Официальный больничный: Оформление больничного листа

Оформление листка временной нетрудоспособности (больничного листа)

Листок нетрудоспособности (больничный) — документ финансовой отчетности, который служит основанием для получения пособия по нетрудоспособности, декретной выплаты (пособие по беременности и родам) и оформляется по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23 ноября 2021 г. № 1089н.

На что нужно обратить внимание

  • Листок нетрудоспособности выдается, продлевается и закрывается врачом только после осмотра пациента и в те даты, когда был осуществлен осмотр.
  • В случае выдачи (продления, закрытия) листка нетрудоспособности по уходу за ребенком – после осмотра врачом ребенка в присутствии того родственника, на которого листок нетрудоспособности оформляется.
  • Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Для оформления бумажного листка нетрудоспособности с собой необходимо иметь ПАСПОРТ и СНИЛС.
  • Решение о выдаче, продлении, закрытии листка нетрудоспособности принимается врачом на основании самочувствия пациента и данных объективного осмотра. Листок нетрудоспособности не оформляется, если врач не выявил признаки временной нетрудоспособности.
  • Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При обращении на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается той медицинской организацией, где продолжается лечение.
  • Даты контрольных осмотров для продления или закрытия, указанные в листке нетрудоспособности являются обязательными, при невозможности в этот день приехать на прием можно вызвать врача на дом. Переносить осмотр на другой день нельзя.
  • Рекомендуем записаться на прием заранее для того, чтобы у координатора была возможность подобрать для вас удобное время и амбулаторное отделение для приема по продлению или закрытию листка нетрудоспособности.

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН)

В настоящее время листки нетрудоспособности выдают в электронном виде. Вам будет выдан 12-значный номер ЭЛН на распечатанном талоне, в форме справки, СМС-информированием или устно под запись, а также номер появится в личном кабинете на портале «Госуслуги».

Электронный листок нетрудоспособности — листок нетрудоспособности, заверенный цифровой подписью врача и медицинской организации. Может быть оформлен в медицинском учреждении любого населенного пункта.

Важно!

Только вы можете посмотреть сведения по своему ЭЛН в любое время. Он хранится в Информационной системе Фонда социального страхования (ИС «Соцстрах») и на него распространяется закон об охране личной тайны и персональных данных.

Запросить ваш ЭЛН вправе:

  • Лечащий врач
  • Работодатель
  • Бюро МСЭ

Запрос будет удовлетворен только в том случае, если вышеуказанный субъект знает номер конкретного ЭЛН и номер вашего СНИЛС.

При этом сведения о состоянии здоровья, диагнозе, медицинских обследованиях и лечении не могут быть переданы третьим лицам, поскольку составляют врачебную тайну.

Как проконтролировать выплату и получить пособие

Вся информация по ЭЛН доступна в вашем личном кабинете застрахованного лица на сайте ФСС РФ. Для входа используйте логин и пароль учетной записи на портале «Госуслуги».

Для получения выплаты необходимо сообщить работодателю номер закрытого электронного листка нетрудоспособности и номер СНИЛС.


Официальный больничный лист в Москве в клинике «Медлайн-Сервис»


Больничный лист (лист нетрудоспособности) – официальный документ, выдача которого регулируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Именно он объясняет отсутствие сотрудника на рабочем месте и обеспечивает получение денежной компенсации в связи с временной потерей трудоспособности.

Основными причинами, из-за которых больничный лист признается недействительным, являются выдача документа неуполномоченными на это лицами, ошибки в оформлении, отсутствие оснований для выдачи. Следствием перечисленных факторов может стать не только отказ работодателя в денежной компенсации, но и применение более жестких санкций к работнику. Мы надеемся, что информация, которая опубликована ниже, поможет избежать ошибок, сберечь свое время и нервы, а также сохранить профессиональную репутацию.

Кто может выдавать больничные листы

Официально больничные листы в Москве можно оформить далеко не в каждом медицинском учреждении. Их могут выдавать только те организации, у которых есть лицензия на осуществление медицинской деятельности. Кроме того, сам медработник должен иметь право оказывать услуги по экспертизе временной нетрудоспособности. Категорий лиц, выдающих официальный больничный лист, довольно немного:

  • врачи, которые работают в государственных, муниципальных или частных медицинских учреждениях;
  • специалисты, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью в сфере здравоохранения;
  • врачи узкоспециализированных медицинских учреждений;
  • специалисты, практикующие в медицинских центрах и клиниках при научно-исследовательских учреждениях.

Порядок выдачи больничного листа

Все клиники Москвы, которые выдают больничный лист, придерживаются одного порядка в его оформлении.

  • Выписка документа на приеме. Осуществляется во время первичного обращения пациента с жалобами. Продолжительность больничного зависит от диагноза и срока лечения.
  • Выписка больничного листа на дому. Оформление осуществляется при вызове врача в тех случаях, когда у пациента нет возможности прийти на прием (высокая температура, плохое общее самочувствие и т. д.).

Закрытие больничного листа происходит на приеме при выписке пациента.

Где можно взять больничный лист

Лист временной нетрудоспособности можно получить не только в государственной поликлинике по месту жительства или в учреждении, прописанном в договоре о медицинском страховании. Его могут оформить платные медицинские центры и частные клиники с лицензией на выдачу больничных листов.

Обращаясь к нам, Вы можете быть уверены в подлинности бланков. Клиника «Медлайн-Сервис» имеет государственную аттестацию. Уполномоченные сотрудники строго следуют правилам оформления и выдачи листа нетрудоспособности согласно законодательству РФ.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Нью-Йорке

Оплачиваемый отпуск по болезни в Нью-Йорке Перейти к основному содержанию

Нью-Йорк Оплачиваемый отпуск по болезни

Поделиться

Обзор

3 апреля 2020 г. был подписан закон, устанавливающий право жителей Нью-Йорка на оплачиваемый отпуск. Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по болезни требует, чтобы работодатели с пятью или более работниками или чистым доходом более 1 миллиона долларов США предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни работникам, а работодатели с менее чем пятью работниками и чистым доходом не более 1 миллиона долларов США предоставляли неоплачиваемый отпуск по болезни.

сотрудникам. Этот новый закон является дополнением к уже действующим положениям штата Нью-Йорк, предусматривающим оплачиваемый больничный лист в связи с COVID-19..

30 сентября 2020 г. работникам штата Нью-Йорк, на которые распространяется действие плана, начали начисляться отпуска из расчета один час за каждые 30 отработанных часов. С 1 января 2021 года сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск.

Этот закон расширяет возможности низкооплачиваемых работников Нью-Йорка и защищает всех потребителей в штате.

Количество отпусков

Требования к отпуску по болезни

100+ сотрудников

Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни в течение календарного года.

5-99 сотрудников

Работодатели с 5-99 сотрудниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в течение календарного года.

0-4 Сотрудники

Если чистый доход составляет 1 миллион долларов или меньше, работодатель должен предоставить до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни. Если чистый доход превышает 1 миллион долларов, работодатель должен предоставить до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни.

Подробнее о требованиях к отпуску по болезни

Оплачиваемый больничный

Начисления, приемлемость, разрешенное использование

Как работают начисления?

Как работают начисления?

Начисление отпусков работникам начинается с 30 сентября 2020 г. Отпуск должен начисляться из расчета не менее одного часа за каждые тридцать отработанных часов.

Кто имеет право?

Кто имеет право?

Застрахованы все работники частного сектора в штате Нью-Йорк, независимо от отрасли, рода занятий, статуса неполного рабочего дня и статуса освобождения от сверхурочной работы.

Каковы разрешенные виды использования отпуска по болезни?

Каковы разрешенные виды использования отпуска по болезни?

Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по «больничным» или «безопасным» причинам, влияющим на сотрудника или члена его семьи, за которым они ухаживают.

Больше информации

Найдите полную информацию и ответы на часто задаваемые вопросы о программе оплачиваемого отпуска по болезни штата Нью-Йорк.

Сведения об оплачиваемом отпуске по болезни Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни

Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных пунктов назначения, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих пунктах назначения, и не поддерживает какие-либо мнения, выраженные в них. Внешние веб-сайты работают по указанию их соответствующих владельцев, к которым следует обращаться напрямую по вопросам, касающимся содержания этих сайтов.

Посетите сайт

Нью-Йорк Оплачиваемый отпуск по болезни

Добавлена ​​новая часть 196 следующего содержания:

Часть 196

Отпуск по болезни

Раздел 196-1.1. Цель

Эта часть устанавливает правила и нормы для отпуска по болезни в соответствии со статьей 196-b Закона о труде.

Раздел 196-1.2. Определения

Следующие термины имеют следующие значения для целей Закона о труде 196-b и этой части:

(a) Конфиденциальная информация означает индивидуально идентифицируемую информацию о состоянии здоровья или психическом здоровье, включая, помимо прочего, диагноз и записи о лечении из служб неотложной помощи, поставщиков медицинских услуг или центров профилактики или реабилитации от злоупотребления наркотиками и алкоголем. Конфиденциальная информация также означает информацию, которая считается конфиденциальной или раскрытие которой запрещено в соответствии с другим применимым законом, правилом или нормативным актом.

(b) Внутренний партнер имеет то же значение, что и Внутренний партнер, как указано в разделе 2961(6-a) Закона об общественном здравоохранении штата Нью-Йорк.

(c) Семейное правонарушение включает любое правонарушение, перечисленное в разделе 812(1) Закона о суде по семейным делам штата Нью-Йорк, когда такие действия совершаются между нынешними и бывшими членами одной семьи или домохозяйства, как это определено в нем.

(d) Торговля людьми означает действие или угрозу совершения действия, которое может представлять собой торговлю людьми в целях сексуальной эксплуатации, как это определено в статье 230.34 Уголовного закона, или торговлю людьми для целей эксплуатации, как это определено в статьях 135.35 и 135.36 Уголовного закона.

(e) Психическое заболевание имеет то же значение, что и психическое заболевание, как указано в разделе 1.03(20) закона штата Нью-Йорк о психической гигиене.

(f) Чистая прибыль имеет то же значение, что и вся чистая прибыль, как указано в разделе 208(9) Налогового законодательства штата Нью-Йорк.

(g) Профилактическое медицинское обслуживание означает плановое медицинское обслуживание, включая, помимо прочего, скрининги, осмотры и консультирование пациентов для предотвращения болезней, заболеваний или других проблем со здоровьем.

(h) Сексуальное преступление означает любое действие или угрозу совершения действия, указанные в статье 130 Уголовного закона штата Нью-Йорк.

(i) Преследование означает любое действие или угрозу совершения действия, которое представляет собой преступление преследования в соответствии со статьей 120 Уголовного кодекса штата Нью-Йорк.

Раздел 196-1.3 Документация

(a) Работодатель не может требовать медицинского или иного подтверждения в связи с отпуском по болезни, который длится менее трех последовательных ранее запланированных рабочих дней или смен.

(b) Ни один работодатель не вправе требовать от работника оплаты каких-либо расходов или сборов, связанных с получением медицинского или иного подтверждения права на использование отпуска по болезни.

(c) Ни один работодатель не вправе требовать от работника предоставления конфиденциальной информации, в том числе о характере болезни, ее прогнозе, лечении или другой сопутствующей информации, а также ни один работодатель не может требовать каких-либо подробностей или информации об отпуске, взятом в соответствии со статьей 196- b(4)(a)(iii) Закона о труде (также известный как безопасный отпуск). Работодатель не может требовать, чтобы в аттестации объяснялся характер заболевания или подробности, связанные с домашним насилием, сексуальными преступлениями, семейными преступлениями, торговлей людьми или преследованием, которые требуют использования безопасного отпуска.

(d) За исключением случаев, когда это запрещено законом, работодатель может запросить у работника документы, подтверждающие его право на получение отпуска по болезни в соответствии со статьей 196-b Закона о труде, если работник использует отпуск в течение трех или более последовательных и ранее запланированных рабочих дней или сдвиги. Работодатель не может требовать от работника или лица, предоставляющего документы, включая медицинских работников, раскрытия причины отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законом. Запросы документации должны быть ограничены следующим:

(1) Подтверждение от лицензированного поставщика медицинских услуг, подтверждающее наличие потребности в отпуске по болезни, продолжительность необходимого отпуска и дату, когда сотрудник может вернуться на работу, или

(2) Подтверждение от сотрудника об их праве на выезд.

Раздел 196-1.4 Подсчет сотрудников

(a) Для целей Раздела 196-b количество работников, нанятых работодателем в течение календарного года, определяется путем подсчета наибольшего общего числа работников, одновременно занятых в любой момент в течение календарного года до настоящего времени.

(1) Для работодателей, которые увеличивают количество работников в течение календарного года выше любого порога, указанного в Разделе 196-b(1):

(i) Начисление дополнительного необходимого отпуска до суммы, причитающейся в Разделе 196- b(1) вступает в силу с даты такого увеличения и не дает работникам права на возмещение расходов за ранее использованный неоплачиваемый отпуск или на использование отпуска, превышающего максимальную продолжительность отпуска, установленную работодателем в соответствии с разделом 196-b(6).

(ii) Предыдущие начисления использованного и неиспользованного оплачиваемого отпуска и использованного неоплачиваемого отпуска в календарном году могут быть зачтены работодателем в счет любых увеличенных обязательств по оплачиваемому отпуску в соответствии со статьей 9.0003

Раздел 196-б. Работодатели не могут засчитывать ранее накопленный неиспользованный неоплачиваемый отпуск в счет любых обязательств по оплачиваемому отпуску.

(iii) Работники сохраняют все существующие начисления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, несмотря на увеличение численности работников в течение календарного года.

(2) Сокращение числа работников, работающих на работодателя, не влечет за собой уменьшение права работника на отпуск в соответствии с Разделом 196-b до следующего календарного года.

(b) Работники, находящиеся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, включая отпуск по болезни, отпуск, дисциплинарное отстранение или любой другой вид временного отсутствия, учитываются, если у работодателя есть разумные основания ожидать, что работник позже вернется к активной деятельности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *