гендерные исследования - это междисциплинарная исследовательская практика, применяемая для анализа социальных трансформаций и систем доминирования в обществе. Причем, в отличие от женских исследований, анализируются и мужские проблемы. Например, если посмотреть на мужчин сквозь призму гендерных отношений, то можно увидеть, что в нашей культуре мужчина дискриминируется в семейной сфере, в частности, в сфере отцовства.

Гендерные нужды (потребности). Так как мужчины и женщины играют  различные роли в обществе, выполняют разные виды работ, имеют различные степени доступа к услугам и ресурсам, подвергаются неодинаковым отношениям, потребности женщин и мужчин могут быть различными. На практике гендерные нужды это нужды, которые у женщин возникают в процессе выполнения их социально определенных ролей. Стратегически гендерные роли это роли, которые вытекают из подчиненного положения женщин в обществе. Они возникают в зависимости от условий и связаны с гендерным разделением в труде, власти и контроле и могут содержать такие вопросы как права человека, бытовое насилие, равная оплата и контроль над своей сексуальностью.

Гендерные отношения - представляют собой определенную структуру, пронизывающую все сферы социального бытия, которая производит и воспроизводит гендерное неравенство. Задача преодоления гендерного неравенства может быть решена при помощи построения эгалитарных отношений между полами, основанной на равных возможностях. Изменение существовавшего типа разделения ролевых функций между мужчиной и женщиной - это процесс разрушения старых отживших социальных устоев, а не подрыв общественных устоев вообще. Новый, эгалитарный тип отношений между полами, идущий на смену патриархатному, основан не на взаимосвязи господства и подчинения, заданного традицией и возведенного в ранг "естественного" закона, а на отношениях личностной взаимодополняемости в обществе и семье. Эгалитарное понимание принципа равенства полов предполагает движение к более развитому, сложному социуму, основанному на гарантированном равенстве возможностей для реализации личности.

Гендерные предрассудки являются следствием сложившихся в определенной культуре убеждений и традиций, более благоприятствующих мужчинам, чем женщинам.

Гендерные роли - поведение, которое определяет статус мужчин и женщин в обществе. Предписания относительно поведения, связанного с гендерными ролями, особенно очевидны в половом разделении труда на мужской и женский.

Гендерные стратегии - определение общественно значимых гендерных направлений в деятельности социумов, нацеленных на утверждение гендерной демократии в обществе с целью развития гендерной культуры.

Гендерный анализ это процедура, направленная на выявление конкретного содержания гендерных отношений в конкретной ситуации или в связи с реализацией конкретного проекта по изменению этой ситуации или в связи с реализацией конкретного проекта по изменению этой ситуации. Разнообразные методики гендерного анализа позволяют с высокой степенью объективности выявлять фактическое положение мужчин и женщин в разных сферах их повседневной жизни.

Гендерный индекс человеческого развития - это установленные (учрежденные) Организацией Объединенных Наций показатели, которые отражают положение в стране мужчины и женщины в таких базовых сферах (направлениях) человеческого развития, как: возможность вести здоровый образ жизни, достижение долголетия, доступность качественного образования; уровень материального благополучия.

Гендерный разрыв - различия между мужчинами и женщинами в том отношении, что они получают разную пользу (выгоду) от образования, занятости, услуг и т. д.

Дискриминация практика систематического унижения группы людей или индивида в силу сложившихся культуры, традиций, убеждений.

Патриархатное сознание для него характерны следующие особенности: 1) убеждение, что в общественных и семейных отношениях должно существовать жесткое разделение мужских и женских ролей; 2) взгляд, согласно которому, мужчине принадлежит ведущая, активная роль в семье и обществе, а женщине - подчиненная, пассивная; 3) убеждение, что жизненные ценности женщин и мужчин различны: семья и любовь - главные ценности для женщин; дело, работа, самореализация вне семьи - ценности мужчин; 4) предпочтение семейных отношений, в которых мужчина является главой семьи, вносит основной вклад в ее бюджет; 5) предписывание женщине в качестве главной ее роли в обществе роли матери, т.е. поведения, связанного с рождением и воспитанием детей; 6) осуждение поведения женщины, в котором доминируют ориентации на самореализацию вне семьи, на карьеру, профессиональные достижения; 7) убеждение, что должны всячески закрепляться и развиваться отличительные черты в поведении девочек; 8) представление о том, что патриархатная модель общества естественна, обусловлена биологическими различиями полов; 9) осуждение равных прав женщины и мужчины.

Феминизм (фр. feminisme, от лат. femina - женщина) - означает общее название общественного движения за соблюдение паритета в предоставлении гражданских прав женщинам и мужчинам. Практика феминизма инициировала новую политическую теорию - теорию равноправия. Согласно определению, данному в глоссарии Московского центра гендерных исследований, феминизм это: 1) целостная теория, связанная с характером глобального угнетения женщин и их подчинения мужчинам; 2) социополитическая теория и практика, стремящиеся к освобождению женщин от мужского превосходства и эксплуатации; 3) социальное движение, заключающее в себе стратегическую конфронтацию с гендерно-классовой системой, и 4) любая идеология, состоящая в диалектическом противоречии со всеми женоненавистническими идеологиями и действиями.

Феминистское сознание - включает в себя следующие аспекты: 1) осуждение использования биологических половых различий для оправдания жестко закрепленного, подчиненного положения женщины в семье и обществе; 2) неприятие сушествания в семье и обществе строго закрепленных мужских и женских ролей: 3) осуждение разделения сфер общественной жизни на мужские и женские; 4) убеждения, что женщины и мужчины в современном обществе имеют неодинаковые возможности для самореализации в различных сферах, и такое положение признается несправедливым; 5) принятие образа женщины (гендерного идеала), главными чертами которого являются энергичность, активность, уверенность в себе, стремление к свободе и независимости, деятельность в различных сферах общественной жизни; 6) взгляд, согласно которому, для женщины высокую ценность имеют профессиональные достижения, карьера, раскрытие собственных возможностей и способностей, стремление к самореализации; 7) предпочтение семейных отношений, которые не обязывают женщину всю себя отдавать заботе о других; 8) взгляд на воспитание детей, согласно которому, общество должно максимально стремиться к равному участию отцов и матерей в жизни ребенка; 9) осуждение отношения к женщине как объекту сексуального угнетения; 10) неприятие двойных стандартов в общественной морали в оценке поведения мужчин и женщин в различных сферах жизни; 11) убеждение в необходимости глубокого осознания женщинами своего подчиненного положения, желание перемен в общественной роли женщины и понимание важности практических действий в этом направлении.

 

Back to My Home Page

Back to the Content 

 

Гендерное равенство | Организация Объединенных

Одна из важнейших задач нашего времени

Женщины и девочки составляют половину населения планеты. Гендерное равенство, одно из важнейших прав человека, играет ключевую роль в деле обеспечения мира и согласия в обеспечении надежной реализации на основе устойчивого развития. Доказано, что вовлечение женщин в жизнь обеспечивает рост продуктивности и экономический рост.

К сожалению, человечеству предстоит пройти долгий путь для достижения полного равенства мужчин и женщин с точки зрения их прав и возможностей. Правовой защиты от домашнего сексуального насилия лишены миллиарда женщин по всему миру. Разрыв в оплате труда по признаку пола составляет 23 процента в мире в целом и до 40 процентов в текущих областях, которую выполняет многие женщины, не получает признания. Доля женщин в национальных структурах в среднем составляет четверти, а в советах директоров - и того меньше.Крайне важно покончить с гендерным насилием во всех его проявлениях, обеспечить равным доступом женщин и девочек, мужчин и мальчиков к образованию, лечению, эконом ресурсам и создать равные возможности для политической жизни. Это также касается возможностей по трудоустройству в целом и занятию руководящих должностей.

«Достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин являются незавершенной задачей нашего времени и величайшей проблемой в области прав человека в сегодняшнем мире», - заявил Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш.

Предстоит еще многое сделать для достижения равенства между мужчинами и женщинами, предупреждает структуру «ООН-женщины».

ООН и женщины

Организация Организации в поддержку прав женщин началась с момента провозглашения ее Устава. Среди целей ООН, заявленных в статье 1 Устава, предлагается «международное сотрудничество ... в поощрении и развитии права человека и основного свободам для всех, без различия расы, пола, языка и религии».

В первый год существования ООН Экономический и Социальный Совет учредил Комиссию по положению женщин, ставшую глобальным руководящим органом, занимающимся исключительно гендерным равенством и улучшения положения женщин. Одной из первых успешно выполненных задач Комиссии надзор за соблюдением гендерно нейтральных формулировок в проекте Всеобщей декларации прав человека.

Женщины и права человека

Историческая Всеобщая декларация прав человека, принятая декларация прав человека 10 декабря 1948 года, подтвердила, что «все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах» и что «каждый человек должен обладать всеми правами и всеми свободами, изложенными в этой Декларации, без какого бы то ни было различия, как то в отношении, религии или иного положения ».

в 1970-е годы стало набирать международное феминистское движение, Генеральная Ассамблея ООН объявила 1975 год Международным годом женщин и организаций в Мексике первую Всемирную конференцию по положению женщин. По настоятельной рекомендации Конференции за период 1976–1985 годов был объявлен Десятилетием женщины и учрежден Фонд добровольных взносов для Десятилетия.

В 1979 году Генеральная Ассамблея Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДОЖ), которую называют международным биллем о правах женщин.В статьях «Соглашения о запрещении действий» в отношении женщин и предложенных действий на национальном уровне конец такого положения. Конвенция рассматривает культуру и традиции, формирующие гендерные роли и семейные отношения, а также является первым договором в области прав человека, подтвердающими репродуктивными правами женщин.

Через пять лет после конференции в Мехико состоялась вторая Всемирная конференция по положению женщин.Принятая по ее Программе действий содержит призыв к принятию более решительных мер на национальном уровне для обеспечения прав женщин на владение и распоряжение имуществом, а также прав в отношении наследства, опеки над детьми и утраты гражданства.

Рождение глобального феминизма

В 1985 году в Найроби состоялась Всемирная конференция для обзора и оценки достижений Десятилетия женщин Организация: равенство, развитие и мир. Она была созвана в то время, когда движение за гендерное равенство, обрело, наконец, поистине глобальные масштабы.Кроме того, 15 000 представителей неправительственных организаций приняли участие в проводимом параллельном Форуме НПО.

Это событие было охарактеризовано как «рождение глобального феминизма». Сознавая, что цели Конференции в Мексике не были достигнуты в полной мере, представители 157 стран-участниц приняли Найробийские перспективные стратегии в области улучшения положения женщин на период до 2000 года. Этот документ должен принять во внимание при рассмотрении всех вопросов.

Гендерное неравенство в экономическом и политических сферах. Несмотря на прогресс, достигнутый за последние десятилетия, в среднем женщины на мировом рынке труда по-прежнему зарабатывают на 24 процента меньше, чем мужчины. По состоянию на август 2018 года женщины составляли лишь 24 процента от числа общего государства. В1995 году показатель показателей показателя 11,3 процента, что свидетельствует о неудовлетворительных показателях положительной в данном вопросе.

Пекинская конференция по положению женщин

Четвертая Всемирная конференция по вопросам женщин, прошедшая в 1995 году в Пекине, стала еще одним шагом вперед с момента проведения конференции в Найроби. Принятая ею Пекинская декларация и Платформа действий подтверждает соответствие конкретным действиям по соблюдению прав женщин.

Комиссия по положению женщин

Комиссия по положению женщин является межправительным органом глобального уровня, занимающимся исключительно продвижением гендерного равенства и расширением прав и возможностей женщин.Положения положения женщин во всех странах мира, положения гендерного равенства и возможностей женщин.

Женская организация

2 июля 2010 года Совет Безопасности Организации Объединенных Наций ООН единогласно проголосовал за создание единой структуры Genesis, отвечающей за ускорение прогресса в достижении целей, достижений целей, Generic Genesis и развертывания прав и возможностей женщин.

Новая структура Организации Объединенных Наций по расширению возможностей женщин и организаций, объединенных в одну всемирную организацию: Организация Объединенных Наций для организаций женщин (ЮНИФЕМ), Организация по улучшению положения женщин (ОУПЖ), Канцелярию Специального советника по гендерным вопросам и улучшению положения женщин и международного научно-исследовательского и учебного института ООН по улучшению положения женщин (МУНИУЖ).

Женщины и Цели в области устойчивого развития

Гендерное равенство

В достижении целей устойчивого развития (ЦУР). В качестве возможностей каждой из 17-ти ЦУР женщинам отводится исключительно важная роль, причем многие задачи расширяют их правоспособность и возможности как в качестве цели, так и в качестве ее достижения. Так цель № 5 непосредственно в «игре гендерного равенства и расширенных прав и возможностей всех женщин и девочек».

Обеспечение соблюдения прав женщин во всем мире многим необходимо внести соответствующие изменения в национальные законодательства. По состоянию на 2014 год равенство между мужчинами и женщинами конституционно гарантировали 143 страны. Хотя это результат является рекордным, 52 государства пока так и не сделали этот шаг.

Гендерное неравенство сохраняется как в экономических, так и в политических сферах. Несмотря на то, что на то, что на протяжении многих десятилетий был достигнут определенный прогресс, на рынке всем мире женщины по-прежнему зарабатывают, в среднем, на 24 процента мужчин меньше.По состоянию на август 2015 года присутствие женщин в национальных национальных уровнях составляет лишь 22 процента. Эта цифра незначительно увеличилась с 1995 года, когда женщины составляли 11,3 процента от всех парламентариев.

Ликвидация насилия в отношении женщин

Система ООН по-прежнему уделяет особое внимание вопросу о насилии в отношении женщин. В принятой в 1993 году декларации насилия в отношении насилия в отношении женщин, позволяющих обеспечить искоренение насилия в отношении женщин во всех его формах.Декларация отразила решимость государств к выполнению своих обязательств и обязательств международного сообщества в целом усилиям по искоренению насилия в отношении женщин.

В рамках реализуемой инициативы с Европейским союзом инициативы «Выключены ресурсы на устранение насилия в отношении женщин и девочек.

Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин отмечается 25 ноября.

Женский день

Международный женский день отмечается 8 марта. В этот день отмечаются достижения женщин вне зависимости от национальных границ или этнических, языковых, культурных, экономических и политических различий. Идея Международного женского дня впервые возникла в начале ХХ века, когда промышленно развитый мир переживал период экспансии и потрясений, демографического бума и появления радикальных идеологий.

Международного женского дня женщин, касающегося официальных женщин, являются следующими: Международный день борьбы с сексуальным насилием в науке (6 февраля), Международный день женщин и девочек в науке (11 февраля), Международный день борьбы с сексуальным насилием в условиях конфликта (19 июня), Международный день вдов (23 июня), Международный день девочек (11 октября), Международный день женщин (15 октября).

Учет гендерной специфики в устной и письменной речи

Учет гендерной специфики в речи гендерных стереотипов и дискриминационных подходов в отношении лиц определенного пола, гендера или гендерной идентичности на письме и в устных выступлениях. Язык играет одну из центральных ролей в формировании различных установок.

В Руководстве по учету гендерной специфики в конкретных условиях использования специальных рекомендаций в разных условиях: как в устной, так и в и письменной речи, как в официальной, так и в неофициальной обстановке, как внутри Организации, так и при взаимодействии с широким кругом слушателей и читателей. В разделе «Методические материалы» используются упражнения по применению практики, информация о соответствующих учебных материалах по теме.

Как гендер научно-социальных отношений

Мой первый пример исследований небольших ориентированных компаний, которые занимают лидирующие позиции в области биотехнологий и информационных технологий (ИТ). Как пишут Кьерстен Уиттингтон и Лорел Смит-Доерр [31], многие из этих высокотехнологичных устройств приняли новую организационную логику, названную структуру. Работа в этих компаниях организована с точки зрения проектных команд, которые часто созданы совместно с сетью других фирм.Учёные в них гибко перемещаются между этими проектными командами, а иерархии контроля за их действуют относительно плоскими.

Является ли эта неформальная, гибкая структура благоприятной или неблагоприятной для женщин-учёных, работающих в высокотехнологичных компаниях? Исследование Уиттингтон и Смит-Доерр предполагает [32], что в случае с биотехнологическими компаниями, основанными на технических науках и физике (например, в ИТ-фирмах), ответ будет.Чтобы понять, почему одна и та же организационная работа работает по-разному для женщин-учёных в разных контекстах, должны быть учтены, как фоновый фрейм гендера действует в каждом контексте.

Науки о жизни не являются гендерно типизированными в современной культуре. На сегодняшний день примерно треть докторов наук в этой области - женщины [33]. Применение фреймового подхода даёт нам основания ожидать, что из-за смешанного гендерного состава культурные представления о гендере будут расти в биотехнологических компаниях, но расплывчато.Эта область эта область не является строго гендерно типизированной, мы ожидаем, что эти фоновые гендерные представления создадут лишь небольшие преимущества для мужчин в ожидаемой от них компетентности. Предполагается, что женщины-учёные в области биотехнологий редко сталкиваются с предубеждениями и пользуются доверием у коллег, потому что им необходимо использовать возможности предоставления гибкой инфраструктуры инновационных фирм. Они должны быть в состоянии продвигать свои интересы, работать с «плохими акторами», если это необходимо, находить проекты, которые соответствуют их навыкам, и преуспевать [34].В результате, в контексте биотехнологий, для женщин неформальная, гибкая организационная форма может быть выгоднее, чем более иерархическая структура.

Действительно, Уиттингтон и Смит-Доерр [35] считают, что женщины лучше проявляют себя в инновационных биотехнологических фирмах, чем в более иерархических исследовательских организациях, например, в фармацевтических компаниях. Женщины в этих гибких организациях чаще используют возможности руководящих должностей [36] и паритета с мужчинами в зарегистрировать по крайней мере один патент на свое имя [37].Однако даже в этих инновационных фирмах женщины меньше патентов. Это отставание не кажется удивительным, если вспомнить, что фоновые гендерные факторы предубеждения по-прежнему в благоприятных благоприятствуют мужчинам, даже в инновационных биотехнологиях.

В отличие от науки о жизни, инженерных и физических наук в нашем обществе по-прежнему гендерно типаны в пользу мужчин. Так, фоновый гендерный фрейм в контексте IT является более значимым и создаёт более сильные скрытые предубеждения против женской компетентности, чем в области биотехнологий.В этой ситуации неформальность и гибкость инновационных фирм вряд ли будет благоприятствовать женщинам-учёным, и может мешать им. Столкнувшись с серьёзными сомнениями в их авторитете, женщинам будет труднее эффективно использовать гибкую структуру. Кроме того, в контексте маскулинно типизированного гендерного фрейма, неформальная структура работы может привести к появлению атмосферы «мужского клуба» в инновационных ИТ-фирмах.

В соответствии с приведенным выше анализом, Уиттингтон [38] в своём исследовании патентования обнаружила, что женщины-физики и инженеры в небольших, гибких и менее иерархических фирмах чувствуют себя комфортнее, чем в компаниях, занимающихся промышленными исследованиями и разработчиками.В обоих случаях вероятность того, что они получат патент, мала. В целом у женщин в этой области меньше патентов, чем у мужчин. В другом исследовании Макилви и Робинсон [39] представили, что женщины-инженеры на самом деле добивались большего успеха в традиционной, аэрокосмической компании со структурированными правилами, чем в более неформальном, гибком IT-стартапе, потому что в контексте другого фонового гендерного фрейма формальные правила в некоторой степени выровняли игровое поле. Этот пример предполагает, что мы не можем полностью понять значительную организационную логику для гендерной структуры, которую она будет выполнять, без учёта того, как эта организационная логика отвечает с фоновыми эффектами гендерного фрейма.

Гендер

Гендер

Гендерный глоссарий

Назад на мою домашнюю страницу

Назад к содержанию

Гендер - это социальный конструкт, набор характеристики, определенным культурой общества, которые иденитифицируют социальное поведение мужчин и женщин и отношения между ними.Гендер конструируется через определенную система социализации, разделение труда, принятые в общество культурные нормы, роли и стереотипы. Гендер инструмент для понимание социальные процессов.

Гендер и культура. Культура это способ непрерывно меняющаяся жизни. Она состоит из образцов социальный поведение отношения норм, убеений, знания и институтов. Культура влияет на наше восприятие общества, в в котором мы живем, мышление и поведение. Некоторые аспекты культуры имеют ценность и должны быть сохранены.Дугие требуют изучение и возможного изменения.

Гендер и развитие (ГИР). ГИР фокусируется на социальные экономические политических и профессион процессах, которые определять каким образом мужчины и женщины в них участвуют, извлекают пользуйтесь, и осуществляют контроль над ресурсы и деятельность неодинаково. Этот подход смещает фокус от женщин как группы, на общение обусловленные взаимоотношения мужчин и женщин.

Гендер и управление - роли выполняемые мужчинами и женщинами в управление социально-экономическими и политическими процессами от имени гражданское общества.Управление должно быть основано на утвержденных нормах и правилах.

Гендерная демократия - система волеизъявлений обеих полов - женщин и мужчин - в гражданском общество как равных в Права и возможностях, которые законодательно закреплены и реально обеспечены в осознании политико-правовые принципы, действиях, строительство общественный и государственный структур с с учетом гендерных интересов и потребности.

Гендерная перспектива подразумевает анализ социально-экономические, политические, правовое, культура и психологические стороне вопросы, помогающих понять силу влияние различий между полами, и оказание на влияния них политики и практики. Она анализирует как эти факторы связаны с дискриминацией, основанной на поле, и какие она может поставить барьеры на пути саморазвития человека.

Гендерная политика - политика: а) осуществляемая для устранение дискриминации по признаку пол; б) осуществляемая для формирование эгалитарного общества; в) являющаяся в широкий смысл политикой населения, охватывающую сфера занятость и семья и т. д.

Гендерная статистика - статистическая информация, которая различается у мужчин и женщин.Например, количество женщин, занятых на рынок труда, а не количество людей на рынке труда. Это позволяет строительство гендерные разрывы.

Гендерная чувствительность это один из критериев оценка планируемых изменения проектов, методы исследования и анализа. Планируемые изменения, методы чувствительны в гендерном отношение, если они учитывают существующее положение мужчин и женщин и не плохают их положение, и способствуют достижению гендерного баланс.

Гендерное планирование - практическое применение знания, которые приобретаются в процессе гендерных исследования или гендерного образования.Подходы к планированию должны основываться на признании, что женщины и мужчины играть разные роли в общество и следовательно обладают различные потребностями.

Гендерное слепота это непризнание того факта, что гендер является одним из основных показателей жизни общества.

Гендерное сознание означает гендерно чувствительное отношение и обязательство при планировании и осуществление программ развитие ставить во главу угла потребность и приоритеты женщин, так же как и мужчин.

Гендерные интересы это интересы которые женщины или мужчины могут выработать на основании своих социальные убеений и гендерных на.

Гендерные исследования - это междисциплинарная исследовательская практика применяемая для анализа социальные трансформаций и систем доминирования в обществе. Причем, в отличие от женских исследования анализируются и мужские проблемы. Например, если посмотреть на мужчин сквозь призму гендерных отношений, то можно увидеть, что в нашей культуре мужчина дискриминируется в семейной сфере, в конкретно, в сфере отцовства.

Гендерные нужды (потребности) . Так как мужчины и женщины играть различные роль в общество, выполнять разные виды работ, имеют различные степень доступа к услугам и ресурсам, подвергаются неодинаковым отношениям, потребность женщин и мужчин могут быть различные. На практике гендерные нужды это нужды, которые у женщин создают в процесс выполнение их социальные определенным ролей. Стратегически гендерные роль это роли, которые вытекают из подчиненного положения женщин в общество.Они создают в зависимость от условий и связаны с гендерным разделением в труде, власти и контроле и могут содержать такие вопросы как права человека, бытовое насилие равная оплата и контроль над своей сексуальностью.

Гендерные отношения - отметить собой определенную преобразовать, пронизывающую все сферы социальный бытия, которая и производит воспроизводит гендерное неравенство. Задача преодоления гендерного неравенства может быть решена при помощи построения эгалитарных отношения между полами, основанной на равных возможностях.Изменение существовавшего типа разделение ролевых функции между мужчиной и женщиной - это процесс разрушения старые отживших социальные устоев, а не подрыв общественный устоев вообще. Новый, эгалитарный тип отношения между полами, идущий на смену патриархатному, основан не на взаимосвязи господства и подчинения, заданного традицией и возведенного в ранг "естественного" закона, а на отношения личностной взаимодополняемости в обществе и семье. Эгалитарное понимание принципа равенство полов предполагает движение к более развитому, сложному социуму, основанному на гарантированном равенство возможности для реализация личности.

Гендерные предрассудки являются следствие сложившихся в это культуре убеений и традиций, более благоприятствующих мужчинам, чем женщинам.

Гендерные роли - поведение, которое определить статус мужчин и женщин в общество. Предписания относительно поведение связанного с гендерными ролями, особенно очевидны в половом разделении труда на мужской и женский.

Гендерные стратегии - определение общественно значимых гендерных расположение в деятельность социумов, нацеленных на утверждение гендерной демократии в общество с целью развитие гендерной культуры.

Гендерный анализ это процедура, направленная на выявление конкретного содержания гендерных отношений в специфика ситуации или в связи с реализацией конкретного проекта по изменению эта ситуации или в связи с реализацией конкретного проекта по изменению эта ситуации. Разнообразные методики гендерного анализ позволяют с высокая степенью объективность выявлять фактическое положение мужчин и женщин в разные сферах их повседневной жизни.

Гендерный индекс человеческий развития - это установлены (учрежденные) Организацией Яс Следует показатели, которые отражают положение в стране мужчины и женщины в таких базовых сферах (направлениях) человеческий развития, как: возможность вести здоровый образ жизни, достижение долголетия, доступность качественного образования; уровень материального благополучия.

Гендерный разрыв - различия между мужчинами и женщинами в том отношение, что они воспринимать разную пользуется (выгоду) от образования, занятость услуг и т. д.

Дискриминация практика систематического унижения группы людей или индивида в силу сложившихся культуры традиций, Убийств.

Патриархатное сознание для он характерны следующие особенности: 1) убеждение, что в общественный и семейных отношения должно существовать жесткое разделение мужских и женских ролей; 2) взгляд, согласно которому, мужчине принадлежит ведущая, активная роль в семье и общество, а женщине - подчиненная, пассивная; 3) убеждение, что жизненные ценности женщин и мужчин различны: семья и любовь - главные ценности для женщин; дело работа, самореализация вне - семьи ценности мужчин; 4) предпочтение семейных отношений, в которых мужчина является главой семьи, ит основной вклад в ее бюджет; 5) предписывание женщине в как главной ее роль в общество роли матери, т.е. поведение связанного с рождением и воспитанием детей; 6) осуждение поведение женщины, в в котором доминируют ориентации на самореализацию вне семьи, на карьеру, профессиональный достижения; 7) убеждение, что должны всячески закрепляться и развиваться отличительные черты в поведении девочек; 8) представление о том, что патриархатная модель общества естественна, предложлена биологическими различиями полов; 9) осуждение равных прав женщины и мужчины.

Феминизм (фр. feminisme , г. от лат. femina - женщина) - означает общее название общественный движение за соблюдение паритета в предоставление гражданских прав женщинам и мужчинам. Практика феминизма инициировала новую политическую теорию - теорию равноправия. Согласно определению, данному в глоссарии Московского центр гендерных исследования феминизм это: 1) целостная теория связанная с характером глобальный угнетения женщин и их подчинения мужчинам; 2) социополитическая теория и практика стремящиеся к выделению женщин от мужского превосходства и эксплуатации; 3) социальное движение заключающее в себе стратегическую конфронтацию с гендерно-классовой система, и 4) любая идеология, состоящая в диалектическим противоречии со всеми женоненавистническими идеологиями и действиями.

Феминистское сознание - включает в себя следующие аспекты: 1) осуждение использование биологические половых различий для оправдания жестко закрепленного, подчиненного положения женщины в семье и общество; 2) неприятие сушествания в семье и общество строго закрепленных мужских и женских ролей: 3) осуждение разделение сфер общественный жизни на мужские и женские; 4) убеждения, что женщины и мужчины в современный общество имеют неодинаковые возможность для самореализации в различных сферах, и такое положение признается несправедливым; 5) принятие образ женщины (гендерного идеала), главными чертами которого являются энергичность, активность, уверенность в себе, стремление к свободе и независимость деятельность в различных сферах общественный жизни; 6) взгляд, согласно которому, для женщины уважительный ценность имеют профессиональный достижения, карьера, раскрытие собственные возможности и способностей, стремление к самореализации; 7) предпочтение семейных отношения которые не обязывают женщину всю себя отдавать заботе о других; 8) взгляд на воспитание детей, согласно которому, общество должно максимально стремиться к равному участию отцов и матерей в жизни ребенка; 9) осуждение отношения к женщине как объекту сексуального угнетения; 10) неприятие двойных стандартов в общественный морали в оценка поведение мужчин и женщин в различные сферах жизни; 11) убеждение в по необходимости глубокого осознания женщинами свой подчиненного положения, желание перемен в общественный роли женщины и понимание важности практических действия в этом направление.

Назад на мою домашнюю страницу

Назад к содержанию

10. Гендерное равенство и недопущение дискриминации (Восточная Европа и Центральная Азия)

Устойчивое развитие

Достойный труд

Э кономика О бщество Э кология З анятость З ащита П рава Д иалог
Актуальные задачи ЦУР

1.4, 4.5, 5.2, 5.4, 5.5, 5.a, 8.5, 8.8, 10.3

Актуальные результаты политики
1, 2, 3, 6, 7, 8, 10


Миллионы женщин и мужчин в странах мира лишены доступа к возможностям образования и трудоустройства, вынуждены заниматься определенными видами деятельности или получать за свой труд меньше, чем он стоит, только лишь по причине своей инвалидности, этнического происхождения, принадлежности к коренному населению или племени, вероисповедания, сексуальной идентичности, сексуальной идентичности, сексуальной идентичности.Дискриминация, представленная на рынке труда категории населения, например, женщины, этнические женщины или женщины, сексуальные меньшинства и мигранты, серьезно повышает их подверженность риску эксплуатации и злоупотреблений, в форме принудительного труда. Проблемы трудоустройства на достойную работу часто вынуждают из числа этнических меньшинств пользоваться трудом своих детей, чтобы свести концы с концами. При всей многочисленности своих проявлений дискриминация принимает невидимые, тайные формы, подрывая достоинство людей и лишая их будущего.Она лишает их возможности выражать свое мнение на работе и полноценно участвовать в ней. Дискриминация удушает человеческий потенциал, бесцельно растрачивает таланты, нужные для экономического прогресса, усугубляя социальную напряженность и неравенство. Кроме того, она является главной причиной социального исключения и бедности.

Важной отправной точкой для преодоления дискриминации является равенство возможностей и положения в области труда и занятий. При этом успешное содействие равенству на рынке труда зависит от участия организаций трудящихся, работодателей, а также других сторон.Свобода от дискриминации - одно из основных прав человека, необходимое для свободного выбора трудящимися места работы, полноценного развития своего достойной платы за труд. Обеспечение выгоды на рабочем месте. Работодатели, соблюдающие этот принцип, получают доступ к более значительным и разнообразным людским ресурсам. В условиях равноправия работники имеют больше возможностей получить профессиональную подготовку, а труд нередко оплачивается выше, что повышает качество рабочей силы.Увеличивает социальную стабильность и увеличивает социальную стабильность и увеличивает экономическое развитие.

МОТ находится на переднем фланге борьбы с дискриминацией и гендерным неравенством, являющимся предметом двух основополагающих конвенций: Конвенция 1951 года о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (№ 100) и Конвенции 1958 года о дискриминации в области труда и занятий (№ 100) 111).Многие другие документы МОТ, например Конвенция 1981 года о равных возможностях для мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями (№ 156), Конвенция 1983 года о занятости и профессиональной реабилитации инвалидов (№ 159), Конвенция 1989 года о сообществе народа. и народа, ведущих племенной образ жизни (№ 169) и Конвенция 2011 года о труде домашних работников (№ 189), имеют отношение к определенным аспектам равенства и недопущения дискриминации.

Борьба с дискриминацией является ключевой составляющей достойного труда, успех которой ощущается далеко за пределами рабочих мест.С ней связаны практически все направления работы МОТ. Например, способствуя свободе объединений, МОТ предотвратить предотвращение запрета на сексуальную изоляцию. Программы борьбы с принудительным и детским трудом предполагают помощь женщинам и девушкам, подвергающимся сексуальной эксплуатации или принуждаемым к домашнему труду. Недопущение этого главного принципа кодекса МОТ о ВИЧ / СПИДе в сфере труда. В трудового права рекомендации МОТ содержат положения о дискриминации (43).Насилие и домогательства как серьезная форма дискриминации также являются предметом внимания МОТ и ее участников, о чем недавно было заявлено в рамках Трехсторонней встречи экспертов 30 , и будет обсуждаться на международных конференции труда в 2018 году в целях принятия конвенции и (или) рекомендации.

В сфере труда достижению гендерного равенства по-препятствиям ряд, одна из которых - наличие гендерного разрыва (незначительно изменившегося за последние 20 лет) в плане количества и качества рабочих мест, измеряемого доступа к возможностям трудоустройства, размером заработной платы, степению социальной защиты и профессиональной сегрегацией (8).Женщины чаще, чем мужчины, не имеют работы, причем проблема безработицы особенно актуальна для молодых женщин. Женщины по-прежнему преобладают в сфере неоплачиваемого труда и услуг по уходу, где их рабочий день с учетом оплачиваемого и неоплачиваемого труда нередко дольше, чем у мужчин. Для достижения эффективного равенства требуется ликвидировать этот разрыв, включая неоплату и недооценку женского труда, путем перераспределения обязанностей по уходу за членами семьи и равного вознаграждения за трудной ценности.

В области гендерного равенства и недопущения опыт МОТ преимущественно вопросы, связанные с равенством возможностей и между мужчинами и женщинами в сфере труда, а также искоренения дискриминации по признакам пола, расового или этнического происхождения, принадлежности к коренным народам, инвалидности, сексуальной ориентации и гендерной идентичности. МОТ проводит свои консультации по вопросам политики, предлагая свои консультации инструменты, рекомендации и техническую помощь, в том числе по предоставленным недискриминационным задачам и политике в режиме работы в программах и институтах.Деятельность МОТ в области гендерного равенства определяется Планом действий в области гендерного равенства на 2016-17 годы. Он представляет собой оцениваемый по конкретным результатам инструмент политики, которая была утвержденной в 1999 году, направлена ​​на распространение гендерного равенства.

Взаимосвязь ПДТ и ЦУР

Достойный труд, гендерное равенство и недопущение дискриминации центральное место в Повестке дня до 2030 года. В Декларации, применяемой к правам человека в сентябре 2015 года, нарисовано следующее видение будущего: культурному разнообразию; мир равных возможностей, позволяющий в полной мере раскрыть человеческий потенциал и способствующий всеобщему процветанию ».(п. 8). Это видение находит свое отражение в отдельных целях устойчивого развития, в частности, ЦУР 4 (задача 4.5: равный доступ к образованию), ЦУР 5 (гендерное равенство, особые задачи 5.2, 5.4 и 5.5), ЦУР 8 (задача 8.5: достойная работа) для всех и равная оплата за труд равной ценности) и ЦУР 10 (задача 10.3: равенство возможностей).

МОТ уделяет пристальное внимание недопущению дискриминации и гендерному равенству с самого начала своего создания. Как указано в Филадельфийской декларации:

  • «все люди независимо от расы, веры или пола, осуществляют свое материальное благосостояние и свое духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей;
  • достижение условий, при которых это будет возможно, являться целью главной национальной и международной политики ».
В целом, в рамках Декларации о социальной справедливости (1998 г.), в частности, что гендерное равенство и недопущение дискриминации следует рассматривать как всеохватывающие вопросы в рамках [четырех]. вышеприведенных стратегических задач », в Резолюции 2016 года за обеспечение социальной справедливости посредством достойного труда, а также в Программе и бюджете на 2016-17 и 2018 годы, где содействие гендерному равенству и недопущению дискриминации были указаны в качестве абсолютных приоритетов политики.

Абсолютные приоритеты политики

Как указывалось выше, гендерное равенство и недопущение дискриминации сами по себе выступают выше абсолютным приоритетом политики. Они являются неотъемлемой частью мандата МОТ не только в силу двух взаимосвязанных основополагающих конвенций, но также и многие другие нормативные документы МОТ содержат положения, содействующие гендерному равенству и недопущению дискриминации. В этой связи важнейшим аспектом работы МОТ является закреплением в соответствии с внутренним законодательством.Кроме того, Декларации ООН о дискриминации против женщин (1993).

В рамках юбилейной работы инициативы «Женщины в сфере труда» проводят новые исследования и проводятся новые исследования, организуются вопросы о роли женщин в сфере труда, а также ведется разъяснительная работа с целью обратить внимание на те аспекты, которые все чаще считаются препятствием для достойного труда женщин и требуют дальнейших усилий, в частности: неравная оплата труда, неравное распределение и недооценка работы по уходу (как оплачиваемой, так и неоплачиваемой), а также насилие.Цель инициативы заключается в том, чтобы лучше разобраться, почему распространение достойного труда на женщин в различных странах мира происходит так медленно - намного медленнее, чем ожидалось до настоящего времени. Эта инициатива направлена ​​на то, чтобы наметить новаторскую программу действий, способную придать новую силу работе МОТ в области гендерного равенства и недопущения дискриминации, в том числе в рамках Рабочей группы высокого уровня по вопросам будущего сферы труда и возможной Декларации о сфере труда.

Организации работников и организаций во всех странах мира проявили свою неуклонную приверженность делу борьбы с дискриминацией и гендерным равенством. Последнее отразилось в тексте результата политики 10 (работники и работодатели), который, заявившись на юбилейную инициативу «Женщины в сфере труда», расширение участия женщин в системе социальных партнеров. Работа по женскому предпринимательству и участию женщин в процессах управления ведется в азиатских и арабских странах и будет продолжена в странах Латинской Америки.

Некоторым категориям населения, которые часто становятся жертвами дискриминации, такими как коренные народы, больше всего угрожает изменение климата и разрушение природной среды. Их опасения, равно как знания, непременно нужно учитывать в процессе развития «зеленой» экономики.

Партнерства

МОТ участвует в реализации межведомственных инициатив ООН, способствующим гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин, а также достойному труду людей с ограниченными возможностями здоровья и соблюдению правого населения, а также народов, ведущих племенной образ жизни.Кроме того, МОТ поддерживает тесные связи с инициативными группами общества и научными сообществами. МОТ вносит вклад в осуществление системы ООН по гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин (ООН-SWAP), целью которого является координация политики равенства высшего исполнительного органа ООН - Координационного совета руководителей системы (КСР). На 2017 год этим Планом действий перед системой ООН поставлена ​​задача выполнить все показатели эффективности.На уровне стран МОТ участвует в группировках по гендерному равенству, создаваемым страновыми группами ООН различными названиями. Кроме того, МОТ является одним из основателей Партнерства по рейтингам народов (UNIPP).

Возможности МОТ

Координация работы МОТ по гендерному равенству и недопущению дискриминации поручена отделу по гендерному равенству, равноправию и разнообразию (GED / ILOAIDS), входящего в Департамента условий труда. Отдел руководит работой Глобальной сети МОТ по гендерному равенству, в которые входят Координаторы по гендерным вопросам на уровне штаб-квартиры МОТ и ведущие специалисты внешних бюро по гендерным вопросам, а также контактные сотрудники по гендерным вопросам на уровне всех подразделений и бюро.При этом глобальная сеть по гендерному равенству является наиболее полноценным по составу персонала подразделением МОТ.

Отдел по основополагающим принципам и правам в сфере труда вместе с подразделением по вопросам равенства, входящим в систему Департамента международных трудовых норм, применяемым двумя конвенциями, которые связаны с недопущением дискриминации (№ 100 и № 111). Кроме того, практически все технические подразделения штаб-квартиры и все внешние службы и группы технической помощи занимаются реализацией мероприятий, связанных с гендерным равенством и недопущением того.Многие из финансируемых организаций финансируются за счет финансирования за счет скандинавских стран и целевых фондов.

Дополнительная информация

Доступ к широкому спектру актуальных материалов можно получить на странице отдела по гендерному равенству (GED / ILOAIDS). Другие сведения можно найти в разделах библиотеки МОТ по


30 - См.информационный доклад по проблемам защиты мужчин и женщин в сфере труда, а также ее итоговый доклад и заключение.

8. МОТ . Тенденции женщин на работе . Женева: МОТ, 2016.

43. -. Равенство и дискриминация. Темы МОТ . [Онлайн] 10 ноября 2016 г. https://www.ilo.org/global/topics/equality-and-discrimination/lang--en/index.htm.

Гендерное равенство | Мировая продовольственная программа

Гендерное равенство - это необходимое условие для создания мира с нулевым голодом, в котором все женщины и мужчины, девочки и мальчики выполняют свои права человека, в том числе право на достаточное питание .

Вот почему достижение гендерного равенства и возможностей расширения возможностей женщин значение в Всемирной продовольственной программе ООН. Гуманитарные кризисы почти всегда приводят к усугублению продовольственной нестабильности и недоеданию. Они также оказывают влияние на женщин, мужчин, девочек и мальчиков, улучшение гендерного равенства.

Устранение неравенства между фермерами женского и мужского пола может увеличить сельскохозяйственное производство в разных странах с 2,5 до 4 процентов, что приводит к сокращению глобального голода на 12-17% или уменьшению числа голодающих людей на 100–150 миллионов человек.Такие данные наглядно иллюстрируют необходимость продвижения гендерного равенства, которое включает в себя предоставление продовольственных средств помощи, позволяющее в равной мере ценить женщин и мужчин и в то же самое время относиться к особым потребностям.

Для достижения продовольственной безопасности и безопасности питания для всех людей без исключения политики и программы Продовольственная помощь должна создать , способствуют гендерному равенству и расширению возможностей женщин, а не подрывают их.

Расширение возможностей женщин - это средство достижения гендерного равенства. Оно предполагает наличие у женщин таких же, как у мужчин, позволяет определять и формировать свою собственную жизнь и вносить свой вклад в формирование жизни своих семей, сообществ и обществ.

За последние 20 лет гендерная политика ВПП ООН, и фокус ее внимания переместился с подходом, ориентированным на вопросы гендерного равенства. В 2015 году 31% наших бенефициаров - это девочки, 30% - мальчики, 21% - и 18% - мужчины.

Наша нынешняя политика заключается в том, что мир с нулевым голодом может создать только тогда, когда все люди имеют возможности, равный доступ к ресурсам и равный голос при принятии решений, влияющих на общество их домохозяйства, сообщества и сообщества. Эта политика устанавливает четыре цели:

  • Продовольственная помощь, адаптированная к различным потребностям. Женщины, мужчины, девочки и мальчики извлекают от программ продовольственной помощи, адаптированы к их различным потребностям и возможностям.
  • Равноправное участие. Женщины и мужчины на равных участвуют в разработке, мониторинге и оценке, меняющих отношение к гендерным вопросам в программах и политике в области продовольственной безопасности и питания.
  • Принятие решений женщинами и девочками. Женщины и девочки имеют больший вес при принятии решений в области продовольственной безопасности и питания в домашнем хозяйстве, сообществах и обществе.
  • Гендер и безопасность. Продовольственная помощь не наносит никакого ущерба безопасности, достоинству и неприкосновенности женщин, мужчин, девочек и мальчиков, которые ее получают, и применяются с соблюдением их прав.

Гендер для чайников - краткий курс

COLTA.RU и Фонд имени Генриха Бёлля с удовольствием наш новый совместный проект - мы надеемся, что он станет началом большого и осмысленного разговора о сюжетах, которое российское общество предпочитает не замечать или недопонимать.

Как распознать сексизм и не впасть в него самому? Как найти свой собственный «-изм» и научиться ориентироваться в современном гендерном разнообразии? Что вообще такое этот «гендер»? В этом и многом другом - краткий видеокурс «Гендер для чайников», где в наших внутренних противоречиях разбираются лучшие российские эксперты, исследователи и практики, социологи и демографы, специалисты в области гендерного равенства, прав и обязанностей мужчин и женщин.

Наш первый эксперт - Елена Здравомыслова, социолог, профессор Европейского университета в Санкт-Петербурге, содиректор программы гендерных исследований.

Что такое гендер?
Патриархат
Как формируются гендерные роли?
Консервативный поворот
Консервативный поворот (продолжение)

Что такое гендер?

К списку

Гендер - это иностранное слово, оно имеет латинские корни.И оно пришло в русский язык из английского языка. По-английски это звучит «дженде». Это слово вводится в науки, и первый человек, который это делает, - психиатр, психолог и психоаналитик Столлер. Он в 1968 году пишет книжку, которая называется « Пол и пол » . Он предлагает точно разделять биологические характеристики человека, его половые характеристики (то, что по-английски будет называться , пол ) и , пол - то, что социально организовано и социально сконструировано.Он это делает в 68-м году. На самом деле исследователи еще раньше пользуются этим термином, но именно за ним закрепилась эта идея, он у нас первооткрыватель этого термина. Этот исследователь познакомился с исследователями, исследователями женского опыта, в гендерных исследованиях.

Исследования стали называться гендерными, от слова «дженде». Потому что на самом деле их фокус заключается в изучении общества конструированных отношений, групп, определяемых по признаку пола.Вот что такое гендер. В России впервые появился термин «гендер» в самом конце 80-х годов. Гендер по-английски - это грамматический род. На русском языке есть тоже грамматическая категория рода. И почему бы не использовать категорию категории, объясняя социальную организацию отношений между полами? Очень важно обозначить этот спектр исследовательских интересов через термин, который не ассоциируется с другими явлениями и дискурсивными формациями. Поэтому - «гендер».

Исследователи и просто люди, чувствительные к этой проблематике, стали обсуждать вопросы дискриминации по признаку. И вот тогда категория «гендер» оказалась очень емкой, и уместной. Потому что эта дискриминация, конечно, стремится с социальными и политическими процессами. И надо назвать людей, особенно которые сделали такой значимый шаг в этом направлении. Это созданный в 89-м году Московский центр гендерных исследований. Он создавался в Академии наук, в Институте народонаселения, в Институте демографии.И вот ядром человеческим было несколько исследователей, которые раньше занимались феминизмом и гендерными исследованиями. Но это был их личный как бы интерес, институционально это не было никак оформлено. Это Анастасия Посадская, Наталья Захарова, Наталья Михайловна Римашевская, которая была во главе этого. Вот эти исследователи поставили вопрос о реальных структурных барьерах гендерного равенства.

А тут возникли специальные возможности для того, чтобы гендерные исследования были достаточно автономной областью этого знания.А дело в чем? Дело в том, что Россия в конце 80-х - начале 90-х годов демонстрирует политическую волю, интеграцию в международные академические институты. После того, как в Пекине ООН в 85-м году мы приняли декларацию, которую подписала Россия, о борьбе со всеми формами дискриминации против женщин, нужно было в соответствии с подписанной декларацией предпринять ряд шагов. Потому что эта декларация предполагала действия на политическом уровне. Один из этих шагов - это зеленый свет для исследователей дискриминации и неравенства по признаку пола.

Патриархат

К списку

Патриархат - это социальная система, это общественное устройство, при котором женщины являются общественным угнетением, эксплуатацией и оказываются в подчиненном положении. Такая исследовательница, как Сильвия Волби, я разделяю эту точку зрения, разделяю патриархат на публичный и приватный.Вот приватный патриархат, он в основном реализует себя как система подчинения женщин в сфере семейной жизни, в сфере частной жизни. И носителем воли, субъектом этого подчинения является отдельный конкретный мужчина. Отец, супруг. И можно всегда сказать: кто угнетатель супруги? Ее муж. Патриархат становится персонализированным.

Но в публичном патриархате - нет. В публичном патриархате очень трудно назвать вот этого индивидуального носителя угнетения, эксплуатации и доминирования.Это сама структура, это само общественное устройство. На самом деле угнетается патриархатом не только женщина, но и мужчина. Тем самым фактом, что существует жесткое представление об их ролях. И вот этот публичный патриархат, то есть патриархат в общественной сфере: в сфере политики, в культурной репрезентации - то есть в техках, которые нам сообщают представления о мужественности и женственности, - вот этот патриархат действует по-другому. Он не исключает женщин полностью.Он их включает - пожалуйста, занимайте свои позиции на работе, в политике - но включает на определенные условия. Сегрегируя. Мы тебя сделаем заместителем премьер-министра, но ты будешь отвечать за вопросы здравоохранения.

Патриархат может, конечно, определяться как механизм угнетения женщин. Но если мы оптику сдвинем, мы увидим, что это также механизм угнетения мужчин. Потому что он давит и разделяет. Предписывает и сегрегирует. Если мужчина не вписывается в матрицу доминирования, которая предписана обществом, - «Будь охотником! Будь насильником! Будь кормильцем! » - то он будет слыть негодным, неудачником, ненастоящим мужчиной.

Когда обсуждаются гендерные отношения в России, то очень часто звучит тезис о женской власти. Эта дискуссия о женской власти, обсуждение ее, конечно, каким-то образом делает вопрос о гендерном неравенстве. Или по-другому его формулирует. На самом деле, о каком патриархате мы можем говорить? О каком феминизме мы можем говорить? Женщины действительно обладают ресурсами, потому что они работают. И не только поэтому, а потому, что у них есть своя особая женская власть.И такие обсуждения характерны не только для нашего общества. В последнее время даже в литературе появился такой жанр, который исследователи называют «стервологией». Это разнообразные сборники, наставления, домострои, руководства, к руководству, написанные психологами, которые обсуждают, как женщины могут манипулировать мужчинами. И вот в эту категорию «стервы», где почти обсценная (ненормативная) лексика (во всяком случае, этот термин явно не поощрительного характера), как бы едино встроены два образа женщины.С одной стороны, женщина, которая нечестным путем добивается своих целей, нелегитимно власть. А с другой стороны, она все-таки субъект, имеет свои цели, умеет их защищать и продвигать. Но делает она это нечестными путями. Использует так называемую женскую власть.

Мы предлагаем вместе с моей коллегой Анной Темкиной и другими исследователями, говорить, что вот такая женская власть - это власть слабых. Эта власть манипуляторов, она, конечно, связана с предписанными ролями.И что такое вот эта женская власть? Это власть соблазнения, это власть интриги. Это власть, которая не признается как реальная борьба за свои права. Это просто своего положения для того, чтобы управлять этим бедным мужчиной. Мужчина голова, а женщина шея. Эта власть находит себе применение только потому, что патриархат работает. Что у женщин нехватка нормальных ресурсов. Тогда, были реальными субъектами, они прибегают вот этим самым малолегитимным способом. Вот в этом заключается власть слабых.И постольку, поскольку женщина не допущена на равных с мужчиной соревноваться за какие-то значимые блага, она пользуется этими подковерными тактиками для того, чтобы добиться своих целей. Вывод такой: власть слабых существует. И женская власть как таковая, как власть манипуляторов, как власть интриганок, - она ​​существует как власть слабых. Если не будет патриархата, исключающего и сегрегирующего, то не будет и власти слабых.

Как формируются гендерные роли?

К списку

Государственные механизмы, правовые, политические и идеологические, работают на том, чтобы использовать общественные организации между полами в своей.И продвигают идеологии о том, какие роли у мужчин, какие роли у женщин должны быть. Государство действует, можно сказать, нормативно и давит морально. Оно законы прописывает и может в этом смысле по-разному конструировать мужественность и женственность.

Гендерные паттерны, то, как мы будем жить, как мужчины и женщины, интересуют, конечно, каждого. Но люди не всегда их знают. И они, конечно, связаны с конкретным контекстом, в котором вы находитесь. Люди не всегда чувствительны к гендерной несправедливости.Или к гендерному неравенству. Потому что они усваивают в представлении о мужских и женских ролях. Они усваивают представления старые, архаичные, которые морализируются. Приведем пример. Есть представление, что женщина по своей природе гораздо лучше может ухаживать за слабыми и больными, нежели мужчина. От природы она способна к заботе. Она эмпатичная, мягкая, теплая, женственная. Вот в этом и суть женственности. Если так конструируется модель правильной женственности, то она противопоставляется представлениям о правильной мужественности.Мужчина рассматривает как неспособный к этому вчувствованию, неспособный к этой эмпатии и заботе. Только, наверное, вынужденно может заниматься этим. Такие жесткие представления о мужественности и женственности, о мужских и женских ролях, на самом деле, ограничивают возможности выбора и степень свободы. Действуют верования в правильную мужественность и правильную женственность, они имеют как барьеры для гендерного равенства.

В нашем гендерном порядке очевидна история общественного участия женщины в оплачиваемом труде.У нас профессиональные женщины. И в этом смысле мы в принципе по индексу гендерного равенства довольно высоко, по тому, как женщины работают, Россия очень близка к Европе. В России довольно длительная традиция, укорененные практики, воспроизводящие многие поколения, совести оплачиваемого труда с семейными заботами. Женщина у нас в этом смысле стратегически очень активный субъект, она знает, как совмещать домашние роли и роли работающего человека. У нас нехватка социальной поддержки вот этого баланса ролей.И поддержки со стороны государства. Хотя последние годы государство делает усилия для того, чтобы поддержать совмещение ролей женщиной. У нас явный гендерный дисбаланс в том, что мужчина недостаточно эмансипирован и недостаточно в домашние заботы. И это сильно отличает нас из стран Европы, где гендерное равенство в большей степени наше практическое выражение. Мужчина берет отпуск по уходу за ребенком, никто не считает это-то особым подвигом или странностью.Общество чувствительно к тому, что у нас проблемы с мужским гендером в большей степени, чем женским, если мы говорим в категории гендерного равенства. Потому что для того, чтобы обеспечить гендерное равенство, надо, чтобы мужчины могли пересекать границу ролей, которые предписаны.

Второе существенное различие - это наша гетеросексуальная матрица. Это совершенно очевидно. Если в Европе действует политика инклюзивности (включенности) по отношению к людям с однополой сексуальной ориентацией, то Россия в этом другом отношении.Она считает такого рода открытость неприемлемой. В этом она совершенно консервативна. И этот консерватизм действует декларируемой позицией российского законодательства, российской идеологии и средств массовой информации.

Проблемы гендерные чувствительны к разным возрастным группам. Скажем так, к разным этапам жизненного пути человека. Общество и государство активно обсуждают гендерные дисбалансы репродуктивного возраста. И там говорится все время о том, не нужно ли больше яслей, не построить ли перинатальный центр.Или распространить декретные на мужчин. Конечно, есть сопротивление этим трендам. Но, во всяком случае, это проблематизировано. Однако если мы поговорим о людях, которые находятся на другом жизненном пути, например, в предпенсионном или пенсионном возрасте, мы увидим, что они сталкиваются совсем с другим, но гендерно маркированной проблемой. Мы можем называть ее проблемой или синдромом «сэндвич». Что это означает? Вы знаете, что такое сэндвич, - это бутерброд. Человек, оказывающийся в положении «сэндвич», находится в состоянии давления между двумя типами обязательств.По крайней мере, двумя, а то и больше. Сдавлен между двумя обязательствами. Вот только что дети подросли, и ты вроде достиг всего на рабочем месте, а тут у тебя начали болеть родители или бабушки и дедушки. И вот этот новый вызов совершенно застает человека врасплох. Потому что государство гораздо меньше в уходе за пожилыми, чем в уходе за детьми. Это уже завершение жизни, это не продуктивный класс или социальная категория. Поэтому надо обеспечить им дожитие. Как семья будет справляться с уходом и заботой о немощных старших родственников - это ее семейное дело.И в этом опять гендерный вопрос: чье это дело? Кто будет осуществлять прямой, ручной, непосредственный уход за больным пожилым человеком, чье состояние очень хрупкое? И, конечно, это опять профессиональное существо, которое профессионально социализировано как способное заботиться.

Консервативный поворот

К списку

Я бы хотела начать с того, что вообще привлекает внимание широких кругов активистов и исследователей.Массового интереса к этой проблематике, в общем, не было. И вдруг произошли перемены, гендерные вопросы стали политизироваться, и очень сильно. Начинается это примерно с середины 2000-х годов. То есть это второй срок президента Путина. Он объявляет, что перед Россией стоит демографическая проблема. Намечает три стратегии ее решения. И утверждает, что одним из путей решения демографического кризиса в России является рост деторождения. И необходимо поощрять женщин для того, чтобы они рожали детей.

Продвигается и очень быстро принимается закон о материнском капитале. Когда оказывается: роди второго ребенка, помоги гражданам России решить очень важный демографический вопрос, этому ребенку будет три года, и женщина так называемый материнский капитал . Начались общественные обсуждения: может ли действительно некоторая сумма стимулирования для репродуктивного решения, как формулировать, какие есть последствия этого закона.Феминистская критика прозвучала, потому что речь шла о материнском капитале. Довольно скоро он называться семейным стал капиталом. Но в реальной практике эти может реально получать женщина. Обсуждались также цели, которые могут быть истрачен материнский капитал. Как мы знаем, по закону таких видов использования было только три. Это решение жилищного вопроса, пенсионные накопления матери и образование детей. Это прокрустово ложе трех целей.Отношение государства к гражданам - такое, с одной стороны, патерналистское, а с другой стороны, жестко контролирующее - «Мы знаем, на что вам надо потратить деньги. И вы со своими потребностями уж приспособьтесь сами »- воспроизводило советские модели. Хотя сумма достаточно большая, тем более она индексировалась. С 2007 по 2016 год работает программа материнского капитала. Увеличивает положение семьи. Семьи на нее рассчитывают.И, в общем, эта мера впервые проблематизирует гендер.

Второй момент связан с введением некоторых поправок в закон о репродуктивных правах. Дело в том, что у нас вызывают массовые инициативы, которые вызывают коренным образом пересмотреть очень либеральный об абортах . Или полностью его запретить. Происходит мобилизация консерваторов, которые вообще-то называются пролайферы. Это те, кто, обсуждая проблематику репродуктивных прав, категорически против того, чтобы у женщины вообще были репродуктивные права.Эти консерваторы, которые радикально хотят запретить аборт, не добиваются своей цели. Но изменения в законодательстве об абортах произошли, частично эти поправки приводят к его ужесточению. Это второй, так скажем, пунктик политизации гендера. Потому что там возникает вопрос, имеет ли женщина право распоряжаться своим телом или ей надо вообще запретить это делать. Или она должна это делать только с согласия своего мужчины, партнера и так далее.

Третий момент, связанный с консервативной мобилизацией, касается закона о ювенальной юстиции .Довольно сложная дискуссия. Дело в том, что Россия должна была быть подписать закон о ювенальной юстиции. Консерваторы категорически против этого закона. По двум основаниям. С одной стороны, они говорят, что у них есть либеральный аргумент. Он в том, что если государство вмешивается в частную жизнь, то это пространство коррупции, интервенции и давление. И ограничивает родительские права. Другая сторона, под эту же сурдинку, не предлагает никаких мер по облегчению положения детей, которые предлагаются в местах заключения и преследуются по закону.Они говорят о том, что семья все должна решать. «В семье должны быть роли четко расписаны. Какие могут быть права ребенка ?! » Ведь закон о ювенальной юстиции базируется на правах ребенка. «Никаких прав ребенка! Только права отца и права матери! » Вот эта модель традиционной семьи выступает. И это тоже консервативное такое наступление, чтобы не использовать слово «наезд».

Дальше мы говорим о законе о гендерном равенстве . Чтобы действительно бороться с дискриминацией, нужно было провести через парламентское равенство с определенными формулировками.Это международное право. Этот закон блокируется, его не принимают. Почему? Потому что консерваторы выступают против категории «гендер». И вот это для нас довольно любопытный момент. Они говорят, что «гендер» - это чуждый термин, заимствованный. Мало того, сторонники гендерного поведения утверждают, что модели роли мужественности и женственности, мужского и женского поведения социальной социальной сконструированы. А если они социальные сконструированы, их можно изменить. Их можно выбрать. Они не предписаны ни религии, ни биологией, ни догматами.А раз так, то, используя категорию «гендер» в законодательных актах, тем самым проводим политику выбора сексуальной ориентации и половых ролей.

Консервативный поворот (продолжение)

К списку

Кто же эти консерваторы?

Прежде всего, существуют общественные инициативы .Существующие общественные организации - государственные организации. Действительно, есть люди, активно верящие и в богоданность, и в натуральность сложившихся ролей по признаку пола. Они имеют мощную поддержку у РПЦ , Русской православной церкви. Они имеют мощную поддержку в одном из сегментов политических элит . Именно поэтому, собственно говоря, они оказываются довольно серьезной силой в обществе и в общественном дискурсе.

Я не назвала еще одну законодательную инициативу, связанный с законом, запрещающим пропаганду гомосексуализма . Этот закон, который вызвал дискуссию, все-таки был принят на федеральном уровне. Он, конечно же, является исключающим, является репрессивным. Он является мощным утверждением гетеросексуальной матрицы. Таким образом, мы видим это вот проявление консервативных позиций в правовом поле, в дискурсивном поле. А в одной из речей президента консервативная идеология названа идеологией внутреннего истеблишмента.То есть вот этот консерватизм, проявляющий себя в продвижении ценностей патриархальной, жесткой гетеросексуальной матрицы, представлений о гендерных ролях, претендует на гегемонию, то есть на господство. Потому что все, кто будет говорить против этого, будут расценены как диссиденты. Или как несогласные или те, кто не вписывается в мейнстрим идеологии, которая постоянно отсылает нас к традиционным ценностям, к российской культуре, к православным, к христианским ценностям.

И, конечно, есть сопротивление этой консервативной волне. На уровне повседневной жизни, когда люди просто игнорируют все это и находят возможности решать проблемы, с которыми они сталкиваются, самостоятельно. Игнорируя идеологическое наступление консерваторов. С другой стороны, существует феминистская мобилизация. Она пока небольшая. Может быть, даже не феминистская, а в сторону гендерного равенства. Когда люди выделяют, и проблематизируют, и обсуждают, и так далее.Поэтому мне кажется, что мы живем в том обществе, где полное господство консерваторов не может осуществиться технологически. Ни границы нельзя закрыть, ни дискурс нельзя полностью цензурировать. Как склонна рассматривать консервативный поворот как один из циклов политического развития, политические динамики, на смену которому рано или поздно другая волна. Но консерваторы довольно сильны в нашем обществе, что еще раз нас отсылает к тому, что наш гендерный порядок во многом сохраняет в качестве традиционного и патриархатного.С устойчивым представлением о моделях мужественности и женственности, с оправданием гендерных границ природными, биологическими или даже религиозными факторами.

Материал подготовлен Ириной Костериной в рамках совместного проекта COLTA.RU и Фонда имени Генриха Бёлля

Идея проекта: Ирина Костерина
Координатор и логист: Юлия Островская
Режиссер: Дмитрий Вакулин
Оператор: Кирилл Бегишев
Монтаж: Ирина Савина
Иллюстрации: Елена Зайкина

Другие материалы курса «Гендер для чайников»:

Что такое семейная политика?
Кому и зачем нужно материнство?
Что такое сексуальная идентичность?
Что такое феминизм?
Что такое маскулинность?
Что такое насилие?
Что такое отцовство?
Как устроены гендерные нормы на Северном Кавказе?

Понравился материал? Помоги сайту!

Подписывайтесь на наши обновления

Еженедельная рассылка COLTA.RU о самом интересном за 7 дней

Лента наших текущих обновлений в Яндекс.Дзен

RSS-поток новостей COLTA.RU

При поддержке Немецкого культурного центра им. Гете, Фонд имени Генриха Бёлля, фонд Михаила Прохорова и других партнеров.

Гендерные условия как условие научной социализации Текст статьи по специальности «Социологические науки»

8

• • •

Известия ДГПУ, №1, 2009 г.

УДК 378

ГЕНДЕРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК УСЛОВИЕ СОЦИАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ

© 2о ° 9 Багичева Ж.Б.

Дагестанский государственный педагогический университет

Раскрываются сущность гендерных отношений в современном обществе, проблемы гендерных взаимоотношений в семье, факторы, влияющие на гендерные отношения.

Автор статьи раскрывает сущность гендерных отношений в современном обществе, проблемы гендерных взаимоотношений в семье, факторы, влияющие на гендерные отношения.

Ключевые слова: гендер, гендерная идентичность, гендерные стереотипы, гендерный статус, гендерные отношения.

Ключевые слова: гендер, гендерная идентичность, гендерные стереотипы, гендерный статус, гендерные отношения.

В середине 80-х гг. ХХ столетия в странах Запада появилось научно-

образовательное направление, связанное с гендерными исследованиями, в рамках которого изучались гендерные отношения, различия и сходства полов, а также вопросы мужчин и женщин на уровнях социума, и т.д.

Анализ специальной литературы показывает, что возникновение термина «гендер» [2, 7] связано с именем амери -канского психоаналитика Роберта Столлера, который используется в 1958 г. использовать другую - социокультурный феномен.

На современном этапе развития общества анализ и исследование гендерных вопросов исследования механизмов взаимодействия между разными половыми органами, которые используются в системе «общество (государство) - группа мужчин или женщин» и т.д. Кроме того, задачи анализа на уровне межличностных от -ношений мужчин и женщин выступают системы «личность - личность», где взаимодействующие субъекты принад-

лежат к разным полам. По мнению социолога Э. Гидденса, «гендер» означает, прежде всего, социальные ожидания, поведение соответствует представлению о мужчине и женщине [3].

По мнению Е. А. Здравомыслова. и женщинам [5].Следовательно, под гендерными отношениями действуют различные формы взаимодействия людей как представителей определенного пола, проявляющие в процессе их совместной жизнедеятельности, которые встроены в широкий контекст и проявляются на разных уровнях социума. При этомерные отношения зависят от таких факторов, как гендерные представления, стереотипы, установки, гендерные представления личности или групп, которые отражают социальные представления, стереотипы, установки.

Психолого-педагогические науки

• ••

9

Обобщение приведенных позиций позволяет определить, что используется для формирования гендерных отношений: поляризация и дифференциация позиций мужчин и женщин как двух гендерных групп, феномены неравенства, доминирования власти, подчинения и т.д. Согласно социологической и психолого-педагогической литературе [3, 5] в специфики гендерных отношений с позиционной социальной политикой, направленную на конкретную гендерную группу и обусловленную свою очередь господствующей в обществе гендерной идеологией. Особенности проявления гендерных отношений между мужчинами и женщинами составляют выражение в социальных ролях, определяемых как гендерные роли мужчин и женщин.

В соответствии с гендерной идеологией общества мужчины и женщины в процессе осуществления гендерных отношений, реализуют гендерные роли.Гендерная идеология традиционного типа по своему назначению соответствует понятием «патриархальная идеология», поскольку мужчине отведена роль главы и кормильца семьи, связующего звена между семьей и обществом, а предназначением выступают материнство, воспитание детей и управление домашним хозяйством.

Индивидуальные возможности индивидуального эгалитарного обеспечения равных условий для развития личности во всех социальных сферах.При этом для характеристик гендерных отношений используется понятие «гендерный контракт», на основании которого мужчины и женщины как члены общества выполняют функции, соответствующие нуждам и государству в конкретном историческом периоде.

В советском обществе контрактмевал, что женщина будет совмещать участие в общественном производстве с рождением и воспитанием детей, неоплачиваемую работу по обслуживанию семьи.Мужчин основной выступал

контракт «труженик-воин-защитник». В гендерных отношениях политика важна, в том числе гендерные позиции в экономике, идеологии, культуре, творчестве, отданные мужчинам и семейно-брачные, дружеские, сексуальные отношения, отданные женщинам.

Сложно утверждать, что современное общество определяет полномочия в профессиональной сфере в зависимости от того, как разделяется труд в публичной и приватной сферах.Кроме того, гендерные контракты работающей матери, женщины, ориентированные на карьеру, и других разрабатываются в процессе адаптации к изменяющимся экономическим условиям. При этой отличительной особенностью гендерных отношений в профессиональной сфере выступает неравенство статусов и позиций мужчин и женщин, поскольку первые во всем мире имеют более высокий статус, что обеспечивает им доступ к ресурсам и принятым ответственным решениям для недопуска женщин в социальных значимых областях, связанных, связанных, с руководством, властью и т.д.

Отметим, что профессиональные гендерные отношения подразумевают, что в ней женщина выполняет функции подчиненной и руководимой их потребностей в меньшей степени, чем потребности мужчин. Следовательно, преобладание такой системы гендерных отношений подразумевает преобладание в обществе гендерных стереотипов мужских и женских профессий, различий в оплате труда между мужчинами и женщинами, выраженную склонность к дискриминации и т.д.

Эмпирическое исследование уровня различных параметров: деньги, секс и т.д. - на характер профессиональных гендерных отношений показывает, что ориентация на стереотип, согласно которому мужчина является кормильцем, проникла в общество и практически изменима, поскольку традиционный домината сильно влияет на сознание как женщин, так и мужчин. При этом деньги

10

Известия ДГПУ, №1, 2009 г.

всегда оказывало влияние на характер взаимоотношений между людьми, на проявление власти и доминирование, что еще раз оказывало влияние на характер взаимодействия между людьми.

В профессиональных отношениях значима роль личностных участников, а также процесса на фоне которого складываются личностные позиции. С учетом в качестве модели межличностных гендерных отношений рассматривать семейные (супружеские отношения), которые явно отражены в спецификациях семейных ролей и их исполнение их мужчинами и женщинами, а также содержание гендерных ролей и т.д. Следует отметить, что на гендерные роли в семейных отношениях влияет несколько факторов, среди которых особенности, культура, в которых складываются представления о гендерных ролях; лидерстве в группе, коллективе и т.д. В современных распространены два типа распределения семейных обязанностей: первый, менее распространенный, предполагает между супругами разделение всех видов обязанностей второй и обязанностей поровну, а, более распространенный, -выполнение семейной второй части домашней работы.

Следовательно, неравноправные позиции в системе супружеских отношений порождают ситуации, когда один распоряжается, приказывает, а другой подчиняется, ожидает совета или инструкции.При этом позиция доминирования влечет за собой социальную ответственность за того, кто подчиняется, через обеспечение безопасности, определение перспектив и помощи в развитии партнера.

Результаты эмпирических исследований показывают, что практически во всех сферах семейной жизни супруг чаще, чем супруга, принимает решения; есть немало семей, где в основном супругяжается деньгами, организует

• • •

досуг семьи, решает хозяйственные вопросы, определять, как надо воспитывать и т.д. [4].

В этом случае в семьех механизм распределения обязанностей в семье, принимает решения и другие аспекты взаимодействия в семье, которые выражаются в следующих основных моделях межличностного взаимодействия:

- партнерская модель, где позиции мужа и жены равны, нет стремления подавить и подчинить себе партнера;

- доминантно-зависимая модель, где доминирующую позицию может занимать супруг или супруга, равноправие не обязано.

Анализ практики функционирования современных представлений о семьях. [6].

В то же время вырисовывается позитивная картина гендерных отношений между супругами, поскольку до сих пор не важные аспекты взаимодействия супругов, их ролевые позиции и т.д. Сравнительный анализ подходов, по-разному трактующих феноменерных отношений, показывает, что среди них ключевые позиции занимают теории: половых ролей Т. Парсонса, Р. Бейла; формирование гендерных отношений И. Гофмана и Г. Гарфинкеля; конфликта Р. Коллинда и других, каждую из которых рассматривает как позитивные, так и негативные аспекты объяснения проблем пола и гендера. При этом ни один из представленных научных подходов не дает исчерпывающего объяснения характера гендерных отношений.

Следовательно, совокупное их исследование, возможности применения научных концепций процессов пониманию сложного процесса внутри гендерноролевого поведения в конкретном обществе и т.д.

Психолого-педагогические науки

• ••

11

Примечания

1.Абубахирова Н.А. Что такое «гендер» // Общественные науки и современность. 1996. №6. С. 123-126. 2. Воронина Р.А. Введение верные исследования // Материалы Первой Российской летней школы по женским и гендерным исследованиям. М. : МЦШ, 1997. С. 29-34. 3. Гид-дес Э. Социология. М. : Эдиториал УРСС, 1999. 4. Гурко Т.А., Босс П. Отношения мужчин и женщин в браке // Семья на пороге третьего тысячелетия. М., 1995. С. 35-36. 5. Здравомыслова Е.А., Темкина А.А. Социология гендерных отношений и гендерный подход в социологии // Социологические исследования.2000. №11. С. 15-24. 6. Кон И.С. Мужские исследования: меняющиеся мужчины в изменяющемся мире. Введение в гендерные исследования. 4.1. Учебное пособие Под ред. И. А. Жеребкиной. Харьков: ХЦГИ; СПб. : Алитейя, 2001. С. 562-606. 7. Малки-на-Пых И.Г. Гендерная терапия. М. : Эксмо, 2006. 8. Петрова Р.Г. Гендерология и феноменология: Учебное пособие. М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2006.

Статья поступила ередакцию 26.02.2009 г.

УДК 159.9.13

ПРОБЛЕМА ОНТОГЕНЕЗА ЭТНИЧЕСКОГО САМОСОЗНАНИЯ

© 2009 Гаджимурадова Ж.Т., Абдуллаева К.С.-Б.

Дагестанский государственный педагогический университет

Статья посвящена особенностям личности развития этнического самосознания на каждом возрастном этапе.В ней рассмотрены теоретические подходы отечественных и зарубежных ученых к проблеме становления «Я» в онтогенезе. Показано, что самым чувствительным периодом для этнической социализации является подростковый и ранний юношеский возраст.

Статья посвящена особенностям развития этнического самосознания человека на каждом возрастном этапе. Основные теоретические подходы отечественных и зарубежных ученых к проблеме становления Я (в нем рассматриваются зачатие в онтогенезе).Показано, что наиболее чувствительным периодом для этнической социализации является подростковый и ранний юношеский возраст.

Ключевые слова: онтогенез, этническое самосознание, социализация, предубеждения, самоопределение, предпочтение, представление, социальное влияние, культура межэтнических отношений.

Ключевые слова: онтогенез, этническое самосознание, социализация, предвзятость, самоопределение, предпочтение, репрезентация, социальное влияние, культура межнациональных отношений.

В период эпохальных перемен в процессе общества социальных связей приобретает особую значимость. Развитие культуры самосознания предполагает

знание закономерностей его развития в онтогенезе.

В рамках проблемы развития самосознания личности в онтогенезе обычно рассматривает несколько основных вопросов: время появления самосознания, основные этапы и качественные отличия каждого из периодов его развития.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *