+7 (35139) 35-7-35

Заказать звонок

Записаться на приём

Людмила силкина: Силкина Людмила Викторовна — официальная декларация. ,

09.06.202310.04.2023 alexxlab 0 Комментариев

Содержание

Людмила Силкина, 67 лет, Чирчик

Людмила Силкина, 67 лет, Чирчик — (103) друзей профиль в одноклассниках

67 лет, Узбекистан, Чирчик

Заходила 21 июля 2018, 12:41

Фотографии пользователя Людмила Силкина в одноклассниках

Друзья 103

Анель Акбергенова

Наталья С

Pretty Lady

Кристина Бикмурзина

Ольга Терентьева

Мария Моисеева

Юлия Козлова

Татьяна Чичаева

Химера —

Юрий Зуев

Гульнара Эмиралиева

Анастасия Терзи

Татьяна Клокова

Люция Сафина

Евгений Добренко

Виктор Чичаев

Алена Бойко

Татьяна Зайцева

Вера Савельева

Валерия Ходырева

Ризида Куркаева

Надежда Деревянко

Станислав Гарапов

Вера Савельева

Наталья Домрачева

Разие Мамутова

Василий Охватов

Евгения Борейчук

Айдер Мамутов

Галина Ень

Загрузить еще

Родина — Узбекистан

103 друзей в Одноклассниках

Проживает в городе Чирчик

Знак зодиака — Телец

День рождения 18 мая

Пожалуйста, сообщите нам причину, по которой страница http://okigo. ru/user/okid582334544702 должна быть проверена

Выберите причину жалобы: *

— Выберите причину — ПорнографияРассылка спамаОскорбительное поведениеРекламная страницаДругое

E-mail: *

Комментарий: *

Дата: *

Изображение: *

E-mail: *

Комментарий: *

‹›×Посмотреть друзей

Людмила Силкина ✨ 🦄 ✨ My soft skills by AssessFirst

Summary

Personality

How they behave

Motivations

What they want to do

Reasoning

What they are capable of doing

Behavioral style

SHAPE SHAPE + DRIVE

Highly motivating aspect that will make her feel fulfilled.

Influence

Influence

Definition

Build relationships / Take the lead / Unite and mobilize

Behaviors in the «Influence» category are linked to providing direction. They include developing a professional network, managing teams, making decisions and being motivated to get ideas across. These behaviors provide insight on a person’s natural ability to mobilize others and the way they establish relationships.

Take the lead

Unite and mobilize

Cooperate

Cooperate

Definition

Communicate with diplomacy / Provide support / Work collaboratively

Behaviors in the «Cooperate» category are linked to facilitating collective work. They include mediating interactions between people, solving conflict, making use of the team’s resources, and providing support for others. These behaviors provide insight on a person’s natural ability to evolve within a group.

Communicate with diplomacy

Provide support

Work collaboratively

Think

Definition

Anticipate challenges / Develop a vision / Innovate

Behaviors in the «Think» category are linked to conceiving projects. They include designing strategies, identifying project risks, evaluating tasks and activities, and contributing new ideas. These behaviors provide insight on a person’s natural ability to process abstract rather than practical concepts.

Anticipate challenges

Develop a vision

Innovate

Act

Definition

Take initiative / Plan and organize / Inspect and improve

Behaviors in the «Act» category are linked to obtaining results. They include launching projects, implementing action plans, monitoring outcomes, or controlling production quality. These behaviors provide insight on a person’s natural ability to understand practical rather than abstract concepts.

Take initiative

Plan and organize

Inspect and improve

Feel

Definition

Spread enthusiasm / React swiftly / Handle stress

Behaviors in the «Feel» category are linked to controlling one’s emotions. They include managing stress, investing one’s energy, and radiating a positive vibe. These behaviors provide insight on a person’s natural ability to express and channel their emotions in different contexts.

Spread enthusiasm

React swiftly

Handle stress

Development potential

Highly developed:

Higher than 80% of people

Well developed:

Higher than 60% of people

Moderately developed:

Higher than 40% of people

Slightly developed:

Lower than 60% of people

Undeveloped:

Lower than 80% of people

Personal style: Initiator

Rarely short of ideas, Людмила Силкина is quick to take the initiative.

She likes instigating change at work and needs constant stimulation to keep boredom at bay. She makes sure collaborators are onboard with the suggestions she puts forward, listening to others carefully and making decisions as a group. She is capable of advancing with determination, but also of questioning her approach based on feedback. What’s more, she has the capacity to strengthen ties within teams.

Main strengths

Relationship management

She speaks with spontaneity and says what she thinks.
She finds it easy to be assertive in her relationships, and sets the agenda.
She gets straight to the point, avoids overstating.

Work management

She handles unexpected events with ease and is able to improvise.

She relies on her points of reference and prefers continuity to change.

She prefers employing tried-and-tested approaches.

Emotional management

She ensures her decisions are reliable by assessing the outcomes.

She is responsive, very energetic and has a sense of urgency.

She radiates enthusiasm and sees the bright side of things.

Talents

#lead #attentive #approachable #straightforward #open #takes part #conventional #conservative #improvises #initiative #responsive #enthusiastic #expressive #reassuring

Areas of improvement

She could give others more visibility on her progress by planning work rigorously.

She could pay more attention to the way she speaks and be more mindful of the way her message is perceived.

She could be more open to new approaches and ways of working.

What motivates them the most…

Having clearly defined tasks

Working in a disciplined environment

Being recognized by others

What motivates them the least…

Creating new things

Having autonomy

Excelling every day

How they manage their energy

Людмила Силкина mainly channels her energy towards creating a stable environment. She needs to establish points of reference that will be reliable in the long run, and to avoid losing her bearings in the wake of change. As a result, she prioritizes certainty and prefers activities where she can invest herself for a long time.

The activities they prefer

ORGANIZE

Act

Organizing work is one of Людмила Силкина’s favorite activities. She readily invests herself when she has to structure a project, fix objectives and set deadlines. She does not tolerate advancing blindly in her work. She feels the need to follow established processes and obtain results quickly.

COORDINATE

Interact

Coordinating teamwork is an activity in which Людмила Силкина likes to invest herself. She is keen on ensuring projects make concrete progress and meet established deadlines. Working as a team to achieve results is something that she values and finds motivating.

PERFECT

Act

Perfecting her work is a task in which Людмила Силкина can invest herself, even though it is of secondary importance to her. She does pay significant attention to these aspects and ensures that she produces quality work. However, she does not want to make it her main priority.

The work environment they prefer

#humor #respect #friendly #process #hospitable #method #proximity #principle #welcoming

Their management style

DIRECTIVE

Do what I tell you

EMPATHETIC

Collaborators first

What this means

Людмила Силкина is a manager who explains to her employees exactly what they need to do in order to succeed. However, she still allows enough room for each of them to express themselves. As a leader, she is close to her subordinates, and is driven by results while still attaching importance to human aspects.

The management style they seek

EMPATHETIC

Collaborators first

DIRECTIVE

Do what I tell you

Their ideal manager

Людмила Силкина expects a manager to explain exactly what she must do to succeed. However, she also wants a leader who allows enough room for her to express herself and feel fully taken into account. She needs a leader who is close to her, motivating her with a result-driven approach while also considering her as a person above all.

The culture in which they blossom

FlexibilityControlRelationshipsResultsCollaborationInnovationOrganizationCompetition

Best fit

Good fit

The ideal culture for them

Людмила Силкина is best suited for highly structured cultures where each person has a clearly defined role. She likes working in stable environments, with frameworks she can rely on in the long term. She will find disorganized and improvisational work environments hard to bear. She therefore prefers when everyone has a clear mission and nobody encroaches on other people’s scopes. She prefers a culture that values the sense of duty, and where rules apply equally to everyone, facilitating good rapport between colleagues. When these conditions are met, she can commit for the long haul.

Their way of thinking

Preferred tasks Simple

Capacity to perform familiar and practiced tasks.

Decision-making Reasoned

Tendency to dedicate time to ensuring decisions are right.

Learning style Implement

Ability to build on other people’s knowledge.

How they learn new skills and concepts

To learn new concepts, Людмила Силкина needs concrete evidence. She develops skills gradually, by accumulating practical experience. Theoretical and abstract concepts are often foreign to her, and contribute little to her progress because she will have a hard time applying them in the context of her job. She masters new skills through practice and repetition.

Careful in her approach, Людмила Силкина prefers to rely on proven strategies. She is observant and tends to adopt tried-and-true concepts that she can trust thoroughly. In this sense, she finds it easier to learn from information provided.

Silkina family name

First names for Silkina

Irina Silkina 4
Genovaite Silkina 4
Galina Silkina 4
Polina Silkina 3
Anastasiya Silkina 3
Yuliya Silkina 2
Yulia Silkina 2
Yana Silkina 2
Сюша Силкина 2
Виктория Силкина 2
Вероника Силкина 2
Вера Силкина 2
Валентина Силкина 2
Татьяна Силкина 2
Tatiana Silkina 2
Tanya Silkina 2
Tania Silkina 2
Tamara Silkina 2
Taisiya Silkina 2
Swetlana Silkina 2
Svetlana Silkina 2
Sveta Silkina 2
Oxana Silkina 2
Olya Silkina 2
Силкина Ольга 2
Силкина Олеся 2
Силкина Оксана 2
Силкина Нина 2
Силкина Наташа 2
Силкина Наталья 2

Силкина Наталья0006

Nataliya Silkina 2
Natali Silkina 2
Natalia Silkina 2
Nastya Silkina 2
Nadezhda Silkina 2
Masha Silkina 2
Mariya Silkina 2
Marina Silkina 2
Maria Silkina 2
Lyudmila Silkina 2
Лиза Силкина 2
Лера Силкина 2
Лена Силкина 2
Лариса Силкина 2
Ксения Силкина 2
Кристина Силкина 2

9 Катя Силкина0006

Опечатки и орфографические ошибки

silknia, slikina, siklina,silkin,silkinaa,silkins,solkona,sillkina,silkinae,silkinai,silkinao,silkinna

Top Images for Silkina

Похожие названия

/ Pilkina / Pilkina / Zil Билкина/Нилкина/Вилкина

Картели из Croc Incorporated — Ruscrime

Государственная автоматизированная система Российской Федерации «Выборы» (ГАС «Выборы») – головная боль председателя Центральной избирательной комиссии Эллы Памфиловой. и ее предшественник Владимир Чуров.

Система, призванная сделать голосование честным и прозрачным, уступает человеческому фактору. Тогда почти сотня разных участков показывает почти одинаковый процент голосов за кандидатуру Вячеслава Володина. Затем в Воронеже главу избирательной комиссии поймали на вводе в систему ложных данных. И теперь есть претензии к оборудованию, используемому ЦИК. Вернее, даже не к оборудованию как таковому, а к процедурам его приобретения.

Федеральная антимонопольная служба (ФАС, возглавляет Игорь Артемьев) возбудила дело по подозрению в картельном сговоре в отношении шести поставщиков компьютерной техники – ООО «Бизнес Компьютерс Групп», ООО «АМИ-Нетворк», ЗАО «Крок Инкорпорейтед», ООО «Супервейв Групп», ЗАО «Корпорация Крафтвэй». ПЛС, ООО Производственная компания Водолей.

ФАС подозревает, что эти компании заключили антиконкурентное соглашение, участвуя в электронном аукционе на поставку оборудования для ГАС «Выборы». Аукцион проводился ФГКУ «Федеральный центр информатизации при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации» (ФЦИ ЦИК). В ходе аукциона из шести организаций, допущенных к торгам, подали заявки только две, пишет ФАС: «Бизнес Компьютерс Групп» и «Супервейв Групп». Они снизили начальную цену контракта всего на 1%. Эти компании предлагали на аукционе системные блоки Hewlett-Packard (HP) и Lenovo соответственно. Сейчас, подозревая HP и Lenovo в картельном сговоре, ФАС проверяет результаты более десятка аукционов на сумму 1 млрд руб., сообщают «Ведомости».

В то же время российские производители Kraftway и Aquarius отказались предлагать свои цены, несмотря на преференции как поставщики отечественного оборудования. ФАС ссылается на приказ Минэкономразвития, согласно которому в ходе аукциона цена, заявленная российским поставщиком при сравнении предложений, снижается на 15%, но в случае его победы ему выплачивается полная сумма, указанная в п. ставка.

«Анализ электронной корреспонденции, поступившей в ходе внеплановых проверок организаций, а также иных документов и сведений, позволил сделать вывод о наличии признаков договоренности, направленной на сохранение цены контракта», — Андрей Тенишев, начальник антикризисного управления. -Картельный отдел, цитируется в отчете ФАС. Контракт уже исполнен и результаты аукциона отменить нельзя, говорит представитель ФАС.

Президент Kraftway Алексей Кравцов говорит, что компания не получала официального уведомления от ФАС о возбуждении дела. Кравцов объяснил отказ от аукциона опытом сотрудничества с ЦИК ФЦИ: однажды небольшие несоответствия в поставленном оборудовании привели к расторжению договора с уплатой штрафных санкций в размере около 40 млн руб. Поэтому компания решила не рисковать, так как не была уверена, что сможет изготовить оборудование в срок.

ООО «Бизнес Компьютер Групп» возглавляет Валерий Бордюжа, ректор частного Западно-Уральского института экономики и права. Бизнесмен имеет докторскую степень, но чаще позиционирует себя как «академик Академии проблем безопасности, обороны и правопорядка» — преступно-коррупционной группировки, ранее разоблаченной Генпрокуратурой РФ. Бордюже принадлежит 90% компании, остальные 10% принадлежат Игорю Кувшинникову, одному из директоров Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий.

Юрий Соколенко, директор ООО «АМИ-Сеть», специализируется на продаже плоттеров и сканеров. Компания является официальным партнером HP, о чем также написано на ее сайте. Михаил Комаров остается учредителем и единственным владельцем компании. Также он контролирует известное московское ЗАО «Конструкторское бюро «Рубеж», которое занимается испытаниями оборудования с электрокомпонентами. Характерная деталь: среди учредителей КБ «Рубеж» можно встретить фамилию Кувшинникова из «Бизнес Компьютер Групп».

ЗАО «Крок Инкорпорейтед» контролируется Борисом Бобровниковым, известным человеком в IT-отрасли. «Цеховик» 1980-х, затем владелец сети спортзалов для «качков». С 1992 года он начал торговать бывшими в употреблении американскими компьютерами через созданную им компанию «Крок». Вершиной карьеры Бобровникова стали поставки компьютерной техники для Сбербанка. Однако в 2013 году Герман Греф обвинил Бобровникова в мошенничестве, откатах и подделке документов при оформлении 52 серверов IBM для дата-центра Сбербанка. IBM разорвала отношения со своим московским «платиновым партнером». Основателем «Крока» является брат Бориса Бобровникова, Иван Бобровников, но сегодня ему принадлежит только 8,14% акций, остальное принадлежит Борису.

ООО «Супервейв Групп» занимается картами памяти. Компанией руководит директор Виктор Васильевич Силкин – лицо с таким же ФИО было осуждено за покушение на убийство двух человек, связанное с исполнением одной из потерпевших общественных обязанностей. Совладельцами компании являются Борис Беланков (одновременно он руководит Центром суперфизики), Александр Петренко и родственница гендиректора Людмила Силкина.

Алексей Кравцов, директор ЗАО Kraftway Corporation PLC, тоже начал в конце 1980-х годов с импортом компьютерных комплектующих. Он занимает несколько странную для человека его профессии должность президента Союза конькобежцев России и отметился многочисленными выступлениями в защиту российских спортсменов во время допинговых скандалов. Жена Кравцова – баскетболистка и телеведущая Юлия Бордовских, которая несколько лет назад чудом не попала в список партии «Правое дело» Михаила Прохорова.

Добавить комментарий Отменить ответ