В частной клинике больничный лист: Больничный лист Казань

В клиниках всех категорий используются единые бланки установленного законом образца. Больничный — это лист голубого/синего цвета, с напечатанными на ПК полями для заполнения.

Заполнять документ врач из платной клиники должен, основываясь на законы и на требования, установленные Минздравом. Среди главных правил заполнения и оформления бумаги можно отметить:

• Сведения на лицевой стороне печатаются на ПК или от руки. Если это ручка, то информация пишется заглавными и понятными печатными буквами
• В процессе заполнения разрешается использовать перьевую, гелиевую или капиллярную ручку черного цвета
• Временные сроки продления документа устанавливаются строго на основании законодательства
• Лист нетрудоспособности оформляется на период от 3 до 15 дней. Все зависит от проблемы, с которой больной обратился в центр медицинского обслуживания за помощью
• Документ не может быть не оплачен или сокращен на одном только основании, что был выдан в платном центре

Если больничный заполнен согласно правилам, если не является поддельным, руководитель предприятия не имеет права не оплатить его.

Видео в помощь

При создании статьи использованы материалы с сайтов:

Оформление больничных листов в Киеве

Если вы не можете выйти на работу из-за того что заболели вы сами или ваш ребенок, значит вам необходимо оформить больничный, подтверждающий, что ваше отсутствие на работе связано с заболеванием. Ранее такого рода документ выдавался только государственными поликлиниками, но теперь его получение возможно и в частных медицинских учреждениях.

ЗАЧЕМ НУЖНО ОФОРМЛЯТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ?

Больничный лист (листок нетрудоспособности) – это документ, который подтверждает, что вы не вышли на работу по уважительной причине, связанной с состоянием здоровья. Ряд болезней, включая распространенную ангину, крайне нежелательно переносить «на ногах» — они требуют соблюдения постельного режима.

Несоблюдение этого правила чревато появлением осложнений, опасных для здоровья, а некоторые из них могут спровоцировать инвалидность. К примеру, почти 90% случаев воспаления легких вызваны простудой, перенесенной на ногах и без адекватного лечения.

Потому врач, в случае наличия показаний, выписывает пациенту больничный лист. Если вы чувствуете, что болезнь не позволяет вам дальше работать, то посещение врача для оформления больничного листа – будет самым разумным решением.

КАК ОФОРМИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ?

Оформление больничного листа начинается с консультации врача, который во время приема осматривает пациента, выслушивает его жалобы, знакомится с его историей болезни. На основании собранной информации ставится диагноз, назначается лечение и, при необходимости, составляется больничный лист. Однако врач может отказать в оформлении больничного листа, если для этого отсутствуют медицинские основания.

Как правило, оформлением больничных листов занимается семейный врач, терапевт или педиатр, но также это может сделать любой специалист узкого профиля, к которому вы обратились со своей проблемой (например, невролог, кардиолог, хирург или ЛОР).

Срок действия больничного листа определяет врач и зависит он от тяжести заболевания. Согласно законодательству Украины, больничный лист может выдаваться на срок до 5 календарных дней, с возможностью продления до 10 календарных дней.

ОФОРМЛЕНИЕ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ В КЛИНИКЕ «ОКСФОРД МЕДИКАЛ»

Оформление больничного в клинике «Оксфорд Медикал Киев» входит в стоимость приема врача. Помимо открытия больничного листа, во время приема врач:

• рекомендует оптимальные методы лечения;
• при необходимости, направляет на дополнительные обследования, анализы, процедуры;
• направляет на консультацию к специалистам узкого профиля.

Больничные листы, выданные в клинике «Оксфорд Медикал» — документы строгой отчетности, имеют юридическую силу и могут предоставляться по месту работы или учебы.

Оформление больничного листа возможно строго при наличии необходимых для этого медицинских показаний.

Записаться на прием к врачу в клинике «Оксфорд Медикал Киев» можно, позвонив по телефону или записавшись на прием с помощью онлайн-консультантов на нашем сайте. 

Больничные листы в клинике Панорама Мед

Больничный лист или временный листок нетрудоспособности — это официальный медицинский документ, освобождающий человека от работы на период болезни или ухода за больным родственником и гарантирующим ему оплату за весь период временной нетрудоспособности. Основанием для выдачи листков нетрудоспособности является приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа»

Как происходит процедура выдачи больничных

Больничный выдается лечащим врачом-терапевтом или специалистом узкого профиля — хирургом, отоларингологом, окулистом и др, к которому пациент обратился с жалобами на здоровье, только в том случае, если состояние здоровья человека требует освобождения от работы и лечения в домашних условиях.

Чтобы открыть больничный в частной клинике, необходимо иметь при себе паспорт и СНИЛС. Медицинский документ выписывается в электронном виде, который появляется в личном кабинете пациента на сайте Госуслуги в день обращения. Длительность периода нетрудоспособности определяется врачом в зависимости от заболевания и состояния пациента. Максимальный срок, на который врач может выдать лист нетрудоспособности — 15 дней. В случае необходимости более длительного лечения лист нетрудоспособности продлевается решением врачебной комиссии.

При заболевании ребенка или другого члена семьи один из родителей или близких родственников может получить лист нетрудоспособности по уходу за заболевшим.

С какими заболеваниями пациентам выдаются листки нетрудоспособности:

• Острые респираторные заболевания, острый бронхит, пневмония;
• Ангины, острые отиты, острые гаймориты;
• Обострения хронических заболеваний ЛОР-органов;
• Ухудшение течения гипертонической болезни, гипертонический криз;
• Травмы, переломы;
• Заболевания органов желудочно-кишечного тракта: гастрит, холецистит, панкреатит;
• Циститы, инфекции мочевых путей;
• Конъюнктивиты, кератиты, травмы глаз;
• Инфекции кожи, подкожно-жировой клетчатки: абсцессы, флегмоны.

Оформление больничных листов в Панорама Мед

Оформление больничных листов в частной клинике имеет очевидные плюсы — отсутствие очередей, комфортные условия и возможность оперативно получить необходимые консультации смежных специалистов. Получить больничный лист можно только в тех клиниках, которые имеют лицензию на соответствующую деятельность. Медицинский центр «Панорама Мед» имеет такую лицензию.

Оформить больничный лист в Казани

Оформить больничный лист по всем правилам и в соответствии с действующим законодательством может наша сеть медицинских клиник «Медэксперт». После осмотра наши врачи заполнят бланк без ошибок и поставят на него все необходимые печати, после чего его можно будет предоставлять в любую организацию. У нас есть все лицензии на проведение данного вида деятельности. Если вы заболели и временно утратили трудоспособность, для того, чтобы получить больничный лист, достаточно позвонить нам по телефону и записаться на ближайшее удобное для вас время на прием к терапевту.

Оформление больничного бланка в частном медицинском учреждении дает больше преимуществ, так как позволяет сократить трату личного времени и нервов на стояние в очередях к медицинским специалистам. В большинстве ситуаций документ выдается не более чем на 15 дней, но при обоснованной необходимости врач может продлевать его.

Больничный лист: для чего он нужен

Обязательно сделать больничный лист нужно в случаях, когда человек должен обосновать свое отсутствие на работе в связи с болезнью или травмой. С помощью этой бумаги человек подтверждает то, что он законно отсутствовал на рабочем месте, и приобретает гарантию того впоследствии он сможет получить от работодателя или государства материальную компенсацию за пропущенные по болезни дни, и что его не уволят за прогулы.  

Больничный лист является официальным документом, который выдается в поликлинике, когда человек  становится временно нетрудоспособен из-за болезни или полученной травмы. Он заполняется только медицинскими специалистами на бланке в соответствии с правилами. (терапевтами, травматологами и другими врачами.)

Когда пациент может получить больничный лист

Причины, по которым может быть выдан больничный лист в Казани:

• производственная или бытовая травма;
• беременность;
• установление протеза;
• период выздоровления после курса лечения;
• уход за больным членом семьи и др.

Существует целый ряд причин, на основании которых больничный лист не может быть выдан. К ним относятся: отсутствие видимых признаков болезни, нахождение человека под стражей, хроническая болезнь без ухудшения общего состояния и другие причины.

Чтобы человеку оформили больничный, он должен предоставить необходимые документы (паспорт). Время пребывания пациента на больничном устанавливается врачом, исходя из общего состояния и степени тяжести заболевания. Любая подделка этого документа карается законом, поэтому купить больничный лист будучи здоровым нельзя. Если вы заболели, обращайтесь в нашу медицинскую клинику. Мы оформим больничный лист и займемся вашим лечением. 

Дневной стационар — клиника Dixion

Дневной стационар клиники «Dixion» — это достойная альтернатива стационарному лечению и идеальное решение пройти комплексное обследование без постоянного круглосуточного пребывания. Вместо того чтобы тратить время на поездки по больницам, обход разных врачей для получения направлений и ожидание в очередях, Вы можете быстро и в комфортных условиях пройти все необходимые процедуры в нашей клинике.

В условиях дневного стационара Вы можете получить помощь при заболеваниях по следующим направлениям:

• Гинекологическое
• Гастроэнтерологическое
• Неврологическое
• Хирургическое
• Офтальмологическое
• Кардиологическое

Поводом для обращения в дневной стационар может служить обострение хронического заболевания или возникновение острой болезни.

В условиях дневного стационара проводят процедуры, которые требуют наблюдения за пациентами на протяжении нескольких часов (например, введение лекарственных средств), а также наблюдение пациента после сложных процедур.

Нашим пациентам обеспечен заботливый уход и внимание медицинского персонала. Схема лечения разрабатывается индивидуально для каждого пациента его лечащим врачом. Подобный комплексный подход к лечению обеспечивает улучшение самочувствия и качество жизни пациента. По окончании лечения проводится контроль анализов, заключительная консультация с выдачей выписки из истории болезни, даются дальнейшие рекомендации. При необходимости пациенту может быть выписан «больничный лист».

Палаты оснащены системой экстренного вызова медперсонала. Для этого пациенту следует нажать кнопку вызова, которая располагается рядом с кроватью. Сигнал мгновенно передается на наручный пейджер медсестры, в котором отображается номер палаты пациента, которому нужна помощь.

Окончив дневной курс лечения, пациенты остальную часть дня занимаются своими делами, соблюдая рекомендованный режим. Если состояние пациента несовместимо с пребыванием на работе, выписывается лист нетрудоспособности на общих основаниях.

Для комфортабельной, по-домашнему уютной обстановки, палаты оснащены удобными кроватями с индивидуальными настройками для каждого пациента, шкафом для одежды, телевизором, доступом в интернет по сети Wi-Fi, туалетной и душевой комнатой. При желании пациенты могут воспользоваться халатом, тапочками и туалетными принадлежностями, предоставляемыми клиникой.

Пребывание в дневном стационаре клиники «Dixion» значительно экономит средства и время, затраченные на лечение. Мы делаем все, чтобы Ваше пребывание в стационаре проходило в комфортных условиях и приятной атмосфере.

Личный отпуск по болезни

Отпуск по болезни для личных медицинских нужд

Право на отпуск по болезни

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, когда он или она:

• получает медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
• недееспособен к исполнению служебных обязанностей в связи с физическим или психическим заболеванием, травмой, беременностью или родами; или
• может, как определено компетентными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергать опасности здоровье других своим присутствием на работе из-за контакта с инфекционным заболеванием.

Нет ограничений на количество начисленных или накопленных отпусков по болезни, которые сотрудник может использовать для своих личных медицинских нужд.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требуют обстоятельства, для медицинского, стоматологического или оптического осмотра или лечения сотрудника. Агентство также может предоставить сотруднику до 240 часов (30 дней) заблаговременного отпуска по болезни в связи с его собственным заболеванием, травмой, беременностью, родами или заражением инфекционным заболеванием.Для получения дополнительных сведений см. Наш информационный бюллетень под названием «Продвинутый отпуск по болезни».

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые могут потребоваться агентству. Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Если сотрудник соблюдает требования агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств.В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, когда это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Беременность / роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности в связи с беременностью или родами или по дородовой помощи считается серьезным состоянием здоровья , даже если работник не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг в течение период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не превышает 3 календарных дней подряд. Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров, а также в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. Сотрудник не может использовать отпуск по болезни, чтобы добровольно отсутствовать на работе, чтобы привязаться к здоровому новорожденному. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. В Руководстве OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Сотрудник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие сотрудника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта с инфекционным заболеванием. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные болезни, если федеральные изоляция и карантин разрешены, что в настоящее время включает: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемию.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC, на котором представлен иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других. Если работник действительно заразится инфекционным заболеванием и заболеет, будет уместен отпуск по болезни в связи с личным заболеванием.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. графики работы, отгулы и удаленная работа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

5 U. S.C. 6307
5 CFR часть 630, части B и D

В начало

Что нужно знать об оплачиваемых больничных

1. Что делает Закон о заработанном больничном времени?

Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни позволяет работникам проводить до 40 часов больничного в год либо для себя, либо для ухода за членами семьи или для удовлетворения потребностей, возникающих в результате домашнего насилия.За это время рабочих нельзя уволить или наказать. Если на вашем рабочем месте 5 или более работников, ваш работодатель должен платить вам за отгул.

2. Распространяется ли на меня новый закон?

Закон распространяется на большинство сотрудников, работающих в Нью-Йорке. Если вы работаете в пяти районах (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс или Статен-Айленд) более 80 часов в год, вы получаете страховое покрытие, независимо от того, являетесь ли вы работником с полной или неполной занятостью, временным или не имеющим документов.

Однако закон не распространяется на :

• Федеральные, государственные и муниципальные служащие
• Студенты федеральных программ работы и обучения и получатели определенных стипендий
• Независимые подрядчики (обратите внимание, что работодатели иногда неправильно называют работников независимыми подрядчиками; если у вас есть вопросы, проконсультируйтесь с юристом)
• Участники программы опыта работы (WEP)
• Лицензированные профессиональные терапевты, логопеды, физиотерапевты и аудиологи, если они вызывают по своему желанию, определяют свой собственный график и принимают ли задание или нет, и получают зарплату, по крайней мере, в четыре раза превышающую федеральную минимальную заработную плату.

3. Для чего я могу использовать отпуск по болезни?

Вы можете использовать отпуск по болезни, если вам нужно отдохнуть на работе из-за собственного психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, или для получения медицинского диагноза, лечения или профилактической помощи. Это включает в себя приемы к врачу, стоматологу и окулисту.

Вы также можете использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, которому требуется медицинская помощь. К членам семьи, подпадающим под действие закона, относятся ребенок, внук, супруг (а), домашний партнер, родитель, дедушка или бабушка, ребенок или родитель супруга (а) или домашнего партнера сотрудника, брата или сестры или другого кровного родственника.Член семьи также включает любого человека, чья близкая связь с вами эквивалентна семье.

Кроме того, отпуск по болезни можно использовать, если ваше рабочее место, детская школа или детский сад закрыты в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, объявленной городскими властями.

4. Сколько оплачиваемого больничного листа я имею право зарабатывать и использовать в соответствии с этим законом?

Если вы работаете в компании с 5 или более сотрудниками , вы имеете право зарабатывать и использовать до 40 часов оплачиваемого больничного листа в год. Вы будете получать 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов работы.

Если вы работаете в компании с менее чем 5 сотрудниками , вы имеете право зарабатывать и использовать до 40 часов из неоплачиваемых больничных часов в год.

Если вы являетесь домашним работником , вы имеете право на 2 дня оплачиваемого отпуска по болезни после одного года работы в дополнение к оплачиваемым дням отдыха, предусмотренным Законом о труде штата Нью-Йорк.

Все сотрудники защищены от увольнений и других форм возмездия за то, что они забрали заработанное больничное время. Возмездие включает угрозы, дисциплинарные меры, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. Д.

5. Как определяется размер бизнеса?

Он основан на подсчете всех оплачиваемых сотрудников, независимо от того, работают ли они на полную, частичную или временную работу. Если количество сотрудников меняется от недели к неделе, работодатели должны основывать их размер на среднем количестве оплачиваемых сотрудников, проработавших в неделю в течение предыдущего календарного года.

Если вы работаете в сети или франшизе с менее чем 5 сотрудниками в вашем регионе, вы все равно можете иметь право на оплачиваемых больничных.Суммарное общее количество сотрудников во всех местах в Нью-Йорке учитывается, если владелец бизнеса владеет не менее 30 процентами каждого местоположения и предприятия занимаются одним и тем же бизнесом. Чтобы узнать о вашем конкретном рабочем месте, обратитесь в Департамент по делам потребителей Нью-Йорка.

6. Когда я могу начать использовать свое больничное время?

Соответствующие критериям сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск по болезни через 120 дней после их приема на работу.

7. Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?

Если вам уже предоставлен оплачиваемый отпуск любого вида (отпуск, оплачиваемый выходной, личные дни и т. Д.)), которое вы можете использовать в качестве больничного листа , и это как минимум ту же сумму , которую вы заработали бы в соответствии с Законом о заработанном безопасном и больничном времени, закон не дает вам никакого дополнительного оплачиваемого отпуска.

8. Могу ли я работать сверхурочно вместо больничного?

Нет, ваш работодатель не может требовать от вас дополнительной работы вместо больничного. Ваш работодатель также не может потребовать от вас найти замену, если вы не можете работать в свою смену. Однако, если и вы, , и ваш работодатель согласны, вы можете работать дополнительные часы в течение семи дней вместо того, чтобы брать больничный.

9. Какие уведомления и какие документы я должен предоставить моему работодателю в соответствии с этим законом?

Если вы знаете, что вам понадобится больничный заранее (например, если у вас есть запись на прием к врачу), ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сказали ему / ей не позднее за 7 дней до , что вы планируете отсутствовать.

Если вы не знаете заранее о своей потребности в больничном, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы как можно скорее сообщили ему .

Работодатель может потребовать справку от поставщика медицинских услуг, если вы использовали больничный в соответствии с законом более 3 дней подряд .В записке не обязательно указывать характер вашей личной или семейной проблемы со здоровьем — только вашей потребности на сумму затраченного времени по болезни.

10. Что мне делать, если мой работодатель не разрешает мне брать больничный?

Что, если мой работодатель уволит или накажет меня за то, что я взял или пытался взять больничный?

Где я могу получить дополнительную информацию о законе и о том, застрахован ли я?

Работодатели должны приступить к соблюдению закона с 1 апреля 2014 года.Работодатели должны направить письменное уведомление о правах сотрудников в соответствии с новым законом существующим сотрудникам до 1 мая 2014 года и новым сотрудникам, когда они приступят к работе. Работодатель не может принимать ответные меры против сотрудника за использование или просьбу об использовании отпуска по болезни.

Работодатель может наказать сотрудника, который злоупотребляет отпуском по болезни , но только в том случае, если работник использует отпуск по болезни для целей, отличных от предусмотренных законом.

Департамент по делам потребителей города Нью-Йорка (DCA) отвечает за обеспечение соблюдения закона и обработку жалоб. DCA проведет расследование жалобы и вместе с работодателем и работником разрешит жалобу посредством посредничества. Если жалоба не разрешена и работодатель нарушает закон, судья может назначить финансовую компенсацию работнику и наложить штрафы на работодателя. Чтобы узнать подробности, свяжитесь с DCA. У вас есть два года после нарушения закона для защиты своих прав.

Чтобы подать жалобу в DCA , зайдите на сайт NYC.gov / PaidSickLeave, чтобы получить форму жалобы, или позвоните по номеру 311 и попросите передать его представителю DCA, который поможет вам подать жалобу по телефону.

Примечание: Департамент по делам потребителей меняет свое название на Департамент защиты прав потребителей и работников.

Нужна дополнительная помощь?

Для получения дополнительной информации посетите: nyc.gov/PaidSickLeave, напишите по адресу [email protected] или позвоните по телефону 311. Щелкните здесь, чтобы получить более подробные ответы на часто задаваемые вопросы на веб-сайте города.

Позвоните на горячую линию бесплатной юридической клиники A Better Balance: (833) 633-3222 , чтобы поговорить с адвокатом о ваших правах на рабочем месте в отношении больничного.

Подготовка к отпуску — FPM

Отпуск может быть вызван рождением ребенка, смертью одного из родителей или необходимостью сделать перерыв. Независимо от катализатора, отпуск является эмоционально заряженным событием в карьере врача: отношения между врачом и пациентом прерываются, партнеры обременены, а финансовая безопасность находится под угрозой. Создание плана отпусков для сведения к минимуму финансовых рисков, поддержания крепких отношений с пациентами и партнерами и защиты ваших привилегий в больнице является ключом к положительному возвращению к вашей практике. В этой статье обсуждаются шаги, которые необходимо предпринять, чтобы ваш отпуск был успешным. Приведенные здесь советы предназначены в первую очередь для работающих врачей, практикующих в средних и больших группах и имеющих возможность провести некоторое планирование перед уходом в отпуск.

1. Сделайте домашнее задание

Первым шагом в планировании отпуска является изучение правил вашего работодателя в отношении пропусков. Вам также следует проконсультироваться с любыми больницами, университетами или другими учреждениями, с которыми вы связаны, поскольку у них могут быть дополнительные ограничения.Отдел кадров должен помочь ответить на ваши вопросы.

Правила могут различаться в зависимости от типа отпуска (например, родительский, военный или творческий), продолжительности вашего пребывания у текущего работодателя и продолжительности вашего отсутствия на работе. При определенных обстоятельствах может применяться Закон об отпусках по семейным и медицинским причинам. 1 Чтобы воспользоваться этой льготой, вы должны уведомить о запланированном отсутствии за 30 дней. В медицинской практике может потребоваться уведомление как минимум за три месяца, чтобы дать достаточно времени для блокировки расписания встреч и изменения расписания звонков.

Вам также следует определить, как ваш отпуск повлияет на ваши льготы:

• Подумайте, как ваш работодатель классифицирует ваш отпуск (например, отпуск или отпуск по болезни). Классификация отпуска может повлиять на вашу заработную плату и льготы, такие как страховые взносы (здоровье, инвалидность и злоупотребление служебным положением) и пенсионные взносы.

• Узнайте, повлияет ли ваш отпуск на размер выплаты пособий, пока вы отсутствуете; вы можете определить, имеете ли вы право на страхование через страховой полис вашего супруга или другого значимого лица.

• Если ваша зарплата зачисляется непосредственно на ваш банковский счет или если с вашего счета автоматически снимаются страховые взносы или другие платежи, убедитесь, что вы понимаете, как с ними будут поступать, пока вы находитесь в отъезде и по возвращении.

• Если вы преподаватель и занимаетесь академической практикой, то то, как ваш отпуск классифицируется вашим работодателем, может повлиять на ваше право на продвижение по службе. Уточняйте правила у своего комитета по продвижению.

2.Сообщите о своем запросе

Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы подали официальный запрос на отпуск. Если да, сделайте это как можно скорее. Перед утверждением вашего отпуска может потребоваться несколько уровней проверки. Обязательно храните файлы всей корреспонденции относительно вашего отпуска, чтобы задокументировать необходимые разрешения.

Хотя ваш отпуск может быть по личным причинам, не стоит недооценивать необходимость обсудить с другими, какое влияние ваш отпуск на них окажет. Ваше отсутствие, вероятно, увеличит рабочую нагрузку врачей и других членов команды клиники.Включение их в планирование вашего отпуска, вероятно, повысит их согласие с планом. Открыто поговорите со своим работодателем и партнерами задолго до вашего отпуска, чтобы дать время для разработки творческих кадровых решений. У практики есть много возможностей для временного заполнения вашей вакансии: закрыть практику для новых пациентов, пока вы не вернетесь; нанять заместителя врача; устраивать групповые посещения; добавить поставщика среднего звена или медицинский вспомогательный персонал; или увеличить клинические часы одного или нескольких врачей в группе.Ваша медсестра или фельдшер окажут неоценимую помощь лечащим врачам в ведении ваших пациентов, пока вас нет; убедитесь, что вы правильно изложили свои ожидания.

Обязательно обсудите со своим работодателем ваши уникальные обязанности, которые не могут быть легко взяты на себя лицами, прикрывающими вас, пока вы отсутствуете. Например, вы представитель семейной медицины в совете больницы? Вы обучаете жителей кольпоскопии? Планируется, что студент будет следить за вами в клинике? Вы способствуете заказу оборудования и принадлежностей для группы? Если возможно, проведите перекрестное обучение перед отъездом.

3. Обеспечьте переадресацию вызовов

Организация переадресации вызовов заслуживает как можно большего внимания; от этого могут зависеть ваши привилегии в больнице, и выполнение ваших обязанностей по вызову может оказаться самым трудным бременем для ваших партнеров. От вас могут ожидать ответа на любой звонок, который вы пропустите из-за вашего отпуска. Вам следует подумать о дополнительном звонке перед отъездом. Это может быть лучшей альтернативой, чем звонок по возвращении, особенно если вы ожидаете, что обязанности по уходу за ребенком или восстановление после операции могут сделать звонок более сложным.Другой вариант — заплатить другому врачу, который позвонит вам в ваше отсутствие. Обязательно подумайте, требует ли праздничный звонок особых договоренностей.

Если врачи в вашей практике не могут принять дополнительный звонок, вы можете подумать о найме другой группы местных врачей для покрытия ваших услуг в обмен на оплату или взаимность. Ваше согласие должно быть подробно изложено в письменной форме.

4. Сообщите своим пациентам и примите меры для удовлетворения их потребностей

Сообщите вашим пациентам о вашем отпуске заранее, сообщив им лично или отправив им письмо.Новость может обеспокоить некоторых, но она дает им гибкость в определении того, как найти помощь в ваше отсутствие, и дает уверенность в том, что вы держите их в курсе.

Заблаговременное информирование пациентов также дает вам время на разработку индивидуальных планов ухода за пациентами, которые в них нуждаются. Если возможно, запланируйте посещение офиса и разрешите прием лекарств заранее. За несколько недель до отъезда скорректируйте свое расписание, чтобы учесть увеличенную административную работу и более длительные посещения офиса. Вы можете рассмотреть возможность направления новых пациентов к другим врачам в это время.

Некоторым пациентам со сложным статусом может быть удобно направить к определенным врачам во время вашего отпуска. Эти люди могут встретиться со своим новым врачом перед вашим отъездом, чтобы обсудить их потребности.

Пациенты, которым может быть полезен предварительный визит, — это пациенты, отправляющиеся на дому, жители домов престарелых, акушерские пациенты, пациенты, принимающие наркотики от хронической боли, пациенты с множественными медицинскими проблемами, пациенты с острой потребностью и другие, которых вы часто видите.

Кроме того, вам следует подумать о том, чтобы назначить этим пациентам визит в офис за несколько дней до вашего отъезда, чтобы просмотреть планы медицинского обслуживания и решить проблемы в последний момент.

Во время передачи обслуживания происходит большое количество медицинских ошибок.2 Поскольку этот риск может быть повышен во время вашего отсутствия, убедитесь, что ваша группа знает и понимает процедуры выявления и сообщения о ненормальных лабораториях, радиологических исследованиях и консультациях. Убедитесь, что пациенты знают, что отсутствие новостей — это не хорошие новости. Дайте им возможность добиваться результатов, если они не получат оперативного последующего наблюдения после тестов или направлений.

5. Делегирование входящих сообщений

В вашем плане отпуска должны быть учтены все каналы связи (см. «Как сообщить о вашем отпуске»).Лица, которые связываются с вами по поводу ухода за пациентами, должны быть проинформированы о вашем отсутствии и о том, кто получает ваши сообщения. Ваши почтовые ящики не обязательно должны обслуживаться теми же лицами, которые обслуживают ваш звонок; Распределение этой работы между двумя или более людьми может быть более практичным и помочь предотвратить выгорание.

У вас может быть возможность принять меры для получения почты и других предметов из вашей практики или сделать так, чтобы практика пересылала вам вашу почту. Имейте в виду, что Почтовая служба США пересылает личную почту только в течение 60 дней.В зависимости от того, как долго вы планируете отсутствовать, вы можете захотеть заполнить формы изменения адреса для медицинских журналов, государственных лицензионных советов, федерального (и штата, если применимо) Агентства по борьбе с наркотиками и профессиональных организаций, включая AAFP и Американский совет по делам семьи. Лекарство.

Просмотр / печать таблицы

УКАЗАНИЕ СЛОВА О ВАШЕМ ОТПУСКЕ

3

3

Защитите свои больничные привилегии

Из-за проблем, связанных с сохранением больничных привилегий, вам следует подумать о сфере практики, к которой вы бы хотели вернуться после отпуска. Например, беспокойство о личном здоровье может побудить вас отказаться от стационарного лечения. Если вы не планируете вносить какие-либо изменения, убедитесь, что ваши привилегии не утратятся, пока вы находитесь в отпуске. Восстановить утраченные привилегии намного сложнее, чем сохранить привилегии, а оставшееся время усугубляет трудности, размывая процедурный опыт.Может потребоваться период контролируемых процедур или переподготовка.

Спросите у персонала больницы информацию о требованиях к сохранению привилегий (включая требования к постоянному профессиональному развитию) и о датах, к которым вы должны продлить. В вашей клинике могут быть дополнительные привилегии для таких процедур, как вазэктомия, гибкая ректороманоскопия и кольпоскопия.

7. Оставайтесь на связи

Во время отпуска важно поддерживать связь со своей практикой.Будьте в курсе операционных изменений в вашей клинике и больнице. Один из способов добиться этого — запросить копии протокола собрания. Не забудьте указать предпочтения для предстоящих звонков и график округления, если необходимо, а также запросы на отпуск. Хорошая идея — поддерживать регулярные контакты с вашим офис-менеджером.

Поддержание связи с пациентами во время вашего отсутствия требует особого внимания. У вас может возникнуть соблазн управлять уходом за пациентом по телефону или через Интернет, но если вы недостаточно физически здоровы, чтобы принимать клинические решения, если вы не доступны регулярно или если ваша страховка от халатности скомпрометирована вашим отпускным статусом, ваши добрые намерения могут иметь разрушительные последствия.

8. Подготовьтесь к возвращению

Возвращение из отпуска может вызвать чувство неполноценности, вины или разочарования, а ваши коллеги могут быть перегружены работой или обижены на ваше свободное время3. Эти проблемы могут снизить вашу продуктивность. Следующие стратегии помогут вам подготовиться к полнофункциональной отдаче:

• Сообщите сотрудникам отдела кадров о вашем возврате, чтобы возобновить выплату зарплаты и льгот.

• Убедитесь, что ваши пароли, значки и комбинации дверей работают.

• Рассмотрим сеанс переориентации, который может быть таким же простым, как разговор с менеджером вашей клиники о процедурных обновлениях, или более подробным, как курс непрерывного профессионального развития, чтобы освежить ваши знания.

• Поговорите с персоналом компьютерной поддержки о необходимости обновления программного или аппаратного обеспечения и о восстановлении доступа к электронной почте, электронным медицинским картам и пейджерам, если это необходимо.

• Встретьтесь с врачами, которые лечили ваших сложных пациентов, и обсудите, как восстановить лечение.

• Поговорите с персоналом больницы о деятельности больницы, требованиях к привилегиям или изменениях в уставе, которые произошли во время вашего отсутствия.

• Изучите практические процедуры кодирования, выставления счетов и медицинских записей.

• Учитывайте свои потребности в планировании. Хотите попробовать расписание с открытым или модифицированным доступом? В зависимости от причины вашего отсутствия, нужно ли вам сейчас время для сцеживания грудного молока, более длительных посещений медосмотра или меньшего количества дней в клинике, чтобы вы могли посещать физиотерапию? Даже если вы не меняете свой график на постоянной основе, вам понадобится время, свободное от посещений пациентов, для решения несрочных медицинских проблем, телефонных звонков пациентов и запросов на пополнение запасов лекарств, которые накапливались в ваше отсутствие.

• Подготовьте газетное объявление или письмо о повторном введении для пациентов и медицинского сообщества, если это необходимо.

9. Поблагодарите

Хорошо составленный план отпусков успокоит ваш разум и умы ваших пациентов и партнеров. Работа над деталями ваших обязанностей с вашими партнерами помогает свести к минимуму ошибки и чувство обиды, помогает вам получать удовольствие от времени, проведенного вдали от дома, и делает ваше возвращение гладким.

И не забудьте поблагодарить коллег за то, что они предоставили возможность для вашего отпуска.

Краткая информация об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни

Болезнь может забастовать в любое время, и работникам, не имеющим доступа к оплачиваемому отпуску, часто приходится выбирать между восстановлением своего здоровья и сохранением работы или между уходом за любимым человеком и получением следующей зарплаты. По мере того как пандемия коронавируса прояснилась еще больше, работники должны иметь доступ к полноценному оплачиваемому семейному и медицинскому отпуску для ухода за собой или любимым человеком, не сталкиваясь с этим невозможным выбором.

Хотя Конгресс обратился к этой потребности в условиях пандемии, предоставив некоторым работникам временный оплачиваемый отпуск по болезни и неотложный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в Соединенных Штатах по-прежнему отсутствует политика постоянного и всеобъемлющего оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Это делает Соединенные Штаты единственной промышленно развитой страной в мире, которая не гарантирует работникам оплачиваемый отпуск. Пора изменить статус-кво. Политики должны действовать сейчас, чтобы обеспечить всем работникам доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам.В этом информационном бюллетене представлены основные данные о необходимости и широкой поддержке политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

• Только 20 процентов работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2020 году для ухода за новым ребенком или членом семьи.
• Только 42 процента работников частного сектора имели доступ к страхованию краткосрочной нетрудоспособности в 2020 году для восстановления после болезни или травмы.
• Низкооплачиваемые работники с меньшей вероятностью будут иметь доступ к различным формам оплачиваемого отпуска. Например, только 8 процентов работников из нижнего квартиля заработной платы — которые в среднем зарабатывают менее 14 долларов в час — имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2020 году.
• Чернокожие и латиноамериканские рабочие реже, чем белые, неиспаноязычные рабочие, имеют доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам.
• После того, как 1 октября 2020 года вступил в силу Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, примерно 2 миллиона федеральных служащих теперь имеют доступ к 12-недельному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Программы государственных оплачиваемых отпусков

Работники Калифорнии, Нью-Джерси, Род-Айленда, Нью-Йорка, штата Вашингтон, округа Колумбия и Массачусетса имеют доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам в рамках программы своего штата или округа.В 2002 году Калифорния стала первым штатом, принявшим программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, основанную на программе страхования временной нетрудоспособности (TDI). Примеру Калифорнии последовали еще три штата, в которых также были программы TDI: Нью-Джерси в 2008 году, Род-Айленд в 2013 году и Нью-Йорк в 2016 году. Недавно в штатах без программ TDI были внедрены новые программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Например, в штатах Вашингтон, округе Колумбия и Массачусетс сейчас льготы предоставляются работникам, а Коннектикут, Орегон и Колорадо планируют внедрить льготы в ближайшие несколько лет.В ноябре 2020 года Колорадо стал первым штатом, в котором программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни была принята бюллетенями.

Хотя программы оплачиваемых отпусков штата различаются по продолжительности предоставленного отпуска и другим элементам структуры, все девять штатов плюс округ Колумбия предоставляют оплачиваемый отпуск по всесторонним причинам, включая отпуск по болезни, уход за семьей и отпуск по уходу за ребенком. Фактические данные свидетельствуют о том, что эти государственные программы расширяют доступ к оплачиваемым отпускам для миллионов рабочих, улучшая их здоровье и экономическую безопасность.

Для чего работники могут использовать оплачиваемый отпуск?

Рабочие и их семьи переживают множество жизненных событий, требующих оплачиваемого отпуска. Для краткосрочных медицинских нужд, таких как временное заболевание или посещение врача, закон о оплачиваемом отпуске по болезни позволит работникам позаботиться о собственном здоровье или о больном близком человеке. Для более серьезных медицинских или семейных нужд работникам необходим доступ к долгосрочному оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни.

Комплексная политика в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни будет гарантировать работникам отпуск для ухода за новым ребенком, восстановления после серьезного состояния здоровья, ухода за серьезно больным членом семьи или удовлетворения потребностей, возникающих в связи с отправкой члена семьи на военную службу.Весной 2020 года Конгресс передал временный экстренный оплачиваемый отпуск в связи с пандемией, который ограничен применениями, связанными с COVID-19. Он предоставил 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни и 12 недель отпуска по уходу за ребенком, школа или место ухода за которым закрыты. Срок действия этого закона истек 31 декабря 2020 года, и он был заменен добровольной налоговой льготой.

Использование работниками отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA), который гарантирует имеющим на это право работникам 12-недельный отпуск (или 26-недельный отпуск для ухода за военнослужащими), но без оплаты, дает полезные данные о причинах, по которым работникам необходим длительный оплачиваемый отпуск.Среди работников, которые взяли отпуск по причине, соответствующей требованиям ЗОСПСО, 51 процент воспользовался отпуском по собственной болезни; 25 процентов на уход за новорожденным; и 19 процентов — для ухода за ближайшим родственником, который был болен. *

Как оплачиваемый отпуск улучшает здоровье работников, семей и населения?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предлагает широкий спектр преимуществ для индивидуального и общественного здоровья. Например, оплачиваемый отпуск по болезни позволяет работникам получить необходимое лечение раньше и управлять продолжающимся лечением.Исследование больных раком и выживших показало, что те, кто имел доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, могли лучше завершить свое лечение и справиться с симптомами и побочными эффектами. Оплачиваемый отпуск по болезни особенно важен сейчас, когда, по оценкам, 10 процентов американцев, заразившихся COVID-19, станут так называемыми «дальнобойщиками» или теми, кто испытывает изнурительные и стойкие симптомы спустя долгое время после их первоначального диагноза. Кроме того, наличие оплачиваемого отпуска по болезни привело к тому, что работники стали меньше испытывать стресс из-за финансовой незащищенности во время шока для здоровья.Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни улучшает общие показатели здоровья работников, он также может сократить продолжительность отпуска по инвалидности и общие расходы на здравоохранение.

Хотя льготы доступны каждому работнику и семье, оплачиваемый отпуск особенно важен для родителей. Например, оплачиваемый отпуск помогает родителям установить прочную связь с новыми детьми и, как доказано, увеличивает частоту и продолжительность грудного вскармливания; улучшить показатели своевременной вакцинации; уменьшить количество госпитализаций младенцев; и улучшить состояние здоровья детей начальной школы.

Для рожениц оплачиваемый отпуск по беременности и родам снижает уровень послеродовой депрессии и улучшает физическое здоровье. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также имеет решающее значение для устранения диспропорций в области материнского здоровья, которые особенно пагубны для чернокожих женщин. Например, в рамках программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в Калифорнии отцы с новыми детьми чаще продолжают брать отпуск, что способствует их большему участию в уходе за детьми в более позднем возрасте.

Каковы затраты рабочих, их семей и США.С. Экономия неоплачиваемого отпуска?

Работники, не имеющие доступа к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, подвергаются серьезному риску потерять свой доход или работу, если они или их семья заболеют или нуждаются в уходе за новым ребенком. Это вредит экономической безопасности семей, а также участию в рабочей силе США и экономическому росту.

• Согласно первоначальному анализу CAP, рабочие и их семьи теряют 22,5 миллиарда долларов в заработной плате каждый год из-за отсутствия оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.
• Две трети работников, которые получали частичную заработную плату или не получали ее во время отпуска, сообщили о финансовых трудностях, связанных с тем, чтобы сводить концы с концами.
• Работающие взрослые в возрасте от 21 до 64 лет теряют заработную плату примерно на 9 578 долларов после 12 недель неоплачиваемого отпуска. Это равносильно тому, что семьи теряют 58 процентов своего квартального дохода. Для чернокожих, азиатских и испаноязычных семей процент потери дохода семьи из-за неоплачиваемого отпуска еще больше.
• Для женщин, которые являются основными кормильцами или кормильцами в своих семьях (64,2 процента матерей в 2017 году) и которые также выполняют большую часть обязанностей по уходу, отсутствие оплачиваемого отпуска ставит под угрозу экономическую безопасность их семьи.

Доказано, что предоставление работникам оплачиваемого отпуска улучшает участие в рабочей силе, доходы и экономическую безопасность всех работников, особенно женщин.

• Согласно оценкам, доступ к оплачиваемым отпускам повысит участие матерей в рабочей силе примерно на 20 процентов в течение первого года после рождения их ребенка.
• Программа оплачиваемых отпусков в Калифорнии увеличила средний доход матерей с годовалым ребенком на 3 407 долларов и снизила их риск оказаться за чертой бедности на 10.2 процента.
• В рамках программы оплачиваемых отпусков в Калифорнии также увеличилось участие в рабочей силе лиц, осуществляющих уход: 8 процентов в краткосрочном периоде — с 2003 по 2006 год — и 14 процентов в долгосрочном периоде — с 2003 по 2011 годы.

Как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни влияют на бизнес?

Противники законов об оплачиваемых отпусках ошибочно полагают, что такие программы нанесут вред бизнесу. Фактически, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни полезны для бизнеса, особенно для малого бизнеса, и получили широкую поддержку среди бизнес-групп.

• Исследование программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в Калифорнии показало, что подавляющее большинство калифорнийских работодателей сообщили о положительном или нейтральном влиянии на производительность труда (89 процентов), а также на прибыльность и производительность (91 процент). Точно так же 87 процентов работодателей сообщили об отсутствии дополнительных затрат в связи с программой оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, а 9 процентов работодателей сообщили об экономии средств.
• В Нью-Джерси большинство малых, средних и крупных предприятий заявляют, что им не составило труда приспособиться к закону об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.
• Анализ работодателей в Калифорнии не обнаружил свидетельств более высоких затрат на заработную плату или увеличения текучести кадров, когда сотрудники брали оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Малые предприятия в подавляющем большинстве поддерживают национальную программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, которые, как они обнаружили, могут сделать это пособие доступным, снизить затраты на бизнес, повысить их конкурентоспособность и позволить самим владельцам малого бизнеса брать оплачиваемый отпуск.

• Только 13 процентов малых предприятий с менее чем 50 сотрудниками предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, предоставляемый работодателем, что вдвое меньше, чем среди работодателей со 100 и более сотрудниками (26 процентов).
• Опрос, проведенный по заказу CAP и Small Business Majority, показал, что 70 процентов владельцев малого бизнеса с числом сотрудников менее 100 поддерживают национальную программу оплачиваемого семейного страхования и страхования отпусков по болезни.
• Аналогичный опрос 2020 года, проведенный по заказу кампании «Оплачиваемый отпуск для всех» в партнерстве с Main Street Alliance, показал, что 64 процента владельцев малого бизнеса с менее чем 50 сотрудниками поддерживают национальную политику в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Заключение

Сейчас, когда более трех четвертей избирателей поддерживают постоянный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а также при поддержке президента Джо Байдена в рамках его плана «Восстановить жизнь лучше», настало время обеспечить всем оплачиваемый отпуск.Одно из текущих предложений Конгресса — Закон о семейных отпусках и отпусках по медицинскому страхованию (СЕМЬЯ) — основывается на свидетельствах государства и позволяет создать комплексную программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни, которая будет отвечать потребностям американских рабочих и семей. Политики должны принять закон о постоянных оплачиваемых семейных и медицинских отпусках — например, Закон о СЕМЬЕ — для продвижения расового и гендерного равенства и обеспечения здоровья и экономической безопасности работников, их семей и всей экономики США.

Дайана Бош — политический аналитик по вопросам экономической безопасности женщин в женской инициативе Центра американского прогресса.

Авторы хотели бы поблагодарить Шилпу Фадке, Сару Джейн Глинн и Джоселин Фрай за их вклад в эту колонку.

Примечание автора: * Еще 5 процентов сотрудников взяли отпуск по уходу за больным, не являющимся ближайшим членом семьи, — цель, не предусмотренная Законом о правах ребенка.

оплачиваемых отпусков по болезни в связи с пандемией COVID-19 | Департамент труда

Оплачиваемый отпуск по болезни для работников здравоохранения при пандемии

9 сентября 2020 года городские власти внесли поправки в главу 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленную «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», чтобы определенные медицинские работники получали компенсацию в случае заражения инфекционным заболеванием во время пандемии или эпидемии. , все при соблюдении определенных условий.

Работодатели в сфере здравоохранения обязаны предоставлять некоторым медицинским работникам и объединенным сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, если они пропускают работу и имеют положительный результат теста на COVID-19. Сюда входят больницы, дома престарелых и медицинские работники на дому.

Чтобы иметь право на этот дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с пандемией COVID-19, медицинский работник должен проработать на работодателя не менее 40 часов в течение трех месяцев до заключения контракта с COVID-19.

Этот закон действует на протяжении всей пандемии или эпидемии в городе Филадельфия, о существовании которого объявили Всемирная организация здравоохранения, Центры по контролю и профилактике заболеваний или другие признанные общественные организации здравоохранения.

Оплачиваемый отпуск по болезни при неотложной медицинской помощи

Филадельфия имеет два отдельных требований общественного здравоохранения к оплачиваемым отпускам по болезни в чрезвычайных ситуациях, оба были эффективны в разные периоды времени. Подробная информация, включая даты вступления в силу и краткое изложение требований законодательства, изложена ниже.

Начиная с 17 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года, в главу 9-4100 Кодекса Филадельфии , озаглавленную «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», были внесены поправки, в соответствии с которыми работодатели с 500 или более сотрудниками должны обеспечивать до 112 часов. оплачиваемого отпуска по болезни при определенных обстоятельствах во время пандемии COVID-19 сотрудникам Филадельфии, которые запросили его по:

• Уход за собой или за членом семьи с симптомами COVID-19.
• Уход за собой или за членом семьи, которому поставщик медицинских услуг посоветовал самостоятельно пройти карантин.
• Уход за собой или семьей во время местного карантина.
• Уход за детьми.

Записка не требуется, чтобы запросить оплачиваемый отпуск по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

На сотрудников, исключенных из FFCRA, может распространяться действие поправки к оплачиваемому отпуску по болезни в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения.

Отдельно, 29 марта 2021 г. вступил в силу закон об отпуске в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения и действовал до 10 июня 2021 г. .Этот закон требует, чтобы работодатели с сотрудниками 50 и более предоставляли до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни определенным сотрудникам по конкретным причинам COVID-19, в том числе:

• Уход за собой или за членом семьи с симптомами COVID-19.
• Уход за собой или за членом семьи, подвергшимся воздействию COVID-19, с целью самоизоляции.
• Детский сад или закрытие школы.
• Для вакцинации или восстановления после травмы, инвалидности или болезни, связанной с вакцинацией.
• Если вам необходимо пропустить работу по причинам, указанным выше, вы можете запросить оплачиваемый отпуск по болезни у своего работодателя.

Этот оплачиваемый отпуск по болезни должен предоставляться вне рамок и до использования имеющегося у правомочного сотрудника оплачиваемого отпуска для определенных сотрудников. Охватываемые работодатели, чьи действующие правила предоставления отпусков предусматривают 160 часов или более оплачиваемого рабочего времени в 2021 году, которое специально не обозначено как отпуск по болезни, но может использоваться для тех же целей на тех же условиях, которые требуются этим законом, не обязаны предоставлять дополнительную оплачиваемую работу. больничный.

Соответствующие критериям сотрудники должны проработать не менее 90 дней, чтобы получить оплачиваемый отпуск по болезни по причинам COVID-19, перечисленным выше. Этот закон распространяется на сотрудников, занятых полный рабочий день, сотрудников, занятых неполный рабочий день, и сотрудников профсоюзов. Однако этот закон не распространяется на сезонных или временных сотрудников, государственных или федеральных служащих и независимых подрядчиков (1099 сотрудников).

* Работодатели могут иметь право на получение федерального налогового кредита при предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях.

Дополнительная информация об оплачиваемом отпуске по болезни при пандемии COVID-19

Возмездие со стороны работодателей является незаконным.Дополнительные меры защиты, включая уведомление об этой защите, описаны в ресурсах ниже.

Сотрудники могут подать жалобу о нарушениях оплачиваемого отпуска по болезни во время пандемии в Департамент труда, заполнив форму жалобы ниже и отправив ее по электронной почте [email protected] или по телефону (215) 686-0802.

Работодатели могут обратиться в Управление защиты работников Министерства труда за помощью. Чтобы получить дополнительную информацию или задать вопросы, напишите по адресу COVID19WorkplaceProtections @ phila.gov или позвоните по телефону (215) 686-0802. Доступен языковой доступ.

Рабочие также могут иметь право на начисленный городской оплачиваемый отпуск по болезни, FFCRA для сотрудников, которые работают на работодателей с 499 или менее сотрудниками, или на другие федеральные меры защиты.

Фильтровать документы по названию или описанию

pdf»> Поправка Положения

Имя	Описание	Выпущено	Формат
Бланк жалобы на оплачиваемый отпуск по болезни в связи с пандемией PDF	Используйте эту заполняемую форму, чтобы сообщить о нарушении требований к оплачиваемым отпускам по болезни во время пандемии.	27 апреля 2021 г.
Плакат об оплачиваемом отпуске по болезни для сотрудников на английском языке PDF	Плакат для печати с информацией об оплачиваемом отпуске по болезни во время пандемии COVID-19. Работодатели должны опубликовать это уведомление или предоставить информацию каждому сотруднику.	31 марта 2021 г.
Плакат о оплачиваемом отпуске по болезни в связи с пандемией COVID-19 на нескольких языках PDF	Плакат для печати с информацией об оплачиваемом отпуске по болезни во время пандемии COVID-19 на нескольких языках.Работодатели должны опубликовать это уведомление или предоставить информацию каждому сотруднику.	15 октября 2020
Поправка о пандемии к закону об оплачиваемых отпусках по болезни для медицинских работников PDF	к главе 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленная «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», требующая от работодателей здравоохранения предоставлять определенным медицинским работникам и объединенным работникам оплачиваемый отпуск по болезни, когда они пропускают работу и имеют положительный результат теста на COVID-19.	18 сентября 2020
Оплачиваемый отпуск по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, 17 сентября 2020 г. — 31 декабря 2020 г. PDF	Поправка к главе 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленная «Содействие здоровым семьям и рабочим местам», обязывающая работодателей с 500 или более сотрудниками предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения.	22 сентября 2020
Отпуск по неотложной медицинской помощи, 29 марта 2021 г. PDF	Поправка к главе 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленная «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», требующая от работодателей с 50 и более сотрудниками предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения.	27 апреля 2021 г.
Правила оплачиваемого отпуска по болезни в связи с пандемией COVID-19 PDF	к главе 9-4100 Кодекса Филадельфии «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», также известной как оплачиваемый отпуск по болезни, содержат подробную информацию о поправках, связанных с пандемией.	16 ноября, 2020
Флаер по оплачиваемому отпуску по болезни в связи с пандемией на английском языке PDF	Руководство по оплачиваемому отпуску по болезни в связи с пандемией COVID-19 в городе с возможными сценариями.	5 апреля 2021 г.
Руководство по оплачиваемому отпуску по болезни по пандемии COVID19 на нескольких языках PDF	Руководство по оплачиваемому отпуску по болезни в связи с пандемией COVID-19 в городе с возможными сценариями на нескольких языках.	29 декабря 2020

COVID-19 Healthcare ETS — Часто задаваемые вопросы

Это зависит от обстоятельств. Стандарт обычно применяется в условиях, когда любой сотрудник предоставляет медицинские услуги или услуги по поддержке здравоохранения, даже в тех случаях, когда все или некоторые сотрудники полностью вакцинированы.Доступность и использование безопасных и эффективных вакцин против COVID-19 является важной вехой, которая привела к заметному снижению риска для медицинских работников в целом, но защитные меры по-прежнему необходимы для тех, чья работа требует, чтобы они работали в условиях, где пациенты с подозреваемые или подтвержденные COVID-19 получают медицинскую помощь с учетом возможности возникновения новых случаев заболевания и более частого контакта с подозреваемыми и подтвержденными пациентами с COVID-19. Кроме того, наилучшие имеющиеся данные показывают, что вакцинация не устранила необходимость в защитных мерах на смешанных рабочих местах в сфере здравоохранения (т.д., в тех местах, где некоторые работники полностью вакцинированы, а некоторые не вакцинированы) или в тех учреждениях здравоохранения, где еще никто не был вакцинирован.

С другой стороны, может применяться одно или несколько исключений из ETS. Некоторые исключения из стандарта не связаны с вакцинацией сотрудников. Например, ETS не распространяется на внебольничные амбулаторные учреждения, где все лица, не являющиеся сотрудниками, проходят проверку перед поступлением, а людям с подозрением или подтвержденным COVID-19 не разрешается входить в эти учреждения.

Существуют и другие исключения, конкретно касающиеся вакцинации сотрудников. Например, ETS не применяется к четко определенным больничным амбулаторным учреждениям, где все сотрудники полностью вакцинированы, а все неработающие проходят скрининг перед поступлением, а людям с подозрением на или подтвержденным COVID-19 не разрешается входить в эти параметры (параграф (а) (2) (iv)). В качестве другого примера, ETS также не применяется к медицинским учреждениям на дому, где все сотрудники полностью вакцинированы и все лица, не являющиеся сотрудниками, проходят скрининг перед поступлением, а люди с подозрением или подтвержденным COVID-19 отсутствуют (параграф (а) (2) ) (v)).В качестве последнего примера, в четко определенных областях, где нет разумных ожиданий присутствия любого человека с подозрением или подтвержденным COVID-19, требования ETS к средствам индивидуальной защиты (СИЗ), физическому дистанцированию и физическим барьерам ( параграфы (f), (h) и (i) соответственно) не применяются к сотрудникам, которые полностью вакцинированы (параграф (a) (4)). Пожалуйста, обратитесь к параграфу (а) ETS, чтобы узнать о полном диапазоне исключений ETS, чтобы определить, подпадают ли ваши сотрудники под действие ETS.

OSHA отмечает, что для того, чтобы работодатель был освобожден от обеспечения контроля в четко определенной области в соответствии с параграфом (a) (4) ETS на основе полностью вакцинированного статуса сотрудников, план COVID-19 должен включать политики и процедуры определения вакцинационного статуса сотрудников. OSHA также отмечает, что полностью вакцинировано означает 2 недели или более после последней дозы вакцины COVID-19.

OSHA признает, что некоторые рабочие не могут пройти вакцинацию (например,g., из-за аллергии на ингредиенты вакцины или определенных религиозных убеждений) или не получают всех преимуществ от вакцинации (например, из-за ослабления иммунитета). В таких случаях в соответствии с различными законами о борьбе с дискриминацией эти работники имеют право требовать разумного приспособления от своего работодателя. Такие приспособления могут включать использование респираторов, удаленную работу, работу изолированно от других или другие методы защиты рабочих. Размещение необходимо согласовывать с работодателем в соответствии с действующим законодательством.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт EEOC.

Подтверждение отпуска по болезни | Чек-ап и сертификаты

В Великобритании значительная часть сотрудников отсутствует в офисе по причине болезни. Работодатели хотят, чтобы работники предоставили врачу больничный лист, чтобы они могли использовать свои отпуска соответствующим образом. Наша команда помогает как работодателям, так и сотрудникам, выявляя болезнь путем осмотра врача и предоставляя отчет.

Наши услуги включают следующее:

• Встречи в тот же день, чтобы сократить время, необходимое вашим сотрудникам для ухода с работы.
• Справки и отчеты о болезни в тот же день.
• Оценка долгосрочного отпуска по болезни.
• Срочная запись на прием больным сотрудникам для ускорения процесса выздоровления.
• Телефонная линия для консультаций с отделами кадров.
• Оценка пригодности к работе.
• Составление программы возврата к работе.

ВАШЕ ЗДОРОВЬЕ, НАШ ПРИОРИТЕТ

Запись на прием в тот же день, столько времени, сколько вам нужно, и мгновенное направление к нашей сети консультантов-специалистов.

Если у вас возникли проблемы со здоровьем, вам не нужно больше ждать.

Мы предоставляем сотрудникам возможность получить справку о болезни, не дожидаясь записи на прием к своему частному терапевту. Как медицинские осмотры сотрудников, так и справки о болезни помогают компании и отсутствующему сотруднику сократить время ожидания и ускорить выздоровление. Это может помочь сократить количество прогулов на рабочем месте.

Что делать дальше

Вам нужно будет позвонить нам, чтобы назначить встречу и обсудить ваши требования.

Часто задаваемые вопросы о подтверждении больничного

Сотрудникам необходимо предоставить медицинскую справку от врача после 7 пропущенных рабочих дней, включая нерабочие или выходные дни.

Если вы можете предоставить справку от врача о своем заболевании, вы можете использовать свои больничные как отпуск по болезни, а не отпуск.

Вы можете попросить своего работодателя направить вас на оценку пригодности к работе. Это поможет вам составить график возвращения к работе, посоветовать, как улучшить свое состояние здоровья и оценить свое здоровье, а также конкретную роль.