Больничный лист в платной клинике: Оформление и выдача больничных листов в клинике Семейный доктор

Дают ли больничный в платной клинике

Дают ли в частных клиниках больничный лист

Дают, но не во всех. Медицинские учреждения делятся на:

• практические;
• консультативные.

Эта градация работает и для коммерческих, и для государственных поликлиник. В первом случае больница или амбулатория оказывает весь комплекс медицинских услуг и по диагностике, и по лечению пациентов, во втором только проводит обследования — осмотры, анализы, УЗИ и т. д. И может ли частная клиника выдавать больничные листы, зависит от ее статуса: те, что осуществляют полную медицинскую практику, бюллетени обычно выдают.

Это условие необходимое, но не достаточное. Право проведения экспертизы временной нетрудоспособности должно быть прописано в лицензии учреждения. И для получения подобной аккредитации необходимо выполнение целого ряда условий и нормативов. Отсюда самый надежный путь — узнавайте заранее, можно ли взять больничный в частной клинике, в которую вы собираетесь обратиться.

Как оформляется больничный в коммерческих медцентрах

Так же, как и в любых других организациях системы здравоохранения.

Актуальные правила прописаны в приказе Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в формате электронного документа».

Ответ на вопрос, можно ли получить больничный в платной клинике, — в пункте 3 общих положений «Порядка»: выдача (формирование) листков нетрудоспособности осуществляется юридическими лицами независимо от организационно-правовой формы или индивидуальными предпринимателями, имеющими соответствующую лицензию.

То есть теоретически такое право имеет и частнопрактикующий доктор, а не только медучреждение. И вопрос не в том, может ли платный врач дать больничный, если он зарегистрирован как ИП, — может. А в том, есть ли у него нужная аккредитация.

Правила оформления одни для всех:

• лист нетрудоспособности (ЛН) — подтверждающий документ для работодателя, и заполняется он на основании информации в медицинской карте после осмотра пациента;
• лечащий врач единолично выдает (формирует) бюллетень сроком до 15 дней включительно;
• фельдшер или зубной врач выдает ЛН до 10 дней;
• сверх этих сроков лист нетрудоспособности продлевает врачебная комиссия;
• в амбулаториях документ выдается (формируется) датой обращения (установления нетрудоспособности), в стационарах — при выписке.

Формально ответ на вопрос, дают ли в платной стоматологии больничный, уже прозвучал — да, дают. При сложных манипуляциях, аллергических реакциях, удалениях, протезировании и т. д. На практике решение принимает врач по ситуации.

В том же разделе правил перечислены основания, при которых в ЛН откажут вообще, а при которых выдадут справку или другой документ, подтверждающий посещение медицинской организации для предъявления по месту работы или учебы.

Как выглядит лист нетрудоспособности

Повторимся: можно ли открыть больничный в частной клинике, зависит только от наличия у организации соответствующих полномочий. Все остальное (включая форму документа о временной нетрудоспособности) — так же, как и в государственной медицине.

Больничный лист — бланк строгой отчетности с водяными знаками и порядковым номером, голубого цвета, со светло-бежевыми полями для заполнения. Заполняется на компьютере или черной гелиевой ручкой заглавными печатными буквами.

Практически все организации здравоохранения (кроме маленьких сельских ФАПов) уже оформляют бюллетени как в бумажном, так и в электронном виде. А коммерческая медицина и вовсе в авангарде современных новшеств, поэтому вопрос, выдают ли больничный лист в платных клиниках в форме электронного документа, обычно риторический — если уж центр ведет такую работу, то и листы нетрудоспособности оформляет любые. Электронный ЛН на руки пациенту не выдается, а сразу направляется в ФСС.

В заключение

Давайте честно: иногда интерес к тому, дают ли больничный в частных клиниках, связан с желанием купить липовый бюллетень, оформить его задним числом и т. д. Якобы, в отличие от государственных поликлиник, в коммерческих — любой каприз за ваши деньги. Это не так.

Важно помнить:

• оформить ЛН задним числом возможно, но редко и по очень серьезным основаниям;
• купить — не проблема и без посещения врача, объявлений полный интернет, но это уже уголовная статья «мошенничество при получении выплат» или за использование поддельных документов;
• у любого кадровика или бухгалтера есть возможность проверить документ по единой базе ФСС.

Как получить больничный лист — в платной клинике, не болея, в поликлинике, дубликат взамен испорченного, беременной, при утере, по уходу за ребенком, задним числом, без полиса, в выходной день, где можно

Получение больничного листа позволяет не посещать работу на законных основаниях и при этом получать среднюю заработную плату или процент от нее, если общий стаж сотрудника незначителен.

Этот важный документ, который выдается лечащим врачом и сопровождается печатями самого медицинского учреждения, где больному оказывали помощь.

Причины

В настоящее время существует множество причин для получения больничного листа.

К ним, в первую очередь, относятся:

• различные травмы;
• простуды;
• беременность и роды;
• уход за близкими, которые заболели (чаще относится к маленьким детям, которые сами не могут осуществлять заботу о себе).

Получить больничный лист можно в связи с протезированием зубов, контактом с заболевшим, из-за чего человек оказывается в карантине, операцией, лечением в санатории по направлению врача и прочее.

Что говорит закон?

Законодательно получение больничных листов определено многочисленными федеральными законами и приказами Минздрава.

Одним из наиболее значимых в настоящее время является приказ «Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности».

Другим нормативным актом является ФЗ № 255.

Как получить больничный лист?

Для того чтобы получить больничный лист, необходимо обратиться в медицинское учреждение по беспокоящему вас поводу.

Лечащий врач определит проблему и решит, нужно ли в данной ситуации освобождать человека от работы.

По болезни

Если вы столкнулись с болезнью, то в этом случае терапевт выпишет вам больничный лист на весь период, который необходим для лечения данного заболевания.

Чаще всего этот документ выдается на период от пятнадцати до тридцати дней.

В особых ситуациях больничный лист может быть выдан и на более длительный период, если этого требует лечение.

Такие случаи чаще всего связаны с туберкулезом, ВИЧ или онкологией.

Образец заполненного больничного листа тут.

При беременности

Чтобы получить больничный лист по беременности, женщина должна встать на учет в женскую консультацию.

Лечащий врач в установленный законом срок выдаст ей этот документ:

• при обычном течении беременности это происходит за семьдесят дней до родов, такой же срок предусмотрен для женщины и после родов;
• если беременность была многоплодная или роды прошли с осложнениями, то в этом случае врач может продлить больничный лист.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

По уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком выдается родителям и другим родственникам, который будут присматривать за несовершеннолетним в период болезни.

В этом случае следует учитывать, что больничные для детей до семи лет оплачиваются в полном размере и на длительный срок (до шестидесяти – девяносто дней), в то время как на подростков дается всего лишь три – семь дней.

Образец больничного листа по уходу за ребенком тут.

Можно ли, не болея?

Получить больничный лист не болея можно, но следует помнить, что это является нарушением закона.

В данный момент существует множество хитростей, которыми пользуются «больные» для получения листа временной нетрудоспособности. В этом случае можно найти знакомого врача, который выпишет справку, либо попробовать дать взятку, но второй вариант уголовно наказуем.

Кроме этого можно имитировать болезнь, обратившись к неврологу с жалобами на боль в спине или шее. Боль в животе еще один весомый повод для того, чтобы на несколько дней освободить себя до работы.

Где выдают?

В настоящее время больничные листы могут выдавать как обычные поликлиники, подчиняющиеся Минздраву, так и частные клиники, которые имеют разрешение на выдачу данных документов.

В платной клинике

Как получить больничный лист в платной клинике? Этот вопрос мучает многих людей, которые не хотят обращаться в муниципальные учреждения здравоохранения.

Следует учитывать только один момент – у клиники должна быть лицензия на выдачу данных документов.

Свидетельством наличия разрешения являются бланки больничных листов. В этом случае больной может смело обращаться в частную клинику для лечения своей болезни, не опасаясь, что эти дни будут в перспективе засчитаны ему как прогулы.

В государственной поликлинике

Чтобы получить больничный лист в обычной поликлинике человеку необходимо обратиться к терапевту, который определит болезнь и назначит лечение.

После излечения этот же врач выпишет документ, подтверждающий заболевание.

Не в своем городе

В данный момент не обязательно получать больничный лист по месту прописки.

Вы можете обратиться в другую поликлинику, если в момент заболевания находились в командировке или в отпуске в другом городе.

Нюансы

Получение больничных листов в некоторых случаев имеет свои нюансы. Чаще всего это касается тех случаев, когда у больного нет полиса или ему необходимо оформить документ на более ранний период.

Задним числом

Оформление задним числом больничного листа также запрещено врачам, поэтому сделать это возможно только если вы находитесь в сговоре с врачом или дали ему взятку.

В этом случае он укажет в документе более раннюю дату.

Без полиса

Если вы потеряли полис или в момент приступа не имеете его при себе, то в данной ситуации вы можете обратиться только к платным врачам, которые оказывают помощь без обязательного медицинского страхования.

В выходной день

Обратиться в выходной день в поликлинику невозможно, поэтому в данной ситуации можно обратиться в частную клинику или вызвать скорую помощь, которая зафиксирует ваш вызов именно в этот день.

Правила оформления

Оформление больничного листа осуществляется на основании обращений больного в медицинское учреждение. В этом случае датой открытия документа является момент первого обращения к врачу.

После прохождения лечения врач выписывает пациента, и последний должен своевременно забрать больничный лист, чтобы предоставить его по месту работы.

Документ должен быть составлен на специальном бланке. Также на нем должны быть подписи врача и печати медицинского учреждения.

Образец оформления больничного листа здесь.

Почему могут отказать?

Несмотря на то, что список причин, из-за которых можно получить больничный лист, достаточно весом, в данный момент существуют также основания, по которым врачи могут отказать в выдаче этого документа.

В первую очередь, следует сказать о людях, имеющих хронические заболевания. В данной ситуации основанием для выдачи больничного листа будет являться только обострение болезни и необходимость оказания срочного лечения.

Дубликат взамен испорченного документа

Как получить больничный лист, если вы потеряли оригинальный документ? В этих случаях придется вновь обращаться в медицинское учреждение и писать заявление об утере первого образца.

После этого лечащий врач сможет выписать вам дубликат, который вы и предоставите по месту работы.

Также вы можете сразу попросить врача о втором экземпляре документа, если его следует предоставлять на две работы.

При утере

При утере документа придется вновь обращаться в поликлинику и получать дубликат больничного листа, чтобы предоставить его на работу.

На видео о том, где можно получить бюллетень

Лечебно-диагностический комплекс

Медгард — крупная сеть частных медицинских центров в Поволжье. Успешно в составе сети работает Медгард-Ульяновск.  

«Медгард-Ульяновск» — многопрофильный лечебно-диагностический комплекс, один из старейших в нашем городе.

Что это дает пациенту? Штат врачей и среднего медицинского персонала давно сформирован, работает, как единая команда, хотя мы всегда открыты для приема новых перспективных врачей.

Почему важно лечиться в многопрофильном медицинском центре? А если он еще и сетевой с клиниками в разных городах РФ? Это гарантия того, что вам помогут. И не формально, а разберутся в вашей проблеме. Часто заболевание находится на стыке нескольких врачебных специальностей. В большой клинике в этом случае на месте соберется врачебный консилиум и верный диагноз будет поставлен. А это уже половина дела на пути к выздоровлению. Возможна консультация и врачей из других клиник сети «Медгард», а также направление пациента туда, например, на оперативное лечение.

На данный момент в Ульяновске представлены следующие врачебные направления: гинекология, урология, проктология, оториноларингология, общая хирургия, флебология, терапия, педиатрия, неврология, физиотерапия, кардиология, офтальмология, эндокринология, дерматология, стоматология, работает лаборатория, проводятся ультразвуковые исследования, рентген-исследования, функциональная диагностика, эндоскопические исследования, проводятся малотравматичные щадящие операции, работает дневной стационар, процедурный кабинет, проводится вакцинация населения и целых компаний. Возможен выезд врачебной бригады на предприятие с этой целью. Кроме того, у пациентов есть возможность вызвать врача, медсестру или лаборанта на дом для осмотра, проведения инъекции или забора анализов.

В ЛДК «Медгард» принимают как пациентов-физических лиц, так и пациентов по ДМС (добровольное медицинское страхование). Если у вас есть такой полис, узнайте в своей страховой компании, можете ли вы обслуживаться в нашей клинике. Мы всегда рады вас принять.

В Медгарде выдаются больничные листы государственного образца, различные справки по месту требования. Есть возможность пройти проф- и медосмотры как взрослым, так и детям.

Мы работаем с юридическими лицами. Для вас готовятся специальные предложения в индивидуальном порядке. Мы всегда готовы пойти навстречу вашим пожеланиям.

В клинике постоянно проводятся акции, подготавливаются специальные предложения для разных групп пациентов. Делается все, чтобы пациент выходил из клиники с улыбкой и уверенностью, что он на пути к выздоровлению.

В 2021 году жителей Ульяновска ждет подарок от Медгарда — еще одна новая большая клиника со всеми медицинскими возможностями, со стационаром, поликлиникой, оперблоком и отделением диагностики — по адресу: Ульяновск, Ленинский район, переулок Комсомольский, 17.

Больничный лист в Семейной клинике МЕДСЕМЬЯ (Беломорская), Москва | Обследование, лечение | запись на приём, отзывы пациентов, цены

Получить больничный лист без нервотрепки, очередей, с качественным лечением и на законных основаниях в платной клинике – это реально? Безусловно, если вы обратитесь в многопрофильный медицинский центр MEDСЕМЬЯ на Беломорской. У нас есть лицензия на лечение, экспертизу нетрудоспособности и выдачу больничных листов. Учитывая обстоятельства, можно записаться на прием к профильному врачу, вызвать его на дом по телефону или используя интернет.

Запись онлайн для получения больничного листа на Беломорской

Больничный лист у метро Речной вокзал

Больничный лист у метро Сокол

Больничный лист у метро Аэропорт

Больничный лист у метро Динамо

Больничный лист у метро Планерная

Больничный лист у метро Митино

Больничный лист у метро Волоколамская

Больничный лист у метро Пятницкое шоссе

Больничный лист у метро Сходненская

В каких случаях можно получить больничный?

• Болезнь.
• Санаторно-курортное лечение.
• Протезирование в условиях стационара.
• На период карантина.
• Отпуск по беременности, родам.
• Уход за больным членом семьи.
• Травма.
• Отравление.

Преимущества оформления больничных в клинике «МедСемья»

• Равнозначная альтернатива получить освобождение от работы при невозможности это сделать в государственной больнице.
• Отсутствие очередей.
• Удобный для пациентов график работы врачей.
• Оперативность.
• Максимально возможное комплексное обслуживание: осмотр, сдача анализов, диагностика, заключительный диагноз, лечение.
• Отличный сервис.
• Проведение диагностики, которую не делает местная больница.
• Современная лечебная база.
• Доступная цена.
• Возможность фиксации нетрудоспособности даже в праздничные или выходные дни, когда государственная клиника не работает.

Порядок действий врача, ведущего прием, стандартный. Проводится сбор данных о больном и полный его осмотр. Берутся анализы, результаты выдаются сразу же. Данные обследования, диагностики заносятся в медицинская карту. Назначается лечение. Если потребуется, больной ложится в стационар. Согласно требованиям Инструкции МОЗ оформляется больничный лист, а при необходимости продляется до полного выздоровления пациента.

Наш адрес, точная стоимость услуги, перечень документов для оформления листа нетрудоспособности указаны на официальном сайте клиники. Мы находимся в Москве и обслуживаем жителей столицы, а также иногородних граждан. Выданное центром документальное подтверждение болезни служит оправданием отсутствия на работе и основанием получения оплаты за дни нетрудоспособности.

Отзывы

С утра поднялась высокая температура, и сразу появился весь «букет» простуды. На работу не пошла, вызвала платно на дом врача с клиники «Медсемья» на Беломорской. Оказалось, грипп. Сразу же без проблем терапевт выписала больничный. Конечно, пришлось платить, но зато не нужно каждые три дня ходить на прием. Беру больничные в этом центре не первый раз, и никаких проблем с оплатой в бухгалтерии не было.

Первый раз воспользовалась услугами гинеколога клиники на Беломорской. Предварительно позвонила регистратору, узнала, правомочны ли они выдавать б/л. Лечение прошла, все услуги оплатила по прейскуранту. Довольна, что не нужно стоять в очереди.

Могут ли частные клиники выдавать больничные листы

Любой человек не застрахован от болезней и травм. Методы лечения каждый волен выбирать сам, но для работающих граждан этот выбор ограничен возможностью получения больничного листка.

Не посещать рабочее место можно только при наличии официального документа, коим является бюллетень. Он же позволяет больному рассчитывать на получение социальной гарантии в виде денежной компенсации времени вынужденной нетрудоспособности.

Этот факт не позволяет работнику пойти лечиться туда, куда он сам хочет, а сужает круг до тех медицинских заведений, которые имеют право выдать официальный больничный лист. Простому обывателю не всегда понятно можно ли получить больничный в частной клинике или это прерогатива исключительно государственных медучреждений.

Право на получение больничного листа

Трудоустроенные граждане имеют ряд социальных гарантий, которые обеспечиваются государством и самим нанимателем. Одной из них является возможность не посещать рабочее место вовремя болезни. Кроме того, что работник имеет право на законный прогул, время болезни должно оплачиваться нанимателем и фондом социальной защиты в соответствии с установленными нормами. Но для получения и первой и второй льготы гражданин обязан доказать факт болезни, сделать это можно только предъявив больничный лист нанимателю.

В Российской Федерации выдача больничных листов производится в случае:

1. Заболевания работающего гражданина.
2. При болезнях или травмах родственников работающих лиц, при условии, что за ними необходимо осуществлять уход.

Фактически человек имеет право открыть бюллетень не только, когда нетрудоспособность коснулась его лично, но и когда болеют его дети, муж, жена, родители и иные члены семьи.

Учреждения, оформляющие листок

Получить больничный листок можно, обратившись к врачу. Фиксировать факт болезни следует в самом начале, потому что задним числом бюллетень выдается только в том случае, если на дом вызывался врач или приезжала скорая помощь.

Листок нетрудоспособности – это документ, который фиксирует наличие заболевания и указывает на даты начала болезни и ее окончания, а также допуска к работе. Так как этот бланк является основанием для получения пособия и непосещения работы, то он является документом строгой отчетности. Соответственно выдавать их могут только специализированные учреждения имеющие возможность покупать бланки и вносить в них сведения. Приобретение пустых или заполненных бланков в учреждениях, неимеющих оснований для выдачи, является уголовно наказуемым деянием.

Открывать бюллетени могут медицинские учреждения, которые имеют специализированную лицензию. Все мед.организации подразделяются по общей классификации на два вида:

1. Консультирующие пациентов.
2. Оказывающие не только консультационную, но и практическую помощь.

Хотя и тот и другой тип подчиняется общероссийской организации здоровья, но возможности имеют разные.

Государственные поликлиники

Государственные поликлиники, больницы и медицинские центры оказывают наряду с бесплатными еще и платные услуги, но это никак не влияет на их возможность выдавать больничные листы. Все госучреждения медицинского типа могут давать бюллетени обратившимся пациентам. Существует перечень исключений из общего правила.

Не попавшие в список исключений из правил медучреждения государственного образца лицензируются сразу на два вида деятельность – консультационную и практическую, а потому могут выдавать бюллетени. Бланки листков нетрудоспособности закупаются поликлиниками и больницами в специализированных учреждениях, которые получили разрешение Госзнака на их продажу.

Частные клиники

С частными медклиниками все не так однозначно. С одной стороны никаких ограничений при выборе лечебного учреждения в России не существует. Гражданин, выбирая лечебницу, должен ориентироваться исключительно на собственные убеждения. Лечиться платно хоть и затратно, но зачастую более удобно. Это и отсутствие очередей, и более лояльное отношение к пациентам. Однако, при выборе клиники сам гражданин должен поинтересоваться имеет ли учреждение официальную возможность выдавать бюллетени. Для этого следует затребовать лицензию и убедиться, что медорганизации позволено не только консультировать, но и лечить пациентов.

Большинство платных медцентров специализируется исключительно на консультационной деятельности, хотя и не афишируют это. Фактически в них можно только сдать анализы и провести комплексные исследования организма, но не получить рекомендации по лечению и устранению выявленных болезней. Зачастую узнать об этом можно только потребовав оформления бюллетеня. А до этого момента они могут себя позиционировать как лечебное учреждение, хотя таковым и не являются.

Обязательные требования к медучреждению

Невозможность большинства частных медицинских организаций получить лицензию на практическую деятельность связано со сложностью процедуры. Требования у МОЗ при получении разрешения настолько велики и материально затратны, что далеко не всем под силу.

Для получения лицензии клиника должна соответствовать следующим условиям:

1. Здание, в котором она располагается, является частной собственностью владельца, а не арендуется.
2. Учреждение имеет весь спектр необходимого оборудования, которое также приобретено в собственность и оформлено в соответствии с установленными законодательными нормами.
3. Штат сотрудников укомплектован по установленным нормативам, которые разнятся в зависимости от направления медицинской деятельности.
4. Каждый работник имеет соответствующую его должности квалификацию и стаж работы не менее трех лет.
5. Оформлены разрешения на все специальные медицинские технические и нетехнические установки.
6. Производится регулярный контроль качества услуг.
7. Лекарственные средства получаются, хранятся и используются в соответствии со специальными правилами.
8. Ведется вся документация.
9. Квалификация сотрудников повышается не реже одного раза в пять лет.

Пациент не обязан вникать во все тонкости лицензирования, но имеет право затребовать данный документ в любой момент.

Если лицензия есть, и срок ее действия не истек, то в клинике можно не только лечиться, но и брать больничные листы, которые имеют те же гарантии, что и оформленные в государственных организациях.

Где нельзя получить больничный

При выдаче бюллетеней ориентироваться следует, прежде всего, на Приказ Минздравсоцразвития России N 624н от 29.06.2011 года. В нем содержится информация о правилах выдачи и оформления больничных листков, а также прописываются места, где сделать это нельзя ни в коем случае, вне зависимости от формы собственности организации.

Так листок нетрудоспособности нельзя оформить непосредственно у:

1. Врача скорой помощи.
2. Работника на станции переливания крови.
3. Медика в травмпункте.
4. Врача физкультурного диспансера.
5. Персонала учреждений медпрофилактики и грязелечебницах.
6. Работающих в приемных покоях.
7. Судебно-медицинского эксперта.
8. Сотрудников центров медицины катастроф.

Но многие из перечисленных учреждений могут зафиксировать начало болезни, дав тем самым возможность получить лист нетрудоспособности задним числом, но обратившись в больницу или поликлинику. К ним относят скорую помощь, травмпункты, приемные покои.

Алгоритм выдачи

И государственные, и негосударственные медицинские организации выдают бюллетени по единому алгоритму. Для оформления документа необходимо первично зафиксировать факт болезни или травмы. Для этого необходимо обратиться к участковому или лечащему врачу, который производит осмотр и подтверждает его наличие. В этот же день открывается лист нетрудоспособности. Он выдается на руки пациенту при амбулаторном лечении или хранится у доктора при нахождении в больнице.

Пациенты, которые лечатся дома, обязаны посещать врача в строго установленное время. Для этого в бланке ставится отметка о дате следующего приема. Неявка в установленное время считается нарушением больничного режима и влечет за собой негативные последствия в виде специальных отметок или даже принудительном закрытии документа до того, как человек выздоровеет.

При успешном лечении доктор закрывает больничный и дает разрешение приступить к своим непосредственным трудовым обязанностям. Явиться на рабочее место гражданин может только после закрытия бюллетеня.

Правила оформления

При оформлении листка нетрудоспособности необходимо строго следовать установленным правилам. Они регламентируется Приказом №624н и дублируются на оборотной стороне каждого бланка.

При заполнении бюллетеней необходимо руководствоваться следующими нормами:

1. Вписывать информацию необходимо черной ручкой или печатным образом.
2. В одну ячейку ставится только один символ.
3. За пределы ячеек выходить нельзя.
4. Помарки, исправления, корректировки в бланке недопустимы.
5. Каждая строка предназначена для определенной информации, вносить иные данные нельзя.
6. Бланк должен заверяться подписью врача и специальной печатью медучреждения.

Вносить сведения могут только:

1. Сам врач.
2. Работодатель в своей части.

Сам пациент не имеет возможности ни заполнять, ни исправлять данные.

Данные, вписываемые в больничный лист, вносятся на основании паспорта пациента.

сделать, оформить официально, срочно, недорого — платное оформление в клинике Здоровье

«Работа необходима для здоровья.»— Гиппократ

Если вам срочно нужен больничный лист, Медицинский Центр Лечения и Профилактики «Здоровье» официально оформит его по недорогой, доступной цене в Нижнем Новгороде. В случае заболевания этот документ необходим каждому работающему чепловеку, чтобы сохранить заработную плату на время отсутствия на работе, так как заболевание является обоснованной причиной временной нетрудоспособности.

Оформление и выдача регулируется в России Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Зачем он нужен

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, застрахованное лицо должно предоставить работодателю специальный листок, выданный медицинской организацией по установленной форме.

Есть несколько оснований для того, чтобы получить данный документ:

• • болезнь;
• • травма;
• • беременность или родоразрешение;
• • усыновление ребенка;
• • необходимость ухода за членом семьи, как правило, за детьми или недееспособными родственниками;
• • введение карантина.

Содержание листка о нетрудоспособности

Документ имеет стандартизированную форму. Она действует с 2011 года является актуальной по сегодняшний день. Наша клиника в Нижнем Новгороде делает (оформляет) больничный лист как в печатном виде, так и в электронном. Это зависит от того, какой вариант требуют ваши работодатели.

Отличия нового от старого образца

В 2011 году была произведена замена формы. Изменения связаны с тем, что ранее использовали небольшой листок, на котором помещалось много информации, все данные вносились вручную. Кроме того, было зафиксировано много случаев фальсификации.

Помимо этого, есть еще несколько отличий:

• • возможность применять автоматическую машиносчитываемую обработку;
• • простота заполнения и считывания;
• • унификация – все аккредитованные медицинские учреждения выдают одинаковые бланки;
• • возможность заполнения в электронном виде.

Оформление платного больничного листа в Нижнем Новгороде

Документ необходим для того, чтобы получить официальный выходной в связи с временной утратой трудоспособности. Два первых выходных дня оплачиваются из бюджета организации, остальные из средств ФСС. Документ оформляется в период болезни и визита в клинику.

Кому выдается:

• • Работникам предприятий, за которых работодатель уплачивает страховые взносы в Фонд социального страхования.
• • Госслужащим, гражданским и муниципальным служащим.
• • Адвокатам, ИП.
• • Гражданам, уволенным с работы по уважительной причине, если со дня увольнения не прошло 30 дней.
• • Состоящим на учете в центре занятости населения и официально признанным безработными.
• • Уволенным в запас из рядов Вооруженных сил РФ, если со дня увольнения не прошло 30 дней.

Больничный лист выдает только то лечебное учреждение, которое имеет лицензию на осуществление экспертизы временной нетрудоспособности.

Когда следует оформлять листок нетрудоспособности

Оформить документ можно при посещении врача в первый день заболевания. Вторая часть бланка остается пустой, ее будут заполнять в бухгалтерии по месту работы. Мы имеем право на выдачу таких бумаг, поскольку обладаем лицензией на проведение медицинской экспертизы временной нетрудоспособности.

Преимущества оформления

Данный документ обладает юридической силой и обеспечивает два основных права сотрудника:

• • по уважительной причине пропустить определенное количество рабочих дней;
• • получить денежную компенсацию за период болезни – ее сумма рассчитывается исходя из официального оклада и рабочего стажа.

Таким образом, вы можете не переживать за сохранение места работы во время заболевания, тем самым сконцентрироваться только на лечении и скорейшем выздоровлении.

Сведения для оформления

Для того чтобы заполнить больничный лист, нам понадобится следующая информация о пациенте:

• • Паспортные данные.
• • Номер медицинской карты – мы заводим ее для каждого заболевшего.
• • СНИЛС.
• • Полис ОМС.
• • Полное наименование места работы и занимаемая должность.

Затем врач внесет код поставленного заболевания, травмы или беременности и передаст бумагу вам.

Бланк выдается при его закрытии в распечатанном виде с автоматическим указанием QR — кода

Исправления в бланке недопустимы, иначе документ считается испорченным и взамен него выдается новый.

Печати и штампы медицинской организации должны быть четкими и соответствовать названию, указанному в уставе медучреждения.

Сроки действия

Они зависят от того, по какой причине выдается документ. Например:

• • Из-за травмы, заболеваний – до 15 дней с одной подписью лечащего врача, более 15 дней проводится клинико-экспертная комиссия, которая обосновывает дальнейшее продление периода нетрудоспособности.
• • При беременности – от 140 до 180 суток.
• • Уход за больным родственником (ребенком) – в зависимости от возраста – от 7 дней до всего срока болезни.
• • Усыновление младенца – 70 суток с момента его рождения.

Необходимо помнить, что документ выдается единовременно на период до 5 дней, а затем его продлевает врач на протяжении всего времени болезни.

Можно ли оформить задним числом

Это недопустимо. Но вы можете прийти в клинику в любой день заболевания. Лучше всего и в первый, и в последний, чтобы подтвердить выздоровление.

Преимущества Медицинского центра Лечения и Профилактики «Здоровье»

• • Мы оказываем срочные (экстренные) и плановые услуги.
• • У нас работают специалисты с большим клиническим опытом.
• • Мы оказываем срочные (экстренные) и плановые услуги.
• • Удобное месторасположение нашей клиники.
• • Просторная парковка для владельцев собственного авто.
• •  Оказание всех услуг на европейском уровне.

Записывайтесь к нам онлайн или по телефону!

Услуга	Стоимость
Первичный прием терапевта	700
Первичный прием терапевта с оформлением листа нетрудоспособности	1800
Повторный прием терапевта в течение месяца	600
Прием терапевта с оформлением документов для КЭК, МСЭК 900	900
Оформление справок	600
Д009 Ультрикс Форте (вакцинация против гриппа с 3 лет) Россия. 600.00	600
Инфанрикс (Вакцина для профилактики дифтерии, коклюша и столбняка) Франция	1400
Инфанрис ГЕКСА	2700

Услуги

Вакцинация Прививка от гепатита А Прививка от клещевого энцефалита Прививка от желтой лихорадки Пентаксим прививка Ультрикс от гриппа

Оформление листка временной нетрудоспособности (больничного листа)

Листок нетрудоспособности (больничный) — документ финансовой отчетности, который служит основанием для получения пособия по нетрудоспособности, декретной выплаты (пособие по беременности и родам) и оформляется по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01 сентября 2020 г. № 925н.

Важно!

В связи с переходом на централизованное заполнение листков нетрудоспособности с помощью печатающих устройств появились изменения в порядке выдачи бумажных листков нетрудоспособности. Введение этих изменений запланировано Фондом Социального Страхования для уменьшения количества ошибок, возвратов неразборчиво или неправильно заполненных документов, более удобной обработки листков нетрудоспособности.

Как изменения могут коснуться вас

• Врачи больше не будут заполнять бумажные бланки листков нетрудоспособности от руки. Их можно будет заполнить только с помощью специального печатающего устройства.
• В большинстве случаев листок нетрудоспособности не будет выдаваться сразу при его открытии. Вы сможете получить оформленный листок нетрудоспособности во время повторного приема врача для его продления или закрытия.
• Если планируется продолжение лечения в другом медицинском учреждении, при открытии листка нетрудоспособности врач согласует с вами дату и отделении для получения оформленного экземпляра.
• В ситуации, когда не запланировано потребовалось получить листок нетрудоспособности для продолжения лечения или закрытия в другом медицинском учреждении, вы можете получить его в любом удобном отделении Медицинского центра «XXI век» на следующий день после звонка в координационный центр по телефону: 8 812 380 02 38.

На что нужно обратить внимание

• Листок нетрудоспособности выдается, продлевается и закрывается врачом только после осмотра пациента и в те даты, когда был осуществлен осмотр.
• В случае выдачи (продления, закрытия) листка нетрудоспособности по уходу за ребенком – после осмотра врачом ребенка в присутствии того родственника, на которого листок нетрудоспособности оформляется.
• Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Для оформления бумажного листка нетрудоспособности с собой необходимо иметь ПАСПОРТ.
• Решение о выдаче, продлении, закрытии листка нетрудоспособности принимается врачом на основании самочувствия пациента и данных объективного осмотра. Листок нетрудоспособности не оформляется, если врач не выявил признаки временной нетрудоспособности.
• Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При обращении на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается той медицинской организацией, где продолжается лечение.
• Даты контрольных осмотров для продления или закрытия, указанные в листке нетрудоспособности являются обязательными, при невозможности в этот день приехать на прием можно вызвать врача на дом. Переносить осмотр на другой день нельзя.
• Рекомендуем записаться на прием заранее для того, чтобы у координатора была возможность подобрать для вас удобное время и амбулаторное отделение для приема по продлению или закрытию листка нетрудоспособности.
• Если в листке нетрудоспособности обнаружена ошибка, запрещено вносить исправления. Необходимо оформлять новый документ. 

Часто встречающаяся ошибка — неправильное название компании. До обращения к врачу уточните, как правильно записать название организации, в которой вы работаете.

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН)

В настоящее время листки нетрудоспособности можно получить в электронном виде, сообщив лечащему врачу номер своего СНИЛС и подписать согласие. Вам будет выдан 12-значный номер ЭЛН на распечатанном талоне, в форме справки, СМС-информированием или устно под запись.

Электронный листок нетрудоспособности — тот же листок нетрудоспособности только в электронном виде, заверенный цифровой подписью врача и медицинской организации. Может быть оформлен в медицинском учреждении любого населенного пункта.

Важно!

Только вы можете посмотреть сведения по своему ЭЛН в любое время. Он хранится в Информационной системе Фонда социального страхования (ИС «Соцстрах») и на него распространяется закон об охране личной тайны и персональных данных.

Запросить ваш ЭЛН вправе:

• Лечащий врач
• Работодатель
• Бюро МСЭ

Запрос будет удовлетворен только в том случае, если вышеуказанный субъект знает номер конкретного ЭЛН и номер вашего СНИЛС.

При этом сведения о состоянии здоровья, диагнозе, медицинских обследованиях и лечении не могут быть переданы третьим лицам, поскольку составляют врачебную тайну.

Как проконтролировать выплату и получить пособие

Вся информация по ЭЛН доступна в вашем личном кабинете застрахованного лица на сайте ФСС РФ. Для входа используйте логин и пароль учетной записи на портале «Госуслуги».

Для получения выплаты необходимо сообщить работодателю номер закрытого электронного листка нетрудоспособности и номер СНИЛС.

Больничный (общая информация)

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни (общая информация)

Право на отпуск по болезни

Больничный лист – это оплачиваемый прогул. Работник имеет право использовать больничный лист для

Начисление больничного листа

Описание	Время
Штатные сотрудники	1/2 дня (4 часа) за каждый двухнедельный период оплаты
Работники, работающие неполный рабочий день	1 час за каждые 20 часов в платном статусе
Необычные командировки	(4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), деленное на 80 = коэффициент начисления за две недели

Накопление больничных

Количество отпусков по болезни, которые можно накапливать, не ограничено.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства сотруднику может быть предоставлен отпуск по болезни максимум на 240 часов (30 дней), если этого требует острота ситуации. Дополнительную информацию и ограничения см. в нашем информационном бюллетене «Дополнительный отпуск по болезни».

Ограничения на использование отпуска по болезни за год отпуска

• Нет ограничений на личные медицинские нужды работника
• До 13 дней (104 часа) отпуска по болезни по общим семейным обстоятельствам и в связи с тяжелой утратой каждый год отпуска
• До 12 недель (480 часов) отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием каждый год отпуска

Если работник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в год отпуска, эта сумма должна быть вычтена из 12-недельного отпуска.Если работник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же году отпуска для общих целей ухода за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни в общей сложности не более 12 недель каждый год отпуска для всех целей ухода за семьей.

Работники, занятые неполный рабочий день, и работники с необычными рабочими графиками также имеют право на отпуск по болезни, и сумма отпуска по болезни, который может быть предоставлен, пропорциональна среднему количеству часов работы в запланированном командировке работника. дежурство каждую неделю.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; родители мужа; дети; братья; сестры; бабушка и дедушка; внуки; приемные родители; приемные дети; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; однополые и противоположные домашние партнеры; и супруги или домашние партнеры вышеупомянутых лиц, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни в связи с уходом за семьей или в связи с утратой (а также важные сопутствующие определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и постоянные отношения) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (для ухода за семьей или в связи с потерей близких в связи со смертью члена семьи), агентство может потребовать, чтобы работник документально подтвердил свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить единые правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях подозрения на злоупотребление отпуском.

Запрос на отпуск по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в сроки, установленные агентством.Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от работника может потребоваться запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинский, стоматологический или оптический осмотр или лечение, для ухода за больным членом семьи или членом с серьезным заболеванием, для в связи с утратой близких и для разбирательств, связанных с усыновлением. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам/свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на срок более 3 дней или на меньший период, если агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другое административно приемлемое доказательство. Агентство может рассматривать самостоятельную аттестацию работника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны ознакомиться с руководством по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить приемлемое в административном отношении свидетельство или медицинскую справку в течение 15 дней после запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его усердные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в разумный срок, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит требуемые доказательства в установленный срок, он или она не имеет права на больничный лист.

Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска

Агентство может предоставить отпуск по болезни сотруднику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любой из целей, для которых может быть предоставлен отпуск по болезни, но не обязано это делать. Например, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему или ей отпуск по болезни вместо ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, должен ухаживать за заболевшим членом семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Работник имеет право на отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определяют, что присутствие работника на работе может поставить под угрозу здоровье других из-за заражения инфекционным заболеванием. Работник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпуска по болезни будет уместным в этих обстоятельствах, даже если работник или член семьи не болен, но будет ограничено обстоятельствами, когда воздействие само по себе может поставить под угрозу здоровье других, и возникнет только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционное заболевание. заболевания, при которых разрешены федеральная изоляция и карантин, в том числе: холера, дифтерия, инфекционный туберкулез, чума, оспа, желтая лихорадка, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемия.См. Юридические органы CDC в отношении изоляции и карантина. Это иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других людей.

Хотя сотруднику не обязательно быть единственным поставщиком услуг по уходу, он должен активно оказывать помощь члену семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет ухаживать не за больным членом семьи, а за бессимптомным, работник может запросить отпуск по болезни только в том случае, если заболевший член семьи не может иначе заботиться о себе (т.г., несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, работнику нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным супругом, который подвергся воздействию инфекционного заболевания, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно ухаживать за больным. супруга. Если член семьи работника действительно заболевает инфекционным заболеванием и заболевает, в зависимости от тяжести заболевания будет уместным отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Беременность/Роды

Беременная сотрудница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов по состоянию своего здоровья или здоровья своего будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работник также имеет право использовать больничный лист для ухода за членом семьи, потерявшим трудоспособность в связи с беременностью или родами, или для сопровождения ее на приемы по дородовому уходу. В соответствии с определением серьезного состояния здоровья любой период нетрудоспособности в связи с беременностью или родами или в связи с дородовым уходом считается серьезным состоянием здоровья, даже если работник или член семьи не получает активного лечения у поставщика медицинских услуг. в период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не длится более 3 календарных дней подряд.Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров и в период нетрудоспособности для родов и оздоровления. По истечении периода нетрудоспособности право на использование больничного не предоставляется. В законодательстве или нормативных актах нет положений, разрешающих использовать отпуск по болезни в случае отсутствия на работе для ухода за здоровым новорожденным, связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. в Справочнике OPM по гибкому отпуску и рабочему месту в связи с рождением ребенка, усыновлением и воспитанием в приемной семье.

Ветераны-инвалиды

В соответствии с Указом 5396 от 17 июля 1930 г. ветеран-инвалид имеет право на отпуск по болезни (или ежегодный отпуск, или отпуск без сохранения содержания) для необходимого лечения, связанного с инвалидностью, связанной со службой. Ветеран должен заранее уведомить о дате (датах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.

Требования агентства к ведению документации

Агентство должно вести учет количества отпусков по болезни, использованных работником для общего ухода за семьей, в связи со смертью и уходом за членом семьи с серьезным заболеванием.Записей должно быть достаточно, чтобы гарантировать, что сотрудник не превысит ограничения, установленные для использования отпуска по болезни за год отпуска, изложенные выше.

Отпуск по болезни, используемый при расчете ренты

Неиспользованный отпуск по болезни будет использоваться при расчете пенсии работнику или вдове в связи с выходом на пенсию с немедленной пенсией или в случае смерти на службе. Для сотрудников, охваченных пенсионной системой государственной службы (CSRS), кредит для расчета аннуитета будет основываться на полном остатке отпуска по болезни на момент выхода на пенсию или смерти.Для сотрудников, подпадающих под действие Федеральной пенсионной системы для служащих (FERS), кредит для расчета аннуитета будет основываться на проценте от остатка отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти, в зависимости от даты начала права на аннуитет.

• 50 процентов в случае выплаты пенсии в связи с увольнением с 28 октября 2009 г. по
  31 декабря 2013 г.; и
• 100 процентов в случае права на получение аннуитета в связи с увольнением со службы, произошедшим 1 января 2014 г. или после этой даты.

Возврат больничного

Сотрудник, у которого был перерыв в работе и который возвращается на работу в федеральное правительство, имеет право на возврат своего отпуска по болезни независимо от продолжительности перерыва в работе.

Для вновь нанятого получателя аннуитета любой отпуск по болезни, который используется при расчете аннуитета работника, зачисляется на счет отпуска по болезни работника и не может быть использован, переведен или повторно зачислен в будущем. Для сотрудника FERS, который вышел на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее отпуска по болезни были зачтены в расчет аннуитета сотрудника FERS.Если работник возвращается на Федеральную службу в качестве вновь нанятого получателя аннуитета, он или она имеет право на повторное зачисление оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, который выходит на пенсию 1 января 2014 года или позже, 100 процентов отпуска по болезни сотрудника будут использоваться при расчете аннуитета, следовательно, не останется никакого отпуска по болезни для повторного кредитования, если пенсионер позже вернется в Федеральную службу. услуга.

Другие доступные варианты отпусков и гибкий график работы

Отпуск по болезни может быть использован только в случаях, предусмотренных законом и нормативными актами.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотруднику, которому необходимо отсутствовать на рабочем месте. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск с опережением или отпуск с опережением по болезни, отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода отпуска, отпуск без содержания, альтернативный график работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком работы. график работы, отгулы и удаленная работа. У агентств также может быть программа добровольного ухода из банка.

Ссылки

• 5 U.S.C. глава 63, подраздел I
• 5 USC 8415(л)(2)
• 5 USC 8339(м)
• 5 CFR, часть 630, подразделы B и D

Наверх

Закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни: 10 вещей, которые необходимо знать сотрудникам

Летний холод. Зимний грипп. Больной ребенок. Будь то вы или член семьи, болезнь часто означает, что вам нужно взять отпуск с работы.Но как быть с этими часами? Как вы справитесь с потерянным доходом? Можно ли обвинить вас в этом отсутствии? И действительно ли нужна справка от врача?

С 2015 года закон Калифорнии требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников. Однако, как и многие законы на рабочем месте, некоторые работодатели нарушают права своих сотрудников. Вот что вам нужно знать.

1. Работники штата Калифорния имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Калифорнийский закон об оплачиваемом отпуске по болезни, официально названный Законом о здоровом рабочем месте, здоровой семье, требует от работодателей предлагать работникам как минимум 3 дня (или 24 часа) оплачиваемого отпуска по болезни в год.

На что можно использовать оплачиваемый больничный? Если предположить, что у вас имеется начисленный оплачиваемый отпуск по болезни (подробнее об этом ниже), закон требует, чтобы работодатель предоставлял оплачиваемый отпуск по болезни для следующих целей:

1. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика работника; и
2. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика члена семьи работника.

2. Вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни после того, как проработаете 90 календарных дней.

Работники штата Калифорния имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они работают на одного и того же работодателя не менее 90 дней. Неважно, работаете ли вы в качестве временного работника, суточных, неполный рабочий день или полный рабочий день. За небольшими исключениями, оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех сотрудников в равной степени.

Если вы только что устроились на работу, вам нужно будет подождать три месяца, прежде чем вы сможете использовать любой оплачиваемый отпуск по болезни.Работники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы. Это означает 90-й календарный день после даты начала работы, а не 90 рабочих дней.

3. Сколько дней оплачиваемого отпуска по болезни вы получаете?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работодателям предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни одним из двух способов. Во-первых, работодатель может позволить вам накапливать один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов, до 48 часов или шести дней оплачиваемого отпуска по болезни. Если вы работаете по 40-часовому графику полный рабочий день, вы получите 5.33 часа оплачиваемого отпуска по болезни каждые четыре недели.

Во-вторых, работодатель может предоставить вам 24-часовой оплачиваемый отпуск по болезни, который можно использовать не позднее 120-го дня работы. Похоже, что многие предприятия выбирают 24-часовой вариант, потому что это позволяет им предоставлять менее оплачиваемый отпуск по болезни.

4. Вы можете брать оплачиваемый отпуск по болезни с двухчасовым интервалом.

Несколько сотрудников сообщили нам, что их работодатели требуют от них брать оплачиваемый отпуск по болезни с шагом 4 или 8 часов.Никому не нужно брать полный рабочий день, однако, чтобы посетить часовой прием у врача.

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни признает этот простой факт: «Работник может определить, сколько оплачиваемого отпуска по болезни он или она должен использовать, при условии, что работодатель может установить разумное минимальное увеличение, не превышающее двух часов, для использования оплачиваемого отпуска. больничный». лаборатория Кодекс § 246(k). Если ваш работодатель требует от вас взять оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью более двух часов, ваш работодатель нарушает ваши права.

5. Ваш работодатель не может требовать, чтобы вы нашли другого работника, который заменит вас, пока вы больны.

Мы также слышали от сотрудников, которых попросили найти коллегу, чтобы заменить их смену, прежде чем они смогут использовать оплачиваемый отпуск по болезни. Это также является нарушением закона об оплачиваемых отпусках по болезни, который четко сформулирован по этому вопросу: «Работодатель не должен требовать в качестве условия использования оплачиваемых дней болезни, чтобы работник искал или находил замену работнику для покрытия дней, в течение которых работник использует оплачиваемые больничные.§ 246.5(b) Трудового кодекса.

И в этом есть смысл. Последнее, что вам нужно делать, когда вы просыпаетесь с гриппом или сильной простудой, — это тратить время на звонки коллегам. Это не обязательно. Если вас попросили найти замену или вас наказали за то, что вы не смогли ее найти, сообщите нам об этом.

6. Как узнать, сколько у вас оплачиваемого отпуска по болезни?

Посмотрите на свою платежную квитанцию. Работодатели должны указать сумму доступного оплачиваемого отпуска по болезни (или оплачиваемый отпуск, который работодатель предоставляет вместо отпуска по болезни) для использования либо в вашей платежной ведомости, либо в отдельном письме, предоставленном вам вместе с вашей зарплатой.Если ваш работодатель не включает сумму вашего накопленного и использованного отпуска по болезни в вашей платежной ведомости, сообщите нам об этом. Ваши права нарушаются.

7. Вы должны заблаговременно уведомить о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, если можете, а если нет, вы должны уведомить об этом, как только сможете.

Мы получаем известие от сотрудников, которые были уволены, потому что они не предоставили предварительное уведомление о необходимости использования оплачиваемого отпуска по болезни. Если это случилось с вами, и вы получили оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни предусматривает, что если вы можете предвидеть необходимость использования оплачиваемого отпуска по болезни, например, когда вам нужно использовать оплачиваемый отпуск по болезни для запланированного приема у врача, вы должны заблаговременно уведомить об этом.

Но мы не всегда можем предвидеть, когда заболеем! Если необходимость использования оплачиваемого отпуска по болезни не предвидится — например, когда вы или ваш ребенок просыпаетесь с гриппом или какой-либо другой болезнью — закон об оплачиваемом отпуске по болезни позволяет вам уведомить вашего начальника о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни. как только сможете.Это означает, что вы можете уведомить об этом во время болезни.

8. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я принес справку от врача, чтобы использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

Справки от врача не нужны для использования накопленного оплачиваемого больничного. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что «работодатель должен предоставлять оплачиваемые больничные. . . по устному или письменному заявлению работника». Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не позволяет работодателю обусловливать право использования оплачиваемых дней болезни требованием о том, чтобы работник принес справку от врача.

Все мы знаем, что есть болезни, не требующие посещения врача. А визит к врачу для некоторых сотрудников — это финансовое бремя, которое они не должны нести, просто чтобы использовать накопленные оплачиваемые больничные.

Если вам было отказано в оплачиваемом отпуске по болезни или вы подверглись каким-либо дисциплинарным взысканиям за то, что не предоставили своему работодателю справку от врача, обратитесь к адвокатам по неправомерным увольнениям в Лос-Анджелесе в Custis Law, P.C. Мы будем рады помочь. Однако помните, что если у вас нет оплачиваемого отпуска по болезни, ваш работодатель может потребовать от вас предоставить справку от врача.

9 Может ли мой работодатель наказать или уволить меня за использование оплачиваемого отпуска по болезни?

Краткий ответ на этот вопрос — «Нет». Работодатель не может наказать вас за то, что вы взяли или попросили взять начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. В законе об оплачиваемых больничных написано следующее:

• Работодатель не имеет права отказывать работнику в праве на использование накопленных дней болезни, увольнять, угрожать увольнением, понижением в должности, отстранением от работы или каким-либо образом дискриминировать работника за использование накопленных дней болезни, попытку реализовать право на использование накопленных дней болезни. дней, подавая жалобу в департамент или заявляя о нарушении этой статьи, сотрудничая в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи или выступая против любой политики, практики или действия, запрещенных этой статьей.

Трудовой кодекс § 246.5(c). Если ваш работодатель отказал вам в праве на использование накопленного оплачиваемого отпуска по болезни, выписал вас, потому что вы не предоставили предварительное уведомление о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, или уволил вас, потому что вы попросили взять или взяли оплачиваемый отпуск по болезни уходи, пожалуйста, дай нам знать. Вы можете подать иск о неправомерном увольнении.

10. Что делать, если я заболел и у меня нет оплачиваемого отпуска по болезни?

Если у вас нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни и вам необходимо взять отпуск из-за вашей болезни или болезни члена семьи, ваш работодатель потенциально может наказать вас за отсутствие без уважительной причины.Однако многие работодатели понимают, что люди болеют, и разрешают вам пропускать дополнительные дни. Вам просто не заплатят.

При определенных обстоятельствах вы также можете отстаивать свои права в соответствии с федеральным Законом об отпуске по болезни семьи и Законом штата Калифорния о справедливой занятости и жилье, чтобы взять неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по причине болезни.

Свяжитесь с юристом по трудоустройству в Лос-Анджелесе, чтобы обсудить нарушения, связанные с оплачиваемым отпуском по болезни

Вопросы, связанные с оплачиваемым отпуском по болезни и другими формами отпуска с сохранением рабочего места, могут быть сложными. Для получения дополнительной информации о том, нарушил ли ваш работодатель ваши права на рабочем месте, обратитесь к юристу по трудовым спорам из Custis Law, P.C. Записаться на бесплатную консультацию можно по телефону (213) 863-4276 или на нашем сайте. Мы сможем рассказать вам больше о ваших средствах правовой защиты после изучения деталей вашей претензии. Наши юристы по трудоустройству представляют клиентов по всей Южной Калифорнии из Лос-Анджелеса, Ирвина и Сан-Бернардино.

Экстренный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни

Дерматологические практики могут быть освобождены как от расширенного экстренного оплачиваемого отпуска по болезни, так и от отпуска по болезни в соответствии с определением «поставщика медицинских услуг» и/или малого бизнеса с менее 50 сотрудников, и предоставление этих положений поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса.Министерство труда (DOL) призывает работодателей проявлять осмотрительность при использовании этих определений, чтобы освободить аварийно-спасательных служб и работников здравоохранения от положений FFCRA. Кроме того, для тех, кто решит участвовать, предусмотрены налоговые льготы. Дополнительные сведения см. ниже.

Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни немедленно требует от работодателей, имеющих менее 500 сотрудников, предоставлять 80 часов (или две недели) оплачиваемого экстренного отпуска — сверх любой другой существующей программы оплачиваемого отпуска — всем работникам на основании неотложных потребностей, связанных с коронавирусная чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения.

Отпуск по болезни доступен для немедленного использования работниками, независимо от продолжительности работы. Работодатель не может требовать от работника использования существующего оплачиваемого отпуска, предоставленного работодателем, до того, как работник использует оплачиваемый отпуск, предоставленный в соответствии с разделом E (см. таблицу ниже), и не может изменить свою существующую политику отпусков после даты вступления в силу, чтобы избежать соблюдения.

10 марта 2021 г. Конгресс принял Закон об Американском плане спасения от 2021 г., продлевающий действие Закона о первоочередном реагировании семей на коронавирус с 31 марта 2021 г. по 30 сентября 2021 г. на добровольной основе.

Каковы требования для оплачиваемого отпуска по болезни?

Работодатель должен немедленно предоставить каждому сотруднику две недели оплачиваемого отпуска по болезни, если сотрудник не может работать (или работать удаленно) по квалификационным причинам. Закон об Американском плане спасения, принятый 10 марта 2021 г., расширил квалифицирующие причины, включив в них отпуск, используемый для получения вакцины против COVID-19 или для восстановления после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с иммунизацией против COVID-19, или если вы ищут или ожидают результатов диагностики или теста на COVID-19, если либо работник подвергся воздействию COVID-19, либо работодатель запросил тест или диагноз.

Если работник использовал экстренный оплачиваемый отпуск по болезни в 2020 г. , он/она будет иметь право на получение до 10 дней экстренного оплачиваемого отпуска по болезни в 2021 г. Если работник не имел права использовать экстренный оплачиваемый отпуск по болезни в 2020, время с 2020 не переносится на 2021.

Кроме того, вы должны разместить этот плакат на видном месте в своей клинике. Если вы не можете физически работать в своей практике, вы должны отправить плакат по электронной почте всем своим сотрудникам или разместить это уведомление на существующем информационном веб-сайте для сотрудников.

Как рассчитывается отпускной?

Зарплата рассчитывается на основании того, на какое обстоятельство, указанное выше, распространяется действие работника. См. таблицу ниже:

9001

Причина (см. Соответствующее # выше)			8 Компенсация
(1), (2) и (3)	Полная заработная плата не должна превышать 511 долларов США в день и 5110 долларов США в совокупности
(4), (5) и (6)	Две трети заработной платы, не превышающей 200 долларов США в день и 2000 долларов США в совокупности

Все ли предприятия имеют право на получение налогового кредита за оплачиваемый отпуск, который они предоставляют своим работникам

Требование о предоставлении оплачиваемого отпуска (как по болезни, так и по FMLA) будет применяться ко всем работодателям государственного сектора и тем работодателям частного сектора с менее чем 500 сотрудники; однако право на получение налоговой льготы будет применяться только к тем работодателям из частного сектора, в которых работает менее 500 человек, например, к дерматологам. Эти работодатели получат 100-процентный возмещаемый налоговый кредит на заработную плату на заработную плату, которая должна быть выплачена.

Исключаются ли практики дерматологии?

Да. Министр труда отмечает исключение некоторых поставщиков медицинских услуг и служб экстренного реагирования, таких как дерматологические практики, из этих требований, в том числе позволяя таким работодателям отказаться.

Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами Министерства труда о требованиях в отношении отпуска по болезни.

Обновление платного отпуска FMLA

Закон о расширении чрезвычайного семейного отпуска и отпуска по болезни вносит поправки в Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) и требует от работодателей с численностью менее 500 сотрудников предоставлять всем сотрудникам оплачиваемый отпуск в связи с неотложными потребностями, связанными с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, вызванной коронавирусом.

Должны ли малые практики соответствовать требованиям?

Если вы являетесь практикой, в которой работает менее 500 сотрудников, вы обязаны соблюдать этот закон; однако министр труда имеет право издавать постановления, освобождающие малые предприятия с числом сотрудников менее 50, если эти требования поставят под угрозу жизнеспособность бизнеса.

Все ли сотрудники подпадают под действие этого закона?

Сотрудник, проработавший у работодателя не менее 30 дней, имеет право на новое право на отпуск.

Включены ли в этот закон поставщики медицинских услуг или экстренные службы?

Закон дает министру труда право издавать правила, исключающие определенных поставщиков медицинских услуг и аварийно-спасательных служб из определения правомочных сотрудников.

Какова общая продолжительность оплачиваемого отпуска?

Требование об оплачиваемом отпуске в соответствии с Разделом C требует, чтобы работодатель покрывал 10 недель квалифицированного оплачиваемого экстренного FMLA правомочному сотруднику. Работник может выбрать первые 10 дней (до 10 недель, покрываемых работодателем) в качестве неоплачиваемых; выбрать замену любым накопленным отпуском, медицинским, личным отпуском или отпуском по болезни, предоставленным работодателем; или (если имеете право) использовать 2 недели экстренного оплачиваемого отпуска по болезни (покрывается Дивизионом E).

Как рассчитывается оплачиваемый отпуск?

Оплачиваемый отпуск должен составлять не менее двух третей от обычной ставки заработной платы работника и отражать количество часов, которое работник в противном случае обычно должен был бы отработать.Ранее оплачиваемый отпуск не должен был превышать 200 долларов в день и 10 000 долларов в совокупности, и работодатели могли получить 100% возмещаемый налоговый кредит на заработную плату для заработной платы, которая должна выплачиваться в соответствии с Законом о расширении чрезвычайного семейного отпуска и отпуска по болезни для каждого работника (ограничено 200 долларов в день). и 10 000 долларов за календарный год). С принятием Закона об американском плане спасения от 10 марта 2021 года эта сумма была увеличена с 10 000 до 12 000 долларов на одного сотрудника. Кроме того, Закон увеличил количество дней, в течение которых самозанятые лица могут претендовать на получение кредита, с 50 до 60.

Как сотрудники узнают, соответствуют ли они требованиям?

Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о соответствии требованиям.

Существуют ли какие-либо специальные положения для работодателей, имеющих менее 25 сотрудников?

В соответствии с новым законом работодатели, в которых работает менее 25 сотрудников, не обязаны восстанавливать работника на своей должности после завершения экстренного отпуска FMLA, если:

• должность не существует в связи с экономическими условиями, вызванными чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения;

• работодатель прилагает разумные усилия для восстановления работника на равноценной должности; и

• эквивалентная позиция не будет доступна в следующем году.

Обзор Обзор Работодателя Оплачиваемые требования и налоговые льготы

(адаптированы от способов и средств республиканцев)

6 квалификационные причины для выхода

Работодатели	Крытые работодатели	Продолжительность Оставьте
требуемая замена заработной платы	Применимость: подразделение G — налоговые кредиты для оплачиваемой больной и платной семьи и медицинского ухода
0
Division E — Аварийная оплата Больничный Вступает в силу через 15 дней после вступления в силу. Истекает 30.09.2021	Работодатели частного сектора с числом занятых менее 500 человек. Работодатели государственного сектора с 1 или более работниками. Освобождение по уважительной причине для работодателей с менее чем 50 сотрудниками. Относится только к причине № 5. (правило DOL)	Работодатель должен предоставить 2-недельный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, работающих полный рабочий день. Специальное правило для сотрудников, работающих неполный рабочий день.	1.Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантину в связи с COVID-19. 2. Медицинский работник рекомендовал сотруднику самостоятельно соблюдать карантин. 3. Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинской помощью. 4. Работник осуществляет уход за лицом, находящимся на карантине в соответствии с 1 и 2. 5. Для ухода за ребенком или детьми, чья школа или воспитатель недоступны из-за COVID-19. 6.Сотрудник находится в состоянии, аналогичном указанному HHS, DOL или Казначейством. 7. Отпуск берется для получения вакцины против COVID-19 или для восстановления после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с иммунизацией против COVID-19.	Причины № 1–3: обычная ставка заработной платы сотрудника. Ограничено до 511 долларов в день и всего 5110 долларов. Причины №4-6: 2/3 обычной ставки заработной платы работника. Максимум 200 долларов в день и 2000 долларов в сумме. Специальное правило для сотрудников, работающих неполный рабочий день.	Работодатели частного сектора с менее чем 500 работниками могут получить кредит для замены заработной платы: Работодатели получают 100-процентный налоговый вычет с заработной платы (возмещаемый по мере необходимости) в отношении требуемой заработной платы по оплачиваемому отпуску по болезни плюс определенные расходы работодателя на медицинское обслуживание. Специальное правило для самозанятых.
Отдел C – Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни Вступает в силу через 15 дней после вступления в силу. Истекает 30.09.2021	Работодатели частного сектора с числом занятых менее 500 человек. Освобождение по уважительной причине для работодателей с менее чем 50 сотрудниками. (правило DOL)	Работодатель должен предоставить 10-недельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни для сотрудников (работающих не менее 30 дней). Специальное правило для сотрудников, работающих неполный рабочий день.	Работник не может работать (или работать удаленно) из-за необходимости отпуска по уходу за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет, если школа или детский сад закрыты, или воспитатель недоступен из-за чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения.	Не менее 2/3 обычной ставки заработной платы в зависимости от количества часов, отработанных по расписанию. Суммарная сумма ограничена 12 000 долларов. Специальное правило для сотрудников, работающих неполный рабочий день.	Работодатели частного сектора с менее чем 500 работниками могут получить кредит для замены заработной платы: Работодатели получают 100-процентный налоговый вычет с заработной платы (возмещаемый по мере необходимости) в отношении необходимой оплачиваемой заработной платы по семейным обстоятельствам и отпусков по состоянию здоровья, а также определенных расходов работодателя на медицинское обслуживание. Специальное правило для самозанятых.

AAD создал образец служебной записки сотрудника и образцы бланков заявления и уведомления об отпуске (EPSL и EFMLA) (PDF-файлы), которые вы можете загрузить и настроить для своей практики.

---

Дополнительные ресурсы по управлению бизнесом в связи с COVID-19

---

Весь контент разработан исключительно Американской академией дерматологии

---

При поддержке:

Освобождение поставщиков медицинских услуг от неотложного оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с Законом о коронавирусе для семей — вы застрахованы?

Вчера Министерство труда издало временные правила, касающиеся освобождения «поставщиков медицинских услуг» в отношении предоставляемых работодателем оплачиваемых выходных и оплачиваемых отпусков в соответствии с Законом о реагировании семей на коронавирус в первую очередь («FFCRA»).

Исходное узкое исключение

Разделы 3105 и 5102 FFCRA предусматривают, что работодатель «поставщика медицинских услуг или службы экстренного реагирования может принять решение об исключении такого работника из заявления» требований об оплачиваемом отпуске по болезни и оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. 29 CFR § 826 (выделение добавлено). Согласно первоначальному проекту, FFCRA определило «поставщика медицинских услуг» в соответствии с узким определением этого термина в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 года, которое включает только врачей и врачей-остеопатов, а также других лиц, специально определенных министром труда США в соответствующем Правила ФМЛА.29 УСК. § 2611(6). Эти правила также распространяются на других клиницистов, работающих в различных областях, таких как ортопеды, стоматологи, психологи, оптометристы, практикующие медсестры, медсестры-акушерки, клинические социальные работники и фельдшеры — провайдеры, которые могут удостоверить необходимость работника в оплачиваемом отпуске в традиционном контексте FMLA. . 29 CFR § 825.125. Но существующее определение «поставщика медицинских услуг» в соответствии с FMLA и его соответствующими правилами не распространяется на множество других, столь же важных поставщиков (таких как профессиональные медсестры и физиотерапевты) и немедицинских работников (например, отдел кадров, расчет заработной платы, охрана, здоровье и безопасность). ), все из которых необходимы, чтобы позволить работодателям здравоохранения должным образом реагировать на вспышку COVID-19 и сдерживать ее.

Временные правила значительно расширяют исключения

Однако FFCRA дало министру труда право обнародовать правила, исключающие других или дополнительных поставщиков медицинских услуг. Министерство труда недавно воспользовалось этим правом для выпуска не имеющих обязательной силы часто задаваемых вопросов и временных правил и значительно расширило исключение для «поставщиков медицинских услуг», чтобы по существу охватить всех, кто работает у работодателей в сфере здравоохранения, включая немедицинских работников.

В целях подтверждения состояния здоровья или карантина, необходимых для определения права работника на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, временные правила сохраняют определение поставщика медицинских услуг, используемое в FMLA. Соответственно, для целей FFCRA только поставщики медицинских услуг, как это традиционно определено в FMLA, могут предоставлять требуемые сертификаты.

В отличие от этого, временные правила DOL принимают гораздо более широкое определение поставщика медицинских услуг, поскольку оно применяется к работникам поставщика медицинских услуг, которые не имеют права на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни.Более широкое определение «поставщик медицинских услуг» включает в себя любого сотрудника, работающего «в любом кабинете врача, больнице, медицинском центре, клинике, высшем учебном заведении, предлагающем медицинские инструкции, медицинской школе, местном отделе или агентстве здравоохранения, учреждении сестринского ухода, учреждение для престарелых, дом престарелых, поставщик медицинских услуг на дому, любое учреждение, которое проводит лабораторные или медицинские анализы, аптека или любое подобное учреждение, учреждение, место или место, где предоставляются медицинские услуги, которые аналогичны таким учреждениям.

Исключение также распространяется на аварийно-спасательных служб, которые определяются как сотрудники, которые «взаимодействуют и помогают людям с проблемами физического и психического здоровья, включая COVID-19; обеспечить благополучие и безопасность наших сообществ; специализированная подготовка по реагированию на чрезвычайные ситуации; и предоставлять основные услуги, имеющие отношение к здоровью и благополучию людей».

Однако в руководстве DOL подчеркивается, что целью освобождения поставщиков медицинских услуг является минимизация распространения COVID-19.Действительно, FFCRA был принят для того, чтобы сотрудников не заставляли выбирать между работой и защитой своего здоровья и общественным здравоохранением, необходимым для борьбы с COVID-19. Таким образом, DOL призывает работодателей быть «благоразумными» при использовании исключения для поставщиков медицинских услуг и аварийно-спасательных служб. Работодатели должны рассматривать освобождение поставщиков медицинских услуг как баланс между защитой своих сотрудников и в то же время предоставлением основных и необходимых услуг, необходимых для защиты общественного здоровья от COVID-19.

Таким образом, работодатели в сфере здравоохранения должны рассмотреть возможность использования исключения в каждом конкретном случае для каждого работника, принимая во внимание состояние здоровья работника и потребность в основных услугах для защиты общества от COVID-19. Кроме того, в руководстве DOL говорится, что определение поставщика медицинских услуг подлежит «дальнейшему нормотворчеству», когда правила в конечном итоге будут опубликованы. Таким образом, работодатели должны предвидеть, что определение поставщика медицинских услуг может измениться и получить дополнительные разъяснения, и обратиться за помощью при рассмотрении вопроса об освобождении поставщика медицинских услуг.

Сотрудники могут по-прежнему иметь право на отпуск в связи с COVID-19 в соответствии с другими законами

В дополнение к средствам защиты в связи с экстренным оплачиваемым отпуском по болезни в соответствии с FFCRA как освобожденные, так и не освобожденные работодатели в соответствии с FFCRA должны помнить о защите и правилах, отраженных вне этого закона. Работодателям следует рассмотреть возможность предоставления отпусков и оплачиваемых отпусков, предусмотренных их собственной политикой на рабочем месте. Кроме того, FFCRA не отменяет существующие законы штата или города об отпусках по болезни, которые обеспечивают большую защиту.Таким образом, по-прежнему применяются законы штата и местные законы, приказы об убежище на месте и постановления, требующие от освобожденных или не освобожденных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска. Точно так же работодатели всегда должны учитывать другие обязательства работодателя в соответствии с Законом об американцах-инвалидах, Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, Управлением по охране труда и всем другим применимым федеральным законодательством, когда сталкиваются с запросом на отпуск или удаленную работу.

Ситуация с пандемией COVID-19 и оплачиваемыми отпусками продолжает расширяться и усложняться.Таким образом, компании должны обращаться к своему адвокату Seyfarth за решениями и рекомендациями по соблюдению требований FFCRA и оплачиваемого отпуска в каждом конкретном случае.

Кроме того, чтобы быть в курсе событий, связанных с COVID-19, нажмите здесь, чтобы подписаться на наш ежедневный дайджест. Чтобы быть в курсе событий в области оплачиваемых отпусков по болезни, щелкните здесь, чтобы подписаться на список рассылки Seyfarth по оплачиваемым отпускам по болезни.

Высокие издержки отказа от оплачиваемого отпуска по болезни

Ряд недавних исследований указывают на преимущества.Исследование Филипа Сассера, ныне студента-медика, и Николаса Зибарта, экономиста из Корнелла, подтверждает теорию Чипотле о том, что оплачиваемый отпуск по болезни может уменьшить распространение инфекции. Их исследование, опубликованное в журнале Health Services Research, показало, что 45 процентов американской рабочей силы не имеют оплачиваемого отпуска по болезни; это около 50 миллионов рабочих.

Малообеспеченные матери чаще всего работают во время болезни. Другое исследование, проведенное Леа-Энн ДеРинь из Атлантического университета Флориды и ее коллегами, объясняет, почему. Выяснилось, что семьи с меньшей возможностью позволить себе неоплачиваемый отпуск с большей вероятностью не имеют оплачиваемого отпуска по болезни. Согласно исследованию, опубликованному в Health Affairs, 65% семей с доходом ниже 35 000 долларов не имели оплачиваемого отпуска по болезни, в то время как то же самое можно сказать только о 25% семей с годовым доходом выше 100 000 долларов.

Оплачиваемый отпуск по болезни замедляет распространение болезней. Города и штаты, требующие от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни — Вашингтон, округ Колумбия; Сиэтл; Нью-Йорк; и Филадельфия, а также Коннектикут, Калифорния, Массачусетс и Орегон — имеют меньше случаев сезонного гриппа, чем в других сопоставимых городах и штатах.Заболеваемость гриппом снизилась бы на 5 процентов, если бы оплачиваемый отпуск по болезни был универсальным. Согласно одной из оценок, в 2009 году еще семь миллионов человек заразились вирусом гриппа h2N1, потому что инфицированные сотрудники пришли на работу. Болезни привели к 1500 дополнительных смертей.

Оплачиваемый отпуск по болезни имеет и другие преимущества, помимо снижения смертности от гриппа. Например, работники могут использовать его для профилактики, предотвращая последующие более серьезные проблемы со здоровьем. Работники, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, с большей вероятностью откладывают получение необходимой медицинской помощи, что справедливо как для застрахованных, так и для незастрахованных работников.Другими словами, хотя медицинская страховка помогает людям оплачивать медицинские услуги, она никак не помогает им позволить себе взять отпуск, чтобы получить ее.

Больные работники могут быть более подвержены производственным травмам. Одно исследование показало, что даже в отраслях, где несчастные случаи и травмы относительно более вероятны, например, в лесном хозяйстве, горнодобывающей промышленности и строительстве, у работников с оплачиваемым отпуском по болезни их было меньше, чем у работников без него. Другое исследование показало, что сотрудники, которые работают во время болезни, чаще страдают от сердечных приступов, чем те, кто берет отпуск.

Некоторые работники больниц бьют тревогу из-за отсутствия оплачиваемого больничного в связи с COVID-19

АВГУСТА — Если работники заболевают COVID-19 и не могут выйти на работу, большинству государственных и многих муниципальных и частных работников оплачивается больничный в связи с COVID-19, чтобы им не приходилось использовать свое обычное время болезни или отпуск. время их вне работы.

Но некоторые работники больниц в штате Мэн бьют тревогу, что они не получают таких пособий, даже находясь на переднем крае пандемии.

Лаура Госселин, медсестра в медицинском центре штата Мэн в Огасте, сказала, что ей нравится многое в работе, на которой она проработала 31 год, но считает, что это пощечина медсестрам и другим людям, рискующим своим здоровьем, пациентов, которые, если они заразятся COVID-19 и будут вынуждены пропустить работу, будут стоить им части их с трудом заработанного регулярного отпуска.

Особенно, когда ей кажется, что так много других работников в других немедицинских областях действительно получают больничные из-за COVID-19, поэтому им не нужно использовать свое обычное больничное или отпускное время, если они заразятся коронавирусом и не смогут Работа.

«Мой муж и несколько друзей работают в штате Мэн и получают зарплату из фонда COVID, поэтому им не приходится использовать свое личное время болезни», — сказала Госселин, добавив, что ее брат работает в городе Огаста, а ее сын зять работает в компании по снабжению ферм, и оба получают компенсацию за COVID-19, если они болеют вирусом. «Я нахожу ужасным, что медсестры оказались на переднем крае этой пандемии, и с нами обращаются таким образом, когда мы сами заболеваем. Я слышу это каждый божий день от коллег.Это не правильно. Мы заслуживаем лучшего. Наше правительство и работодатель подвели нас».

Чиновники

MaineGeneral заявили, что ценят и очень уважают работу своих медсестер и других сотрудников, особенно во время пандемии, но говорят, что их заработанные пособия в отгулы щедры, и именно так они получают компенсацию, если они не работают с COVID-19, или любая другая болезнь.

«Во время пандемии сотрудники сделали так много, в том числе исключительные услуги, чтобы обеспечить наилучший уход нашим товарищам по сообществу», — сказала Джой МакКенна, пресс-секретарь MaineGeneral.«Высшее руководство и совет директоров стремились признать и уважать этот уровень производительности и продолжают искать способы поддержки персонала. Пандемия требует, чтобы Maine General и все работодатели в сфере здравоохранения тщательно сбалансировали эти цели с обеспечением того, чтобы мы сохраняли доступ к медицинским услугам самого высокого качества для наших пациентов и их семей».

Маккенна сказала, что если сотрудник заболевает COVID-19 или любой другой болезнью, он использует то, что она назвала своим щедро заработанным внебанковским временем.Заработанный отпуск включает в себя как больничный, так и отпуск, а сотрудники накапливают выходные в зависимости от времени, проведенного в компании, и количества часов, которые они отработали. Штатный сотрудник со стажем работы от 5 до 15 лет получает 31 выходной день в обычном году. И сотрудники могут перенести эти часы на следующий год, если захотят, до 240 часов.

Госселин сказала, что заразилась COVID-19, которым, как она уверена, заразилась на работе, от другого сотрудника. Она была без работы с воскресенья после Дня Благодарения в течение 10 дней.Из-за этого она пропустила четыре 10-часовых смены, которые она должна была бы работать в больнице Огасты, поскольку она следовала протоколу Центра по контролю и профилактике заболеваний штата Мэн и политике больницы, оставаясь без работы, пока выздоравливала. Чтобы сохранить деньги в течение этого отпуска из-за COVID, она использовала часть своего заработанного отпуска.

Она сказала, что выполнила приказ в больнице о вакцине против COVID-19, но все равно заразилась вирусом. Она сказала, что затем она также непреднамеренно дала его нескольким членам своей семьи.

Она сказала, что в прошлом редко болела и пропускала работу, но в этом году она пропустила пару дней из-за простуды, а затем ей пришлось использовать еще четыре дня своего заработанного времени, когда она была на улице с COVID-19 в прошлом месяце. .

«Я чувствую, что меня наказали тем, что у меня отняли заработанное время, когда я сделал то, что мне сказали, и получил вакцину», — сказал Госселин.

Келли Коутс, медсестра штата Мэн, проработавшая почти шесть лет, сказала, что она не заразилась COVID-19, но у нее был тесный контакт с коллегой в больнице, у которого там был положительный результат на COVID-19.Коутс пришлось пройти карантин и сдать два отрицательных теста, прежде чем она смогла вернуться к работе. Это стоило ей всего одного рабочего дня из-за того, как сложился ее график, и тех 10 часов оплаты, которые она компенсировала, взяв их из заработанного отпуска.

Ее тесный контакт на работе произошел незадолго до Дня Благодарения, из-за чего она оказалась в карантине, «поэтому я пропустила День Благодарения с обеими сторонами моей семьи, потому что я заразилась на работе», — сказала Коутс.

Она сказала, что ее мать работает в сфере домашнего хозяйства в штате и болеет COVID-19, как и ее отец, который занимается обслуживанием в доме престарелых.

Она сказала, что некоторые из ее коллег отсутствовали в течение нескольких недель из-за COVID-19, в том числе один, которому пришлось начинать свой карантин заново, потому что во время первого карантина работник контактировал с кем-то из их домохозяйства, у которого был положительный результат.

В ответ на письмо Госселин о том, что медсёстры не получают больничного времени из-за COVID-19, которое Госселин разослала руководству больницы, Чак Хейс, президент и главный исполнительный директор MaineGeneral Health, ответил ей, что медсестры в MaineGeneral получают компенсацию рабочего, если они заключают контракт вирус на работе.Госселин сказала, что не может доказать, что получила его на работе, отчасти потому, что у нее были контакты с другими людьми в сообществе. Поэтому ее требование было отклонено, что, по ее словам, было еще одной пощечиной.

Маккенна сказал, что MaineGeneral соблюдает правила компенсации работникам и предлагает ее любому сотруднику, получившему производственную травму или заболевание, но система компенсации работникам требует доказательства того, что болезнь или травма произошли на работе.

Госселин сказала, что не собирается покидать MaineGeneral, и сказала, что любит своих коллег, своих непосредственных руководителей и своих пациентов, но разочарована тем, что медсестрам приходится использовать заработанное время, если они заражаются COVID-19.Она сказала, что многие другие там думают так же, но не осмеливались комментировать это публично, опасаясь поставить под угрозу свою работу.

Она сказала, что слышала, что в других больницах штата Мэн действуют аналогичные правила.

По словам Джона Портера представитель MaineHealth.

Портер сказал, что если работники там пропускают работу из-за заражения COVID-19, им платят за это время вне работы, и это ничего не стоит им из их оплачиваемого внебанковского времени, которое включает как время болезни, так и отпуск.

«Мы делаем это, потому что это лучше всего подходит для наших пациентов в сообществах; мы делаем это, потому что мы находимся в разгаре пандемии, и мы хотим, чтобы люди знали, что если они заразятся COVID, мы не хотим, чтобы они находились на рабочем месте», — сказал он. «Если у вас активный COVID, и вы отсутствуете, вы получаете оплачиваемый отпуск.И это не засчитывается в оплаченное внебанковское время».

По словам официального представителя Эндрю Сусье,

Northern Light Health, управляющая больницей Northern Light Inland Hospital в Уотервилле, предлагает несколько льгот сотрудникам, больным COVID-19.

«Конкретные льготы, которые могут получить сотрудники, когда они больны, зависят от ситуации», — сказал Сусье. «Сотрудники, которые заразились COVID-19 в результате контакта с населением, имеют доступ к оплачиваемому отпуску, и Northern Light Health предоставляет до 80 часов дополнительного времени сотрудникам, которые исчерпали свой существующий оплачиваемый отпуск во время выздоровления.Сотрудники также имеют доступ к краткосрочной нетрудоспособности, финансируемой компанией. В случае болезни, связанной с работой, применяются компенсационные выплаты работникам».

Федеральный закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей в 2020 году требовал от некоторых частных работодателей, а также органов власти штатов и местных органов власти предоставлять работникам до 80 часов свободного времени, если они заразились COVID-19.

В 2021 году штат, согласно документу Департамента административных и финансовых услуг, предложил большинству государственных служащих административный отпуск «COVIDcare» по образцу федеральной программы FFCRA, благодаря которому они могли использовать до 80 часов оплачиваемого отпуска по COVID в течение курса. года, если они пропустили работу из-за вируса.

Но федеральные программы и программы штата предусматривают исключения для поставщиков медицинских услуг и аварийно-спасательных служб, чьи работодатели не обязаны предлагать дополнительный отпуск по болезни из-за пандемии, что является одним из нескольких исключений из закона.

Городской менеджер Огасты Сьюзан Робертсон сказала, что городские власти предоставили городским работникам, заразившимся COVID-19, экстренный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с требованиями FFCRA, и после истечения срока его действия продолжали предоставлять это пособие в виде административного отпуска на полный рабочий день и на постоянной основе. сотрудники времени.Он был одобрен до конца этого месяца, и она ожидает, что город продлит его до марта 2022 года, и при необходимости он может быть продлен еще больше. Он предоставляет городским работникам до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни. Если сотрудник израсходует эти 80 часов, он может использовать другое накопленное время, например, больничный или отпуск.

Маккенна сказал, что сотрудники MaineGeneral, исчерпавшие свой заработанный отпуск за год, переходят в неоплачиваемый отпуск, если они пропустят дополнительное время. Тем не менее, по ее словам, во время пандемии организация разрешила сотрудникам, исчерпавшим свое заработанное время, перейти в отрицательное заработанное время, используя будущий заработанный отпуск, чтобы они могли продолжать получать оплату, находясь вне работы.

Она сказала, что в начале пандемии правление и высшее руководство MaineGeneral уделяли первоочередное внимание тому, чтобы не увольнять и не увольнять сотрудников, и сказала, что ежегодное повышение зарплаты продолжалось на протяжении всей пандемии, несмотря на общие проблемы с бюджетом, и этой осенью все сотрудники получили бонус за удержание.

Госселин признала этот бонус, но сказала, что 489 долларов, которые она получила от него, не покрыли 40 часов работы, которые она потеряла из-за COVID-19.

---

Неверное имя пользователя/пароль.

Пожалуйста, проверьте свою электронную почту, чтобы подтвердить и завершить регистрацию.

Используйте форму ниже, чтобы сбросить пароль. Когда вы отправите адрес электронной почты своей учетной записи, мы отправим электронное письмо с кодом сброса.

» Предыдущий

Внутренний госпиталь Уотервилля приветствует двух гвардейцев, которые помогут с уходом за COVID-19

Следующий »

Известный дантист из штата Мэн был исключен из ассоциации перед самоубийством.

Похожие истории

Законопроект об освобождении компаний с клиниками от закона об оплачиваемых отпусках по болезни

АННАПОЛИС — Предложенный закон об освобождении компаний, которые предоставляют медицинские клиники для своих сотрудников, от нового закона штата об обязательном отпуске, на этой неделе получил тихий прием в Комитете по экономическим вопросам Палаты представителей. .

Дел. Уильям Дж. Уивелл, штат Р-Вашингтон, заявил комитету во вторник, что законопроект, который освобождает компании, которые тратят не менее 1 миллиона долларов в год на свои клиники на территории, может привести к улучшению здоровья жителей Мэриленда.

«Представьте положительный результат такого освобождения», сказал он. «Мэриленд мог бы создать одну из самых здоровых служащих в стране».

По его словам, наличие клиник на территории предприятия также упростит медицинское обслуживание сотрудников.

«Сколько раз мы, как люди, отказываемся от посещения врача, когда плохо себя чувствуем? Много раз, потому что мы слишком заняты», — добавил он.

Уайвелл подчеркнул, что законопроект не о разрешении компаниям избегать предоставления отпуска по болезни в соответствии с законом.

Джошуа Мартин, директор по управлению бизнесом Volvo Group недалеко от Хагерстауна, сообщил комитету, что его компания сотрудничала с местным отделением Объединенного профсоюза работников автомобильной промышленности, чтобы создать клинику на месте, «чтобы найти способ убедиться, что мы может удовлетворить уникальные бизнес-потребности крупного производителя с большими сборочными линиями, а также обеспечить хорошую заботу о наших сотрудниках.

Мартин сказал, что после рассмотрения других предприятий Volvo увидела преимущества наличия медицинского центра на территории предприятия и вложила в его создание 1 миллион долларов.

«Годовые эксплуатационные расходы этого медицинского центра составляют уход, неотложная медицинская помощь, аптечные услуги, лабораторные услуги, вакцинация» и другие услуги, бесплатные для сотрудников и членов семьи, а также льготные рецепты, сказал он.

Центр сэкономил сотрудникам 1 доллар.7 миллионов с 2013 года, сказал он, и компания считает это «большим преимуществом».

«Когда у нас неожиданное отсутствие на заводе, это может привести к замедлению работы всей линии», — сказал он. «Мы оцениваем стоимость этого… Она может составить от 2 до 4 миллионов долларов, если мы получим много неожиданных отзывов».

Не было возражений против законопроекта, одного из нескольких, представленных на этой неделе в поисках изменений или исключений из Закона Мэриленда о здоровых рабочих семьях, который стал законом в прошлом месяце.