Лобанова татьяна николаевна: Лобанова Татьяна Николаевна — сотрудник

Окончила Московский Государственный Университет им. Ломоносова, Московский банковский институт, Российскую академию государственной службы при Президенте Российской Федерации, прошла обучение Human Resources Management в Лондоне (в Leading Ventures Associates). Сертифицирована как консультант по управлению (СМС) в соответствии с международным стандартом The International Council of Management Consulting Institutes (ICMCI). Ученая степень кандидат психологических наук (год защиты: 1997), готовится докторская диссертация.

Трудовая деятельность.

Опытный практик в области развития человеческого капитала и управления персоналом. Эксперт по вопросам построения систем мотивации и стимулирования, оценки и обучения персонала, разработки ключевых показателей деятельности (KPI).

Работала директором по персоналу в ряде банков («Промсвязьбанк», «Промстройбанк» (группа ВТБ), Морской банк и др.), руководила направлением по развитию и обучению персонала в компаниях Менеджмент Трейнинг Интернэшнл (MTI), «Корпоративные Финансовые Технологии» (КФТ), «Топ-менеджмент Консалт», Сбербанк РФ. В настоящее время Т.Н.Лобанова работает в Управляющей компании «Меритаж» заместителем Генерального директора, начальником службы управления персоналом.

В качестве консультанта по управлению участвовала в проектах по разработке стратегии развития банков, управления персоналом, оптимизации ключевых бизнес-процессов, оргструктуры и численности персонала, проведению кадрового аудита и диагностики систем управления персоналом, разработке моделей компетенций, грейдинговой системы оплаты труда, ключевых показателей эффективности деятельности (KPI), систем мотивации и оплаты труда, проведению Ассесмент-центров, формированию организационной культуры, кадровому обеспечению процессов слияния/поглощения.

В качестве бизнес-тренера провела более 500 тренинговых и консультационных проектов в компаниях: «Нидан-Фудс», «Совтрансавто», «Связьинвест», Министерство Экономического развития и торговли РФ, корпорация«Эконика», Отраслевой центр внедрения «РЖД», ММВБ, АВПК «Сухой», Schering AG, Объединенная металлургическая компания, «Майкрософт Рус», Сургутгазпром, РУСАЛ, «Томскнефть», «ТД ГУМ», «НОСТА», Иркутскэнерго, Росбилдинг, в банках Сбербанк РФ, Промсвязьбанк, НОМОС-банк, «Преодоление», «Возрождение», «РУСЬ», Ханты-Мансийский банк, НБ ТРАСТ, Экономикс-банк, Промстройбанк (Санкт-Петербург), Baltic International Bank (Латвия), Хамкорбанк (Узбекистан) и др.

Преподавательская деятельность.

Преподавательская деятельность ведется Т.Н.Лобановой с 1986 года. В последние 10 лет участвовала в программах повышения квалификации и МВА в Российской Академии государственной службы при Президенте РФ, в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ, в Институте повышения квалификации и подготовки финансовых специалистов, в Учебном центре и Академии Сбербанка РФ, в Высшей Школе Бизнеса при МГУ, в Высшей школе государственного администрирования при МГУ им.Ломоносова, в МГИМО.

В программе  Executive MBA бизнес-школы Университета Антверпена (Бельгия) и Института бизнеса и делового администрирования (РАНХ и ГС при Президенте РФ) ведет курс по управлению человеческими ресурсами (Human Resource Management). Ведущая авторских программ и мастер-классов в Институте повышения квалификации и подготовки финансовых специалистов, Международной московской финансово-банковской школе, Международном центре финансово-экономического развития, Центре бизнес-образования г.

Автор учебных программ:

• 
  «Современные технологии управления человеческими ресурсами»
  
• 
  «Стратегия по персоналу в контексте бизнес-стратегии компании»
  
• 
  «Экономика HR»
  
• 
  «Развитие современных управленческих навыков» (совместный проект с Институтом Адама Смита, Великобритания)
  
• 
  «Система ключевых показателей эффективности (KPI) как инструмент мотивации и стимулирования менеджмента»
  
• 
  Эффективные коммуникации и переговоры
  
• 
  Управление внутренними коммуникациями
  
• 
  «Лидерство и ответственность»
  

Сферой научных интересов являются: — методические и практические проблемы психологии труда и экономической психологии, технологии организационного развития и развития персонала, системы рыночной мотивации, (в том числе влияние интереса к труду на процесс мотивации персонала), развитие организационной культуры, управление человеческим капиталом.

Участвовала в качестве докладчика и модератора в международных конференциях и конгрессах по развитию персонала (Ганновер), по организационному развитию (IODA, Санкт-Петербург), по управлению предприятием (Киев), по кадровому менеджменту (Ялта), по обеспечению стратегических целей собственника (Амстердам) и стратегии прорыва (Минск), по управлению изменениями (Москва), в Eurasian HR-congress (Алматы) и др.

Автор более 100 статей в деловых, специализированных и научных изданиях («Кадровый вестник», «Справочник по управлению персоналом», «Персонал – Микс», «Штат», «Кадровый менеджмент», «Директор по персоналу», «Коммерческий директор», «Оперативное управление и стратегический менеджмент», «Банковское обозрение», «Банки и деловой мир», «Вопросы государственного и муниципального управления», «Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование») по вопросам кадрового отбора, мотивации и оплаты труда, деловых коммуникаций, корпоративной культуры, управлению изменениями. Автор книг «Банки: организация и персонал», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», учебных пособий по менеджменту и управлению персоналом.

Член Редакционного совета журнала «Справочник по управлению персоналом», «Директор по персоналу», эксперт Национального Союза кадровиков.

Т.Н.Лобанова является членом профессиональных сообществ: вице-президент Национального Института сертифицированных консультантов России (НИСКУ), руководитель Группы HR-Teachers Национальной Конфедерации Развитие Человеческого Капитала, член Дома Ученых Российской Академии Наук.

С 2005 года — сертифицированный консультант по управлению (Certified Management Consultant (CMC) в соответствии с Амстердамским стандартом Международного Совета Институтов по управленческому консультированию (ICMCI). Ведет проекты по менеджменту персонала в российских и зарубежных компаниях.

В 2011 году биография Т.Лобановой внесена в энциклопедию успешных людей России «Who is Who в России».

Деятельность в НИУ-ВШЭ.

— учебная:

С 2003 учебного года доцент Лобанова Т.Н. читает курс «Эффективные коммуникации» для 4 курса бакалавриата факультета Менеджмент. С 2006 г. курс назывался «Эффективные коммуникации и методы ведения переговоров», с 2014 года – «Управление внутренними коммуникациями». С 2007 года ведет курс «Организационное поведение» для слушателей Института профессиональной переподготовки специалистов НИУ-ВШЭ, с 2012 года читает курс «Управление персоналом» в рамках программы MBA Международного Центра Логистики НИУ ВШЭ по специализации «Логистика и управление цепями поставок». В 2014 году был успешно реализован курс «Управление внутренними коммуникациями» для магистрантов направления «Управление человеческими ресурсами» факультета менеджмента. В 2013 – 2015 гг. проведен курс «Управление персоналом» для магистратуры направления 030900.68 «Юриспруденция» Юридического факультета (лекции, семинары).

— научная:

Лобановой Т. Н. ведется научное руководство при написании студентами курсовых работ, выпускных квалификационных работ, бакалаврских работ, магистерских диссертаций.

Участник научных, в том числе международных конференций, где выступает с докладами и презентациями.

За последние 3 года приняла участие и выступала более чем в 10-ти научно-методических конференциях:

• 
  IV Всероссийская кадровая конференция «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ТЭК: СТРАТЕГИЯ ПЕРЕМЕН» 20.11.2013, Москва.
  
• 
  XV Саммит HR-Директоров России и СНГ, 25-26.09.2014 г.
  
• 
  15-ая выставка и конференция HR&Trainings EXPO 2014
  
• 
  8th COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA , 2014,
  
• 
  «Психология труда и управления в современной России: организация, руководство и предпринимательство» 29-31.05.2014, Институт психологии РАН и Тверской государственный университет, Тверь
  
• 
  «Механизмы устойчивого развития Россиив современных условиях» 3. 04.2015 г., Казань
  
• 
  10-я международная конференция «Топ-менеджмент: большая цель!» 28-30.11.2014. Минск.
  
• 
  «Мастерская управления: опыт успешных изменений», Конференция Национального института сертифицированных консультантов по управлению 12-13.06.2014, Иркутск
  
• 
  Международная бизнес-конференция «Мастерская управления: антикризисные решения», ЮрУУ, 18 – 19.06.2015г, Челябинск.
  

• XVI Апрельская международная научная конференция НИУ ВШЭ «Модернизация экономики и общества», 7–10.04.2015 г., Москва

Выступления на заседаниях кафедры с презентациями, сообщениями и инициативами, организация работы группы HR—teachers в рамках Национальной конфедерации Развитие человеческого капитала.

В 2014-2015 гг. выступления в Общественной палате РФ по вопросам непрерывной профессиональной подготовки специалистов для инновационной экономики России, в Государственной Думе РФ по вопросам снижения напряженности на рынке труда, на Московском Деловом форуме и др.
Научные и учебно-методические публикации

Лобанова Т.Н. – автор более 60-ти научных работ общим объемом около 70-ти п.л., ей подготовлено свыше 35 научных отчетов и разработок. За последние 5 лет опубликовано около 25 работ общим объемом 40 п.л. Монография Т.Н.Лобановой «Банки: организация и персонал», М., «БДЦ-пресс», опубликована в 2-х изданиях – 2000 и 2004 гг. (28 усл.печ.л.) Лобанова Т.Н. является автором программы учебного курса «Эффективные коммуникации и переговоры». Т.Н. Лобанова является экспертом в области последних достижений менеджмента персонала, ее мнение цитировали ведущие российские газеты и журналы (газеты “Коммерсантъ”, “Ведомости”, журналы “Секрет фирмы”, «Свой бизнес», «Персонал-Микс», «Справочник по управлению персоналом», «Штат», «Кадровый менеджмент», «KADROVIK.RU», «Консультант», «National Business», «Генеральный директор», «Директор по персоналу» и др.)

За последние пять лет было опубликовано 8 статей в научных изданиях (включая одну публикацию в издании верхнего уровня) и один учебник:

1. 
   Мотивационные стратегии в управлении персоналом. Вопросы государственного и муниципального управления. ISSN 1999-5431. №1, 2011 С. 179-200.
   
2. 
   Современные служебные конфликты: социально-психологический аспект. «Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование», ISSN 2073047-0. №6, 2011 Стр. 118-127.
   
3. 
   Мотивация персонала: правовые аспекты. Законы России: опыт, анализ, практика. ISSN 1992-8041. №7, 2012. С.99-103
   
4. 
   Мотивы должностных перемещений между уровнями управления. Вопросы государственного и муниципального управления. ISSN 1999-5431. №4, 2013. С.133-144.
   
5. 
   Проблема детерминации интереса в трудовой деятельности. В сб. «Психология труда и управления в современной России: организация, руководство и предпринимательство: материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 20-летию факультета психологии и социальной работы. – Тверь: Твер.гос.ун-т, 2014. ISBN 978-5-7609-0918-3. С.54-62.
   
6. 
   Активизация трудового поведения граждан за счет реализации мотивационного потенциала. // Актуальные проблемы экономики и права. ISSN 1993-047Х. 2015. №1 (33). С. 54-59.
   
7. 
   Взаимосвязь трудовых интересов и организационного поведения работников. Психологический журнал. ISSN 0205-9592. 2015, том 36, №2. С.95-106.
   
8. 
   Влияние доминирующих трудовых интересов на деятельность работников. [Электронный ресурс] // Организационная психология. ISSN 2312-5942. 2015. Т. 5. № 3. (в печати): http://orgpsyjournal.hse.ru
   
9. 
   Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата./Т.Н.Лобанова. – М.: Издательство Юрайт, 2015. – 482 с. – Серия: Бакалавр. Академический курс. ISBN 978-5-9916-5222-3
   

Каталог: data -> 2015
2015 -> «высшая школа экономики»
2015 -> «высшая школа экономики»
2015 -> Программа дисциплины «Логика» для направления 40. 03. 01 «Юриспруденция»
2015 -> Программа дисциплины «Искусство ведения международных переговоров»
2015 -> Программа дисциплины «Управление конфликтами и организация переговорного процесса»
2015 -> Программа курса педагогическая психология
2015 -> Программа адаптационной дисциплины Этническая психология для направления 37. 04. 01 «Психология» подготовки магистров
2015 -> Программа дисциплины «Политический анализ»
2015 -> —
2015 -> Программа дисциплины Социальная психология для направления 080100. 62 Экономика подготовки бакалавра